XX中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*學(xué)生綜合素質(zhì)評價考核制度1、成立以校長為組長的評價領(lǐng)導(dǎo)小組，組織學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)、班主任和任課教師、社會代表參與，確定思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、運動技能與健康狀況、審美與藝術(shù)技能、實踐與操作技能評價小組組長及成員，制定評價方案。2、認(rèn)真組織教師、學(xué)生、家長學(xué)習(xí)文件精神和學(xué)校評價方案，領(lǐng)會評估標(biāo)準(zhǔn)、步驟及方法。3、實行評價公示制度：學(xué)生綜合素質(zhì)評價的內(nèi)容、方法、程序、考試費用的收支，要提前向社會公示，征求意見，接受社會監(jiān)督，爭取社會各界對改革的理解與廣泛支持。4、建立誠信制度：參與評價的有關(guān)人員，要簽訂誠信協(xié)議，并建立誠信檔案，采取有效措施，督促有關(guān)人員履行誠信責(zé)任和義

2、務(wù)。5、做好培訓(xùn)工作，定期參加縣級培訓(xùn)，結(jié)合學(xué)校對本校評價人員培訓(xùn)，做到公平、準(zhǔn)確。6、實施校級監(jiān)控制度，校學(xué)生綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組對評定結(jié)果和考試成績進(jìn)行實時監(jiān)控，對出現(xiàn)的問題及時處理。7、對學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作中不盡職盡責(zé)，出現(xiàn)問題的人員要追究相關(guān)責(zé)任，納入“兩考一評”當(dāng)中。8、學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作每學(xué)期進(jìn)行一次，平時評價與學(xué)期末評價要有機結(jié)合起來。靈臺二中學(xué)生綜合素質(zhì)評價考核制度一、學(xué)生素質(zhì)評價的意義： 素質(zhì)教育強調(diào)積極創(chuàng)造條件讓所有受教育者的綜合素質(zhì)和個性特長在其已有的發(fā)展水平基礎(chǔ)上和可能的發(fā)展?jié)摿ι希?、主動、和諧地發(fā)展。教育評價在實踐中對教育活動具有指揮定向功能，學(xué)生評

3、價是教育評價體系中十分重要的內(nèi)容，某種意義上更為直接地左右學(xué)校的辦學(xué)方向。社會對學(xué)生評價以分?jǐn)?shù)為單一標(biāo)準(zhǔn)的局面還未完全打破，家長對學(xué)生考試分?jǐn)?shù)“分分計較”的現(xiàn)象還時時存在，迫使學(xué)校和教師追求學(xué)生的高分?jǐn)?shù)、好名次，而忽視學(xué)生思想品德教育和非智力因素、個性特長方面素質(zhì)的培養(yǎng)，成為實施素質(zhì)教育的巨大障礙。建立科學(xué)合理的學(xué)生評價體系有利于減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)和心理壓力，緩解教師、學(xué)生和家長對考試分?jǐn)?shù)的過分競爭，為學(xué)生發(fā)展全面素質(zhì)創(chuàng)設(shè)條件。二、評價內(nèi)容： 1、評價科目：道德認(rèn)識與日常行為規(guī)范、語文、數(shù)學(xué)、常識、體育、音樂等學(xué)科。 2、評價方式：實行“學(xué)科等級+個性特長+激勵評語”的

4、三維方式全面評價學(xué)生，強調(diào)基礎(chǔ)知識、基本技能的掌握，突出情感、意志能力的培養(yǎng)和文明言行的形成。等級是指學(xué)科學(xué)習(xí)成績達(dá)到的程度，特長是指學(xué)生的興趣愛好和個性特長，評語指學(xué)生的操行評語。三、評價原則： 1、科學(xué)性原則。遵循教學(xué)規(guī)律，改革單純以分?jǐn)?shù)來評價學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量的偏頗做法，根據(jù)學(xué)生身心發(fā)展的客觀實際評價學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。 2、差異性原則。在承認(rèn)學(xué)生身體心理、家庭影響、個性特征、智力發(fā)展等諸方面存在實際差異的基礎(chǔ)上尊重不同學(xué)生的特長，從而提供適當(dāng)?shù)臅r間和條件，促進(jìn)學(xué)生興趣愛好和個性特長的發(fā)展，較好解決傳統(tǒng)教學(xué)同類化、統(tǒng)一化的問題。 3、整體性原則。改革傳統(tǒng)評價中內(nèi)容片面、方式方法

