融資租賃行業(yè)薪酬考核

1、融資租賃行業(yè)薪酬考核體系調(diào)研報(bào)告江西省鄱陽(yáng)湖融資租賃有限公司江西省鄱陽(yáng)湖融資租賃有限公司融資租賃行業(yè)薪酬考核體系調(diào)研報(bào)告2011年12月12日至16日，由江西省鄱陽(yáng)湖融資租賃有限公 司總經(jīng)理肖國(guó)華同志帶隊(duì)，集團(tuán)公司人力資源部、計(jì)劃部參與，組 成了 5人考察小組赴天津、上海兩地四家租賃公司進(jìn)行考察調(diào)研。 本次調(diào)研的主要目的是學(xué)習(xí)了解先進(jìn)地區(qū)租賃公司薪酬考核經(jīng)驗(yàn)， 為公司薪酬考核管理體系的制定提供支持和依據(jù)?？疾煨〗M先后赴天津津投租賃有限公司（下稱津投租賃）、天津渤海租賃有限公司 （下稱渤海租賃）、上海電氣租賃有限公司（下稱上海電氣租賃）、中航國(guó)際租賃有限公司（下稱中航租賃）進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)

2、 研情況總結(jié)報(bào)告如下：一、2011年融資租賃發(fā)展情況及 2012年發(fā)展情況預(yù)測(cè) （該部 分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源：天津租賃協(xié)會(huì)）至2011年年底，全國(guó)在冊(cè)運(yùn)營(yíng)的各類融資租賃公司286家，比年初的182家增加約104家，融資租賃合同余額約為 9300億元， 比年初7000億元增加約2300億元，增長(zhǎng)幅度為 32.9%。其中，金 融租賃企業(yè)20家，業(yè)務(wù)總量約3900億元，比上一年增長(zhǎng)11.4%; 內(nèi)資租賃企業(yè)66家，業(yè)務(wù)總量約3200億元，比上一年增長(zhǎng)45.5%; 外商租賃企業(yè)200家，業(yè)務(wù)總量約2200億元，比上一年增長(zhǎng)69.2%。2006-2011年中國(guó)融資租賃業(yè)務(wù)總量年份全國(guó)業(yè)務(wù)總量年均增幅具中金融租賃具

3、中內(nèi)資租賃其中外資租賃（億元）（億元）（億元）（億元）2006 年80/1060102007 年240200%90100502008 年1550546%4206305002009 年3700139%170013007002010 年700089%3500220013002011 年930033%390032002200預(yù)計(jì)2012年，中國(guó)融資租賃業(yè)仍會(huì)保持較快發(fā)展，全國(guó)融資租賃合同余額將突破萬(wàn)億元大關(guān)，到年底可能會(huì)超過(guò)14000億元，比2011年增長(zhǎng)50%以上。其主要原因如下：一是政策支持。商務(wù)部 于2011年12月份剛剛發(fā)布的“促進(jìn)融資租賃業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)”， 將對(duì)促進(jìn)內(nèi)外資租賃的發(fā)展將起到

4、積極的推動(dòng)作用；寧波、蘇州、 武漢等越來(lái)越多的城市和地區(qū)將加大融資租賃業(yè)發(fā)展力度。二是隊(duì)伍壯大。2011年新組建的100多家融資租賃企業(yè)將陸續(xù)正式營(yíng)業(yè)， 一些具有廠商背景的租賃公司在國(guó)際租賃市場(chǎng)中可能取得較大進(jìn) 展，有助于融資租賃業(yè)務(wù)市場(chǎng)的繼續(xù)做大。三是實(shí)力增強(qiáng)。一些內(nèi) 資、金融和外資租賃企業(yè)通過(guò)擴(kuò)充法定資本金、組織公司上市、發(fā) 行企業(yè)債券、運(yùn)用保險(xiǎn)基金等方式擴(kuò)大資金來(lái)源，為融資租賃的快 速發(fā)展提供資金支持。、調(diào)研區(qū)域融資租賃發(fā)展?fàn)顩r簡(jiǎn)介當(dāng)前，中國(guó)租賃行業(yè)發(fā)展最快的兩個(gè)地區(qū)是天津市與上海市兩地融資租賃業(yè)發(fā)展各具特色，天津市融資租賃業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展最為迅速，年末資產(chǎn)余額總量為全國(guó)第一，而上海市融資租

