2020年員工福利待遇薪酬福利工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

1、薪酬福禾20XX年XX月工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法壹、總則第壹條為了調(diào)動職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條XX公司實(shí)行效益工資制。XX公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條XX公司職員工資隨著XX公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條XX公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問于應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成工資總額的 計第五條工資總額是指XX公司于壹定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額。算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個部分組成：1. 計時工資；2. 計件工資；3. 獎金；4.

2、 津貼和補(bǔ)貼;5. 加班加點(diǎn)工資；6. 特殊情況下支付的工資。第七條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職員的勞動報酬，包括：1. 對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2. 效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；3. 新聘職員試用期間的見習(xí)工資。第八條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：1. 按超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件單價支付給職員的工資；2. 按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3. 按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資。第九條獎金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動報酬，包括：1. 任務(wù)（定額）獎；2. 超

3、額獎；3. 節(jié)約獎；4. 創(chuàng)收獎；5. 管理獎；6. 勞動競賽獎；7. 其他獎金。第十條津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補(bǔ)貼，包括：1. 津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼；2. 物價補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價上漲或變動而支付的各種補(bǔ)貼。第十壹條加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1. 根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或XX公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計

4、時工資標(biāo)準(zhǔn)壹定比例支付的工資。2. 附加工資、保留工資。第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：1. 于國家有關(guān)部門或XX公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎及為XX公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎和卓越貢獻(xiàn)獎；2. 職員保險和福利方面的各種費(fèi)用；3. 勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出；4. 稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對費(fèi)及其他勞務(wù)性報酬；5. 出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；6. 職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險性補(bǔ)償收入；7. 因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；8. 其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條XX公司將職員分為高級、中級、壹般三類，工資級別

5、定為五個檔。第十五條XX公司職員分為下列三類：1. 高級職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2. 中級職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會計師、主編、各部室主任；3. 壹般職員：主任助理、秘書、會計、審計、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。第十六條XX公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 高級職員分為壹級、二級。壹級：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪二級：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2. 中級職員分為三級、四級。三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；四級：總會計師、各（部）室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；3. 壹般職員為五級。五級：壹般職員（包括第十五條第三款規(guī)定的所有職

6、員）：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；第十七條XX公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：1. 計時工資；2. 計件工資；3. 獎勵工資（完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資）；4. 各種津貼和補(bǔ)貼；5. 經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。第十八條XX公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：1. 獎金；2. 加班加點(diǎn)工資；3. 特殊情況下支付的工資；4. 本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。第十九條XX公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條XX公司聘請的顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十壹條XX公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1. 高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；2. 專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；3. 壹般顧問（具有特殊專

7、長的）：標(biāo)準(zhǔn)月薪元。第二十二條XX公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計件或計時工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評定第二十三條享受效益工資的XX公司職員由部門主管根據(jù)XX公司管理目標(biāo)逐級評定。XX公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會計師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定，壹般職員的工資由各部室主任評定。第二十四條XX公司職員效益工資的評定依據(jù)為：1. 任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的，其中定額為，質(zhì)量為；2. 效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的，其中利潤為，創(chuàng)收為，節(jié)約為；3. 管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的，其中出勤為，制度執(zhí)行情況為，衛(wèi)生和安全為，紀(jì)律為，綜合考評為。第二

8、十五條XX公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下：1. 享受效益工資的XX公司職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者壹次補(bǔ)清；2. 享受效益工資的XX公司職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資；3. 已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的以下時，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放；4. 已享受效益工資的職員三個月均未能完成核定指標(biāo)時，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第二十六條XX公司職員年終獎勵工資和獎金采取和核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放，也就是說XX公司職員每年平均月薪收入比例即為XX公司職員年終獎勵工資和獎金比例。第二十七條XX公司對按期

9、完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照XX公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條XX公司的獎金評定以XX公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之壹的，XX公司職員不得享受獎金：1. XX公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤指標(biāo)，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤指標(biāo)的；2. XX公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的以下的；3. XX公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的以下的；4. XX公司或部門于實(shí)施方案中出現(xiàn)壹次之上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的；5. 總經(jīng)理辦公會認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金原因的。第二十九條XX公司高級職員的獎金從XX公司核定方案實(shí)施后

10、的效益指標(biāo)中提取。獎金數(shù)壹般不得超過效益指標(biāo)的。第三十條XX公司中級職員的獎金數(shù)額根據(jù)下列情況確定：1. 能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎金收入倆倍的獎金數(shù)額；2. 能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入三倍的獎金數(shù)額；3. 超額完成效益指標(biāo)，超過該部門核定方案效益指標(biāo)的之上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入四倍的獎金數(shù)額；4. 部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，且且本人為XX公司作出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過十萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入五倍的獎金數(shù)額。是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會確定。第三

11、十壹條XX公司職員非工資收入的評定按XX公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。XX公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定。五、核發(fā)程序第三十二條XX公司總經(jīng)理辦公室財務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯壹合法機(jī)構(gòu)。財務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。第三十三條XX公司職員工資表由各部門主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門逐級編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無差錯，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室會同財務(wù)人員對各部門提交的工資表逐壹審核。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條總經(jīng)理辦公室于審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時指出且退回有關(guān)部重新編制，且限定編制時間。審核中對某些問題或事項(xiàng)有爭議的，報主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。第三十六條XX公司財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時提款，按時發(fā)放工資。第三十七條非工資性收入的發(fā)放由XX公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)且簽字，財務(wù)人員審核且送總經(jīng)