裝飾公司員工行為規(guī)范

1、行為規(guī)范一、熱愛工作，忠于本公司，遵紀守法、恪盡職守、愛崗敬業(yè)。二、服從領(lǐng)導，遵守公司各項規(guī)章制度，不斷提高自己綜合能力，開拓創(chuàng)新、勇于進取、積極工作。三、遵守職業(yè)道德，誠實守信，文明禮貌，熱情待客。四、熱愛集體、關(guān)心同事，相互幫助，共同進步。五、擁有有集體主義精神，主倡團結(jié)合作理念。員工守則1、 工作人員上班時須穿工作服佩戴胸卡，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿。2、 按時上下班，有事、因病須請假，因公外出須向領(lǐng)導報告，以便統(tǒng)籌全局工作。3、 愛護辦公設(shè)施設(shè)備，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、隨地吐痰，。4、 工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩，不得吵罵爭斗、說臟話，干不文明

2、的事以及與工作無關(guān)的事。5、 未經(jīng)上級允許，不得隨意移動辦公設(shè)備，改動辦公設(shè)施，不得公物私用，不得用公司電話打私人電話。6、 公司電腦須專人專用，使用人自覺維護電腦，若他人需使用電腦需告知使用人，使用人同意后方可使用，使用人電腦須設(shè)密碼保護公司內(nèi)部資料文件。7、 各部工作人員下班之前，必須認真做好辦公資料收檢，關(guān)閉電器電源布防以及關(guān)好門窗后方可離去。8、 全體員工均不得做損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事。不得侵公利私，不得弄虛作假。9、 不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。出勤及公休制度1、 根據(jù)本公司實際，實行一周6個工作制，周一到周五個部門人員安排輪休，周末照常

3、上班。2、 上班作息時間：夏季作息時間（5月1日 9月30日）上午8：30 12：00 下午14：30 18：00冬季作息時間（10月1日 4月30日）上午9：00 12：00 下午14：00 18：003、 國家法定節(jié)假日休息時間根據(jù)公司工作情況而定。4、 員工加班后未能補休者，可在當月內(nèi)補發(fā)加班精貼，加班精貼，全勤者可補發(fā)全勤補貼。 5、喪假：直系親屬5天6、產(chǎn)假：產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后90天（含節(jié)假日）。7、婚假：7天。8、工傷假：按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记谥贫纫?、員工上下班實行考勤制度，因公辦事遲到或外出有事辦理須提前告知。二、員工必須按時上下班，遲于規(guī)定上班時間或早于下班早退；超過

4、一小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上及擅離職守者視為曠工。三、凡有缺勤者應受到相應的經(jīng)濟處罰，遲到或早退一次給予警告，二次扣發(fā)當月工資，每月累計遲到五次論曠工處理，每月累計曠工三天以上者公司可做開除處理。請假制度1、 請假是指在公司規(guī)定工作時間內(nèi)，職工因病或需要從事個人活動向領(lǐng)導請示并獲得比準的誤工時間。2、 員工因病或需處理私事可申請病假或事假。原則上每月病假在兩天內(nèi)工資照發(fā)，超出兩天按實際超出的天數(shù)扣發(fā)工資，事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資，事假按50元/天扣除。3、 請假程序：員工請假提前書面申請，獲準方可。崗位職責：設(shè)計部：直屬總經(jīng)理管理權(quán)限，主要負責公司業(yè)務洽談，各項工程的圖紙設(shè)計繪

5、制和現(xiàn)場驗證等工作。市場部：直屬總經(jīng)理管理權(quán)限，主要負責客戶咨詢服務及聯(lián)系和拓展業(yè)務，協(xié)助設(shè)計師洽談業(yè)務，市場信息收集分析等工作。工程部：直屬總經(jīng)理管理權(quán)限，負責公司工程項目的材料調(diào)配和現(xiàn)場施工程質(zhì)量、施工安全、工程施工進度等工作。處罰1、工作人員上班時未穿工作服佩戴胸卡，衣冠不整者，給予20元一次的罰款。2、上班遲到30分鐘以內(nèi)給予罰款20元一次，超過半個小時未到一個小時者給予罰款30元一次，超過一個小時扣除當日工資。 3、員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前向上級領(lǐng)導提出書面報告，按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。曠工一日扣除三日工資。4、未按規(guī)定交接工作，擅自離崗，處100 元罰款

6、；如因此造成工程質(zhì)量及安全事故、客戶工作脫節(jié)，責任人承擔全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。5、上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活等與工作無關(guān)的事，處警告、嚴重警告。并處以 20元罰款。屬屢犯的予以辭退。6、因管理不嚴，保管不妥，使用不當?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。7、員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。8、粗制濫造、玩忽職守、無視紀律，因此造成質(zhì)量問題的，處200 元罰款，情節(jié)嚴重的予以開除。直至追究法律責任。9、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造

7、成后果的給予辭退。10、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司保密資料和向他人透露公司保密資料的處500元罰款情節(jié)嚴重給予辭退并追究法律責任。獎勵制度獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。1、一個月全勤獎勵100元。2、提出合理化建議并被公司采納的。獎勵200元，記大功或小功一次。3、員工在一年工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵500元，予以通報表揚。4、攻克技術(shù)難題，優(yōu)良率每提高一個點，獎勵200元，記大功一次。5、對公司發(fā)展有重大貢獻，提出具體方案經(jīng)公司確認，收到成效者，獎勵500元，記大功一次。6、在嚴格執(zhí)行程序文件，在質(zhì)量基礎(chǔ)上，提高工序質(zhì)量，效果顯著者，獎勵200元，記小功一次。7、縮短工期時間，杜絕不合格工程，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵200元，予以通報表揚。8、嚴格施工工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵200元，予以通報表揚。9、采購原料保質(zhì)保量，物美價廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵1000元，記大功一次。10、積極檢舉違紀行為，敢于和歪風邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，獎勵200元，記小功一次。11、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當，收到良好效果者，獎勵500元，記大功一次。12、為公司作出合理的建設(shè)性意見并經(jīng)采納者，獎勵200元.解 職職員因病或因事辭職時，應向公司提出