醫(yī)院新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)院新聘高、中級專業(yè)技術(shù)崗位競聘實(shí)施辦法各支部、科室：為了進(jìn)一步規(guī)范和完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，引入競爭機(jī)制，激勵專業(yè)技術(shù)人員，結(jié)合我院實(shí)際，制定新聘高、中級專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施辦法。一、基本原則新聘高、中級職務(wù)競聘上崗本著以下基本原則。（一）公開考評、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。（二）主要用于臨床一線專業(yè)技術(shù)崗位的原則。 （三）注重繼續(xù)教育、科研能力等素質(zhì)的原則。（四）工作業(yè)績優(yōu)先、綜合表現(xiàn)參評的原則。二、基本條件新聘高、中級職稱人員必須具備以下基本條件。（一）取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（二）在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作。（三）能夠履行聘任崗位職責(zé)、

2、勝任聘任崗位工作。（四）遵紀(jì)守法，職業(yè)道德和行為規(guī)范良好。（五）身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。（六）新聘高中級職務(wù)人員必須具備有效的職稱外語或醫(yī)古文考試合格證(或免試審批表)、計(jì)算機(jī)考試合格證(或免試審批表)、任期內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格證書。三、競聘程序新聘高、中級職務(wù)競聘上崗工作按以下程序進(jìn)行。（一）實(shí)行個人申請參加競聘人員必須提交競聘申請，所在科室提出推薦意見，連同各相關(guān)證書原件報(bào)院人力資源科。（二）開展資格審查人力資源科對申請參加競聘人員開展資格審查，并公布審查結(jié)果。（三）成立考評組織醫(yī)院成立競聘上崗考評小組，由7-9名相關(guān)人員組成，具體名單另行確定。（四）開展集中考評參加競聘人員進(jìn)行公開述職

3、，考評小組成員按照規(guī)定的考核項(xiàng)目和內(nèi)容進(jìn)行評分，工作人員當(dāng)場進(jìn)行計(jì)分。（五）公布擬聘人選根據(jù)競聘崗位名額和競聘人員考評得分高低，由院黨政聯(lián)席會議研究確定擬聘人選并予以公示。（六）辦理聘任手續(xù)經(jīng)公示無異議后，醫(yī)院下發(fā)聘任文件，向受聘人員頒發(fā)聘書并辦理工資兌現(xiàn)等有關(guān)手續(xù)。四、考評辦法競聘上崗考評按百分制進(jìn)行評分，其中考評小組評分占40分（工作實(shí)績40分見附件2）、民主評議20分，基本條件分25分，專業(yè)技術(shù)水平分15分。（具體量化計(jì)分細(xì)則見附件1）考評小組評分根據(jù)評委人數(shù)及打分情況，按去掉一個最高分和一個最低分后的平均分計(jì)算。五、其他事項(xiàng)（一）高、中級崗位職數(shù)無差額，只進(jìn)行個人述職、考評小組測評，不

4、進(jìn)行評分。（二）各科室接收文件后，組織專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，廣泛宣傳，以進(jìn)一步了解和熟悉專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定、要求，提高對實(shí)行競爭聘任重要意義的認(rèn)識。附件：2015年度專業(yè)技術(shù)崗位競聘量化計(jì)分細(xì)則 附件12015年度專業(yè)技術(shù)崗位競聘量化計(jì)分細(xì)則一、基本條件分(25分)（一）學(xué)歷分博士研究生8分、碩士研究生6分、本科5分、?？?分、中專3分，按本專業(yè)最高學(xué)歷計(jì)分。（二）任職年限分任現(xiàn)職每滿一年記0.5分，本項(xiàng)計(jì)分最高分為5分。（三）工齡分每滿一年記0.3分。如因病休等原因脫離專業(yè)技術(shù)工作（按規(guī)定休產(chǎn)假的除外）的時間應(yīng)扣除，滿六個月及以上的按一年扣，本項(xiàng)記分最高分為10分。（四）年度考核分任

5、期內(nèi)年度考核優(yōu)秀的每次記0.5分,本項(xiàng)記分最高分為2分。以上統(tǒng)計(jì)截止時間為2014年12月31日前。二、工作實(shí)績分(40分) 結(jié)合年度考核等定期考核工作，對被考核人在執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定、要求及完成工作數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、解決實(shí)際問題的能力、掌握新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等進(jìn)行考核。本項(xiàng)記分最高分為40分。三、專業(yè)技術(shù)水平分(15分)（一）論文、專著分任現(xiàn)職至2014年12月前，在全國公開發(fā)行的CN醫(yī)學(xué)專業(yè)期刊上發(fā)表本專業(yè)的論文每篇記1分；發(fā)表在中華系列期刊上的論文每篇記2分；省級公開發(fā)行的報(bào)紙每篇記1分（需是第一作者）；撰寫本專業(yè)學(xué)術(shù)專著并在省級以上出版社正式出版

6、的每部計(jì)4分(本人撰寫字?jǐn)?shù)每部不得少于5萬字)。本項(xiàng)記分最高不超過5分。（二）成果、榮譽(yù)分任現(xiàn)職至2014年12月前，受市、局級和集團(tuán)表彰或獎勵分獲一二三等獎，分別記3分、2分和1分，其他榮譽(yù)每次0.5分（非本專業(yè)獎項(xiàng)不記分）；獲受省部級表彰(獲獎)的記5分；受國家級表彰(獲獎)的記8分。同項(xiàng)內(nèi)容多次獲表彰(獲獎)可重復(fù)記分。本項(xiàng)記分最高分為10分。四、民主評議分(20分)在應(yīng)聘人員述職的基礎(chǔ)上，針對德能勤績等方面，對應(yīng)聘人員進(jìn)行民主評議，總分值為100分。最后,按競聘考評組成員評分的平均分?jǐn)?shù)的20記入總分。附件2專業(yè)技術(shù)崗位競聘(工作實(shí)績）考核細(xì)則項(xiàng)目分值 （100分）評分標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng) （2

7、0分）5 遵守醫(yī)務(wù)人員從業(yè)行為規(guī)范，無政治素質(zhì)、職業(yè)、學(xué)術(shù)道德、行風(fēng)問題。 5 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)；言語文明規(guī)范，作風(fēng)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，無“生、冷、硬、頂、推、拖”行為。全年無投訴。5 在醫(yī)療活動中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。不利用工作之便謀取私利，不收受藥品及器械商等人員給予的回扣及其他不正當(dāng)利益。 5 在應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中，尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，維護(hù)患者合法權(quán)益。工作質(zhì)量 （25分）5 嚴(yán)格執(zhí)行三級查房、病例討論、醫(yī)患溝通等核心制度。5 嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保政策，不開大處方，規(guī)范使用抗生素。處方書寫規(guī)范。10 規(guī)范行醫(yī)，嚴(yán)格遵循臨床診療和技術(shù)規(guī)范，因病施治，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。5 執(zhí)行醫(yī)療文書書寫與管理制度，規(guī)范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學(xué)證明文件。團(tuán)結(jié)協(xié)作 （15分）5 盡職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，同事之間能相互尊重，相互配合，取長補(bǔ)短，相互學(xué)習(xí)，無鬧糾紛現(xiàn)象。10 服從醫(yī)院及科室的指揮、調(diào)配；積極參加院里安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會公益性的義診、援外等醫(yī)療活動。解決問題能力（25分）15 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高疾病的診療水