5、單一的缺陷，改革只看分?jǐn)?shù)的弊端，突出學(xué)生興趣愛好和個性特長的發(fā)展，用“等級+特長+評語”的方法，從德、智、體、美、勞等諸方面整體評價學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展情況，解決只重智育而造成學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過重、身心素質(zhì)發(fā)展不全的問題。 4、期望性原則。充分體現(xiàn)教師對學(xué)生學(xué)業(yè)成績和特長發(fā)展成功的期望，使教師有信心，學(xué)生有希望。教師的評語要注滿“師情”，透出一個“愛”字，點燃學(xué)生的希望之光，重視“鼓勵”的教育功能。 5、模糊性原則。運用模糊控制理論，定性和定量相結(jié)合評價學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展情況。文化課考試，量化學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，改較精確的百分制為較模糊的等級制，對學(xué)生思想品德表現(xiàn)及興趣、意志、個性、態(tài)度和習(xí)慣等智力

6、因素不易量化的項目，一律采用操行評語定性評價。四、評價方法與步驟：（一）操作方法： 1、評價的時間。等級評價和特長評價以平時考查與期末考核相結(jié)合評定，評語以平時記載與期末記評為主要依據(jù)。 2、評價的手段?！暗燃墶⑻亻L、評語”三類評價做到形成性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合。形成性評價是對學(xué)生在教學(xué)過程中學(xué)習(xí)行為進(jìn)行評價，評價學(xué)生在哪些方面做得較好，需要發(fā)揚，哪些方面比較薄弱，有待提高，指導(dǎo)學(xué)生今后的學(xué)習(xí)?？偨Y(jié)性評價是對學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的評價，達(dá)到區(qū)分等級，指明努力方向的目的。 3、評價的方法： A、等級評價：(1)報告單中取消百分制，對學(xué)習(xí)成績、操行等級（道德認(rèn)識、行為、情感、意志、品質(zhì)等方面）

7、的評價均采用優(yōu)秀、良好、及格、不及格四種。(2)改革考試方法，實行筆試、口試、操作試與閉卷、半開卷和開卷相結(jié)合法。 (3)考試的組織實行一學(xué)期二次即期中考試和期末考試，試卷上必須寫明等級，教師把學(xué)生考試成績按一定的量化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定等級。 (4)操行等級評比共20條項目，先進(jìn)行初評，然后由班主任綜合評定。 B、特長評價：(1)特長評價，主要對學(xué)生在文學(xué)、音樂、體育、書畫、電腦、小科技等選修課和綜合活動課中活動態(tài)度、特長發(fā)揮、個性心理的程度作出測評。 (2)特長評價主要來自平時的技藝活動記載情況和各級各類特長競賽表演活動中表現(xiàn)實績評定。(3)特長評價由選修課教師、技藝課教師和班主任

8、三方各自評定，并交班主任合并后綜合評定。 C、評語評價： (1)評語評價，主要圍繞學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、意志、個性、態(tài)度、習(xí)慣等非智力因素展開，突出全面性、針對性、期望性，力求準(zhǔn)確化、情感化、規(guī)范化。 (2)評語評價的基本模式是“優(yōu)點+鼓勵”。用第二人稱稱呼學(xué)生，指出學(xué)生的閃光點，用親切的語氣正面鼓勵學(xué)生克服不足，指明方向，提出希望。(3)評語評價由班主任負(fù)責(zé)，在中高年級可采用自我評價、小組評價征求意見、教師綜合評價相結(jié)合的方式。（二）實施步驟：1、加強宣傳。通過召開家長座談會，舉辦專題講座，利用宣傳窗、墻報、廣播臺等形式向家長、學(xué)生、教師全面宣傳建立規(guī)范化學(xué)生評價體系的重要意義，制造氛圍，

