人力資源管理選擇題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上選擇題C1、傳統(tǒng)公共部門(mén)人力資源管理的主要特點(diǎn)是（ ABCD ）。A.是一種以控制為導(dǎo)向的消極的管理 B.強(qiáng)調(diào)效率價(jià)值的優(yōu)先性C.強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的工具角色，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D.重視監(jiān)督的控制，強(qiáng)調(diào)集中性的管理2、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（ AB ）。A. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B. 戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃D1、第一個(gè)公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門(mén)1902年在（ B.美國(guó) ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。2、對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，（ A. 筆試 ）仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。3、當(dāng)

2、今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是( ABCD )。A. 選任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制F1、法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資( D.300% )的報(bào)酬。G1、公共部門(mén)人力資源損耗主要表現(xiàn)在（ A.制度性損耗 B.人事管理?yè)p耗 C.后續(xù)投資損耗 ）。2、公共部門(mén)外部生態(tài)環(huán)境包括（ ABCD ）。A.政治制度 B.市場(chǎng)體制 C.勞動(dòng)力與人口素質(zhì) D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境3、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本區(qū)別在于，它是以（ D.公共利益 ）為導(dǎo)向。4、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因主要表現(xiàn)為（ ABC ）。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求 B

3、.社會(huì)關(guān)系的需求 C.發(fā)展的需求 5、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ ABC ）。A.是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法B.討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出，最后的小組意見(jiàn)也要求以書(shū)面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn)C.主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力6、公共部門(mén)人力資源招募與選錄工作只有在（ B. 內(nèi)部環(huán)境 ）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。7、公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括（ ABC ）。A. 應(yīng)聘者自薦 B. 員工推薦 C. 獵頭公司 8

4、、公共部門(mén)人力資源部?jī)?nèi)培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于( B.針對(duì)性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效 )。9、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員降職，下列說(shuō)法正確的是（ ABD ）。A.是指由原來(lái)的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整B.它意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少D.它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為10、中國(guó)古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說(shuō)明了( B.危機(jī)激勵(lì) )的重大作用。A.情感激勵(lì) C.榮譽(yù)激勵(lì) D.目標(biāo)激勵(lì)11、公共部門(mén)監(jiān)控的對(duì)象是指國(guó)家機(jī)關(guān)與第三部門(mén)中從事公職的人員。其內(nèi)容包括( ABCD )。A

5、.對(duì)公職人員守法的監(jiān)控 B.對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控C.對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控 D.對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控H1、互聯(lián)網(wǎng)招募是一種新型的網(wǎng)上職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，目前我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新緩慢、網(wǎng)站相互復(fù)制 D.雙方缺乏感性認(rèn)識(shí)2、赫茲伯格提出的雙因素論認(rèn)為物質(zhì)和精神上的激勵(lì)都屬于（ B. 外在激勵(lì) ），它對(duì)人的激勵(lì)作用是有限的，而人們“對(duì)工作本身的興趣以及從中得到的快樂(lè)”才對(duì)人具有根本性的激勵(lì)作用。K1、開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（ D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) ）。M1、面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ABCD ）。A.測(cè)

6、評(píng)的素質(zhì)更全面 B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性C.考官與考生交流的互動(dòng)性 D.測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性2、美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過(guò)激發(fā)可能達(dá)到的能力水平之間存在著大約（ A.60 ）左右的差距。3、目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于（ B.判斷型評(píng)估 ）的類型。P4、評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過(guò)（ ABD ）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B. 公文筐 D. 角色扮演R1、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在( ABD )。A.對(duì)人力資

7、源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對(duì)知識(shí)資源的消費(fèi)，知識(shí)資源可被反復(fù)利用B.人力資源具有主動(dòng)補(bǔ)充和更新知識(shí)資源的天性D.意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長(zhǎng)期受益的特殊資源2、人力資源研究勞工管理階段的核心思想是（ BCD ）。B 人天生是懶惰的 C人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合3、人力資本理論認(rèn)為( B.教育 )是人力資本的核心。A.培訓(xùn) C.素質(zhì) D.投資4、20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)收益遞增型的增長(zhǎng)模式 B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式C斯科特的資本投資決定

8、技術(shù)進(jìn)步模式5、人才測(cè)評(píng)的方法主要包括（ABCD ）。A. 筆試 B. 心理測(cè)驗(yàn) C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) D. 面試6、諾貝爾獎(jiǎng)金的獲得者盧卡斯認(rèn)為，技術(shù)進(jìn)步與（ D. 人力資本 ）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。S1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ ABC ）的特點(diǎn)。A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性 B.動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性 C.相關(guān)性和獨(dú)立性 2、舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（ABC ）。A.明確了人力資本的概念 B.概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系 3、實(shí)踐證明，采用（ B.定性分析 ）的考核方法，很難區(qū)分不同部門(mén)之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門(mén)內(nèi)工作性質(zhì)差別不

