



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、2012 年員工關(guān)系計(jì)劃一、目的1、不斷加強(qiáng)并完善現(xiàn)有員工關(guān)系,為員工間和公司與員工間搭建更加通暢的溝通平臺(tái),提高員工滿意度。2、增強(qiáng)員工的歸屬感,營(yíng)造更加團(tuán)結(jié)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。3、提升企業(yè)凝聚力,創(chuàng)建企業(yè)特有的文化氛圍。二、執(zhí)行責(zé)任人主導(dǎo):人力資源部協(xié)助:各部門二、員工關(guān)系項(xiàng)目介紹(一)新員工入職訪談1、訪談時(shí)間: 根據(jù)新入職員工入崗時(shí)間(在新員工入職兩至三周內(nèi)進(jìn)行)2、受訪人員:入職一個(gè)月的新員工3、訪談結(jié)果:制表總結(jié),每月15 日抄送部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理(二)離職面談及離職率分析1、面談時(shí)間:隨時(shí)(當(dāng)有員工離職時(shí))2、受訪人員:申請(qǐng)離職的員工(后勤全員,各區(qū)域店鋪店長(zhǎng)級(jí))3、責(zé)
2、任人:后勤第一負(fù)責(zé)人* 、其余 * ;終端 *3、訪談結(jié)果:進(jìn)行分析總結(jié),抄送各部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理(三)員工意見箱及不定期員工意見收集1、取消網(wǎng)絡(luò)員工意見郵箱,制作員工意見箱制作數(shù)量: 2 個(gè)完成時(shí)間: 2011 年 3 月 31 日責(zé)任人: *2、員工意見箱管理維護(hù)周期:每周一次責(zé)任人: *意見跟蹤處理: *意見處理及匯總:每月一次,抄送各部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理3、不定期進(jìn)行員工意見反饋:人力資源部全員()企業(yè)文化建設(shè)1、公司宣傳欄建設(shè)(1)宣傳欄欄目變更序宣傳欄欄目變更性質(zhì)內(nèi)容維護(hù)責(zé)任人號(hào)1公告欄各部門公告*每季度公布主題活2主題活動(dòng)不變*動(dòng)3每周關(guān)注每周更新相關(guān)資訊人力資源部輪流4本月培訓(xùn)公
3、司本月培訓(xùn)活動(dòng)*5本月壽星新增本月壽星照片*6公司資訊共享各部門最新動(dòng)向*7拓展公告欄撤銷8聯(lián)絡(luò)欄( 2)宣傳欄版面重新設(shè)計(jì)責(zé)任人: *完成時(shí)間: 3 月 31 日( 3)宣傳欄外部條件完善增加射燈2、部門文化墻建設(shè)( 1)維持原有部門文化墻建設(shè)零售管理中心、拓展部( 2)人力資源部部門文化墻改版改版方向:按照模塊分欄序號(hào)文化墻欄目?jī)?nèi)容維護(hù)責(zé)任人1招聘、績(jī)效相關(guān)知識(shí)、行業(yè)資訊* 、*2培訓(xùn)相關(guān)知識(shí)、行業(yè)資訊*3行政相關(guān)知識(shí)、行業(yè)資訊* 、*4綜合成長(zhǎng)類職場(chǎng)、心態(tài)、哲理小故事*3、觀新臺(tái)建設(shè)版面調(diào)整:新增加“我轉(zhuǎn)正了”欄目,內(nèi)容為部門長(zhǎng)對(duì)轉(zhuǎn)正員工的寄語和期望改版完成時(shí)間: 4 月 15 日維護(hù)責(zé)
4、任人: *4、生日祝福墻撤銷,改版為“圖書資訊欄”5、圖書資訊欄建設(shè)( 1)欄目設(shè)置序號(hào)資訊欄欄目?jī)?nèi)容維護(hù)責(zé)任人1新書速遞每季度新書介紹*2好書推薦閱讀者書評(píng)*根據(jù)專業(yè)性質(zhì)不同由部門推3專業(yè)推薦薦專業(yè)書籍*(如零售、商品、HR、財(cái)務(wù)等)( 2)版面設(shè)計(jì)完成時(shí)間: 4 月 15 日責(zé)任人: *(五)員工福利關(guān)懷通過各種方式關(guān)懷員工,使其體驗(yàn)到公司的溫暖,從而感動(dòng)員工,進(jìn)而增強(qiáng)員工歸屬感。1、 春節(jié): 春節(jié)返鄉(xiāng)車費(fèi)、年終現(xiàn)金券;2、 三八婦女節(jié): 取消現(xiàn)金形式,發(fā)放等額節(jié)日禮品;3、 端午節(jié): 取消現(xiàn)金形式,發(fā)放等額節(jié)日禮品;4、 中秋節(jié): 制作中秋節(jié)賀卡,發(fā)放給員工中秋節(jié)的禮品并為員工家庭寄送月