9、努力形成學(xué)校、家庭、社會共同參與評價的良好環(huán)境，達(dá)到消除顧慮，形成共識的目的。2、形成細(xì)則。召開班主任會議，討論形成“等級+特長+評語”學(xué)生評價的實施細(xì)則，包括各類科目的具體內(nèi)容、評價指標(biāo)、運行機制。3、全面實施。在校學(xué)生評價領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，依據(jù)學(xué)生素質(zhì)評價制度，對學(xué)生進(jìn)行全面的經(jīng)常性的考核和記錄（與教師崗位責(zé)任制直接掛鉤）。、學(xué)科成績評比由各任課老師負(fù)責(zé)實施，在學(xué)期結(jié)束前一周將結(jié)果交相應(yīng)班主任。 、操行等級由低年級學(xué)生家長、高年級學(xué)生初評后，班主任負(fù)責(zé)實施評定，在學(xué)期結(jié)束前一周完成。 、特長評比由選修課或興趣課老師及班主任負(fù)責(zé)實施，在學(xué)期結(jié)束前一周將結(jié)果交相應(yīng)班主任。 、評語評價主

10、要由班主任負(fù)責(zé)實施，任課老師和學(xué)生的意見可作參考，在學(xué)期結(jié)束前二周寫好交校長室審查。4、校長室負(fù)責(zé)總把關(guān)，對各類評比進(jìn)行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題及時作出處理。XX縣XX中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價系列保障制度一、XX中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價管理制度一、學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組成員要帶頭參加并組織培訓(xùn)，校長要牽頭抓，主管副校長要具體抓，其他副校長要協(xié)助抓，要為全體教師做出榜樣，要通過學(xué)習(xí)國家和省廳的相關(guān)文件、評價方案，吃透精神、領(lǐng)會實質(zhì)，增強責(zé)任感和使命感，要積極探索評價工作的新思路、新方法、新途徑。二、學(xué)校綜合素質(zhì)成員要在學(xué)校的指導(dǎo)下，不斷強化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，要認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)耳中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施方案，要認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)

11、校制定的綜合素質(zhì)評價的各項制度、實施細(xì)則，要明確分工、落實責(zé)任，既有分工，又要相互協(xié)作，真正把培訓(xùn)工作落到實處，不流于形式，要注重實際效果。學(xué)校對積極承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)效果好的同志要給予、獎勵，對工作態(tài)度不積極，培訓(xùn)不到位，應(yīng)付了事的同志要批評教育，乃至經(jīng)濟(jì)處罰。三、任課教師要以對評價工作的高度責(zé)任心按時參加培訓(xùn)。學(xué)習(xí)時要認(rèn)真聽講，討論時要積極發(fā)言，切實明晰掌握評價工作操作規(guī)程。對于無故不參加者，培訓(xùn)不認(rèn)真者，除批評教育外，按學(xué)校教師常規(guī)教學(xué)工作予以考核。 四、班主任教師要按照學(xué)校要求，認(rèn)真做好學(xué)生和家長的培訓(xùn)工作，班級培訓(xùn)工作要與班級量化考核掛鉤，對培訓(xùn)效果好的班級可給予表揚、獎勵，對工作態(tài)

12、度不積極，培訓(xùn)不到位，敷衍了事的班級要批評教育，納入班級考核。 五、全體學(xué)生要準(zhǔn)時、認(rèn)真參加培訓(xùn)，對于個別遲到、早退或無故不參加培訓(xùn)的學(xué)生，要批評教育，嚴(yán)重者按學(xué)校獎懲條例規(guī)定給予紀(jì)律處分。 六、家長要積極配合學(xué)校的工作按時參加培訓(xùn)，積極提供建設(shè)性意見。二、XX中學(xué)任課教師評價制度一、掌握評價指導(dǎo)思想，觀測點內(nèi)容，掌握評價方法，結(jié)果表達(dá)，結(jié)果使用等，要及時、恰當(dāng)、準(zhǔn)確的對學(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價。二、任課教師每天要時刻關(guān)注所教學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展情況，特別要關(guān)注學(xué)習(xí)遇到困難的學(xué)生，及時發(fā)現(xiàn)，解決他們在學(xué)習(xí)方面遇到問題和困難，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)習(xí)慣、方法，提高學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。三、任課教師評

