酒店職務風險金管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上酒店職務風險金管理規(guī)定第一章 總則 第一條 為加強財務崗位員工廉潔自律意識、提高工作責任感，維護員工合法權益，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司。第二章 職責分工第二條 公司財務共享中心會計核算部負責職務風險金的管理。（一）負責財務人員職務風險金的收取及發(fā)放。（二）負責各酒店職務風險金管理的監(jiān)督與檢查。第三條 酒店財務部負責本酒店職務風險金的收取及發(fā)放。第三章 職務風險金交納及補貼第四條 交納職務風險金的原因（一）財務人員掌握公司重要經(jīng)濟資料及信息資源，并涉及公司商業(yè)秘密，該特定崗位人員承擔相應的保密義務，并承擔與普通員工不同的義務及責任。（二） 公司及酒店財務管理人員

2、和各崗位員工應共同配合避免違反財務制度、違反職業(yè)道德規(guī)范或其他嚴重違紀行為發(fā)生，共同維護公司聲譽，防止為公司造成經(jīng)濟損失及其他不良影響。（三）公司對財務重點崗位人員進行財務知識、專業(yè)技術的培訓、幫帶，并使其到達崗位要求。第五條 交納職務風險金的崗位、金額及交納方式部門崗位職務風險金額度繳納方式（月扣）每月補貼額（月發(fā)）公司財務共享中心、酒店財務部財務負責人300020040出納員200020030應收賬款會計100020030保管員100020030采購主管300020040采購領班/采購員200020040收銀主管/含總臺50010030收銀員/含總臺50010030第六條 職務風險金的收取

3、（一）新員工或調崗員工在入職后第一月開始從每月工資中扣除，累計扣滿不再扣除。因發(fā)生風險行為，扣除職務風險金的，扣除后按前述規(guī)定繼續(xù)累計扣收補足。（二）公司財務共享中心會計核算部每月25日，將新增需交納職務風險金的人員名單以OA郵件形式交人事管理中心薪酬考核管理部，在當月工資中予以體現(xiàn)。（三）公司財務共享中心、酒店財務部出納員每月出具現(xiàn)金收據(jù)，作為每月扣除金額的證明。第七條 職務風險補貼（一）繳納職務風險金的員工，根據(jù)繳納金額不同每月享受相應的特殊崗位補貼。（二）補貼自到崗第一個月開始在當月工資中兌現(xiàn)。第四章 職務風險金的使用 第八條 惡意違反公司制度或職業(yè)道德規(guī)范的，職務風險金一次性扣除。次月

4、重新扣繳職務風險金。第九條 入職未滿一年，員工單方面提出離職的或入職滿一年自動離職的，職務風險金不予退款。第十條 違反勞動合同、培訓合同、財務重要崗位職責履行協(xié)議書（見附件）等合同的，根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行，職務風險金予以扣除。第五章 職務風險金的退還第十一條 員工調崗至其他崗位的，或員工離職時，辦理完所有手續(xù)和崗位工作交接的，經(jīng)審計后無經(jīng)濟責任，退還職務風險金。第十二條 由責任人持財務出納員開具現(xiàn)金收據(jù)，經(jīng)本酒店財務部負責人、公司財務共享中心、審計中心審核簽字后，報公司總經(jīng)理簽批后辦理退款。第六章 處罰措施第十三條 未按本規(guī)定通知人資部門扣款的，或人資部門未按通知扣款的，給予責任人二至三級過失處理

5、。第十四條 未按本規(guī)定執(zhí)行退款，給予責任人二至三級過失處理。造成損失的由責任人承擔損失。第七章 附則第十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，解釋權歸財務共享中心。附件：公司財務崗位重要崗位職責履行協(xié)議書*公司二一七年八月二十日附件：財務重要崗位職責履行協(xié)議書甲方： 公司 乙方： 乙方為甲方員工，乙方職位 ，乙方身份證號 。現(xiàn)就乙方全面履行勞動合同以及崗位職責要求，承諾在工作中廉潔自律，維護甲方權益事宜，知悉并遵守財務崗位職務風險金及履約補貼金管理辦法，保障公司財務制度的有效實施。經(jīng)平等協(xié)商，達成如下一致： 一、乙方的廉潔義務 1、乙方不得以任何名義非法收受與甲方有業(yè)務關系的單位、個人的財物，包括金錢

6、、實物和其他用金錢計算數(shù)額的財產(chǎn)性利益，以及其他任何形式的商業(yè)賄賂行為。 2、乙方不得接受與甲方有業(yè)務關系的單位、個人代辦任何私人事項。 3、乙方不得與任意第三方相互勾結，進行損害公司利益的行為。 4、乙方應克盡職守，保證公司財務安全，優(yōu)質高效地完成工作任務。5、乙方不得挪用甲方資金歸個人使用，或借貸給他人進行營利活動或從事其他違法活動。6、誠實守信，按規(guī)定審核、填制或取得原始憑證。7、對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對弄虛作假、嚴重違法的原始憑證，予以扣留。8、正確運用會計處理方法，按規(guī)定編制和報送財務會計報告。對指使和強令編造、篡改財務會計報告的行為予以制止。9、對本單位的報銷、掛賬活

7、動，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，不得利用職權對報銷、掛帳活動進行干涉。10、在處理會計業(yè)務事項過程中，嚴格按會計規(guī)則制度辦事，不弄虛作假，不營私舞弊。不授予、指使財務人員私作假賬及其他違反財經(jīng)紀律的活動。二、乙方責任1、乙方保證在工作過程中廉潔自律，嚴格遵守上述規(guī)定，如違反上述規(guī)定的，自愿承擔約定的違約責任及賠償責任。乙方離任時，須保證財產(chǎn)及工作交接的完整性。 2、 如乙方在工作中出現(xiàn)上述行為之一或從事其他侵犯甲方權益的行為，甲方有權以嚴重違紀為由解除雙方的勞動關系，并扣除職務風險金；情節(jié)較輕的，甲方可以處以罰款，罰款數(shù)額按照給甲方造成經(jīng)濟損失計算；情節(jié)嚴重，構成刑事犯罪的，承擔相應刑事責任。3、乙方因上述行為或其他侵犯甲方權益的行為，給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應承擔賠償責任。 4、上述罰款和經(jīng)濟損失，甲方有權從應付乙方的工資或繳納的職務風險金等款項中直接扣除。 三、乙方確認上述內(nèi)容為自愿簽署，符合雙方真實意思表示，明白其所在崗位特殊性，愿意承擔前述義務及責任。四、甲方依據(jù)乙方崗位不同每月分別給予特殊補貼作為一方履行職務的激勵，但乙方未按約定履行相應義務給