機(jī)關(guān)人員考核辦法-

1、機(jī)關(guān)人員考核辦法第一章總則第一條考核目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,全面考核機(jī)關(guān)人員工作完成和崗位職責(zé)履行情況,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高管理水平和工作效率,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),確保實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。結(jié)合機(jī)關(guān)人員考核實(shí)際情況,特制訂本辦法。第二條被考核人范圍機(jī)關(guān)各部門部長及科員。第三條考核周期考核周期分為月度考核及年度考核,月度考核在次月月初進(jìn)行,年度考核在年末進(jìn)行。第四條考核原則1、考核實(shí)行逐級(jí)考核原則,即考核由直接主管對直接下級(jí)進(jìn)行;隔級(jí)審核原則,即隔級(jí)主管對考核結(jié)果審核,并對可控部分進(jìn)行調(diào)整。2、上級(jí)在給下屬做績效考核時(shí),應(yīng)秉承公正、公平的原則,對下屬考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)給予客觀、全面的評價(jià)。

2、人力資源部作為考核監(jiān)管和指導(dǎo)部門,監(jiān)督檢查考核的公正性、嚴(yán)肅性、規(guī)范性。3、定性與定量相結(jié)合的原則。第五條考核內(nèi)容1、工作實(shí)績評價(jià):指對被考核人員在履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中所表現(xiàn)出的業(yè)績做出評價(jià)。2、德能勤紀(jì)考評:指對被考核人在個(gè)人品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行綜合評議。第二章考核組織和管理第六條成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)考核工作。成員由領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理組成。人力資源部負(fù)責(zé)考核具體實(shí)施。第七條人力資源部應(yīng)及時(shí)制定考核計(jì)劃,明確考核目的、對象、方式、內(nèi)容及具體要求,供各部門組織實(shí)施。第八條人力資源部統(tǒng)一整理、匯總參評人員考核結(jié)果。第九條各部門必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求

3、,實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的將給予嚴(yán)肅處理。第三章考核方法和程序第十條月度考核1、月度考核實(shí)行自上而下的逐級(jí)考核,由各層級(jí)員工的直接領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施?？荚u依據(jù)為機(jī)關(guān)工作人員月度考核表(詳見附件。2、部門負(fù)責(zé)人月度考核由分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé),總經(jīng)理審核、修正確認(rèn)。部門科員月度考核由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),分管副總經(jīng)理審核、修正確認(rèn)。3、對于機(jī)關(guān)工作人員月度考核表的說明。月度考核表分為A、B、C三個(gè)類別,分別對應(yīng)為:A,部門正職負(fù)責(zé)人;B、部門副職;C、部門一般工作人員。4、考核于次月1日開始進(jìn)行,5日前報(bào)人力資源部。第十一條年度考核1、年度考核結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行。對機(jī)關(guān)工作人

4、員政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作業(yè)績等方面綜合考評。2、被考核人根據(jù)個(gè)人工作完成情況及崗位職責(zé)履行情況,對本年度德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)作出書面總結(jié)。填寫年度考核登記表,交部室負(fù)責(zé)人、分管副總經(jīng)理審閱。3、由員工本人對個(gè)人所承擔(dān)的工作,履行崗位職責(zé)情況,取得的成績、經(jīng)驗(yàn)及存在的主要問題進(jìn)行總結(jié),在機(jī)關(guān)大會(huì)上述職,時(shí)間控制在5分鐘內(nèi)。4、民主測評。被考核人述職后,由機(jī)關(guān)全體員工及項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)述職情況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行民主評議。5、領(lǐng)導(dǎo)評議。召開領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議對被考核者進(jìn)行測評。也可和機(jī)關(guān)員工大會(huì)一起進(jìn)行測評,而后分別統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果。6、年度考核得分為:民主測評得分占10%,領(lǐng)導(dǎo)評議得分占 10%,平?？己说梅终?0%。三者相加即為每個(gè)被考核者的年度考核得分。第四章考核結(jié)果的應(yīng)用第十二條月度考核結(jié)果將運(yùn)用于月工資的制定,具體實(shí)施方法參照薪酬管理辦法;年度考核結(jié)果將運(yùn)用于年度考核工資的制定,具體實(shí)施方法參照薪酬管理辦法。第十三條員工年度考核結(jié)果作為單位聘用、任職、晉薪、獎(jiǎng)勵(lì)、解聘和辭退的依據(jù),并與員工年終考核工