13、價由班主任根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排組織實施，要注重過程性評價，評價材料要及時上報班主任老師，此項工作作為一項教師常規(guī)教學(xué)工作予以考核。四、任課教師要嚴(yán)格遵守評價工作誠信制度，充分認(rèn)識到誠信制度是保證學(xué)生綜合素質(zhì)評價制度的關(guān)鍵。參與評價科任教師要本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，恪守誠信原則。五、科任教師本人要認(rèn)真填寫相關(guān)檔案材料，不得他人替代，并在評價表上簽字蓋章。對填寫不認(rèn)真，不能及時完成的按未按時完成常規(guī)教學(xué)工作對待。六、任課教師（每班指定5人）要協(xié)助班主任指導(dǎo)學(xué)生建立成長記錄袋。每學(xué)期末任課教師要協(xié)助班主任負(fù)責(zé)本班級學(xué)生成長記錄袋的整理和展示。七、任課教師對學(xué)生綜合素質(zhì)評價要掌握原始記錄和實證，在評價過程中

14、要做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)確、合理、客觀、公平、公正，實現(xiàn)定性評價與定量評價相結(jié)合。嚴(yán)禁弄虛作假，一經(jīng)查實，給予師德扣分處理，每次扣10分。八、評價工作與任課教師的量化考核掛鉤，作為教師晉級晉職、職稱評聘、評先評模的一項重要指標(biāo)，對成績突出的要給予表彰獎勵，頒發(fā)證書和獎品。九、對綜合素質(zhì)評價工作態(tài)度消極、敷衍了事、質(zhì)量差、信度低的科任教師，此項工作作為教師的一項常規(guī)工作納入教學(xué)常規(guī)考核。十、學(xué)校建立申訴，舉報制度，學(xué)生對科任教師評價結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴或舉報（電話）三、XX中學(xué)家長綜合素質(zhì)評價制度一、學(xué)校要組織家長認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)耳中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施方案，領(lǐng)會精神實質(zhì)，掌握評價方法，結(jié)果表達(dá)

15、，結(jié)果使用等，要及時、恰當(dāng)?shù)膶W(xué)生的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價。二、家長要按照班級評價小組的要求認(rèn)真實施學(xué)生綜合素質(zhì)評價，評價材料要及時上報班主任老師，延遲上報出現(xiàn)問題的，取消評價資格，當(dāng)期評價由班主任代替。三、家長本人要認(rèn)真填寫相關(guān)檔案材料，不得他人替代，并在評價表上簽字蓋章。四、家長要經(jīng)常與班主任、科任老師聯(lián)系溝通。向老師了解孩子在校學(xué)習(xí)及成長發(fā)展情況，每學(xué)期至少兩次。五、家長針對孩子成長情況，耐心細(xì)致作好孩子思想教育工作，提出孩子發(fā)展期望，制定孩子成長規(guī)劃。六、家長有目的安排孩子做力所能及的家務(wù)勞動，獨立認(rèn)真完成家庭作業(yè)，節(jié)制娛樂活動，按時休息，保證睡眠時間。七、家長加強對孩子感恩教育，感恩父母的

16、養(yǎng)育，感恩學(xué)校老師的良好教育，回報社會。八、家長對學(xué)生評價，本著恪守誠信的原則，負(fù)責(zé)任的態(tài)度對孩子評價，對弄虛作假，一經(jīng)查實，通報批評，取消學(xué)分。 四、班主任評價制度一、班主任要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹水城縣初中畢業(yè)生綜合素質(zhì)評價工作的通知和發(fā)耳中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施方案，著重把握方案的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方法、結(jié)果表達(dá)、結(jié)果使用，及時、恰當(dāng)、科學(xué)、準(zhǔn)確的對學(xué)生綜合素質(zhì)的六個方面進(jìn)行評價。二、班級綜合評價由班主任根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排組織實施，要注重過程性評價，組織學(xué)生開展自評和互評，指導(dǎo)家長評價，各班評價材料要及時上報評價辦公室審核，延遲上報按班主任考核條例予以處罰。并且每次扣2分。三、班主任在評價過程中要恪守

17、誠信原則，做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)確、合理、客觀、公平、公正。四、班主任本人要認(rèn)真填寫學(xué)生綜合素質(zhì)評價中的相關(guān)檔案材料（可使用電子材料），不得他人替代，并在評價表上簽字蓋章。對填寫不認(rèn)真，不能及時完成的每次扣2分，對他人替代的，每次扣6分。五、班主任要指導(dǎo)學(xué)生建立成長記錄袋，定期交流心得、展示成果、分享快樂。六、班主任要嚴(yán)格綜合素質(zhì)評價的檔案管理，不得擅自更改評價信息，徇私舞弊者追查責(zé)任，給予師德扣分處理，每次扣10分。七、班級評價工作與班級量化管理、評選優(yōu)秀班級和班主任量化考核、津貼發(fā)放、獎金分配掛鉤。按時且質(zhì)優(yōu)的加3分，按時但質(zhì)量一般的加2分，不按時的參考完成質(zhì)量扣1-3分。八、班主任及時把評價

