最新公司考勤管理制度(試行)

1、考勤管理制度 ( 試行）1. 目的為了規(guī)范職工的出勤的行為， 建立維護(hù)正常的工作秩序， 特制訂本試行辦法。2. 適用范圍本試行辦法適用于所有公司職工的考勤管理。3. 職責(zé)3.1人力資源部為公司考勤的統(tǒng)籌管理部門，負(fù)責(zé)確定考勤辦法，規(guī)劃考勤點，組織 3.2建立職工考勤體系，監(jiān)督實施考勤。3.3人力資源部具體負(fù)責(zé)考勤，對考勤的真實性負(fù)責(zé)。3.4各部門應(yīng)當(dāng)做好本部門的考勤管理工作，接受人力資源部的監(jiān)督。4. 管理規(guī)定4.1工時制度本公司實行標(biāo)準(zhǔn)計時、綜合計時、不定時三種工作時間的工時制度。每月正班出勤工日 21.75 天，超過者即享受加班或調(diào)休待遇。A. 實行常白班作息時間：8：30 12 ：00；

2、13：00 17 ：30。B. 三班制作息時間：早 0：00 8 ：00；中 8：00 16 ：00；晚 16：00 24 ：00。C. 二班制作息時間：白班： 8：00-20 ： 00，夜： 20： 00-8 ： 00標(biāo)準(zhǔn)計時制 : 主要適用于行政管理類工作部門及崗位。公司在建設(shè)期內(nèi)實行每周六天工作制， 竣工投產(chǎn)后生產(chǎn)經(jīng)營期內(nèi)實行每周五天工作制，公司各部門可根據(jù)工作需要合理安排職工調(diào)休。職工每日正常工作時間為8 小時。綜合計時制 : 主要適用于生產(chǎn)一線崗位及相關(guān)人員。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為半年周期（每年度1-6 月， 7-12 月各為一個計算周期）計算工作時

3、間。不定時計時制 :主要適用于經(jīng)理級管理人員、銷售人員、駕駛員、廚師、安保人員、外勤、部分值班人員等。不定時計時制不按出勤小時計算，每個班次為一個工日。職工具體實行何種工時制度由公司根據(jù)工作特點通知本人。4.2 考勤管理公司實行上下班打卡登記的考勤方法，除公司高層領(lǐng)導(dǎo)（名單由分管人力資源副總確定）外，其余職工一律打卡考勤，每天兩次，每少打一次卡，按事假半天扣減工資。外出辦公不能打卡的， 應(yīng)事前到考勤處填報外出辦公免簽到登記表 。遲到、早退 30 分鐘以內(nèi) 者，扣績效工資款10 元。遲到 30 分鐘以上者視為半天曠工。每月累計遲到三次記曠工一天。曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來上班者按曠工處理。曠工

4、半天扣績效工資 50元，曠工一天扣績效工資 100元；月度累計曠工 3天，年度累計曠工 5天，除相應(yīng)績效工資外視為曠工人單方與公司解除勞動關(guān)系。職工上班中途須外出辦事的，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人報告，并在人力資源部 外出辦事登記表 上備案，否則每次績效工資20 元。職工因公出差，依據(jù)批準(zhǔn)的出差申請單，到考勤處填寫 外出辦公免簽到登記表備案考勤，備案時考勤人應(yīng)在出差申請單上注明“考勤已備案”字樣；否則，視為未出勤。視為出勤的社會活動。應(yīng)各級黨委、政府、人大、政協(xié)，及司級政府部門要求，職工以個人名義出席表彰、交流會議、活動視為正常出勤。公司對職工考勤實行分級管理，日常考勤由部門管理， 指定專人負(fù)責(zé)考勤工作

