晉升職級調(diào)薪考核表

1、員工晉升職級/調(diào)薪考核表被考核員工個人資料：口 晉升職級調(diào)薪姓名：性別：年齡：部門：職務(wù)：主管：原崗位：擬晉升崗位：主管評估時間：擬晉升崗位職責(zé)描述：（部門主管填寫，調(diào)薪不填）晉升職級/調(diào)薪考核（以下由主管負責(zé)人填寫）選擇最能符合該員工在原工作崗位業(yè)績表現(xiàn)的分值，在對應(yīng)“優(yōu)、良、中、差”分值上打“ V”。工作相關(guān)標準1遵守規(guī)章 制度2接受工 作 態(tài) 度3團隊協(xié)作 精神4.出勤情況評價因素描述優(yōu)（10 分）良（8分）中（6分）差（4分）優(yōu)：在工作期間無任何不良記錄并可以為他人做出榜樣 良：無任何不良記錄優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）中：有輕微不良記錄但能知錯就改差：有過處罰記錄不能改

2、正優(yōu)：主動接受任務(wù)并按任務(wù)要求開展工作良：被動接受任務(wù)，但一旦接受任務(wù)后會主動按任務(wù)要求進行工作優(yōu)（10-分-）良（8分）中（6分）差（4分）評價尺度豐:對待任務(wù)有抵觸情緒，不能主動工作 優(yōu)中：被動接受任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)督促下工作優(yōu)：可以很好的融入到團隊中，參與團隊工作，能為團隊 利益做出個人犧牲（10分）良：可以融入到團隊中，支持團隊工作，與同事、協(xié)作部門保持較好的合作關(guān)系。 屮：能夠適應(yīng)團隊工作差：不能很好與同事合作優(yōu)：全勤，并能主動加班良：偶有病事假，無遲到早退現(xiàn)象，能夠接受加班（10（8分）中（6分）（4分）完成項目（8分）（6分）（4分）中：偶有病事假，偶有遲到早退現(xiàn)象分）差：經(jīng)常有病事假

3、及遲到早退現(xiàn)象工作能力5.崗位職執(zhí) 情況6.正確理解工作內(nèi)容的能力7.發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力8.從事工作的復(fù)雜難易程度9.業(yè)務(wù)水及立成 作 能力獨宀完工的10.適應(yīng)新工作的能力及學(xué)習(xí)能力11.宀 完成工作的效率優(yōu)：積極主動，可較好的完成自己的本職工作，并協(xié)助其 他部門工作良（8分）中（6分）差（4分）良：按時完成自己的工作，可以協(xié)助其他部門工作中：按時完成自己的工作差：不能按時完成自己的工作優(yōu)：對待任務(wù)可以正確的看到表象和深層次含義，不需要上級多加指點便可以完成優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）良：會分析任務(wù)，但是不能分析到很深的層次，僅僅得到表象中：在上級的指點下，才能得到結(jié)論差：不對

4、任務(wù)進行任何分析優(yōu)：善于積極主動的發(fā)現(xiàn)不足，勇于打破陳規(guī)，并創(chuàng)造性 的改進；發(fā)生問題時，可以馬上做出判斷，做出反應(yīng)，并 及時解決。優(yōu)（10分）良（8分）中（6分）差（4分）良：能發(fā)現(xiàn)問題，但不能分析出問題的根源，因此在解決問題時有不徹底的現(xiàn)象發(fā)生中：從不主動發(fā)現(xiàn)問題，但在問題發(fā)生時可以自行及時處理差：難以自行解決問題優(yōu)優(yōu)：任務(wù)整體比較復(fù)雜，有許多細致的問題需要考慮，任 務(wù)完成需要投入很大時間和精力良：項目比較復(fù)雜，技術(shù)實現(xiàn)上不需要太多的創(chuàng)新 中：任務(wù)和技術(shù)實現(xiàn)上比日常任務(wù)稍有難度， 以完成的任務(wù) 優(yōu)：精通本職工作， 有豐富經(jīng)驗、 適應(yīng)能力、 辦事能力強， 能獨立實施工作，并指導(dǎo)、幫助他人開展工

5、作良：對本職工作較熟悉，及時圓滿完成任務(wù) 中：業(yè)務(wù)水平一般，可以完成任務(wù) 差：不能勝任工作優(yōu)：能迅速地投入到新工作中，不需要適應(yīng)期，學(xué)習(xí)能力 強良：23周內(nèi)能夠適應(yīng)新工作，學(xué)習(xí)能力較強 中：一月內(nèi)可以適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力一般 差：自身不能適應(yīng)工作，學(xué)習(xí)能力差優(yōu)：在工作時間內(nèi)可以全心全意的投入到工作中， 分配自己的時間，可以保質(zhì)保量的按時完成工作良：在工作中基本很投入，會分配時間，并按時完成工作 中：正常情況下能完成工作，偶爾拖延(10般人員均可完成的項目(8分)中（6分）差（4分）差：初級人員可優(yōu)(10良（8分）中（6分）分）差(4分)優(yōu)(10分良（8分中（6分差（4分優(yōu)(10良（8分中（6分差（4分并善于差：工作時間經(jīng)常心不在焉考核結(jié)果：1. 通過以上各項的評分，綜合得分分。2. 直接主管考核意見綜述：建議：口 建議晉升崗位（職務(wù)），并試用個月，工資定級元/月不能晉升年度調(diào)薪其他調(diào)薪部門負責(zé)人簽字：日期：年月日與員工溝通的情況：人力資源