HR教你找工作

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上問題解疑Q:面試官一般問面試者5年內的職業(yè)規(guī)劃，怎么回答比較好呢A:大學生職業(yè)與面試技巧所謂五年規(guī)劃，其實不是準確規(guī)劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴格按照五年來規(guī)劃。但既然你選擇了一個職業(yè)，那肯定是順著這個職業(yè)來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發(fā)展到主觀經理總監(jiān)也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監(jiān)，但有沒有史玉柱那種魄力一般職業(yè)生涯規(guī)劃都建議簡單的順著發(fā)展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業(yè)規(guī)劃，更多時候是看你目前選擇這個行業(yè)是否穩(wěn)定，是否你的長遠規(guī)劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

2、A：史冬梅2011() 那是在考察穩(wěn)定性。如實回答A: HR夏夕子姐姐() 踏實不浮夸，應該要有所規(guī)劃過。Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？A:大學生職業(yè)與面試技巧 大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業(yè)方向、是否浮躁、是否穩(wěn)定、是否有真實的想法邢老五() 其實，問職業(yè)規(guī)劃的中心是想問你對自己職業(yè)的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養(yǎng)成人以后，你就跳槽了。但是使用應屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應屆生在就職1-1.5年左右跳槽

3、率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業(yè)是剛剛開始得到回報的時候，培養(yǎng)應屆生的成本就打了水漂。Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?A:邢老五()你多去校長室轉轉，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業(yè)嗎?A:大學生職業(yè)與面試技巧我給你最直接的建議下次遇到這種HR，直接問他WHY他一般會說的。Q:薪酬怎么能談高點？A:大學生職業(yè)與面試技巧一般只要你面試技術ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭?。℉R一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推

4、薦在初試和HR談。按照我的經驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉和自信，但不要夸張。現(xiàn)實了解一下你城市和這個企業(yè)類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:大學生職業(yè)與面試技巧其實每個行業(yè)都有自己的特色。你要看你當地的市場以及你未來想去的地方，看看能否有發(fā)展路線就知道了。Q:考上一個分析師很吃香？:大學生職業(yè)與面試技巧這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機、行業(yè)、企業(yè)，結果大不相同。所以我的思路比較傾向于

5、非投機型職業(yè)選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內高手。Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應聘者哪些素質A:邢老五()應屆生方面，除了你大學的實習經歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點，目前，企業(yè)對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學生。有的學生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。A:大學生職業(yè)與面試技巧銷售？哪類銷售？業(yè)務還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達能力，聆聽能力，分

6、析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發(fā)現(xiàn)你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產品和市場，那也是很需要的市場調查，還有主觀能動性。反正木有絕對Q:關于簡歷A:大學生職業(yè)與面試技巧簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點點實習信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔心的。Q:我本人讀HR專業(yè)，我是想問一下，覺得對HR應聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？A:隨意lee() 應屆生來講，我們最看重的是基礎素質和你對專業(yè)知識的掌握，經驗可以慢慢培養(yǎng)，但是基礎好態(tài)度好，培養(yǎng)起來也會

7、省力點.A：搜仕人才網() 告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質，告訴他你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)符合和發(fā)展愿景是相符合的，包括專業(yè)知識、專業(yè)實踐、性格特質、職業(yè)規(guī)劃幾個方面Q:財務方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務的，企業(yè)會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點問問題？A:刑老五面試財務人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務知識，這個你可以通過看其他公司的財務報表、請教一些公司的財務人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學的hr專業(yè)但想從事hr行業(yè)的話要做哪些努力呢?A:邢老五()HR是一個可

8、以決定別人命運的工作。目前，中小型企業(yè)幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。Q:不會自我介紹怎么辦？A: 邢老五()在家自己拿手機對著鏡子練習一下自我介紹，反復看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機錄像。Q:單面的時候，覺得HR氣場很強，自己心理沒底A:HR夏夕子姐姐()與史冬梅2011() HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達自己的想法。Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？A：HR夏夕子姐姐()  學會微笑，學會對視對方的眼睛。Q: 面試時候的打扮應該怎樣為好？A:HR夏夕子姐姐