5、，月底將考勤表及各種有效請假單證報人力資源部審核。4.3加班職工在正常工作期間要提高效能，認(rèn)真負(fù)責(zé)滿負(fù)荷工作， 較好地完成本職工作，嚴(yán)格控制加班現(xiàn)象。凡需加班者，均須事前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)，交考勤處備案后執(zhí)行。加班打卡：職工加班均應(yīng)如實打卡， 記錄加班時間。 考勤處將依據(jù)申請表和打卡記錄進(jìn)行審核。加班時間計算。加班時間以單次超1小時開始計算。例行加班。周六為標(biāo)準(zhǔn)工資制、 不定時工時制崗位的例行加班日；職工不能出勤應(yīng)參照請假規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。公司安排加班，職工不得拒絕；否則，按曠工處理。不得認(rèn)定加班的情形： 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作或休息日工

6、作； 未完成定額任務(wù)的自動在工作時間外工作的； 出差期間當(dāng)天工作 （包括工作和搭乘交通工具）時間超過 8小時的。加班的處理。標(biāo)準(zhǔn)工作時和不定時工作制崗位加班（周六例行除外）的，加班人可以從加班起 3個月內(nèi)選擇調(diào)休或領(lǐng)加班工資。人力資源部依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班條和考勤記錄， 按加班人申請辦理。 加班人不出具領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班條的，人力部不予結(jié)算。從加班起超過3個月加班人未申請調(diào)休的，不得再申請調(diào)休；只作計發(fā)加班費處理。4.4請假管理請假必須事先填寫請休假申請表，報按權(quán)限批準(zhǔn)。特殊情況電話請假，事后及時補辦手續(xù)。職工不出勤未提交書面請假手續(xù)的，一律按曠工處理。職工請假審批。職工請假除報所管領(lǐng)導(dǎo)審核外，按下列

7、權(quán)限最終批準(zhǔn)。批假權(quán)限：請假人 批準(zhǔn)人部長分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理董事長部長以下 1 3 4部長 2 3分管領(lǐng)導(dǎo) 3 4總經(jīng)理 14.4.4 所有請假除不可抗因素外，均應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 交接好工作后， 才能離開工作崗位，否則視為曠工。除國家有明文規(guī)定外，所有請假均不計算出勤，不發(fā)工資。4.5調(diào)休綜合計時工時制調(diào)休。在一個調(diào)休周期內(nèi)（每年分兩個調(diào)休周期，分別是1-6 月和 7-12 月）生產(chǎn)旺季當(dāng)月超勤不計算加班工資，由部門安排職工在生產(chǎn)淡季休息，充抵超勤；調(diào)休仍未抵銷超勤的工時，按加班處理。為了體現(xiàn)公司對職工的人文關(guān)懷，外地職工可以將休息日集中起來，一次休息；具體見外地職工調(diào)休管理辦法。標(biāo)準(zhǔn)工時制、 不定時

8、工時制， 加班原則上在一個月內(nèi)以調(diào)休完畢；未能調(diào)休的，支付加班費。有薪休假按公司帶薪休假管理試行辦法執(zhí)行。4.6考勤統(tǒng)計各考勤處于每月 3日內(nèi)完成出勤匯總， 編制月度考勤表， 提交部門負(fù)責(zé)人初審后，于每月 4-6 日為公示日，接受出勤人查詢糾錯。 每月 7日內(nèi)報人力資源部?？记诋愖h：各出勤人每月 4-6 日主動到考勤處核對上月出勤，取得一致結(jié)論；如有不服，由出勤人所在部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定為準(zhǔn)。出勤人乙方未在次月 6日前到考勤處核對上月出勤的，或未在次月 6日前未對上月出勤提出異議的，均視為出勤認(rèn)同公司上月對出勤人的考勤統(tǒng)計，公司不再接受異議。乙方出勤可以委托同事或親友代為確認(rèn)，代理確認(rèn)出勤的，代理人必須親筆簽署代理人的姓名。代理人確認(rèn)后，乙方不得再提出異議。代理確認(rèn)時，無須乙方出具書面或口頭委托， 代理人簽字即視為乙方已經(jīng)委托代理人，并全全認(rèn)可受托人的確認(rèn)結(jié)果?？记诮y(tǒng)計的項目 : 出勤人的實際出勤工日、 享受國家或公司放假薪假工日、職工各類帶薪休假工日； 曠工工日、遲到早退次數(shù)、加班工日（分延時、休息日、法定節(jié)假日）考勤表的編制及審核。 考