銷(xiāo)售工作勞動(dòng)合同范本

1、銷(xiāo)售工作勞動(dòng)合同范本銷(xiāo)售工作的時(shí)候，我們需要?jiǎng)趧?dòng)合同，為了方便各位，帶來(lái)了銷(xiāo)售工作勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀哦！銷(xiāo)售工作勞動(dòng)合同范本 A方：B方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年 月日起至年 月 日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年 月 日起至年 月日。第三條若B方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致， 以實(shí)際 到崗之日 為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)A方工作需要，B方同意從事崗位工作，B方的工作 地點(diǎn)為A方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條 在合同有效期內(nèi)，

2、A方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及 B方的技能、 工作業(yè)績(jī)等，在與 B方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整 B方的工作崗 位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條 在合同有效期內(nèi)，A方調(diào)整B方的工作崗位、工作原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明；B方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條A方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照A方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條A方因項(xiàng)目工作需要安排 B方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假.日加班加點(diǎn)的，B方應(yīng)服從A方的

3、統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在 項(xiàng)目提 成里支付。第十條B方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程 序報(bào)上 級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第A一條A方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 B方的工作崗位，確定 B方的工資水 平。第十二條B方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按A方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但A方支付給B方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條A方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、B方工作崗位的 變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整B方的工資待遇第十四條A方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向B方支付工資，如遇節(jié)假日則

4、提前一天或延 至節(jié)日 假滿；每月 日以貨幣形式向B方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng) 金（即銷(xiāo)售提 成）第十五條B方如果對(duì)A方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工 資結(jié)清 之日起10日內(nèi)向A方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú) 異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條AB雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)第十七條B方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇 等按照A方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條B方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條A方為B方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)B方在工作中的安全和健康。第二十條A方負(fù)責(zé)對(duì)B方進(jìn)行思想政

5、治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，B方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二A一條 如B方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，A方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保護(hù)B方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條AB雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制 度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使 本合同無(wú) 法履行的，經(jīng) AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同 相關(guān)內(nèi)容或解除 本合同。第二十五條經(jīng)AB

6、雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞 動(dòng)合同:1. B方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向 A方提供的個(gè)人資料是虛假的， 包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2. 嚴(yán)重違反本合同或 A方的規(guī)章制度；3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條AB雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、 法規(guī)及A方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2. A方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. B方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

7、4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，AB雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂 或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條B方應(yīng)當(dāng)保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何 第三者（亦包括無(wú)工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給A方造成經(jīng)濟(jì)損失的，A方有權(quán)向B方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)B方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付 B方的當(dāng) 月工 資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給A方造成經(jīng)

8、濟(jì)損失的，B方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條B方有下列情形之一的，A方均有權(quán)依法從 B方的償:1.2.3.4.工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相 應(yīng)的扣除， 不夠扣除的，A方仍然有權(quán)就剩余部分向B方追依照法律法規(guī)約定和合同約定 B方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；違反A方依法制訂的規(guī)章制度；工作失誤給A方造成了經(jīng)濟(jì)損失；應(yīng)向A方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，B方須保證自己已不存在 其他 的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于 B方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān) 系而引

9、起 的糾紛，視為B方嚴(yán)重違反本合同，A方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng) 關(guān)系。全部責(zé)任由B方承擔(dān)，A方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，B方還必須賠償 A方因此遭受的任何損失（包 括但 不限于A方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）第三十六條AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng) 當(dāng)協(xié)商 解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生 之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。W、其他規(guī)定第三十七條B方在此確認(rèn)已充分知悉 A方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包 括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)B方有約束力。第三十八條 如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應(yīng)即時(shí)書(shū) 面通 知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給 B方 郵寄的文 件，視為已送達(dá)。第三十九條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及