崗位緊急接替管理辦法

1、崗位緊急接替管理辦法第一章 總則第一條 目的為了保證集團及子公司各部門工作正常運轉(zhuǎn)，防止人員臨時缺崗或突然離崗造成工作的中斷，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍本制度適用于集團本部及子公司。第二章 組織結(jié)構(gòu)與職責第三條 集團領導集團總經(jīng)理負責審批崗位緊急接替管理制度。第四條 人力資源部人力資源部作為人員緊急接替管理的歸口管理部門，負責制定、組織實施、監(jiān)督執(zhí)行集團崗位緊急接替制度和緊急接替與培養(yǎng)計劃，并適時進行改進。第五條 其他各部門其他各部門作為人員緊急接替的具體實施部門，協(xié)助人力資源部制定緊急接替與培養(yǎng)計劃，作為主體執(zhí)行緊急接替和培養(yǎng)計劃。第三章 崗位緊急接替計劃第六條 需要崗位緊急接替情形

2、1、崗位人員突然離職；2、崗位人員暫時失蹤；3、崗位人員病休；4、崗位人員臨時較長時間請假；5、其他非計劃缺崗情形。第七條 崗位緊急接替計劃1、人力資源部組織各部門、分管領導制定崗位緊急接替計劃，明確被接替崗位人員姓名、崗位名稱、接替者姓名、日?；ネㄓ媱?、互通責任人（一般為被接替者）、執(zhí)行監(jiān)督責任人（一般為被接替者上級）等信息，具體見附表。如現(xiàn)有人員不能滿足接替基本要求，則應向人力資源部提出培訓需求或人員需求，也可申請向其他部門協(xié)調(diào)接替者。2、崗位緊急接替計劃需被接替崗位人員直接上級和人力資源部經(jīng)理共同確認簽字。3、緊急接替計劃每季度末定期進行評估和修訂，如被接替者或接替者發(fā)生變化則需在一周內(nèi)

3、進行計劃的更新。第四章 緊急接替規(guī)范第八條 出現(xiàn)崗位緊急接替情形需按以下流程執(zhí)行：1、被緊急接替者在請假前一天向其直接領導匯報正在辦理或待辦的工作事項，并向直接領導指定的接替者辦理交接手續(xù)。如果被接替者屬于突然離崗，由其直接領導向緊急接替者辦理交接手續(xù)；2、接替人員應認真履行被接替者崗位職責，按規(guī)定辦理各項業(yè)務，不得推諉、拖延；3、接替人員在工作過程中遇到不便處理或無法處理的事情時應及時聯(lián)系被接替人員或被接替者直接上級，詢問解決辦法；4、接替人員在接替工作過程中應做好記錄，待被接替崗位人員到位或復崗時認真移交工作。第九條 緊急接替責任和義務1、緊急接替人員在被接替崗位上履行該崗位職責和義務，承

4、擔相應責任，履行相關職權。2、緊急接替為每個員工的義務，必須服從集團安排。3、緊急接替造成的明顯或重大責任在原崗位績效考核上酌情以扣分的形式體現(xiàn)。第五章 執(zhí)行監(jiān)督第十條 由人力資源部對崗位緊急接替管理策劃和實施各環(huán)節(jié)執(zhí)行配合情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況立即作出處理。1、對部門或分管領導拒絕配合制定崗位緊急接替計劃的，扣直接責任人績效分5分，拒不改正的可予以扣款等處理；2、對出現(xiàn)崗位緊急接替情形但被緊急接替崗位直接上級不及時安排人員接替工作的，扣被緊急接替崗位直接上級績效分2分，拒不改正的可予以扣款等處理，嚴重的可解除勞動關系；3、對拒不服從安排進行崗位接替的人員及時進行談話，拒不執(zhí)行的予以扣款處理，造成嚴重后果的可解除勞動關系。第六章 附則第十一條 本管理辦法由集團人力資源部制定、解釋、監(jiān)督執(zhí)行和修訂。第十