2022年關(guān)于申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定

1、高品質(zhì)文檔2022年關(guān)于申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的管理規(guī)定 依據(jù)上級(jí)和集團(tuán)公司職稱(chēng)工作有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我集團(tuán)公司實(shí)際狀況，為進(jìn)一步推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)（含報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格，下同）工作的規(guī)范化、程序化、制度化，推行公開(kāi)、公示制度，落實(shí)責(zé)任，特制定有關(guān)規(guī)定如下： 一、建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作公開(kāi)制度 依據(jù)上級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的部署，集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公告?；鶎痈鲉挝?含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)，下同)應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问綔?zhǔn)時(shí)向有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以公開(kāi)告知。 公開(kāi)告知的主要內(nèi)容為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件、標(biāo)準(zhǔn)；申報(bào)程序；申報(bào)材料準(zhǔn)時(shí)間要求。 二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)程序

2、及公示制度 申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)、民主評(píng)議、公示、所在單位考核推舉、集團(tuán)公司審核推舉、評(píng)委會(huì)評(píng)審、集團(tuán)公司審批下文的工作程序。 1、個(gè)人申請(qǐng)。一般由個(gè)人向所在單位口頭申請(qǐng)。對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，所在單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知申請(qǐng)人。 2、民主評(píng)議。所在單位召集由相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參與的特地會(huì)議，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)申報(bào)初級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)一般不少于10 人，對(duì)申報(bào)中、高級(jí)資格人員評(píng)議的人數(shù)不少于15 人。民主評(píng)議應(yīng)由召集人公布申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)人作個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告，與會(huì)人員對(duì)比申報(bào)資格規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)以及申報(bào)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作等方面的實(shí)際狀況予以評(píng)議。 個(gè)人業(yè)務(wù)工作報(bào)告應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)

3、容：個(gè)人簡(jiǎn)歷；專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)受；職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職以來(lái)的主要業(yè)務(wù)工作；主要業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)狀況；連續(xù)訓(xùn)練與本專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)水平；論文、論著、譯著等；個(gè)人今后努力方向；申報(bào)的專(zhuān)業(yè)及職級(jí)；申報(bào)的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務(wù)工作報(bào)告的重點(diǎn)為任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)工作力量與業(yè)績(jī)成果。民主評(píng)議實(shí)行無(wú)記名投票。民主評(píng)議結(jié)果應(yīng)當(dāng)眾公開(kāi)。申報(bào)人應(yīng)回避民主評(píng)議。 群眾意見(jiàn)分歧較大者（民主評(píng)議贊成票不足三分之二）應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)作出較為具體的書(shū)面說(shuō)明。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員不進(jìn)行民主評(píng)議，但必需進(jìn)行公示。 3、公示。所在單位組織人事部門(mén)（含機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)）應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資格、業(yè)績(jī)成

4、果、論文、獲獎(jiǎng)等申報(bào)材料，及所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)資格、目前所從事的專(zhuān)業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、民主評(píng)議結(jié)果等，在企務(wù)公開(kāi)欄中予以公示，單位有局域網(wǎng)的，同時(shí)應(yīng)在局域網(wǎng)上公示。時(shí)間一周。 公示的全部材料要經(jīng)本單位組織人事部門(mén)審核，并注明申報(bào)人符合申報(bào)、評(píng)審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實(shí)的材料不得公示。 公示應(yīng)注明本單位及集團(tuán)公司組織人事部門(mén)接受舉報(bào)的電話。對(duì)公示所反映的問(wèn)題，所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)核實(shí)，未核實(shí)的不予推舉。 報(bào)送申報(bào)材料同時(shí)附公示報(bào)告。公示報(bào)告內(nèi)容包括：被公示人姓名、公示時(shí)間、公示地點(diǎn)、公示內(nèi)容、公示反映的問(wèn)題及核實(shí)狀況。公示報(bào)告應(yīng)由所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)簽字，蓋單位公章。 4、

5、所在單位考核、推舉?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù)，并結(jié)合民主評(píng)議意見(jiàn)與公示結(jié)果，對(duì)考核等次為“良”（稱(chēng)職、合格）及以上的予以推舉正常晉升，對(duì)任現(xiàn)職以來(lái)至少有一次考核為“優(yōu)”的可推舉申報(bào)破格晉升。 任現(xiàn)職以來(lái)，有下列狀況之一的，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)：（1）年度考核為“中”（基本合格、基本稱(chēng)職）及以下或受警告處分者，延遲1 年以上； （2）受記過(guò)以上處分者，延遲2 年以上； （3）偽造學(xué)歷、資格，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。 有下列狀況之一的停止考試三年： （1）偽造學(xué)歷或出具各種假證明的； （2）請(qǐng)人代考或代人考試的； （3）評(píng)卷時(shí)發(fā)覺(jué)答卷內(nèi)字跡不全都或有雷同、抄襲等現(xiàn)象，并經(jīng)