18、結(jié)果告知學(xué)生及家長，對學(xué)生、家長及有關(guān)方面的合理查詢，依據(jù)原始記錄，給予耐心細(xì)致答復(fù)。九、對綜合素質(zhì)評價工作態(tài)度消極、敷衍了事、質(zhì)量差、信度低的班主任，在班主任年度考核總評分中一次性扣10分，且在年度考核中班任考核一項計零分，并建議行政會研究后免去其班主任職務(wù)。十、學(xué)校建立申訴，舉報制度，學(xué)生對班主任評價結(jié)果有異議，可向?qū)W校提出申訴或舉報（電話 ）五、XX中學(xué)學(xué)生綜素評價工作誠信制度一、推行評價工作“陽光工程”，建立并堅決執(zhí)行“公示、監(jiān)督、申訴、舉報制度”，做到評價工作公平、正義。二、學(xué)校綜合素質(zhì)評價領(lǐng)導(dǎo)小組要加強自身建設(shè)，將學(xué)生綜合素質(zhì)評價列為學(xué)校重點工作，以誠信的態(tài)度，認(rèn)真做好評價工作。三

19、、學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組要與所有組成人員及各評價小組組成人員簽訂誠信協(xié)議，校長和教師要在相應(yīng)的承諾書上簽字，學(xué)校要建立誠信記錄檔案。四、學(xué)校綜合素質(zhì)評價辦公室要以誠信的態(tài)度、高度的責(zé)任心切實履行監(jiān)督職責(zé)，主動對學(xué)校評價工作各個環(huán)節(jié)予以全程指導(dǎo)和監(jiān)督，對學(xué)生所有證件嚴(yán)格發(fā)放和審核，認(rèn)真做好申訴、舉報的受理工作，提高評價工作質(zhì)量。五、全體教師以對學(xué)生高度負(fù)責(zé)之心，做好過程性評價、階段性評價、總結(jié)性評價，評價一定做到實事求是、客觀公正，決不搞暗箱操作，評價做到透明公開，達(dá)到評價多元主體心悅誠服。六、各評價主體要認(rèn)真填寫檔案材料，不得他人替代，并在評價表上簽字蓋章。七、評價的各職能部門和全體人員要加強自我管

20、理要接受學(xué)生、家長、社會的監(jiān)督。八、學(xué)校要嚴(yán)肅查處評價工作中出現(xiàn)的玩忽職守、違紀(jì)舞弊事件，對弄虛作假、違反規(guī)定和評價程序操作的，追究有關(guān)人員的責(zé)任，并給予紀(jì)律處分。六、XX中學(xué)學(xué)生綜合評價公示、監(jiān)督、申訴、舉報制度一、學(xué)校在廣泛征求意見基礎(chǔ)上，確定學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施細(xì)則，并把評價的內(nèi)容、方法、程序、等級界定和結(jié)果使用進(jìn)行公示，通過學(xué)生家長會、致家長一封信、媒體等形式，向家長做出明確說明，征得家長和社會的理解與支持。學(xué)校各評價領(lǐng)導(dǎo)小組的組成辦法及組成人員名單，學(xué)校要進(jìn)行公示，以便學(xué)生、家長以及社會進(jìn)行監(jiān)督。二、學(xué)校評價辦公室在每期開學(xué)第一周將全體學(xué)生綜合素質(zhì)總結(jié)性評價等級等重要信息（評價結(jié)果A

