2016年員工關系建設方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工關系開展方案一、 開展目的：1、不斷加強并完善現(xiàn)有員工關系，為公司與員工間搭建更加通暢的溝通平臺，提高員工滿意度。2、增強員工的歸屬感，提升企業(yè)凝聚力，形成公司特有的文化氛圍。二、執(zhí)行責任人：主導：行政人事部協(xié)助：各部門三、 方案內(nèi)容（一）、新員工入職訪談1、訪談時間：新員工入職一個月內(nèi)。2、訪談頻次：每周至少1次。3、訪談方式：電話或現(xiàn)場訪談。4、訪談結果：形成溝通記錄表，標注出現(xiàn)的問題，反饋行政人事經(jīng)理。（二）、離職面談及離職率分析1、面談時間：員工申請離職時。2、受訪人員：申請離職的員工，含總部、賣場人員。3、面談方式：總部人員及市區(qū)賣場人員采用現(xiàn)場面談，外

2、圍賣場采用電話面談方式。4、面談結果：形成員工離職訪談表，反饋至行政人事經(jīng)理，并留存。（三）、企業(yè)文化建設1、公司宣傳欄建設公司即將面臨搬遷，擬搬遷后重新設計制作文化墻，內(nèi)容如下：序號欄目變更性質(zhì)主題內(nèi)容維護責任人1公告欄不變通知、公告行政人事部2表彰欄獲獎人員照片、表彰事跡3成長欄職場、心態(tài)、哲理小故事4團隊風采集體活動照片5本月培訓新增公司本月培訓活動6公司資訊共享各部門最新動向設計責任人：黃妍秋2、圖書資訊欄建設（1）、方式：設立學習區(qū)域（書籍報刊取閱區(qū)）。（2）、書籍收集措施：號召員工捐贈自有書籍；由公司購買相關書籍；公司訂閱報刊。（3）、獎勵措施：以部門為單位每月至少寫一篇書籍讀后感

3、，對當月最優(yōu)秀讀后感進行公開展示并獎勵部門現(xiàn)金100元。3、建立遴選季度優(yōu)秀員工制度（1）、遴選時間：每季度評選，每年4月上旬、7月上旬、10月上旬、1月上旬評選上季度優(yōu)秀員工。（2）、獎勵方式：發(fā)放榮譽獎狀；所獲榮譽上公司文化墻光榮榜；公司獎勵電影票紅包2張或其他方式。（3）、評選原則：公平公正、為投票人保密原則。（4）、具體獎項設置：A、 季度貢獻獎評選依據(jù)：季度任務完成率最高的銷售類人員，以財務數(shù)據(jù)為依據(jù)。評選范圍：直營、批發(fā)、電商銷售人員，不含柜臺人員。B、最佳協(xié)作獎評選方式：問卷形式。每人評選3名其他部門最配合工作的人員，再在其中取得票最高者。評選范圍：總部除部門經(jīng)理以外的人員。C、

4、管理標兵評選方式：問卷調(diào)查:（1）下屬評價本部門經(jīng)理的管理能力，占比70%；（2）中層人員之間互相評價相互之間的協(xié)作能力，占比30%（如某部門下屬人數(shù)為0，則此項占比為100%）。評選標準： 、下屬滿意度評價（示例）： 指標名稱指標解釋強 弱工作氛圍能夠公平客觀的評價員工的工作表現(xiàn)，部門內(nèi)形成有序、積極向上的工作氛圍。251815125培養(yǎng)部屬重視對下屬的培養(yǎng)，能帶出優(yōu)秀的員工。251815125激勵部屬能及時認可下屬的工作態(tài)度及能力，持續(xù)保持下屬的工作熱情。251815125關愛下屬關注下屬的思想動態(tài)，關心下屬生活，幫助下屬排憂解難。251815125專業(yè)水平熟練掌握本職工作的相關專業(yè)技能，

5、并能用專業(yè)技能積極指導下屬工作。251815125組織紀律自身遵守公司規(guī)章制度的同時能監(jiān)督下屬在工作中的組織紀律性。251815125溝通協(xié)調(diào)能力部門內(nèi)部出現(xiàn)問題時能積極溝通協(xié)調(diào)，公正處理。251815125、中層之間評價：評價其他部門中層人員在工作上的協(xié)作程度。評選范圍：中層人員D、敬業(yè)獎評選標準：季度無請假、無遲到早退的人員（不含補休人員），以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)。評選范圍：總部全體人員。（四）、員工福利關懷1、員工生日福利內(nèi)容預算責任部門備注電話或短信微信祝福0.15元行政人事部生日當天發(fā)送公司定制LOGO賀卡3元市區(qū)當面送達，外圍區(qū)域寄達生日禮金50元備注：取消前期在工資中補貼30元的福利方

6、式。定制賀卡示例：2、對離職員工表達感謝方式：公司定制感謝卡（印制公司LOGO，預算為2元），內(nèi)容如下：親愛的_伙伴：您好！首先，公司全體員工衷心向您和您的家人表示感謝！感謝您在公司任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻！感謝您對瑞雕的認可與信賴！感謝您對瑞雕的忠誠和敬業(yè)！感謝您對瑞雕付出的辛勞和汗水！您在公司工作了 年，伴隨著公司走過了許多風雨，雖然您由于諸多個人原因不得不選擇離開公司，但是我們相信，在瑞雕這些日子的成長能讓您比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，無論是在工作中或生活中，您都是最優(yōu)秀的！優(yōu)秀員工是公司的財富，當您決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受-是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福您：家庭和睦，健康幸福！