待崗員工管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上待崗員工管理辦法 1.目的2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。2.待崗員工范圍2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：2.1.1 按照公司績效考核管理制度，在部門內(nèi)月工作業(yè)績連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。3.職責(zé)分工3.1 待崗員工原所在部門：負(fù)責(zé)對需待崗的員工做出工作考核評價(jià)以及處理意見。3.2 待崗員工現(xiàn)接收部門：負(fù)責(zé)待崗員工的培訓(xùn)

2、與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作 考核評價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的管理工作。3.4運(yùn)營管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。4.待崗員工處理程序4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門填寫待崗審批表（附件一），經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對用人部門申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書面通知（見附件二）的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過期未報(bào)到者，則按照公司員工獎(jiǎng)懲條例處理）。4.3 待崗員工培

3、訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專業(yè)特長和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見培訓(xùn)計(jì)劃書）。4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門。4.5 試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。4.6 試崗期結(jié)束:試崗期結(jié)束后，人力資源部組織填寫待崗員工考核表（附件三），由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據(jù)員工在試崗期的工作表現(xiàn)，分別進(jìn)行處 理：4.6.1 對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，

4、則按照國家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。4.6.2對于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。5.待崗員工待遇5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績效工資等部分），但絕對數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績效考核。5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。5.1.3

5、 待崗員工原專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。5.2 試崗期滿合格后5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評聘后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評定工資級別。6.相關(guān)規(guī)定6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。6.2無故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司員工獎(jiǎng)懲條例處理。6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。7.附則7.1本辦法作為員工退出管理實(shí)施辦法的支持性文件。7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。8.附件附件一：待崗審批表附件二：待崗?fù)ㄖ郊捍龒弳T工考核表附件一：珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司待 崗 審 批 表申請部門

6、：擬安排待崗員工姓名性別出生年月文化程度所在班組職務(wù)現(xiàn)所在崗位勞動(dòng)合同期限期限 年（ 年 月 日至 年 月 日）家庭住址聯(lián)系電話安排待崗主要原因注：如果因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鳎埜浇?jīng)考評程序后的考評結(jié)果和意見擬待崗員工是否同意簽字：年 月 日所在部門意見簽字：年 月 日人力資源部意見簽字：年 月 日所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：年 月 日人力資源部主管意見簽字：年 月 日公司總經(jīng)理意見簽字：年 月 日附件二：珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司待崗培訓(xùn)及試崗?fù)ㄖ?同志： 根據(jù) 部門提出的待崗審批表，現(xiàn)通知您自 年 月 日起在公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)及試崗，請于 年 月 日前往人力資源部報(bào)到。若逾期未報(bào)到或未履行請假手續(xù)，公司將按照曠工處理。特此通知待崗培訓(xùn)員工簽名： 人力資源部年 月 日珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司待崗培訓(xùn)通知同志：根據(jù) 部門提出的待崗審批表，現(xiàn)通知您自 年 月 日起在公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)及試崗，請于 年 月 日前往人力資源部報(bào)到。若逾期未報(bào)到或未履行請假手續(xù)，公司將按照曠工處理。特此通知待崗培訓(xùn)員工簽名： 人力資源部年 月 日附件三：珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司待 崗 員 工 考 核 表姓 名性別出生年月文化程度原職務(wù)原所在崗位待崗時(shí)間期限 月（自 年 月 日 至 年 月 日）培訓(xùn)情況（人力資源部填寫）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)結(jié)論簽 字:年 月