5、賃公司數(shù)量則為全國(guó)第一。主要情況如下：（一）天津市融資租賃業(yè)發(fā)展情況：截止2011年底，天津市設(shè)立租賃公司共53家，其中內(nèi)資試點(diǎn)租賃公司 7家；金融租賃公司3 家；合資、外資租賃公司 43家；在業(yè)務(wù)規(guī)模上，2010年至2011 年，天津市融資租賃業(yè)年末合同余額分別為1700億元和2300億元，約占全國(guó)總量的25%對(duì)促進(jìn)天津市經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重大作用。天 津市融資租賃發(fā)展迅速的主要原因如下：一是政府重視。為將天津 市建成全國(guó)性金融中心，天津市將發(fā)展融資租賃業(yè)作為發(fā)展金融產(chǎn)業(yè)的三項(xiàng)重點(diǎn)工程之一，狠抓落實(shí)。二是政策扶持。2010年，天津市在全國(guó)率先制訂出臺(tái)了關(guān)于促進(jìn)我市租賃業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)（津政發(fā)2010

6、39號(hào)），針對(duì)租賃業(yè)發(fā)展中的突出問(wèn)題提出了一系列 政策措施，并對(duì)在天津市設(shè)立的租賃公司進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；2011年末，天津市又專門(mén)出臺(tái)了天津市咼級(jí)人民法院關(guān)于審理融資租賃物權(quán)屬 爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）為解決融資租賃業(yè)務(wù)開(kāi)展中出現(xiàn)的 租賃物所有權(quán)問(wèn)題提供法律支持。三是加強(qiáng)行業(yè)管理。為加強(qiáng)天津 市融資租賃管理，促進(jìn)行業(yè)交流，天津市政府資助成立了天津市租 賃業(yè)協(xié)會(huì)，發(fā)揮協(xié)會(huì)制定行業(yè)基本規(guī)則、加強(qiáng)行業(yè)自律、集中反映 租賃行業(yè)訴求、為租賃企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持等服務(wù)作用。四是鼓勵(lì)融 資租賃業(yè)務(wù)發(fā)展。天津市積極支持租賃公司參與公路橋梁、地鐵等 市政重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目及其他基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。（二）上海市融資租賃業(yè)發(fā)展情況

7、：相對(duì)于天津市而言，上海市融資租賃業(yè)發(fā)展另有特色。截止 2011年底，上海市設(shè)立租賃公司共78家，其中內(nèi)資試點(diǎn)租賃公司 7家；金融租賃公司3家；合資、外 資租賃公司68家。得益于上海市得天獨(dú)厚的金融環(huán)境優(yōu)勢(shì)和人才 優(yōu)勢(shì)，近年來(lái)，上海市融資租賃業(yè)發(fā)展較為迅速。三、所調(diào)研企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況及主要經(jīng)驗(yàn)（一）調(diào)研企業(yè)基本情況： 本次調(diào)研對(duì)象從注冊(cè)資本、業(yè)務(wù)情況、融資情況、組織管理、薪酬管理、績(jī)效考核等方面都各有特點(diǎn)，基 本反映了內(nèi)資融資租賃公司的現(xiàn)狀。主要情況如下:類別項(xiàng)目津投租賃上海電氣租賃中航租賃渤海租賃基本情況成立時(shí)間2004200520042007注冊(cè)資本（單位：億元）0.8251562股東背景津投