9、()與隨意lee() 形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意A:HR shirley螞蟻()與隨意lee() 職業(yè)裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內就OK了）。頭發(fā)切勿批著，卷起來或者盤著。A:五月荼蘼 穿皮鞋千萬不要穿白色的運動襪A:史冬梅2011() 香水慎用Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？A：五月荼蘼 在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為 。 ，諸如 。 同學說的那樣，案例中也提到了 。 ，我覺得應該 。 ”（ 加入一些是廢話，但是你說得

10、看起來不是廢話的話）Q：無領導小組經驗？A:史冬梅2011() 該說的時候要敢于說，不該你說的時候認真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學認可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團隊比自己重要。切勿一開始跳出來當leader，欲速不達。先貢獻再獲得認可，展現(xiàn)自我，讓組員自動承認你。認可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發(fā)表與你觀點一致的意見。A:隨意lee() 有想法就要表達A搜仕人才網() 關于群面策略：第一步，拿到材料時，不要去想怎么回答材料的觀點，而是先看一下材料大致講些什么內容第二步，復述材料的內容，比如說，大家好，現(xiàn)在我們拿到的材料里講的是這么一個事情第三

11、步，然后，點名說，某某同學，你對這個事情有什么看法第四步，他說完了之后，你再復述他的觀點，某某同學，你說的是這么一個觀點嗎？他確認之后，然后，問下一個同學，那么，你有什么高見第五步，再復述第二個同學的觀點，確認之后，自己發(fā)言，剛才兩個同學談了自己的觀點，那么現(xiàn)在請允許我談一下自己的觀點第六步，說完之后把問題拋給大家去搶，不管了，這時候注意聽大家的觀點，記錄，總結A：大學生職業(yè)與<nardojun>  關于群體面試的部分個人建議： 1、如果沒人第一個說話，你不妨做第一個，但不爭做第一個 2、聽清楚問題，想清楚回答，但想太久就沒有回答的機會了3、

12、過去的話題不適宜反復提起，同一個問題發(fā)過言就不要反復搶答 4、可以認同別人，但不要否定別人 5、注意音量、語速、發(fā)言量和HR眼神交流 6、靜時要淡定，不要顯得很想說卻沒說，動時要積極，顯得大方自然自信；7、絕對不宜長篇大論；8、如果HR提問不清晰，你不妨先和HR確認一下問問題的意思，可能HR是故意的；Q：產品運營跟策劃類A：史冬梅2011() 對行業(yè)經驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉入這個行業(yè)，然后再慢慢找機會。 A：隨意lee()與搜仕人才網() 策劃類注重創(chuàng)意跟執(zhí)行力, 多了解案例，多上這方面的專業(yè)論壇，了解專業(yè)人士們做的時候，有哪

13、些注意事項和他們做成一個案子的幕后工作、花絮之類的；如果針對案例可以有自己的看法，面試時候有機會表達，就更好了。把看到的知識整合到自己的經歷中去，比如說兼職，比如說課程設計，從一個項目的角度來包裝這些經歷，可以讓簡歷看得漂亮一些。案例說明：文科生某同學在簡歷中有寫這么一句話，在學校代理電話卡銷售，我建議他這個就可以運用營銷的一些理論，把它包裝成一個營銷項目。比如說，營銷通常分為市場調研，廣告管理，營銷策劃。代理電話卡銷售，那么也可以來套，你怎么做的市場調研？怎么做的廣告管理，也就是說宣傳，怎么做的銷售執(zhí)行，有不有開展過一些促銷活動，最后加上你的銷售業(yè)績就成了。比如說促銷，你可以說，善于根據不同

