淺析大學(xué)生就業(yè)陷阱及應(yīng)對(duì)措施

1、淺析大學(xué)生就業(yè)陷阱及應(yīng)對(duì)措施摘要：近年來(lái)，由于高校擴(kuò)招，高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量大幅增加，部分市場(chǎng)需求 飽和，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)已不容樂觀， 而五花八門的就業(yè)陷阱更是無(wú)處不在。 剛剛 走出校門、踏上社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生， 求職時(shí)感到力不從心， 而某些企業(yè)和單位正 是利用大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在招工環(huán)節(jié)設(shè)置陷阱，損害學(xué)生的合法權(quán)益。 要防 范這些陷阱， 大學(xué)畢業(yè)生不僅要了解和認(rèn)識(shí)它們， 更重要的是要有防范的意識(shí)和 對(duì)策。只要畢業(yè)生有自我保護(hù)意識(shí)，就能夠識(shí)破形形色色的就業(yè)“陷阱” 。關(guān)鍵詞：大學(xué)生 求職 就業(yè)陷阱一、就業(yè)陷阱及其表現(xiàn)特征大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位、 其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人， 利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位如 社會(huì)經(jīng)

2、驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等，以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采 用違法悖德等手段， 與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向或協(xié)議， 以 期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。盡管就業(yè)陷阱形形色色，形態(tài)各異， 但其目的都 是一樣的騙錢，主要表現(xiàn)為一下特征：1. 欺騙性 招聘者和求職者之間往往存在著信息不對(duì)稱現(xiàn)象。招聘單位以虛假的宣傳、 不實(shí)的承諾來(lái)取得求職者的信任， 然后在協(xié)議中提出苛刻條件， 致使他們根本無(wú) 法滿足其要求。2. 誘惑性年輕人通常好高騖遠(yuǎn)， 一些畢業(yè)生在找工作時(shí)，不顧現(xiàn)實(shí)條件的限制， 一心 想找一份體面的職業(yè)。 招聘單位在招工時(shí)正是利用了學(xué)生貪圖虛榮的心理， 引誘 他們上當(dāng)。在招工簡(jiǎn)

3、章中夸大事實(shí)， “掛羊頭賣狗肉”，什么“業(yè)務(wù)經(jīng)理” “行政 助理”等職位名稱好聽，但不符合實(shí)際功能，用人單位只是在以各種招牌、待遇 和發(fā)展前景來(lái)誘騙學(xué)生。3. 隱蔽性 違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說(shuō)辭，聽起來(lái)入情入理，面面 俱到，句句都令人心動(dòng)，其實(shí)處處布下陷阱。涉世不深的大學(xué)生十分單純，難辨 真?zhèn)危芸斐蔀楂C取的對(duì)象。4. 違法性就業(yè)中的違法目的各有不同。 一類是違法違規(guī)留人才。 有些為留住人才而扣 留大學(xué)生的戶口、證件等使大學(xué)生欲走難行。 有些軟硬兼施， 一方面大開空頭支 票，另一方面強(qiáng)迫工作，迫使大學(xué)生逐漸接受不公正、不合理的現(xiàn)實(shí)。另一類就 是坑蒙拐騙，使大學(xué)生掉進(jìn)自己挖下的

4、高薪陷阱，培訓(xùn)陷阱、中介陷阱，甚至誘 騙大學(xué)生入股、推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學(xué)生設(shè)置了協(xié)議陷阱、合 同陷阱或試用期陷阱，使大學(xué)生感到欲罷不能，求助無(wú)門。二、就業(yè)陷阱的主要類型1. 招聘陷阱第一類是招聘陷阱。 其一是招聘會(huì)不合法。 有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名 義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。 參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊， 出工不出力， 只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票， 參加雙選會(huì)的人員公費(fèi)旅游， 招聘單位 收取一些畢業(yè)生的信息。 有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息， 給一些違法之 徒有可乘之機(jī)。其二是變相收費(fèi)。 如有些招聘單位不當(dāng)場(chǎng)簽約， 要求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或 電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或