8、集團(tuán)控股上海電氣全資中航全資海航集團(tuán)控股業(yè)務(wù)情況業(yè)務(wù)方向車輛、船舶、通用設(shè)備圍繞集團(tuán)相關(guān)產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)、工程機(jī)械、能 源（電廠）等進(jìn)行產(chǎn) 融結(jié)合，探索風(fēng)電、 軌道交通項(xiàng)目船舶、通訊、運(yùn)輸、 印刷設(shè)備地鐵、物業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化 廠房、收費(fèi)高速公路等基礎(chǔ)設(shè)施年末業(yè)務(wù)余額2億24億140億近200億融資情況融資模式銀行融資，集團(tuán)過(guò)橋擔(dān)保體系內(nèi)融資，利率下 浮10%,并優(yōu)先提供抵押和擔(dān)保信用貸款，流動(dòng)貸款較多項(xiàng)目融資組織管理組織架構(gòu)業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、資 金部、研發(fā)部、風(fēng)控部、綜合部業(yè)務(wù)部、法務(wù)部、資 產(chǎn)管理部、行政部、 人力資源部，風(fēng)險(xiǎn)部業(yè)務(wù)部、法務(wù)部、行 政部、人力資源部，風(fēng)險(xiǎn)部風(fēng)險(xiǎn)部，綜合部、財(cái) 務(wù)部、資金計(jì)劃

9、部、業(yè)務(wù)部員工數(shù)量18人90余人140余人37人前后臺(tái)比3:101:11:1/人員引進(jìn)集團(tuán)調(diào)配自主招聘自主招聘集團(tuán)調(diào)配 自主招聘薪酬體系薪酬水平低于市場(chǎng)水平比照當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬 平均水平比照當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬 平均水平略低于銀行分行水 平，與證券、信托水 平相當(dāng)P薪酬模式沿用國(guó)有模式寬帶薪酬沿用國(guó)有模式集團(tuán)統(tǒng)一管理績(jī)效管理考核時(shí)限季度年度年度年度考核指標(biāo)收入指標(biāo)、管理指標(biāo)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理指標(biāo)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理指標(biāo)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理指標(biāo)考核權(quán)限直接考核到岡位直接考核到岡位公司考核到部門(mén) 部門(mén)考核到崗位直接考核到岡位（二）調(diào)研對(duì)象發(fā)展?fàn)顩r：津投租賃：發(fā)展最為緩慢，自 2004年成立以來(lái)仍保持8200萬(wàn) 注冊(cè)資本，主要

10、運(yùn)作中小項(xiàng)目，杠桿效應(yīng)未能有效發(fā)揮。上海電氣租賃：發(fā)展較為迅速，經(jīng)營(yíng)情況良好。該租賃公司成立的根本目的為發(fā)揮促銷功能，為集團(tuán)相關(guān)產(chǎn)品銷售提供融資服 務(wù)。近年來(lái)，借助其集團(tuán)體系內(nèi)財(cái)務(wù)公司提供的充足而廉價(jià)的資金（根據(jù)上海電氣相關(guān)政策，上海電氣租賃可優(yōu)先獲得資金，利率為 銀行同期貸款率下浮10%，該公司發(fā)展較為迅速，體系外項(xiàng)目特別 是中小企業(yè)項(xiàng)目規(guī)模迅速擴(kuò)大，目前業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)中體系內(nèi)項(xiàng)目及非體系內(nèi)項(xiàng)目比已達(dá)1:1。中航租賃：發(fā)展較為迅速，經(jīng)營(yíng)情況優(yōu)良。該租賃公司成立的根本目的為中航體系內(nèi)飛機(jī)等資源提供資金支持。 但隨著近年的發(fā) 展，非體系內(nèi)項(xiàng)目發(fā)展迅速，已占業(yè)務(wù)總量的 90%該公司杠桿效 應(yīng)已充分發(fā)揮，

