藥劑科績效考核方案-

1、重慶巴山醫(yī)院藥劑科績效考核方案為搞好藥劑科相關工作,推進藥劑科質量體系建設,有效實現分工合作,打破分配上的平均主義,調動工作積極性,保證調劑質量,完成好各項調劑工作,使藥劑科各項管理逐步走向規(guī)范化、標準化,因此對藥劑科用實施量化考核管理方法進行獎金分配。獎金包括職稱獎、工作量獎、醫(yī)德醫(yī)風獎、工作質量獎四部分。(一職稱獎根據職稱級別獎勵,要求完成相應職稱職責。1、士級100元/月2、師級200元/月3、中級400元/月4、副高500元/月5、正高600元/月(二工作量獎1、準確電腦計方,每張/住院每人次醫(yī)囑記3分;準確調配處方,每張記3分;審查處方、復核發(fā)藥,每張/住院每人次醫(yī)囑記5分;領取藥品

2、每上架一個品種記2分;每收或發(fā)一次大輸液記10分;每上報一份藥品或器械不良反應記30分。2、虛擬補方(1公班人員補正常班的處方平均數。(2二班補15張?zhí)幏綌?夜班補15張?zhí)幏綌?。計算方?總獎金-職稱獎×40%×個人處方數/總處方數(三、醫(yī)德醫(yī)風獎3000分1、要求按時上下班、堅守崗位、服從安排。實行交班簽到制度,未做好交接班,有遲到、早退、串崗等脫崗行為者每次扣50分。2、著裝上崗不符合要求(衣著整潔、掛工牌、團徽、號徽等窗口不放工作牌每次扣20分。3、上班時要注重禮儀,不準在調劑臺窗口前吃東西、看報刊、接打電話、上網等,違反者每次扣30分。4、病假事假需請假者,按醫(yī)院規(guī)

3、定辦理請假手續(xù)。有急事須外出時,應經科主任批準,每次以半小時為限,每月累計不超過兩小時。每次超過1小時者則按脫崗處理,并扣200分。5、上班時間不得隨意串崗,離開崗位15分鐘以上應經科室負責人批準,無故離崗者按脫崗處理,并扣200分。6、班次排定后若有特殊情況需調班者,由當事人找人頂班,并應提前-天報告科主任或院長辦公室。當事人按休息、頂班者出勤排班。因無人頂班(空崗,所扣分均分給當天上班人員。違反者扣200分。7、對病人熱情耐心做好發(fā)藥解說交待工作,不得與病人爭吵;上班不得有高聲談笑、唱歌等行為,違反者每次扣100分。8、有病人口頭表揚一次有記錄者加50分,有病人感謝信、錦旗、牌匾等加200

4、分,并上報醫(yī)院嘉獎。9、被病人投訴到科室查實扣100分,被病人投訴到醫(yī)院查實扣200分,并按醫(yī)院的規(guī)定處理當事人。(四、工作質量獎3000分(1要求熱情、細致、認真、準確。差錯按藥劑科藥劑工作差錯管理制度評定,一般差錯反映到科室扣 100分,病人或科室反映到醫(yī)院的,經查實每次扣當事人200 分。嚴重差錯扣 1000分。造成醫(yī)療事故,質量獎全扣并報醫(yī)院按規(guī)定處理當事人。(2藥房有藥而答復病人沒有藥的每人次扣20分。(3嚴格執(zhí)行貴重、特殊藥品管理制度,實行同上簽字循環(huán)交班,進行銷帳登記確保帳物相符,未做好扣50分。(4藥房藥品未經科室負責人批準不得外借,自行借藥者扣50分。(5不合理處方未發(fā)現扣2

5、0分。(6發(fā)現不合理處方有登記獎30分(7應保持工作環(huán)境整潔,包括清理調劑臺、清洗藥勺、研缽等,發(fā)現調劑臺臟亂者扣20分;夜班人員未做清潔者每次扣100分;每周三大掃除未參與者每次扣100分(正常上班者。(8每報損一個品種藥品扣200分,未按照規(guī)定填寫上報近效期藥品報告表每次扣50分,失效藥品未及時下架每發(fā)現一個品種扣500分。(9未按規(guī)定填寫科室報表,每發(fā)現一次扣10分。(10在科室講課一次獎200分,在醫(yī)院講課一次獎300分。(11未參加科室會議一次扣100分,未參加盤存一次扣300分。(12提出合理化建議,經采納實施確能提高工作效率,方便患者等獎50 200分。(四、記分法記分由藥劑科負責人每日按工作項目分類填報到個人名下,月末匯總出科室各人員當月工作成績總分。(五、獎金計算(1分配系數(以天為單位系數11個人系數/每月總系數(2值班系數為1,非值班為0.95.(3個人獎金=職稱獎(固定+工作量獎(4