宮前中心衛(wèi)生院崗位競聘方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上宮前中心衛(wèi)生院人員競聘上崗實(shí)施辦法為認(rèn)真貫徹落實(shí)陜醫(yī)辦【2011】3號，穩(wěn)步推進(jìn)我院綜合改革工作，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹國家和省、市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革。以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，按照定編定崗不定人和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立能進(jìn)能出和激勵有效的人事管理制度，實(shí)行全員聘用、崗位管理和資格準(zhǔn)入制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。二、競聘原則 1堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； 2堅持民主集中、注重

2、實(shí)績的原則； 3堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。三、范圍和對象明確競聘對象。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在冊的正式工作人員；競聘對象實(shí)行資格準(zhǔn)入制度，衛(wèi)生技術(shù)人員必須符合政府有關(guān)部門確定的資質(zhì)條件和崗位條件，嚴(yán)禁使用非衛(wèi)生技術(shù)人員從事衛(wèi)生技術(shù)活動。四、崗位聘用的條件（一）參加競聘上崗的人員應(yīng)具備下列基本任職條件：1遵守憲法和法律；2具有良好的品行；3具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、資格條件、能力和技能；4適應(yīng)崗位要求的身體條件；（二）崗位聘用的具體條件在具備上述基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)每個崗位的職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際情況，制定崗位具體條件。崗位具體條件應(yīng)包括學(xué)歷、職務(wù)/職稱等資格條件；取得現(xiàn)任職務(wù)/

3、職稱的時間和聘用時間；年完成工作數(shù)量、質(zhì)量等勤績要求及遵守勞動紀(jì)律、群眾滿意度等條件。五、競聘上崗的基本程序和方法(一)制定競聘上崗工作實(shí)施方案和崗位說明書 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)根據(jù)本辦法和區(qū)人事局核準(zhǔn)的崗位職數(shù)制定本單位競聘上崗工作實(shí)施方案（包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘崗位、競聘范圍、崗位任職條件、方法程序、時間安排等內(nèi)容）和崗位說明書（包括：崗位名稱、等級、工作職責(zé)、任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等）。競聘上崗實(shí)施方案和崗位說明書必須經(jīng)單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會或職工大會集體討論通過，報區(qū)衛(wèi)生局審查、備案后實(shí)施。(二)公布參加競聘上崗人員名單，確定競聘的崗位名稱和數(shù)量各單位根據(jù)區(qū)人事局核準(zhǔn)的

4、崗位職數(shù)，結(jié)合單位工作實(shí)際，確定擬聘崗位名稱、數(shù)量（不得突破人事部門核準(zhǔn)的崗位總數(shù)）和參加競聘的人員名單以及競聘上崗的程序、方法等，并向全體職工公布。(三)公開報名、資格審查 根據(jù)崗位聘用的基本條件和每個崗位的具體條件，采取個人提出崗位申請公開報名的方式進(jìn)行報名。并填寫漢濱區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院/社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位竟聘報名表，提交競聘崗位所需要的相關(guān)資質(zhì)證書和證明材料原件、復(fù)印件。每人限報12個崗位。現(xiàn)聘職務(wù)/崗位最高等級未競爭上的，可參加現(xiàn)聘職務(wù)/崗位較低等級崗位的競爭。各單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘崗位的基本條件和每個崗位的具體條件進(jìn)行資格審查、確認(rèn)。(四)競聘方法1、成立組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、

5、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長、副院長擔(dān)任組長和副組長。成員由單位工會主席、紀(jì)檢員和職工代表組成。原則上中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心組成人員數(shù)9人，一般衛(wèi)生院組成人員數(shù)57人。2、個人述職。報名競聘人員應(yīng)將本人思想品德、工作作風(fēng)、工作能力、工作成績等情況以及今后的工作打算、努力方向等向單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行述職。由單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)其述職情況進(jìn)行打分。3、民主測評。由單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織單位職工對競聘人員進(jìn)行民主測評（參加測評人數(shù)須達(dá)到單位職工總數(shù)80%以上）。測評內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等情況。4、確定上崗對象。根據(jù)單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成

6、員和民主測評得分情況確定擬聘對象。如出現(xiàn)得分相同時，可根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)時間和工齡長短來確定先后名次。 (五)公示競聘上崗結(jié)束后，立即對競聘結(jié)果進(jìn)行公示3天，無異議后，報區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人事局備案。（六）簽訂聘用合同鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)法律、政策要求，與競聘上崗人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。（七）落聘人員安置 對落聘的正式在冊人員，采取系統(tǒng)內(nèi)調(diào)劑聘用，亦可自愿選擇待崗或托管，待崗期限最長3年。待崗或托管期間的待遇按區(qū)衛(wèi)生局、人事局、財政局關(guān)于印發(fā)漢濱區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位人事分配制度改革實(shí)施意見（試行）（漢區(qū)衛(wèi)字【2010】271號）執(zhí)

7、行。單位要鼓勵落聘人員自謀職業(yè)、支持他們學(xué)習(xí)深造和進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。符合享受事業(yè)單位保險待遇條件的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。六、崗位的聘用及待遇(一)經(jīng)核準(zhǔn)同意的聘用人員，根據(jù)崗位聘用、合同管理的原則，由單位與之簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)，明確崗位職責(zé)。在簽定的聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。(二)對符合政策規(guī)定，完成崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，聘用人員在聘期內(nèi)按照所聘崗位及相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的崗位工資待遇。七、競聘上崗的監(jiān)督與管理(一)區(qū)醫(yī)改辦、人事局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心竟聘上崗工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要加強(qiáng)和完善內(nèi)部管理，建立以服務(wù)質(zhì)量為核心、以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的考核和激勵機(jī)制。對所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行的考核結(jié)果作為崗位續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的重要依據(jù)。(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心原則上在每年年度考核結(jié)束后，根據(jù)崗位空缺情況，在區(qū)衛(wèi)生局的統(tǒng)一組織下，可開展一次補(bǔ)崗競聘工作。(四)各鄉(xiāng)