11、資本放大倍數(shù)接近 10倍。渤海租賃：發(fā)展勢(shì)頭最為迅猛，是國(guó)內(nèi)最具影響力的融資租賃 企業(yè)。通過(guò)近4年的發(fā)展已成功上市。該公司主要走規(guī)模發(fā)展道路， 在基礎(chǔ)設(shè)施租賃方面獨(dú)具特色。雖然杠桿系數(shù)不高，但因其撬動(dòng)的 資金總量非常巨大，故凈利潤(rùn)收益還是很高的，是一家做規(guī)模、做 影響的租賃公司。四、調(diào)研對(duì)象發(fā)展?fàn)顩r原因分析：（一）經(jīng)營(yíng)理念和管理機(jī)制：經(jīng)營(yíng)理念和管理機(jī)制決定了企業(yè)營(yíng)銷、風(fēng)控、融資、薪酬、考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各方面行為，并直接影響到公司的發(fā)展?fàn)顩r。本次調(diào)研的四家租賃公司中，渤海租賃為民營(yíng)企 業(yè)，完全按照市場(chǎng)化方式運(yùn)作，發(fā)展也最為迅猛，而津投租賃、上 海電氣租賃、中航租賃雖然均有國(guó)有背景，但由于經(jīng)營(yíng)理念

12、和管理 機(jī)制不同，發(fā)展?fàn)顩r迥異。上海電氣租賃、中航租賃經(jīng)營(yíng)理念和管 理機(jī)制更為靈活，基本上能夠有效激勵(lì)經(jīng)營(yíng)管理人員的工作積極 性，實(shí)現(xiàn)了公司的較快發(fā)展。而津投租賃管理理念和管理機(jī)制最為 僵化，與融資租賃的行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)完全脫鉤，直接導(dǎo)致“優(yōu) 秀人才進(jìn)不來(lái)，進(jìn)來(lái)了也留不住，留住了也不干活”，造成了津投租賃發(fā)展最為緩慢。（二）增資擴(kuò)股：注冊(cè)資本規(guī)模直接影響到租賃公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展 速度，目標(biāo)客戶群體，銀行融資等工作的開(kāi)展。目前，增資擴(kuò)股已 成為租賃公司實(shí)現(xiàn)迅速發(fā)展的一種趨勢(shì)。本次調(diào)研的四家租賃公 司，上海電氣租賃、中航租賃、渤海租賃均通過(guò)不斷地增資擴(kuò)股增 強(qiáng)自身實(shí)力，特別是渤海租賃增資擴(kuò)股尤為頻

13、繁， 發(fā)展也最為迅速。 而津投租賃自2004年成立以來(lái)雖然已數(shù)次上交報(bào)告要求增資，但 迄今為止仍未獲批，其業(yè)務(wù)規(guī)模也最小。（三）薪酬激勵(lì)：通常情況下，薪酬水平是決定公司能否引進(jìn)所需 人才的首要因素，由于租賃行業(yè)具有金融屬性，故一般比照當(dāng)?shù)劂y 行薪酬水平制定自身的薪酬水平。在調(diào)研的四家租賃公司中，上海 電氣租賃、中航租賃、渤海租賃均采取該方式制定自身的薪酬水平， 而津投租賃則是根據(jù)其控股股東津投集團(tuán)整體薪酬水平確定自身的薪酬水平，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平（津投租賃總經(jīng)理薪酬水平 為35萬(wàn)元/年左右，當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)薪酬水平為 100萬(wàn)/年-200萬(wàn)/年）， 這種情況一方面造成了津投租賃經(jīng)營(yíng)層不愿承擔(dān)過(guò)度的

14、工作壓力， 另一方面導(dǎo)致人才難以引進(jìn)。在薪酬結(jié)構(gòu)方面，制定具有激勵(lì)性的 薪酬結(jié)構(gòu)也是推動(dòng)公司快速成長(zhǎng)的原因之一。津投租賃由于套搬了國(guó)資委體系的考核結(jié)構(gòu)，員工收入與利潤(rùn)脫節(jié)，導(dǎo)致津投租賃高管 缺乏工作積極性和動(dòng)力，不愿承擔(dān)公司快速發(fā)展可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。五、對(duì)公司管理體系的建議：相較其他行業(yè)而言，融資租賃具有以下特質(zhì)：新興行業(yè)、高端 行業(yè)、資金密集、人才密集、高風(fēng)險(xiǎn)性、高成長(zhǎng)性。這些特點(diǎn)反應(yīng) 在人力資源管理方面體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：素質(zhì)要求高、人才稀缺；隊(duì) 伍年輕化、成長(zhǎng)性強(qiáng)；薪酬水平高、增長(zhǎng)速度快。本次調(diào)研的情況 也基本上反映了這些特點(diǎn)，主要如下：素質(zhì)要求高、人才稀缺：四家租賃公司均反映租賃專業(yè)人 才稀