21、級、獲獎情況等）在校園內(nèi)公示一周，做到評價公開、透明、公平、正義。三、學(xué)生如對本人或他人的評價結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向?qū)W校相關(guān)職能部門申訴或舉報。（電話：）四、學(xué)校要認(rèn)真做好申拆、舉報的受理工作，提高評價工作的質(zhì)量，辦人民滿意教育。五、學(xué)校各職能部門在接到學(xué)生的申訴或舉報一周內(nèi)，要在學(xué)?？荚囋u價辦公室的組織下，會同有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、核實和復(fù)評，作出決定并及時通知申訴或舉報者本人；對經(jīng)復(fù)評產(chǎn)生變化的結(jié)果，要在校園內(nèi)公示一周，并說明變化的原因，申訴或舉報者如對處理決定仍有異議，可逐級申訴或舉報。六、學(xué)校相關(guān)職能部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹有關(guān)文件精神，研究、解決評價工作中出現(xiàn)的問題，相互協(xié)調(diào)、積極配合，

22、確保評價工作順利實施。七、學(xué)校評價辦公室要以對事業(yè)、對學(xué)生高度的負(fù)責(zé)態(tài)度，切實履行監(jiān)督職責(zé)，主動對學(xué)校評價工作各個環(huán)節(jié)予以全程指導(dǎo)和監(jiān)督。八、學(xué)校對綜合素質(zhì)評價工作定期進(jìn)行總結(jié)與反思，對在評價工作中成績突出的職能部門和人員上報學(xué)校予以表彰，對在評價工作中出現(xiàn)的玩忽職守、違紀(jì)舞弊事件，要嚴(yán)肅查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任，上報學(xué)校，視情節(jié)輕重，做出處分。七、XX中學(xué)教師評價誠信承諾書學(xué)生綜合素質(zhì)評價的效果將影響著學(xué)生的成長，評價結(jié)果對學(xué)生一生至關(guān)重要。教師是對學(xué)生評價的最直接的參與者，是最重要的責(zé)任人。本著對自己負(fù)責(zé)、對學(xué)校負(fù)責(zé)、對學(xué)生負(fù)責(zé)、對家長負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，恪守成信的原則，認(rèn)真履行評價的

23、職責(zé)，特作如下誠信承諾：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)耳中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施方案，提高認(rèn)識，提高水平，以誠信的態(tài)度，以關(guān)愛學(xué)生之心，認(rèn)真、中肯、高質(zhì)量做好每一個學(xué)生的評價工作。二、對學(xué)生評價，做到公正、公平、透明、正義，決不搞暗箱操作，決不以個人好惡失之偏頗。三、以誠信之心，虛心接受校領(lǐng)導(dǎo)的督促、指導(dǎo)；自覺接受學(xué)生、家長、社會的監(jiān)督。四、評語的撰寫一定反映學(xué)生客觀表現(xiàn)和個性特點，評價等級要客觀、公正，令人信服。五、本著尊重學(xué)生、保護(hù)學(xué)生、避免傷害學(xué)生的原則，對于學(xué)生隱私及不利于學(xué)生成長、同學(xué)團(tuán)結(jié)和師生關(guān)系和諧等信息，一定不予公開。 XX中學(xué)學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價管理制度為了切實遵循基礎(chǔ)教育發(fā)展規(guī)律，使我們的教

24、育符合學(xué)生身心發(fā)展特點，努力尋求對學(xué)生全面、客觀的評價，發(fā)現(xiàn)和發(fā)展學(xué)生多方面的潛能，幫助學(xué)生了解自我，促進(jìn)學(xué)生主動發(fā)展。結(jié)合市、縣有關(guān)文件精神，制定本制度。一、完善機構(gòu)建設(shè)，形成組織保障機制1、學(xué)校成立學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：學(xué)校校長、副校長、各處室主任、團(tuán)委書記、工會主席、教研組長。（組織機構(gòu)見附件1）主要職責(zé)：組織培訓(xùn)和宣傳工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作；負(fù)責(zé)制訂XX中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施方案、相關(guān)制度和具體操作程序；認(rèn)定各班級評價小組成員，組織實施學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作，及時對評價實施的過程、效果進(jìn)行監(jiān)控，表彰先進(jìn)，懲戒違規(guī)違紀(jì)人員；審定評價結(jié)果，受理咨詢、申訴和