5、餅及賀卡;5、 員工日常福利管理:生日金、生育金、婚禮金、奠金、優(yōu)惠券等日常福利;6、 防暑降溫: 針對(duì)不同工作地點(diǎn)和工作類型進(jìn)行補(bǔ)貼;7、 年度體檢: 組織員工體檢。(六)員工活動(dòng)組織為豐富員工的業(yè)余生活動(dòng),提供一個(gè)交流溝通的平臺(tái),建議在2011年舉行一系列的文體活動(dòng),包括晚會(huì)及文體比賽等。1、 周年慶活動(dòng): 組織爬山,比賽,進(jìn)行周年慶。2、 趣味運(yùn)動(dòng)會(huì): 為豐富員工生活,擇日舉辦 * 運(yùn)動(dòng)會(huì);運(yùn)動(dòng)會(huì)通過一些團(tuán)隊(duì)小游戲,讓員工之間除了工作以外的業(yè)余時(shí)間增加彼此之間的了解度;3、 圣誕、元旦活動(dòng):迎接新年,營(yíng)造節(jié)日溫馨氣氛,對(duì)新的一年進(jìn)行展望,同時(shí)回顧一年成果;4、 優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng):每年終,
6、組織評(píng)選公司優(yōu)秀員工,表彰先進(jìn)個(gè)人及集體;5、 年終聯(lián)歡晚會(huì): 為感謝員工一年來的辛苦付出,在年終送上一檔豐富的年終晚宴,員工齊聚一堂,共同歡慶新年。、年度員工關(guān)系安排表序類型時(shí)間項(xiàng)目?jī)?nèi)容號(hào)與員工一對(duì)了解新入職員工狀態(tài), 及各部門對(duì)新新員工入新員工入職1一、員工的關(guān)注指導(dǎo)情況, 并將相關(guān)事宜職訪談一個(gè)月左右面對(duì)面訪談反饋部門主管、人力資源部離職人員面員工提出辭對(duì)離職人員進(jìn)行面談, 對(duì)已離職人員2離職面談?wù)劼毢筮M(jìn)行后期跟蹤。及跟蹤管理3溝通平臺(tái)每月一次員工意見箱跟進(jìn)員工意見反饋滿意度調(diào)412 月滿意度調(diào)查滿意度調(diào)查問卷及分析查5公司宣傳不定時(shí)資訊欄公告通知類 7 天需清空、店鋪動(dòng)態(tài)一欄個(gè)月需清空
7、。6建設(shè)與維每周周末聯(lián)絡(luò)欄更新會(huì)客室預(yù)定單7護(hù)不定時(shí)今日壽星壽星生日的前一天下班前貼上照片8每季度主題活動(dòng)公布主題活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容9每?jī)芍芤淮蚊恐荜P(guān)注更新相關(guān)資訊10公司企業(yè)每月一次圖書資訊欄新書介紹、圖書推薦、讀后感分享文化氛圍新員工入職11觀新臺(tái)新員工介紹及轉(zhuǎn)正員工信息建設(shè)三天內(nèi)視各部門而部門文化墻各部門根據(jù)自己的特色更新相應(yīng)的12部門文化定維護(hù)內(nèi)容墻倡導(dǎo)其他部建設(shè)與維視各部門而各部門根據(jù)自己的特色設(shè)計(jì)相應(yīng)內(nèi)13門建設(shè)部門護(hù)定容文化墻141 月年終現(xiàn)金券按福利制度標(biāo)準(zhǔn)152 月春節(jié)返鄉(xiāng)費(fèi)按福利制度標(biāo)準(zhǔn)163 月三八婦女節(jié)節(jié)日福利17員工福利6 月1、食堂提供粽子端午節(jié)關(guān)懷2、按級(jí)別發(fā)等額購物卡1、后勤福利方式變化(待定);186 月高溫降暑2、從福利費(fèi)用中剝離一部分至終端慰問。197 月員工體檢為員工提供健康體檢209 月1、員工家中寄月餅及賀卡;中秋節(jié)2、給員工發(fā)放生活用品。生日金、生育金、婚禮金、奠金、優(yōu)21每月日常福利惠券等226 月公司周年慶全員組織爬山1、潛在需求調(diào)查;2310 月趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)2、活動(dòng)方案、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 買房定金收條合同范本
- 叉車回購返租合同范本
- 兔子租賃合同范本
- 2024年秋新人教PEP版三年級(jí)上冊(cè)英語教學(xué)課件 Unit 5 Part A 第2課時(shí)
- 2025年人工智能訓(xùn)練師(高級(jí)技師)職業(yè)技能鑒定參考指導(dǎo)題庫(含答案)
- 個(gè)人房車出售合同范本
- 小型家裝合同范本
- 2025至2030年中國(guó)換檔桿上殼數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 2025至2030年中國(guó)干洗軟棉數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)研究報(bào)告
- 眼外傷術(shù)后護(hù)理
- 理發(fā)店業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本
- 2024年江蘇省中學(xué)生生物學(xué)奧林匹克初賽理論試題
- 環(huán)境年度報(bào)告
- 生產(chǎn)流水線的規(guī)劃方案
- 小針刀療法教學(xué)課件
- 打造寫生基地方案
- 寫作:廣告詞-【中職專用】高二語文高效課堂(高教版2023·職業(yè)模塊)
- 爆發(fā)性心肌炎護(hù)理查房課件
- 銷售人員人才畫像
- 鑫宇鋅合金模具設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
- 整理我的小書桌(課件)小學(xué)勞動(dòng)二年級(jí)通用版
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論