14、的顧客采取不同的銷售話術之類的。多將實際經歷聯(lián)系到理論上，說明你有一定的專業(yè)知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應用到實際去。其實在專業(yè)人士眼里，多在學校的經歷都算不上什么，很多同學會說我在學校做過多少策劃活動，但真到職場上做營銷策劃的時候，沒有哪個專業(yè)人士會把你的校內經歷作為借鑒的。有時候HR會直接讓你對他銷售某樣東西，你要先抓住他的銷售需求，然后做營銷，不要自顧自說。理科生可以把實驗和課程設計包裝成一個項目怎么包裝，比如說做了一年的科技創(chuàng)新，有課題的呢，你怎么準備的，你運用了那些方法和工具，有什么成績，和別人比有什么不同，要注意的是，如果是全班同學統(tǒng)一做的作業(yè)，就免了?？梢詮?/p>

15、不同的角度去體現(xiàn)，把它弄得成一個項目，可以體現(xiàn)你相關素質與能力的一個項目。美化的意思是先分析你應聘崗位的要求，然后，對應這些要求，把你的設計分解成幾個步驟或者要素，把這些要素與招聘要求對應，然后用專業(yè)術語來體現(xiàn)。Q關于面試時的淡定A：史冬梅2011() 隨意lee() HR夏夕子姐姐() 淡定是一種很好的處事態(tài)度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。A：HR shirley螞蟻()淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法Q面試時HR突然停下A：大學生職業(yè)與面試技巧(nardojun) 面試時如果HR突然停止，你可以有很多應對方法，就像應對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉的詢

16、問 2.接話，接著他的話題往下走Q自我介紹模式A： 不建議說的完全和簡歷一樣 ，一般來說自我介紹，首先是考察你的表達能力以及對本次面試的準備和重視程度的，建議你除了基本情況之外，重點放在個人能力和職位的匹配上，重點介紹自己這部分的情況。另外還有一些簡歷中沒有的，可以給自己加分的東西也可以說說，比如家庭環(huán)境民主和諧，和同學們關系很好，從小的教育經歷，或者對自己未來工作的規(guī)劃之類的等等。有些公司會比較看重應聘者的成長環(huán)境，所以家庭氣氛民主開明的，家長素質高的，從小教育經歷比較好的，在有些地方會比較占便宜，至少家庭關系和睦友善，你會能夠更好地處理人際關系，但是不要讓人覺得你是被溺愛著長大的

17、，那樣就杯具了。但是不要太多，不然就跑題了?？梢葬槍@個崗位準備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優(yōu)勢?？梢圆鍘б幌录彝デ闆r（特別是外企），注意語速（要表達清楚。2分鐘自我介紹，最多夠你說500字；30s，也就是100-130字，基本情況+性格特點，或者自己特別適合這個崗位的優(yōu)勢，可以是性格/能力/實習經歷等；說是30秒，沒有人掐表的話可以稍稍長一點，但是不要超過200字），平時可以多訓練準備。用專業(yè)術語去包裝一件小事情，聯(lián)系到自己專業(yè)上（實際經歷聯(lián)系理論）。A：大學生職業(yè)與面試技巧(nardojun) 口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進入正題，講講

18、性格，然后這種性格導致你喜歡干什么，所以你在大學或哪里干過什么（可以和簡歷重復，但介紹具體內容不重復），當時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應聘職位提出自身擁有對應經驗或處事素質的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經歷。自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強行做自己不喜歡或不擅長的事情。關鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優(yōu)化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，

19、不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優(yōu)秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐A：搜仕人才網() 如果有學生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式：根據我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創(chuàng)造出很好的工作業(yè)績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦第二叭啦叭啦叭啦第三，叭啦叭啦叭啦第四，叭啦叭啦叭啦說的時候，你觀察他的反應，你要覺得他比較認可你，你可以根據原來準備的繼續(xù)往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準備說幾點原因隨意lee() TIPS·大學生職業(yè)與面試技巧(nardojun)HR會通過贊美認可等方式來看看你會不會飄飄然·關于自我評價（簡歷