25、復(fù)議申請，及時糾正評價中的錯誤。 2、成立學(xué)生綜合素質(zhì)評價辦公室組成人員：主管副校長、年級分管領(lǐng)導(dǎo)、政教處主任、教務(wù)處主任、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。（組織機構(gòu)見附件2）主要職責(zé)：負(fù)責(zé)實施XX中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施細(xì)則；學(xué)生成長記錄材料的完善與管理；學(xué)生綜合素質(zhì)評價相關(guān)信息的采集輸入、輸出、公示工作；學(xué)生綜合素質(zhì)評價表冊的印制發(fā)放；學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作的檔案管理；初步審訂評價結(jié)果，協(xié)調(diào)評價過程的相關(guān)工作。3、成立學(xué)校信息技術(shù)保障小組組成人員：辦公室主任主要職責(zé)：為綜合素質(zhì)評價工作提供信息技術(shù)保障，負(fù)責(zé)計算機硬件維護(hù)及軟件處理指導(dǎo)工作。4、成立年級評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：年級主任、各班班主任主要職

26、責(zé)：做好學(xué)校學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施細(xì)則和相關(guān)制度的宣傳工作；根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排以班級為單位成立班級評價小組并組織各項目的評價實施；監(jiān)督和指導(dǎo)各班綜合素質(zhì)評價工作；檢查指導(dǎo)學(xué)生建立成長記錄袋；審定上報綜合素質(zhì)評價結(jié)果和相關(guān)材料。 5、成立班級評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：班主任、任課教師、家長代表、班委會、學(xué)生代表主要職責(zé)：按照學(xué)校的要求對學(xué)生及家長進(jìn)行學(xué)生綜合素質(zhì)評價的宣傳和培訓(xùn)；組織學(xué)生開展自評和互評、指導(dǎo)家長評價和社區(qū)評價按照評價程序完成各項工作，指導(dǎo)本班學(xué)生做好原始數(shù)據(jù)的收集整理，逐步建立并用好成長記錄袋并妥善保管；負(fù)責(zé)對班級學(xué)生綜合素質(zhì)進(jìn)行評定；接待家長來訪和咨詢。二、加強制度建設(shè)，形成管理保

27、障機制1、建立培訓(xùn)制度（1）學(xué)校組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)市、縣有關(guān)文件，XX中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施方案，吃透精神、領(lǐng)會實質(zhì)，使教師對評價工作的各個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)把握清晰、明了，同時也要加強職業(yè)道德培訓(xùn)，使每個教師都要真正樹立起對評價工作的責(zé)任心，真正意識到做好評價工作是對學(xué)生終生負(fù)責(zé)，才能保證做好評價工作。（2）要利用多種形式，向家長、向?qū)W生、向社會宣傳國家課程改革的有關(guān)政策和新的課程理念，印發(fā)學(xué)校綜合素質(zhì)評價實施細(xì)則，向?qū)W生、家長、社會人士和實踐基地宣傳解讀，使其熟悉并掌握各項評價體系的操作規(guī)程。（3）學(xué)校要按照工作安排采取措施，保證每位參與綜合素質(zhì)評價的人員得到及時有效的培訓(xùn)，提高職業(yè)道德水平和綜合

28、評價能力，以確保評價結(jié)果的權(quán)威性與可信度。2、建立公示制度（1）學(xué)校在廣泛征求意見基礎(chǔ)上，確定學(xué)生綜合素質(zhì)評價實施細(xì)則，并把評價的內(nèi)容、方法、程序、等級界定和結(jié)果使用進(jìn)行公示，通過學(xué)生家長會、致家長一封信等形式，向家長做出明確說明，征得家長和社會的理解與支持。（2）學(xué)校各評價領(lǐng)導(dǎo)小組的組成辦法及組成人員名單，學(xué)校要進(jìn)行公示，以便學(xué)生、家長以及社會進(jìn)行監(jiān)督。（3）各評價內(nèi)容得A等的學(xué)生在校園內(nèi)公示三天以上。其他評價結(jié)果要及時通知學(xué)生本人及其家長。公布評定結(jié)果要充分考慮并消除對部分學(xué)生可能造成的消極影響，及時召開學(xué)生家長會或家長座談會，溝通信息，化解矛盾，保持穩(wěn)定。3、建立誠信制度（1）學(xué)校要建立