9、太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。4、所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動(dòng)而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入，主要包括（ ABCD ）。A.工資 B.獎(jiǎng)金 C.津貼 D.其他各種福利保健收入5、世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來(lái)說(shuō)都遵循（ ABD ）。A.依法分配原則 B.平衡比較原則 D.平等原則T1、通過(guò)引入( A.績(jī)效評(píng)估 )，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對(duì)象對(duì)該公務(wù)員的評(píng)價(jià)，并影響考核的結(jié)果，從而增強(qiáng)公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)和對(duì)社會(huì)公眾負(fù)

10、責(zé)的精神，提高公眾對(duì)公共部門(mén)公共服務(wù)的滿意程度。W1、我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（B. 品秩 ）。2、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（ B.市場(chǎng)機(jī)制 ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。3、我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（ ACD ）。 A.調(diào)任 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉4、為了保證公共部門(mén)人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過(guò)程中，必須遵循(ABCD )。A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t B. 德才兼?zhèn)湓瓌tC. 公平競(jìng)爭(zhēng)原則 D. 信息公開(kāi)原則、合法原則5、我國(guó)公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的原則，是

11、基于我國(guó)自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國(guó)的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來(lái)的。其中最基本的原則是( D.理論聯(lián)系實(shí)際的原則 )。6、我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持( ABC )。A.德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī) B.鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C.堅(jiān)持公開(kāi)、平等 7、外附激勵(lì)是指掌握在管理者手中，由管理者運(yùn)用，作用于管理對(duì)象，對(duì)被激勵(lì)者來(lái)說(shuō)是外附的一種激勵(lì)。其方式主要包括( ABCD )。A.贊許 B.獎(jiǎng)賞 C.競(jìng)賽和考試 D.評(píng)定職稱8、外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成的一種外在約束與控制。它包括(ABC )。A.法律監(jiān)控與約束 B.道德約束 C社會(huì)群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 X1、下列關(guān)于中華人民共和國(guó)公務(wù)員法說(shuō)法正確的是（ ABD ）。A是我國(guó)第一部

12、屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律B標(biāo)志著我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段D在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義2、下列屬于過(guò)程型激勵(lì)理論的是（ ABC ）。A.期望理論 B.公平理論 C.目標(biāo)設(shè)置理論 3、現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級(jí)與下級(jí)，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即 (D.柔性約束 )。Y1、英國(guó)2003年對(duì)高級(jí)公務(wù)員薪酬制度改革時(shí)，引入了(C.績(jī)效工資 )績(jī)效工資，突出獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。ZZ1、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起（D.以人為本）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)

13、原則。2、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，并于（ B. 2006年1月1日 ）開(kāi)始施行。3、中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ ABC ）。A高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 B中部和西部留不住人才C東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 4、作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ B.20世紀(jì)60年代 ），但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。5、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以（ ACD ）為基礎(chǔ)。A市場(chǎng)機(jī)制 C契約機(jī)制和 D保障機(jī)制6、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，（ D.人力資源流動(dòng) ）是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。7、作為一種常規(guī)性工具

14、，（ D. 工作分析 ）在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。8、在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（ D. 工作分析信息的搜集 ）是整個(gè)工作分析過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。9、職位分析問(wèn)卷是常用的一種以（ D. 人 ）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問(wèn)卷。10、職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于( ABC )。A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃11、在我國(guó)，（ A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ）在人員招募中發(fā)揮主體作用。12、在學(xué)校培訓(xùn)中，（ D. 行政學(xué)院 ）的培訓(xùn)是政府部門(mén)公務(wù)員最

15、基本的培訓(xùn)形式。13、在我國(guó)，( B.權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督 )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。1、（ B. 人力資本理論 ）的創(chuàng)始人，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來(lái)是由人類的智慧所決定的。2、（ D.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃 ）是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。3、（ D. 人力資源需求預(yù)測(cè) ）是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。4、（ D. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法 ）的基本思想是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。5、( C.轉(zhuǎn)任 )是我國(guó)公務(wù)員交流中最為常見(jiàn)的方式。6、（ D.人力資源市場(chǎng) ）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。7、（ B. 管理職位描述問(wèn)卷 ）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對(duì)管理工作進(jìn)行定量化測(cè)試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。8、( B. 初任培訓(xùn) )是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。9、(