15、缺。業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)管理崗位雖然與銀行信貸崗位要求有一定的類 似，但在專業(yè)要求和領(lǐng)域上要相對(duì)較高。因此要招聘能夠勝任崗位 要求的人才難度非常大，而在素質(zhì)要求特別是學(xué)歷水平上，調(diào)研對(duì) 象工作人員學(xué)歷基本均為本科以上，其中渤海租賃、中航租賃已將 招聘學(xué)歷條件定為碩士以上。隊(duì)伍年輕化、成長(zhǎng)性強(qiáng)：從調(diào)研情況來(lái)看，除津投租賃外， 其他三家租賃公司平均年齡均在 3032歲之間，隊(duì)伍呈明顯的年 輕化態(tài)勢(shì)，公司中層管理人員和業(yè)務(wù)骨干均由年輕人擔(dān)任，且往往 是在近年內(nèi)與公司共同成長(zhǎng)起來(lái)的。薪酬水平高、增長(zhǎng)速度快：從調(diào)研對(duì)象的薪酬水平上看，除津投租賃外，業(yè)務(wù)薪酬水平一般在15-20萬(wàn)之間；業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理薪酬水平一般在30

16、-50萬(wàn)之間；總經(jīng)理薪酬水平一般超過(guò)100萬(wàn)；在薪酬增速方面，2011調(diào)薪比例約為11.2%,預(yù)計(jì)2012年調(diào)薪比例 將繼續(xù)增長(zhǎng)，達(dá)到11.8%。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合上述行業(yè)特點(diǎn)和本次調(diào)研的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)對(duì)公司管理體系建設(shè)提出如下建議：（一）薪酬管理：薪酬水平：根據(jù)融資租賃行業(yè)的特點(diǎn)，一方面，在公司整體薪 酬水平上，應(yīng)與當(dāng)?shù)亟鹑谛袠I(yè)薪酬水平接軌，按照50分位值或75分位值制定公司整體薪酬水平；另一方面，為優(yōu)化資源配置，開(kāi)展 崗位價(jià)值評(píng)估，根據(jù)崗位不同屬性確定不同崗位的薪酬水平，并根 據(jù)人崗匹配度確定任職者的具體薪酬水平。薪酬框架：采取固定工資結(jié)合浮動(dòng)工資的薪酬模式，根據(jù)不同 部門(mén)職能屬性制定不同比

17、例的浮動(dòng)工資水平。其中，固定工資部分 采取基本工資、崗位工資的形式發(fā)放；浮動(dòng)工資部分，業(yè)務(wù)部門(mén)采 取提成的方式發(fā)放，管理部門(mén)采取績(jī)效工資的方式發(fā)放。在確定固 定工資與浮動(dòng)工資結(jié)構(gòu)框架的基礎(chǔ)上，完善年功工資、獎(jiǎng)金、津貼 等不同類型的薪酬結(jié)構(gòu)，凸顯公司對(duì)忠于企業(yè)的員工、具有專業(yè)技 能的人才和對(duì)公司做出特殊貢獻(xiàn)人才的重視，形成良好的管理導(dǎo) 向。風(fēng)險(xiǎn)控制：針對(duì)業(yè)務(wù)人員、風(fēng)險(xiǎn)人員、風(fēng)控委成員，在浮動(dòng)工 資當(dāng)中切割部分資源作為風(fēng)險(xiǎn)金，待項(xiàng)目終結(jié)后一次性發(fā)放，以增 強(qiáng)項(xiàng)目運(yùn)作參與人員的責(zé)任意識(shí)，有效規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn)。（二）績(jī)效管理：一是明確績(jī)效管理的目的。績(jī)效考核的目的是改 善績(jī)效、提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，故在考核完成后

