員工考勤及勞動(dòng)管理制度復(fù)習(xí)課程

1、員工考勤及勞動(dòng)管理制度員工考勤及勞動(dòng)管理制度為了加強(qiáng)干部員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、白覺性，規(guī)范員工行為，提高員工綜合素質(zhì)，維護(hù)社內(nèi)工作秩序，保持各崗工作的暢通，特制定本制度。第一章考勤內(nèi)容第一條考勤是指對所屬員工的出勤、遲到、早退、擅離職守、曠工、事假、病假、休假、值班、加班等情況的記錄，也是對員工進(jìn)行工資考核的基本依據(jù)之一。第二條員工按照制度工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)和離開工作崗位，即為出勤（臨柜人員須提前10分鐘到崗，著裝整理營業(yè)事務(wù)）。第三條下列情況視為出勤，但必須在本單位作記錄說明：1. 因公外出，不能按時(shí)在本單位上下班的；經(jīng)大社主任批準(zhǔn)脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。第四條上班后無故不到崗或下班提前離崗的（

2、以5分鐘為限），視為遲到或早退，每月累計(jì)4次視同曠工半天；超過5分鐘，每月累計(jì)2次視同曠工半天，依此類推。第五條員工未經(jīng)允許或不請假擅白離開工作崗位1小時(shí)以下者視為擅離職守。有以下情況之一的視為曠工一日：1. 無正當(dāng)理由1小時(shí)不到崗的；擅離工作崗位超過1小時(shí)的；1個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的；1個(gè)月內(nèi)擅離工作崗位累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的；其它曠工行為時(shí)間超過1小時(shí)的。第六條員工因私事，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能出勤，經(jīng)批準(zhǔn)記為事假。第七條員工患病休息，憑醫(yī)務(wù)部門證明并批準(zhǔn)的，記為病假；無醫(yī)務(wù)部門證明的，經(jīng)批準(zhǔn)記為事假。在工作時(shí)間到醫(yī)院就診視為病假。第八條公假包括公休日、法定節(jié)假日、工傷假和員工休假。

3、第九條休假是指員工按國家規(guī)定享有的公休假、探親假、婚喪假、生育假。各種假期見有關(guān)文件規(guī)定。第十條員工因公負(fù)傷治療或休養(yǎng)，按公假處理。第十一條值班指系統(tǒng)內(nèi)特殊情況、機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)和節(jié)假日值班。第十二條加班指員工在規(guī)定工作時(shí)間之外需突擊完成的任務(wù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在辦公室備案所增加的工作時(shí)間。第二章請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限第十三條員工請事假、病假和享受各種休假，必須填寫請假單，由基層單位負(fù)責(zé)人審批后交上級社辦公室備案。聯(lián)社機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人及基層負(fù)責(zé)人請假一天以內(nèi)，報(bào)上級社分管主任審批，一天以上報(bào)上級社主任審批；員工請假，一天以內(nèi)由各單位負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由上級社辦公室主任審批，三天以上報(bào)上級社主任審

4、批。第十四條假期已滿，仍需續(xù)假的，可按第十三條辦理。提前上班的,按實(shí)際時(shí)間計(jì)算第十五條員工請假要在事前辦理審批手續(xù)，遇緊急情況來不及辦理的，可先用電話請示，事后要補(bǔ)辦手續(xù)，對事前未經(jīng)同意，而又無正當(dāng)理由缺勤的，按曠工處理。第三章考勤的處理第十六條員工工資、補(bǔ)貼等在考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，具體如下：1. 遲到或早退每發(fā)生一次，扣發(fā)月發(fā)工資5元；擅離職守每發(fā)生一次，扣發(fā)月發(fā)工資10元；員工曠工一天，扣發(fā)月發(fā)工資30元，連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天以上，給予除名處理；員工事假一天，扣發(fā)月發(fā)工資15元，按實(shí)際請假天數(shù)進(jìn)行扣發(fā)，三個(gè)小時(shí)以內(nèi)不計(jì)扣，三個(gè)小時(shí)以上視同一天。連續(xù)請假10天或