6、評(píng)卷小組認(rèn)定的； （4）夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的； （5）偷看他人答卷或有意給他人抄襲； （6）利用移動(dòng)電話、傳呼機(jī)等通訊工具作弊的。 上一年度沒(méi)有按要求完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的，不得推舉申報(bào)材料。 所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資格、專(zhuān)業(yè)崗位、論文、獲獎(jiǎng)、年度考核結(jié)果等進(jìn)行仔細(xì)審核，并由審核人簽名負(fù)責(zé)。全部復(fù)印件均應(yīng)與原件核實(shí)，并簽署審核意見(jiàn)。業(yè)績(jī)成果等有關(guān)證明材料應(yīng)由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽名負(fù)責(zé)，并蓋部門(mén)公章。所提交的申報(bào)材料應(yīng)真實(shí)、齊全、規(guī)范。組織推舉意見(jiàn)應(yīng)包括申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)思想品德、職業(yè)道德、履行職責(zé)、業(yè)務(wù)水公平幾個(gè)方面。 推舉申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)資格的應(yīng)蓋單位黨委（總支）

7、公章，負(fù)責(zé)人簽章。推舉申報(bào)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的蓋單位行政公章，負(fù)責(zé)人簽章。 所在單位組織人事部門(mén)應(yīng)按要求上報(bào)申報(bào)材料，不得托付申報(bào)人個(gè)人送交申報(bào)材料。報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）人員，由所在單位組織人事部門(mén)審核、簽署意見(jiàn)、蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。 5、集團(tuán)公司審核、推舉。集團(tuán)公司人事部對(duì)上報(bào)人員進(jìn)行審核，對(duì)全部復(fù)印件要審驗(yàn)原件，年度考核以單位年度上報(bào)的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報(bào)條件、標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)材料真實(shí)、齊全、規(guī)范的予以推舉，不符合要求的不予以推舉。凡接受個(gè)人報(bào)名參與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）考試的，基層單位報(bào)考人員不再經(jīng)集團(tuán)公司人事部審核，個(gè)人可直接報(bào)名。基層單位組織報(bào)考后，

8、應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將公示報(bào)告、報(bào)考人員 名單報(bào)集團(tuán)公司人事部；機(jī)關(guān)各部室、公司、中介機(jī)構(gòu)的報(bào)考人員由所在單位審查、公示后，報(bào)集團(tuán)公司人事部審核同意，個(gè)人報(bào)名。 6、審批下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格文件。集團(tuán)公司評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員資格，經(jīng)集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)（職業(yè)資格）工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意，并在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周，無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部下發(fā)文件通知。 經(jīng)組織同意報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格）合格人員，及推舉上報(bào)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在集團(tuán)公司網(wǎng)站上公示一周，無(wú)異議后由集團(tuán)公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報(bào)、報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格），不予下文。 7、退回評(píng)審材料。集團(tuán)公司組織人

9、事部按干部管理權(quán)限準(zhǔn)時(shí)退回評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)及考試合格人員的申報(bào)材料、成果通知單等材料，有關(guān)單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)歸入本人檔案。評(píng)審未獲通過(guò)或者職稱(chēng)工作職能部門(mén)不予批復(fù)人員的評(píng)審材料，凡屬個(gè)人提 交的證書(shū)、證明、業(yè)績(jī)、成果、論文、等退回申報(bào)者；凡涉及有關(guān)組織核查、評(píng)價(jià)和評(píng)審組織的結(jié)論，包括申報(bào)表，只退至單位組織人事部門(mén)，保存一年后銷(xiāo)毀，不退回申報(bào)者。 8、對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，即予撤消其資格。 三、工作責(zé)任制度 1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。 2、沒(méi)有按要求規(guī)定審核、推舉，有下列狀況之一的予以責(zé)任追究： （1）沒(méi)有按要求公開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)文件

10、規(guī)定，影響個(gè)人申報(bào)的，賜予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批判，并經(jīng)濟(jì)懲罰200 元； （2）沒(méi)有按要求組織民主評(píng)議的，賜予所在單位有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批判，并經(jīng)濟(jì)懲罰200 元； （3）沒(méi)有按要求公示的，賜予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批判，并經(jīng)濟(jì)懲罰200 元； （4）沒(méi)有核實(shí)公示中舉報(bào)申報(bào)人有關(guān)問(wèn)題的，賜予所在單位組織人事部門(mén)有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批判，并經(jīng)濟(jì)懲罰200 元； （5）推舉材料由于審查不嚴(yán)，消失弄虛作假的，取消申報(bào)人當(dāng)年申報(bào)資格，并延遲三年申報(bào)，有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批判，并經(jīng)濟(jì)懲罰500 元。關(guān)心弄虛作假的，視情節(jié)賜予有關(guān)責(zé)任人紀(jì)律處分，并經(jīng)濟(jì)懲罰500 元，賜予所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人通報(bào)批判，并經(jīng)濟(jì)懲罰200 元； （6）集團(tuán)公司組織人事部沒(méi)有按規(guī)定要求審核，消失弄虛作假的賜予有關(guān)責(zé)任人通報(bào)批判，并經(jīng)濟(jì)懲罰500 元； （7）推舉上報(bào)的申報(bào)材料沒(méi)按要求整理，不齊全、不規(guī)范，影響申報(bào)