與九種人格類型溝通的秘訣

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上與九種人格類型溝通的秘訣n 與第一型的人溝通 、他們可能察覺不到自己的感覺，所以用不帶批判的方式發(fā)問，以幫助他們感受自己的感覺。 、別以為他們的怒氣是針對你個人而發(fā)它可能有關(guān)完全不相干的事，甚至連他們自己也搞不清楚。 、用邏輯的方式而非感覺來表達你的觀點第一型的人會考慮新點子并加以采納，只要它符合邏輯。 、請直截了當他們對操縱的伎倆既敏感又批判。 、當你看到事情出錯時要告訴他們，并為你個人的錯誤和批評道歉這樣可以讓他們放心，因為他們不是唯一這樣的人。 、如果他們不愿傾聽，請他們告訴你他們的想法。 、

2、鼓勵他們和別人分享他們幽默感，并朝光明面看。n 與第二型的人溝通 、告訴他們你很感激他們?yōu)槟闼龅氖隆?#160;、讓他們知道，他們不必用特定的方式為你做事或幫助你來博得你的歡心。 、如果你在某方面拒絕了他們，請告訴他們原因，包括你的感覺，這樣他們才知道，對你最好的幫助就是不要試圖去幫你什么。 、如果你想為他們做某些事，告訴他們這樣也會帶給你快樂。 、邀請他們告訴你有關(guān)他們的事請注意，他們會有把焦點集中于你的傾向。 、詢問他們眼前的感覺以及此刻的需要，特別是在他們顯得情緒化、若有所思或急性子時。    、如果他們不

3、知道自己的感覺，或是把話題轉(zhuǎn)移到你本身，不要感到挫折，只要讓他們知道你對他們很感興趣就可以了。    、態(tài)度真誠而直接他們對操縱伎倆和不真誠的態(tài)度非常敏感，假如他們意識到這點，就會把你“三振出局”。    、在工作或執(zhí)行某個方案時，別讓他們自己埋頭苦干你要確定溝通的渠道隨時都是暢通的。 n 與第三型的人溝通 、批評只會逼迫他們更賣力地“演出”。 、如果你希望他們改變對某件事的作法，或是考慮變通方案，向他們表明這樣做將幫助他們得到更好的結(jié)果。 、切記如果你過度說明一個觀點，他們就會轉(zhuǎn)移話題。

4、60;、為了達成正面的接觸，請配合他們的精力只要他們和你在同一陣線，你就可以多少改變事情的步調(diào)。 、如果你有被他們操縱或是高壓強制的感覺，讓他們知道你的感受他們可能根本不知道自己有此作為，更何況他們也不喜歡傷害別人。 、如果他們轉(zhuǎn)移目標或太快展開下一步行動請問他們能否稍微放慢一點速度，并告訴他們原因。 、如果你喜歡他們而且樂于他們的陪伴，就開口告訴他們他們不容易相信自己是有價值的。 n 與第四型的人溝通 、密切配合他們，讓他們感受到你的支持如果他們覺得你夠了解他們，你就能改變步調(diào)，也會因此舒服些。 、要求幫助時要直截了當雖然他們看起來

5、總是熱衷于自己的事情，卻很樂意幫你的忙。 、讓他們知道你的感覺、反應(yīng)和想法。 、切記，他們的情緒是真實的，即使你認為他們過度膨脹，也不要試圖叫他們恢復(fù)。 、承認他們的感覺，即使是在理性的討論時。 、如果你感覺到他們處在“某種情緒”里，詢問他們此刻有什么感覺。 、稱贊他們，特別是他們富有創(chuàng)意又獨特的貢獻，而非稱贊他們的成果。 、傾聽他們的直覺他們可能具有你所看不到的見解。 、切記，他們的自我評價不高，即使這看不出來，讓他們知道你在乎他們、重視他們。 n 與第五型的人溝通 、請覺察他們對非言語的征兆非常敏感，