29、學(xué)生綜合素質(zhì)評價、成長記錄袋的誠信機制。學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組要與所有組成人員及各評價小組組成人員簽訂誠信協(xié)議書，校長和教師要在相應(yīng)的承諾書上簽字，學(xué)校要建立誠信記錄檔案。（2）學(xué)校要對教師進(jìn)行誠信教育。要求教師必須對學(xué)生一視同仁，公平、公正，以學(xué)生的實際表現(xiàn)為依據(jù)，客觀公正評價學(xué)生。（3）學(xué)校要對學(xué)生、家長進(jìn)行誠信教育。在同學(xué)之間的互評中，做到客觀公正，在自評中做到實事求是。家長要協(xié)助配合學(xué)校、學(xué)生做好評價工作，不為學(xué)生提供虛假證明，不影響學(xué)校的評價工作。要建立學(xué)生、家長、社區(qū)評價制度，確保評價的公信度。（4）對誠信記錄不良的教師下年度取消評定小組成員的資格。4、建立公示、舉報和申訴制度（1）學(xué)校

30、要推行評價工作“陽光工程”，建立并堅決執(zhí)行“公示、監(jiān)督、申訴、舉報制度”，做到評價工作公平、正義。校評價領(lǐng)導(dǎo)小組確定專人負(fù)責(zé)舉報和申訴的處理工作。（2）學(xué)生、家長、教師和其他社會人士對于評定過程中可能影響評定結(jié)果公平、公正的現(xiàn)象和行為，或者對評定結(jié)果存有異議，自公示之日起一周內(nèi)，首先向?qū)W校評價領(lǐng)導(dǎo)小組舉報或申訴。領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的問題要高度重視，認(rèn)真對待，及時解決，有問題的要及時糾正，無問題的要耐心解釋。（3）如果對學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組的處理不滿意，上訴人有權(quán)向教育主管部門舉報或申訴。5、建立評價質(zhì)量監(jiān)控和分工協(xié)作制度（1）在評價工作中，學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組要對評價質(zhì)量監(jiān)控，充分了解有關(guān)信息，及時解決有

31、關(guān)問題。 （2）學(xué)校評價領(lǐng)導(dǎo)小組對各班評價工作進(jìn)行抽查，對評價結(jié)果的真實性和有效性進(jìn)行核查，查出重大問題要重新組織評定，對弄虛作假的情況則要在誠信記錄中記載。（3）評價是一項系統(tǒng)工程，學(xué)校各職能部門要密切配合、通力協(xié)作，確保評價工作順利實施。6、建立獎懲制度（1）學(xué)校要把綜合素質(zhì)評價工作與學(xué)校日常管理和考核掛鉤，作為班主任和科任教師量化考核、津貼發(fā)放、獎金分配、晉級晉職、職稱評聘、評優(yōu)評模的一項重要指標(biāo)，作為評選三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等的硬指標(biāo)，對評價工作做得好的教師要給予表彰、獎勵。（2）對綜合素質(zhì)評價工作態(tài)度消極、敷衍了事、質(zhì)量差、信度低的教師要通報批評，并給予經(jīng)濟(jì)處罰（依據(jù)學(xué)校教師獎懲條

32、例）。對在綜合素質(zhì)評價過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，根據(jù)情節(jié)，依法依規(guī)從嚴(yán)處理。附1XX中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 副組長： 成 員： 2XX中學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)評價辦公室七年級組負(fù)責(zé)人： 八年級組負(fù)責(zé)人： 九年級組負(fù)責(zé)人： 成 員： 各班班主任 X X 中 學(xué) 實 驗 教 學(xué) 制 度實驗教學(xué)的管理是學(xué)校教學(xué)管理的重要組成部分，也是實驗室管理的重要組成部分。教學(xué)課程規(guī)定的分組實驗和演示實驗是科學(xué)課的重要組成部分，既是科學(xué)課教學(xué)的重要基礎(chǔ)，又是科學(xué)課教學(xué)的重要內(nèi)容，為保證實驗教學(xué)任務(wù)的完成必須加強對實驗教學(xué)的管理，特制定制度如下：一、 加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織1、成立由主管教學(xué)校長、教導(dǎo)主任、實驗教師、班主任代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，配備有一定專業(yè)能力的實驗教師，選派成績優(yōu)秀的學(xué)生為實驗小先生。2、各司其職，各負(fù)其責(zé)。主抓教學(xué)校長負(fù)責(zé)實驗教學(xué)全面工作，主持制定實驗教學(xué)計劃，領(lǐng)導(dǎo)主任具體指導(dǎo)，檢查實驗教學(xué)工作，堅持同實驗教師備課，校長、主任每學(xué)期