實習(xí)生派遣協(xié)議書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上實習(xí)生派遣協(xié)議書甲方（用工單位）全稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話:：傳真:乙方（勞務(wù)派遣單位）全稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：傳真：甲方根據(jù)北京市海淀區(qū)人民政府關(guān)于開展第三次全國農(nóng)業(yè)普查工作的通知以及此次普查的組織和實施，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一 、派遣崗位、人數(shù)和期限 1、甲方接受派遣員工的崗位、人數(shù)和期限為： 農(nóng)業(yè)普查人員 崗位，人數(shù)為 人，工作內(nèi)容： ，工作地點： ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其它含有派遣員工工作崗位、人數(shù)和期限，并經(jīng)雙方確認(rèn)的派遣單，可作為

2、派遣依據(jù)。雙方確認(rèn)，以上崗位、人數(shù)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)要求。2、乙方按照甲方的用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的派遣員工供甲方審查擇優(yōu)選用。甲方接受派遣員工后，由乙方與派遣員工簽訂實習(xí)生勞務(wù)派遣合同。二、派遣員工工作時間和休息休假1、工作時間：派遣員工在甲方實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)報勞動行政部門批準(zhǔn)，并告知派遣員工和乙方。2、休息、休假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方負(fù)責(zé)保障派遣員工享有法定休息、休假及相關(guān)福利權(quán)利。甲方因工作需要，安排派遣員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得派遣員工同意，并依法支付加班工資。三、派遣員工勞

3、動報酬 1、派遣員工在被派遣期間，因甲方原因?qū)е缕浯龒彽?，甲方?yīng)按規(guī)定發(fā)放工資，且不低于工資標(biāo)準(zhǔn)（5500元/人/月）的70%。 2、派遣員工工資發(fā)放日為每月期 日前。工資發(fā)放為以下第 （2） 種方式，工資為 元。（1）由甲方發(fā)放。（2）由甲方委托乙方直接發(fā)放，甲方在每月 日前將上月工資全額支付給乙方。注：乙方賬戶名稱：德魯克（北京）人力資源服務(wù)有限公司乙方開戶銀行：中國建設(shè)銀行北京市西三旗支行乙方銀行賬號： （3）其他方式： 。5、派遣員工工資最終支付，均由乙方以委托銀行支付的方式轉(zhuǎn)賬支付。四、派遣員工的社會保險 所有派遣員工應(yīng)依法參加社會保險。派遣員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé)辦理，甲方和派遣員

4、工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費。其中保險費中屬于單位繳納的部分由甲方承擔(dān)，派遣員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從工資中代扣代繳（由甲方委托乙方直接發(fā)放時，甲方和派遣員工繳納的各項社會保險費用，甲方應(yīng)于每月 日前全額支付給乙方，乙方為派遣員工代扣代繳社會保險。）五、派遣員工的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)，并教育派遣員工遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)保障派遣員工的生命安全和身體健康。派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，且派遣員工該行為并不視為違反本協(xié)議。3、派遣員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生因工傷亡、職業(yè)病等事故

5、，甲方應(yīng)及時救治，并向有關(guān)部門報告，同時通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)善后處理，甲方給予協(xié)助，以保障派遣員工依法能享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。相應(yīng)的工傷待遇及賠償責(zé)任按工傷保險條例、相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理。工傷保險法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷待遇或相應(yīng)賠償由甲方承擔(dān)。4、派遣員工在勞務(wù)派遣期間患病或發(fā)生非因工受傷或亡等事故，甲方應(yīng)及時通知乙方，由乙方協(xié)助甲方善后處理，以保障其能享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇、撫恤待遇。法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的醫(yī)療期期間的醫(yī)療待遇或撫恤待遇由乙方承擔(dān)。派遣員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資按規(guī)定發(fā)放，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、派遣員工勞動合

6、同的履行、變更、解除和終止1、甲、乙雙方應(yīng)共同教育派遣員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、派遣員工派遣期滿，甲方需要留用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前通知乙方，乙方與派遣員工簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。甲方不留用的，應(yīng)將派遣員工及時退回乙方，若出現(xiàn)事實用工，由甲方承擔(dān)責(zé)任。七、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方需向乙方提供此次農(nóng)業(yè)普查相關(guān)政策的復(fù)印件。2、甲方需向乙方提供所招聘職位的詳細(xì)崗位說明、人數(shù)、薪酬福利等信息并保證其內(nèi)容的真實性。八、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方需向乙方提供有效的營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)資質(zhì)副本復(fù)印件。2、乙方須按甲方提出的招聘要求和時間進(jìn)行招聘工作，保證所推薦人員資料的真實性。九、本協(xié)議履

7、行中相關(guān)問題的處理1、針對派遣員工的甲方規(guī)章制度學(xué)習(xí)及崗位操作培訓(xùn)由甲方承擔(dān)。2、派遣員工在甲方服務(wù)期間的日常管理由甲方負(fù)責(zé)，乙方協(xié)助。甲方擬處理違紀(jì)派遣員工或非正常將其退回時，應(yīng)提前與乙方進(jìn)行溝通，以防發(fā)生勞動爭議。甲方在派遣期未滿而中途退回派遣員工時，應(yīng)書面通知乙方，并說明原因。4、若因勞動爭議，派遣員工申請仲裁或訴訟，未將甲、乙兩方列為共同當(dāng)事人，另一方應(yīng)積極配合舉證，并依本協(xié)議約定承擔(dān)最終經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十、違約責(zé)任1、雙方應(yīng)自覺遵守并嚴(yán)格履行本協(xié)議，若有違反，依法承擔(dān)責(zé)任。2、甲方應(yīng)及時足額支付派遣員工的工資、社會保險費以及派遣服務(wù)費用等，若發(fā)生拖欠，其不利后果（包括脫保險、解除本協(xié)議、發(fā)生勞動爭議所引起的后果），全部由甲方承擔(dān)。若乙方墊付甲方拖欠的費用（全部或部分），甲方應(yīng)按實際墊付數(shù)額每日千分之一支付違約金。十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定處理；沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因派遣員工問題發(fā)生勞動爭議