6、如果你沒有表現(xiàn)出很感興趣或不具威脅的樣子，他們就會退縮。 、假如他們退縮了，別放在心上，切記他們在表達自己這方面有困難。 、尊重他們的界線，不要依戀或顯得依賴。 、如果你必須跟他們談話，要事先知會他們。 、給他們單獨的時間去作決定。 、不要過度贊美讓他們自行處理能顯現(xiàn)出你相信他們會做得很好。 、沉默不是拒絕如果他們?nèi)嗽谀抢铮鞘撬麄兿胍谀抢?；?lián)系的方式也許就是微笑。 、請直接而實際，以適切的方式來陳述感覺。 、當你要求某件事，請確定你的表達方式是一種請求，而非要求。 、切記，如果他們顯得傲慢、疏離或易被

7、激怒，可能是因為他們感到不舒服。n 與第六型的人溝通 、切記，他們難以信任別人他們有一顆多疑的心，如果他們似乎不相信你的贊美或恭維，別放在心上。 、傾聽并承認你已經(jīng)了解，否則你無法取得他們的信任。 、說話的內(nèi)容要精確而實際切記他們很容易從中影射出隱藏的動機和意義。 、以一種不動感情的方式，再度明確地確認你對他們的喜歡和愛行動勝過言語。 、持續(xù)保持一致，而且言行合一，信任便從中產(chǎn)生了。 、邀請他們檢查自己的真實性，幫助他們處在他們的想像力（投射）之外，并透過發(fā)問幫助他們沉穩(wěn)下來，比如：有什么事情困擾你嗎？你對這樣的情況有什么想法？

8、60;、不要批評或論斷他們的恐懼。 、要幽默鼓勵他們開懷大笑，并看事情好的一面。 n 與第七型的人溝通 、切記，他們有在思緒中徘徊的傾向通過發(fā)問讓他們處在當下，包括他們的感覺。 、加入輕松愉快的對談去參與他們的喜悅。 、傾聽并欣賞他們的遠見，不要試圖去證明他們的想法不可行切記，他們正在分享他們存在的一部分。 、如果你提出可能會影響到他們計劃的構(gòu)想，剛開始他們可能會有些反彈，所以給他們時間來采納它。 、不要批評或給出指示，使用中性字詞來建議做事的方法。 、如果你覺得有必要幫助他們面對搪塞、推諉或痛苦的經(jīng)驗，絕對要堅定

9、并活力充沛，如果他們試圖怪罪于你，不要放在心上，只要再把他們帶回討論的問題就可以了。 n 與第八型的人溝通 、說出你的用意，直接要求你要的事物，不要有所保留或避開問題他們對任何可能的操縱都會作出負面的回應(yīng)。 、在討論時，用精確的語詞讓他們知道你了解他們的觀點他們接下來就會去聽你所要說的事情。 、切記，對你而言像是爭論或攻擊的感覺可能只是他們盡興又安全的投入方式，如果那種感覺太過強烈，或你覺得受到威脅，就告訴他們。 、如果你對于關(guān)系要如何經(jīng)營有任何沒有說出來的規(guī)則，務(wù)必告訴他們，而且保持討論的意愿。 、如果他們傷害到你的感覺，要告訴他們

10、他們可能不是故意的。 、不要取笑他們他們會快速反擊，而且不易寬恕這種被羞辱的感覺。 、不要說謊，除非你不在乎被攻擊或是被他們記上一筆。 n 與第九型的人溝通、傾聽他們，并讓他們知道你已經(jīng)聽到他們的著重點。    、承認他們他們通常會感到被排除在外或不被傾聽。    、切記，當他們“迎合”時可能會顯得很突出，但事實上可能只是在做應(yīng)聲蟲用發(fā)問找出他們真正在想的事情。    、切記，他們可能非常分散，用發(fā)問幫他們集中焦點。    、當你想知道他們的想法和感覺時，不要急著得到答案