5、電話都是收費(fèi)的； 有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、 資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子， 迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。2. 職業(yè)中介陷阱就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻導(dǎo)致就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生和膨脹。 就業(yè)機(jī)構(gòu)良芳不齊， 當(dāng)然 這其中不乏優(yōu)秀的、 對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生正面影響的中介機(jī)構(gòu)， 但是“黑中介” （沒 有在工商管理部門登記備案 ）也隨之產(chǎn)生，也有的中介機(jī)構(gòu)為了個(gè)人利益 ,設(shè)置陷 阱,騙取錢財(cái)。騙取錢財(cái)?shù)姆绞酵ǔＳ校憾嗨]少錄，用工單位明明只招幾名或十 幾名員工，中介機(jī)構(gòu)卻推薦幾十名甚至上百名求職者前去面試， 然后收取報(bào)名費(fèi)、 中介費(fèi)、 車輛使用費(fèi)等費(fèi)用。 這些中介組織與求

6、職者約定， 推薦求職者到單位面 試,如果因?yàn)榍舐氄咦陨碓驘o(wú)法錄用的話，只退中介費(fèi)不退報(bào)名費(fèi)，這樣報(bào)名 費(fèi)順理成章就到了違法中介機(jī)構(gòu)的手里；虛假承諾，在介紹時(shí)， 違法中介機(jī)構(gòu)聲 稱單位招聘的是比較好的工作崗位，如文員、 銷售人員等。 但當(dāng)求職者真正被錄 用后，才發(fā)現(xiàn)單位所安排的根本不是他們所說(shuō)的崗位， 工資或待遇也與所承諾的 不同；會(huì)員經(jīng)營(yíng)， 還有一些違法中介機(jī)構(gòu)采取會(huì)員制的經(jīng)營(yíng)方式， 一次性收取會(huì) 費(fèi)幾百元，授予會(huì)員資格。 然后在一段時(shí)間內(nèi)給予免費(fèi)的職業(yè)介紹服務(wù)， 如果求 職者到推薦單位面試不成功或非本人原因被辭退，在雙方約定的“服務(wù)期”內(nèi)， 違法中介機(jī)構(gòu)免費(fèi)繼續(xù)推薦。 但當(dāng)求職者真正成為會(huì)

7、員后， 他們會(huì)發(fā)現(xiàn)這些機(jī)構(gòu) 推薦的單位工作待遇和工作環(huán)境極差 ,根本無(wú)法忍受，只能主動(dòng)辭職。3. 傳銷陷阱一些傳銷組織以單位的名義招聘畢業(yè)生， 為誘騙學(xué)生上當(dāng)受騙， 他們往往根 據(jù)誘騙對(duì)象的情況以招工、做生意等為誘餌。這些傳銷組織打著“直銷” “連鎖 經(jīng)營(yíng)”“特許加盟”“網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷”等幌子，騙取他人信任，誘騙他人參加。一旦畢 業(yè)生到其單位，他們就收取學(xué)生的有效證件， 控制其人身自由， 給學(xué)生造成巨大 的損失。4. 合同陷阱 要防范合同陷阱 ,最首要的方法就是認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)， 仔細(xì)審查合同條款。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定， 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。但并不 是所有勞動(dòng)合同都可以約定有 6

8、個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的試 用期不得超過(guò) 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過(guò) 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1年以上 2年以下的，試用期不得超過(guò) 60日。試用期包 含在勞動(dòng)合同期限中， 用人單位不能先試用再簽合同。 用人單位在試用期解除勞 動(dòng)合同必須能夠證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件” ，否則是不能夠適用試用期的合 同任意解除權(quán)的。對(duì)生死合同、一邊倒合同、賣身合同、押金合同要堅(jiān)決拒簽， 或進(jìn)行有禮有利的抗擊 ,要求進(jìn)行修改。三、就業(yè)陷阱的應(yīng)對(duì)措施1. 首先，應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)安全教育，提高就業(yè)安全意識(shí)。在大學(xué)生就業(yè)總 體形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，為應(yīng)對(duì)日趨復(fù)