18、應(yīng)適時(shí)開(kāi)展績(jī)效溝通，并 通過(guò)培訓(xùn)等方式推動(dòng)績(jī)效改進(jìn)。二是在考核框架上，以業(yè)績(jī)考核為 主，以能力考核、團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核為輔。三是在指標(biāo)設(shè)計(jì)上，以結(jié)果 指標(biāo)為主、過(guò)程指標(biāo)為輔，定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，形成即監(jiān) 控過(guò)程、更重視結(jié)果的考核導(dǎo)向。四是在考核權(quán)限上，公司成立初 期將考核權(quán)限集中在公司高管層，待公司崗位職責(zé)明確、流程梳理 清晰、員工勝任能力與崗位要求相匹配之時(shí)再行調(diào)整，形成分級(jí)考 核、逐級(jí)負(fù)責(zé)的考核權(quán)限模式。五是在考核時(shí)限上，根據(jù)公司高成 長(zhǎng)性的發(fā)展要求，業(yè)績(jī)考核以季度考核為周期，能力考核、團(tuán)隊(duì)協(xié) 作考核以年度為周期，并及時(shí)與浮動(dòng)工資的發(fā)放掛鉤，實(shí)現(xiàn)及時(shí)糾 偏和適時(shí)激勵(lì)。（三）員工激勵(lì)：建立年

19、功激勵(lì)、情感激勵(lì)、超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)等多種 激勵(lì)模式，體現(xiàn)公司對(duì)核心員工，以及對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)融入感和忠誠(chéng) 度的員工個(gè)人及其家庭的重視和關(guān)愛(ài)，即有效激勵(lì)員工，又鼓勵(lì)員 工與公司共同成長(zhǎng)。（四）組織管理：一是在組織架構(gòu)方面，公司初創(chuàng)期，按照業(yè)務(wù)、 風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、綜合四大職能設(shè)置部門(mén)，待公司業(yè)務(wù)規(guī)模和組織結(jié)構(gòu) 擴(kuò)大后，強(qiáng)化精細(xì)分工，如將業(yè)務(wù)研發(fā)從業(yè)務(wù)分離；法務(wù)、不良資 產(chǎn)處置從風(fēng)險(xiǎn)分離、資金管理從財(cái)務(wù)分離；人力資源從綜合分離等； 二是在人員編制上，實(shí)行定崗定編，合理控制后臺(tái)人員數(shù)量。（五）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：一是在人才引進(jìn)上，在公司初創(chuàng)期間通過(guò)引進(jìn)具 有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員迅速將公司業(yè)務(wù)開(kāi)展起來(lái)；待公司進(jìn)入成長(zhǎng)期后，

20、通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)的方式逐步打造公司核心員工隊(duì)伍。二是 在人才培養(yǎng)上，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)等方式學(xué)習(xí) 租賃所涉及的談判、方案設(shè)計(jì)、定價(jià)設(shè)計(jì)等知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水 平，提升崗位勝任能力。三是建立員工汰換機(jī)制，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。 四是完善職業(yè)發(fā)展通道，建立管理、專業(yè)雙職業(yè)發(fā)展通道，搭建員 工發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。六、其他方面的建議：（一）大力推動(dòng)增資擴(kuò)股，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。從目前租賃行業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，增資擴(kuò)股已成為租賃公司提高企業(yè)發(fā)展?jié)摿?、夯?shí) 企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)的首選路徑。通過(guò)增資，這些企業(yè)在銀行的融資能力不斷提高，抗風(fēng)險(xiǎn)能力和競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)規(guī)模成倍增長(zhǎng)，市 場(chǎng)影響力也隨之不斷擴(kuò)大。此次調(diào)研的4家企業(yè)中，上海電氣租賃、 中航租賃、渤海租賃均通過(guò)增資擴(kuò)股的方式增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，這三 家企業(yè)發(fā)展也相對(duì)較為迅速。與之相反的，津投租賃自成立以來(lái)從 未進(jìn)行增資擴(kuò)股，其發(fā)展也最為緩慢。由此可見(jiàn)，增資擴(kuò)股是實(shí)現(xiàn) 企業(yè)迅速做大