學(xué)校加薪申請書怎么寫

1、1學(xué)校加薪申請書怎么寫教師在學(xué)校申請加薪的過程中，有時(shí)加薪申請書起著很重要的作用。下面是由 分享的學(xué)校加薪申請書范文，希望對你有用。學(xué)校加薪申請書范文（一）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好! !本人某某某，由于以下幾個(gè)方面的原因，現(xiàn)特申請加工資 _ _ 丿元。1 1、從今年開始，深圳東莞等地的 XXXX 部門工資都有所上調(diào)，增加 價(jià)位在 200-500200-500 元不等。2 2、xxxx 工作技術(shù)性強(qiáng)，稍有不慎都會影響產(chǎn)品的外觀和性能，且 本人現(xiàn)在工位不穩(wěn)定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內(nèi)容的繁多和技術(shù)的嫻熟。3 3、相比去年，xxxx 今年又少了兩個(gè)人，所以我的工

2、作負(fù)擔(dān)又增加 了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資以資鼓勵(lì)，帶 動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。4 4、xxxx 部門工作環(huán)境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時(shí) 還需要無償加班。5 5、隨著物價(jià)的不斷上漲，原有的工資水平已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的消費(fèi)需求及生活水平，在這個(gè)什么都在漲價(jià)的社會，我希望老板也能 讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！以上幾點(diǎn)，我希望老板能從實(shí)際出發(fā)，對于我所提的要求給予考慮，謝謝! !2此致敬禮！XXXXXXXXXXXXXX 年 XXXX 月 XXXX 日學(xué)校加薪申請書范文（二）尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：你們好，我們于 20032003 年 7 7 月被公司領(lǐng)導(dǎo)聘請

3、于振邦實(shí)驗(yàn)學(xué)校小 學(xué)部任教。當(dāng)時(shí)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)都一致認(rèn)為我倆是具有一專多能的綜合素 質(zhì)強(qiáng)的好老師，也愿意為我們提供和搭建一個(gè)施展自己教育才能的平 臺，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)還當(dāng)面承諾我倆：應(yīng)屆畢業(yè)生（我倆）一年見習(xí)期滿后，學(xué)校 立即同意轉(zhuǎn)正，協(xié)議工資相應(yīng)提高（至少）為 20002000 元/ /月。于是，我倆滿 懷著激情和希望在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，刻苦努力。在這兩年里，我倆分別曾擔(dān)任過不同年級的語文、數(shù)學(xué)主課教學(xué)，學(xué)生成績的優(yōu)秀率幾乎每次都為100%100%；在每次的文藝活動和板報(bào)設(shè)計(jì)中，我倆也是首當(dāng)其沖，主動承擔(dān)重任。在班主任工作中，我倆也 是耐心細(xì)致地關(guān)心每個(gè)學(xué)生，起早貪黑地陪護(hù)和輔導(dǎo)學(xué)生，任勞任怨，沒有

4、半句怨言。我想：在小學(xué)部老師中勞動強(qiáng)度相同的情況下、我們 的協(xié)議工資還是停留在 17001700 元/ /月、跟其它教師的差距還是那么大、 原先領(lǐng)導(dǎo)的承諾不能兌現(xiàn)的話，我們心里真的會很難受、很傷心，而 且真擔(dān)心我倆會失去原有的工作激情和繼續(xù)奮戰(zhàn)一線的勇氣。其實(shí)，為了學(xué)生，我倆得繼續(xù)工作；為了學(xué)校，我倆也愿意繼續(xù)努力?；谝陨系膶?shí)際情況，望各位領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我們的加薪請求。 我倆 一定會加倍努力，為學(xué)校創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績，為學(xué)校的騰達(dá)和發(fā)展貢 獻(xiàn)自己3的所有光和熱。此致敬禮！XXXXXXXXXXXXXX 年 XXXX 月 XXXX 日學(xué)校加薪申請書范文（三）*省人民政府：我們是中小學(xué)教師，我們現(xiàn)將面臨

5、的中小學(xué)教師工資低、待遇差、與省新錄用教師同工不同酬的情況，分三方面報(bào)告給上級。一、教師工資長期處于低位的現(xiàn)狀亟需改變多年來，中小學(xué)教師工資待遇與鄰近縣市中小學(xué)教師工資待遇相比，一直處于低位狀態(tài)。中小學(xué)教師教齡 1515 年的，月工資一般不足 1501500 0元; ;教齡 2525 年的，月工資一般不超過 18001800 元; ;教齡 3535 年的， 月工資 20X20XX X元左右，都含績效工資在內(nèi)。據(jù)了解，我縣中小學(xué)教師 工資低，主要在于后幾項(xiàng)津貼未發(fā)放。 由于教師工資發(fā)放不公開透明，我們教師就只知道低，而說不出低在哪些應(yīng)發(fā)而未發(fā)的缺項(xiàng)。如今，一個(gè)中年教師，正處于人生的黃金時(shí)期，教了

6、十幾二十年書，月工資 抵不上一個(gè)普通農(nóng)民工，農(nóng)村人做一天小工，也能掙個(gè)百來元。中小 學(xué)教師的工資收入低得實(shí)在可憐！物價(jià)上漲，工資不長，我們怎能不為生活所憂 ？按國家最低救災(zāi) 生活標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，三口之家每人一天 1010 元、一斤大米，也要千元以上, 再加上水電費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)已經(jīng)消耗完畢，什么孩子教育、孝敬父母、人情世俗都只能望天嘆息！教師干的是太陽底下最光輝的職業(yè) 而享受的是災(zāi)民的待遇，可憐可悲呀！這樣下去，誰能在中小學(xué)安心 當(dāng)教師？要讓中小學(xué)教師安心從教，發(fā)放幾項(xiàng)未發(fā)的后津貼，提高工 資待遇迫在眉睫，否則法律尊嚴(yán)何在 ？4二、教師平均工資水平不應(yīng)低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平多年來，對教師工資的

7、發(fā)放，每人每月要從工資總額中扣除養(yǎng)老 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi) 11%11%。據(jù)我們了解，鄰近的許多縣市沒有扣（他 們不由個(gè)人負(fù)擔(dān)）。這些從工資總額中的扣費(fèi)，公務(wù)員群體卻不是這 樣。公務(wù)員只扣醫(yī)保費(fèi)，其他的費(fèi)沒有扣，每月比教師少扣工資總額 的 8%8%。該給的不給，想扣的就扣，這叫我們教師愁不愁 ？依照中 華人民共和國教師法第二十五條之規(guī)定和依照 中華人民共和國義 務(wù)教育法第三十一條之規(guī)定： “教師平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)?公務(wù)員的平均工資水平。 ”這是有法可依的。教師工資待遇應(yīng)等同我 縣公務(wù)員的工資待遇。三、老教師應(yīng)與省新錄教師同工同酬20XX20XX 年，按省規(guī)定，新錄了一批農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師。按省 教育廳等廳辦文件規(guī)定，這批新錄用教師保證人均月工資25002500 元，年薪 3 3 萬元。我們老教師與省新錄教師同在一所學(xué)校工作， 月工資新 錄教師要比我們老教師高出幾百元乃至一千多元。有一位老教師，初中任教英語 3939 年，月工資 20XX20XX 元多一點(diǎn)。他的兒子是新錄教師， 一出來工作，月工資就比父親高幾百元。這叫我們作何評說！依照中 華人民共和國勞動法第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”之規(guī)定，我們老教師的工資不應(yīng)低于省新錄教師的工 資。法律是最大的政策，我們理應(yīng)依法維權(quán)