9、雜化的招聘求職活動(dòng)中出現(xiàn)的就業(yè)安全問(wèn) 題，高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)安全教育工作， 指導(dǎo)學(xué)生對(duì)就業(yè)招聘信息作必要的安 全分析，對(duì)應(yīng)聘單位做深入了解， 教會(huì)學(xué)生在求職就業(yè)中用法律維護(hù)自己的正當(dāng) 權(quán)益，切實(shí)提高大學(xué)生防騙意識(shí)和人身安全保護(hù)意識(shí)。在實(shí)際工作中， 通過(guò)多種 途徑宣傳教育， 利用經(jīng)典事例進(jìn)行警示教育， 使廣大畢業(yè)生充分認(rèn)識(shí)不法分子利 用大學(xué)生求職進(jìn)行非法活動(dòng)的欺詐性、 隱蔽性和危害性， 提高大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程 中的自我保護(hù)意識(shí)。2. 其次，高校應(yīng) 實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握畢業(yè)生的思想狀況和擇業(yè)過(guò)程。高校畢業(yè)生因 求職心切，缺乏豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和識(shí)別誘騙陷阱的能力，容易上當(dāng)受騙。 學(xué)校應(yīng) 對(duì)畢業(yè)生全員實(shí)行有效的

10、監(jiān)控， 對(duì)遇到困難的同學(xué)提供及時(shí)有用的幫助； 嚴(yán)格實(shí) 行請(qǐng)銷假制度，將外出求職畢業(yè)生的登記制度納入學(xué)校就業(yè)工作的日常管理范 疇，畢業(yè)班班主任與輔導(dǎo)員要實(shí)時(shí)掌握每一位同學(xué)的去向和現(xiàn)狀， 要求學(xué)生通過(guò) 電話、手機(jī)短信或電子郵件等方式與老師保持不間斷聯(lián)系， 確保發(fā)生就業(yè)安全突 發(fā)事件時(shí)的信息暢通。同時(shí)， 要教育大學(xué)生冷靜思考接到的面試通知， 特別是要 到異地求職的畢業(yè)生更要提高防范意識(shí)。3. 再者，過(guò)濾就業(yè)信息，嚴(yán)把信息審核關(guān)，確保就業(yè)信息安全。當(dāng)前，大學(xué) 畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中信息混亂是影響畢業(yè)生就業(yè)安全的突出問(wèn)題， 高校應(yīng)重視和加 強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和信息服務(wù)體制建設(shè)， 促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的信息安全化。 對(duì)于

11、在校 園內(nèi)發(fā)布的就業(yè)信息，學(xué)校要保證其真實(shí)規(guī)范。 在校內(nèi)舉辦的招聘會(huì)， 學(xué)校要嚴(yán) 格審查招聘單位的資質(zhì)， 要求招聘單位不僅要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法登記手續(xù)， 而且 要具備接轉(zhuǎn)戶口、檔案關(guān)系等條件， 以便保障學(xué)生的權(quán)益。 要堅(jiān)決拒絕發(fā)布一些 夸大單位現(xiàn)狀、高薪引誘、收取上崗培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)押金、招聘。4. 最后，加強(qiáng)畢業(yè)生求職信息資料安全教育， 防止個(gè)人信息被不法分子獲取。 在招聘會(huì)上， 經(jīng)常可以看到一些求職者的簡(jiǎn)歷被隨意丟棄在地上。 這些簡(jiǎn)歷上面 有著詳細(xì)的個(gè)人信息， 一旦被不法分子惡意獲取， 可能會(huì)給求職者帶來(lái)許多意想 不到的麻煩。因此， 高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生的信息資料安全教育， 引導(dǎo)大學(xué)生在擇業(yè) 過(guò)程中，注意以下幾點(diǎn)：在招聘現(xiàn)場(chǎng)，不要隨意發(fā)放自己的簡(jiǎn)歷，特別是招聘方 式不合規(guī)范的單位不要投遞簡(jiǎn)歷； 在個(gè)人求職材料上最好不要留家庭電話， 只提 供手機(jī)號(hào)碼和電子郵件就可以， 固定電話可以提供輔導(dǎo)員或院系負(fù)責(zé)就業(yè)工作老 師的辦公電話；在網(wǎng)上登記注冊(cè)個(gè)人信息時(shí)， 應(yīng)選擇一些信息監(jiān)管較規(guī)范、 知名 度較高的大型人才招聘網(wǎng)站； 要注意留下用人單位的固定電話， 必要時(shí)撥打查詢 電話進(jìn)行核實(shí)；與聯(lián)系人會(huì)面應(yīng)選擇用人單位的辦