學(xué)校短期勞務(wù)派遣合作協(xié)議

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上墨雨計算機職業(yè)學(xué)校短期勞務(wù)派遣合作協(xié)議甲 方： 乙 方： 墨雨計算機培訓(xùn)學(xué)校 單位地址： 單位地址：張掖市宣傳文化中心101室根據(jù)勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方向甲方派遣勞動者為甲方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； 乙方派遣人員到甲方從事 崗位工作，工作內(nèi)容為 。二、工作地點； 乙方派遣人員到甲方的工作地點為 。三、派遣人員數(shù)量和派遣期限；乙方派遣甲方 人，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。四、勞動報酬數(shù)額和支付方式；1、甲方不得私自將報酬支付給派遣員工；

2、2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動派遣員工的報酬； 3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬；4、甲方可按月通過乙方向派遣員工轉(zhuǎn)付加班費、績效獎金；5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)；7、乙方應(yīng)按時根據(jù)甲方提供的工資清單足額向派遣員工發(fā)放工資，若乙方未能按時、足額向派遣員工發(fā)放工資及相關(guān)福利，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。五、工作時間和休息休假事項；1、工作時間：被派遣勞動者在甲方實行 （標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；3、實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)

3、責(zé)申報并征得乙方同意，在勞動行政部門批準(zhǔn)后實行，并告知被派遣勞動者。2、休息、休假：按 執(zhí)行。3、甲方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動者同意。六、被派遣勞動者工傷、患病期間的相關(guān)待遇；被派遣勞動者工傷、患病期間的相關(guān)待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；1、培訓(xùn)（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，

4、同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。2、勞動條件和勞動保護(hù)甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動防護(hù)用品。八、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用；甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)；若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，對方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，雙方當(dāng)依法解決。九、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前 日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。十、勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供上月派遣員工的勞務(wù)報酬分解表及增減員表（電子郵件或傳真），并將各項費用支付給乙

5、方，乙方于當(dāng)月 日前提供正式往來發(fā)票，因發(fā)票產(chǎn)生稅費由乙方承擔(dān)。2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費 元/人/月。3、甲方按月向乙方撥付派遣人員最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資費用。4、付款方式： 。十一、違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。（2）組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。（3）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（

6、5）派遣人員在甲方工作期間，應(yīng)對派遣人員進(jìn)行崗位操作規(guī)程、勞動安全、規(guī)章制度培訓(xùn)。甲方應(yīng)提供派遣人員的必備勞動保護(hù)用具，勞動安全措施及生產(chǎn)工具及安全健康工作環(huán)境。（7）甲方負(fù)責(zé)支付乙方派遣員工的工資及國家規(guī)定的相關(guān)社會保險費，甲方每月按時給乙方提供派遣人員當(dāng)月考勤。（8）在甲方規(guī)定的工作時間，工作崗位內(nèi)發(fā)生事故，甲方應(yīng)及時通知乙方由乙方申報工傷按工傷保險有關(guān)規(guī)定處理。2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。十四、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積