5、全年累計(jì)請假15天以上，按下崗處理，每月只發(fā)基本生活費(fèi)308元（因工作外出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批除外），并取消當(dāng)月的兌現(xiàn)工資。事假全年累計(jì)超過30天以上的，將以不能勝任該崗位工作，解除其勞動(dòng)合同；員工病假一天，扣發(fā)月發(fā)工資10元，連續(xù)請假15天或全年累計(jì)請假30天以上，按下崗處理，每月只發(fā)基本生活費(fèi)308元，并取消當(dāng)月的兌現(xiàn)工資。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，將解除勞動(dòng)合同；辦公室每月底根據(jù)員工考勤將扣款情況通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣款；凡符合下列情況之一者，不扣款：按規(guī)定實(shí)行的休假；婚、喪假在規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的；員工按規(guī)定的探親假；做絕育手術(shù)或因此引起疾病休息并有醫(yī)院證明的，按規(guī)定休產(chǎn)假；因公負(fù)傷休養(yǎng)、義務(wù)獻(xiàn)血按規(guī)定休息的

6、；晚育女職工生產(chǎn)時(shí)，其配偶在看護(hù)規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的。第四章考勤制度第十七條考勤制度是通過檢查、登記手段對員工出勤加以管理的制度。其目的在于提高出勤率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作順利進(jìn)行，制度執(zhí)行的好壞也是衡量員工勞動(dòng)態(tài)度的重要參考依據(jù)。第十八條機(jī)關(guān)各部室、各基層社要建立相應(yīng)考勤制度，專人負(fù)責(zé)記錄，每月末如實(shí)反映考勤情況。第十九條各單位應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，每月末將考勤情況送上級社辦公室，凡未及時(shí)送交考勤表的單位，將暫停發(fā)放次月的月發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予單位負(fù)責(zé)人及責(zé)任人100200元的罰款?？记谥贫扔苫瞬块T負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，辦公室統(tǒng)計(jì)執(zhí)行，嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，并按扣發(fā)200元的額度

7、進(jìn)行處罰；對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，按處罰額度的20%獎(jiǎng)勵(lì)。第五章勞動(dòng)管理制度第二十條遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗、離崗、聊天或干與工作無關(guān)事等行為。上班無事串崗、離崗、聊天或干與工作無關(guān)事的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。第二一條遵守員工行為準(zhǔn)則，營業(yè)時(shí)間統(tǒng)一著裝，佩帶工作牌，禮貌服務(wù)。營業(yè)時(shí)間未統(tǒng)一著裝，未佩帶工作牌，檢查發(fā)現(xiàn)每次扣10元。因服務(wù)質(zhì)量不佳與客戶發(fā)生爭吵的，視情節(jié)輕重給予100200元的罰款，年終取消當(dāng)事人及集體評先資格。第二十二條尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。對本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作未按時(shí)完成的，每次扣50元；不服從領(lǐng)導(dǎo)分配和安排的，每次扣100元。情

8、節(jié)嚴(yán)重的，將做下崗處理，每月只發(fā)基本生活費(fèi)308兀，并取消當(dāng)月的兌現(xiàn)工資。第二十三條政治上要求上進(jìn)，思想品德好，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作有責(zé)任心，無貪污、挪用公款、瀆職行為。工作責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)失誤者，視情節(jié)輕重給予100-200元的罰款。有瀆職行為的，將做下崗或辭退處理，并根據(jù)相關(guān)辦法予以處罰，性質(zhì)嚴(yán)重的還將送司法機(jī)關(guān)。第二十四條忠于職守，嚴(yán)守機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行國家法令和金融法規(guī)制度，認(rèn)真辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，做到全年無事故、無案件、無損失。因不嚴(yán)格執(zhí)行制度違規(guī)操作，出現(xiàn)事故和糾紛，未造成損失的，每次扣100元；造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按責(zé)任全額賠償損失以外，5萬元以內(nèi)每次扣200元，5萬元以上每次扣500元。第二十五條團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失。因個(gè)人事情不團(tuán)結(jié)影響正常工作的，視情節(jié)