公務員制度講座形考作業(yè)一參考答案

1、公務員制度講座形考作業(yè)一參考答案一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1. （D ）是我國公務員應當具備的首要條件。2. 根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下（C ）不屬于公務員。3. 西方國家公務員體制的類型不包括（D ）。4. 以下（D）不屬于我國公務員管理機構的職能。5. 現(xiàn)代公務員制度創(chuàng)立于19世紀中葉的（A）。6. 公務員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。7. 下列哪項不是公務員的經(jīng)濟權利（C ）。8. 以下可引起公務員權利義務產(chǎn)生的法律事實是（A ）。9. 公務員的權利與義務與一般組織成員的權利與義務相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（C）。10. 我國對公務員的管理實行的是（ C）制度

2、。二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）1. 我國公務員制度的特點有（BCD ）。2. 公務員的管理堅持（ABCD ）原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。3. 公務員應當具備的條件有（ABCD ）。4. 以下屬于公務員的基本義務的有（ABCD）。5. 根據(jù)權利的內容不同，可以把公務員的權利分為（ABCD）。6. 根據(jù)公務員法的規(guī)定，在我國公務員是指的（ACD ）的工作人員。三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1. 簡述我國公務員管理遵循的原則。答：（1）公開、平等、競爭擇優(yōu)原則（2分）（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則（2分）（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)渑c群眾公認、注重工

3、作實績的原則（2分）（4）分類管理的原則（2分）（5）法治的原則。（2分）2. 簡述我國公務員法規(guī)定公務員權利與義務的意義。答：（1）公務員權利與義務的規(guī)定，有利于推進國家的民主和法制建設；（2分）（2）公務員權利與義務的設定，是公務員行使國家行政權力，執(zhí)行國家公務的有效約束；（2分）（3）對公務員權利義務的確認，是公務員行使行政職權，執(zhí)行國家公務的有效保障；（2分）（4）對公務員權利義務的規(guī)定，有利于提高公務員的權利意識和責任意識；（2分）（5）對公務員權利義務的規(guī)定，有利于對公務員的管理和監(jiān)督。（2分）四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）參考答案要點：要言之成理，有自己的觀點。

4、1、公務員權利的基本內容。公務員的權利指的是國家法律基于公務員的職責和身份，對公務員有資格享受某種權益，有權做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員享有下列權利：一是獲得履行職責應當具有的工作條件。國家有權要求公務員盡職盡責，同時也要為公務員履行職責提供應有的工作條件保障。良好的工作條件是公務員正常履行公職、完成工作任務的保證，也有利于提高公務員的效率、提高公務員的工作質量。工作條件主要包括辦公地點、辦公用品、辦公設備、通訊工具、交通工具等等。公務員工作條件的保障應該和公務員的職責相適應，必須是履行職責所必需的，不能超出職責要求和范圍。豪華辦

5、公樓即屬于這種情況。2、公務員紀律，是指機關為保障實現(xiàn)其組織職能，維護機關的工作秩序，制定的要求每一個機關工作人員必須遵守的行為規(guī)范。違反公務員紀律的行為包括：違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財、濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益等。建造豪華辦公樓的行為，嚴重違反廉政紀律，嚴重敗壞黨風、政風。 3、腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價興建城市廣場、景觀大道等塑城市形象，這種追求個人政績與“形象工程”的開發(fā)建設也是一種腐敗和浪費。2007年中辦國辦就印發(fā)了關于進一步嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設問題的通知，嚴格審批黨政機關辦公樓建設項目，但是還是屢禁不止，國家必須對

6、這樣的情況進行監(jiān)管和查處。公務員制度講座形考作業(yè)二參考答案一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 國務院根據(jù)公務員法的規(guī)定，將公務員的級別增加到（ C）。2. （ A ）是公務員職位的核心要素。3. 我國公務員法規(guī)定的職位類別不包括（D ）。4. 我國公務員錄用制度的適用范圍，僅限于對擔任（B ）以下非領導職務的國家公務員。5. 新錄用國家公務員的試用期為（ C）。6. 我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（A ）。7. 在我國，（A）職務對應的級別最多。8. 公務員的初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（A ）。9. 我國公務員考核的重點是（D）。10. 我國是

7、世界上最早實行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（B ）的科舉制度。二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）1. 我國規(guī)定公務員確定和晉升級別的依據(jù)有（ ABCD ）。2. 我國錄用公務員的程序包括（ ABCD ）。3. 我國國家公務員的考核等次包括（ABCD ）。4. 我國公務員培訓的種類有（ ABC ）。5. 我國對國家公務員考核的原則是（ABCD ）。6. 公務員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會成員包括（ ABCD ）。三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1. 簡述我國實行職位分類制度的意義。答：我國實行職位分類制度對我國公務員管理和機構體制改革產(chǎn)生了積極的作用，具體表現(xiàn)在以下幾

8、方面：（1）為公務員的考試與任用提供了科學標準（2分）（2）為公務員的考核提供了參照系（2分）（3）為公務員工資待遇的確定提供了依據(jù)（2分）（4）為開展公務員培訓提出了明確要求（2分）（5）為促進行政體制改革提供了制度環(huán)境。（2分）2. 簡述公務員培訓制度的含義及其建立和實行的目的。答：公務員培訓是指各機關根據(jù)經(jīng)濟、社會和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關規(guī)定，對其所任用的公務員有計劃、有組織地通過各種形式進行政治和業(yè)務等方面的教育培訓和訓練。（4分）建立和實行公務員培訓制度的目的在于：（1）使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務；（2分）（2）提高公務員的素質，開發(fā)公務員的

9、潛能，促進人才的成長；（2分）（3）提高機關工作的效能，保證機關職能的實現(xiàn)。（2分）四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）參考答案要點：言之成理，有自己的觀點。主要結合公務員法及其他相關規(guī)定，說明該事件中存在違反公務員職務升降制度的情況，如不合年限、多層越級等，并體現(xiàn)出人民群眾對公務員任免升降等的關注和監(jiān)督。公務員制度講座形考作業(yè)三參考答案一、單項選擇題（共 10 道試題，共 30 分。）1. 下列符合授予榮譽稱號標準的是（D ）。2. 公務員受到下列處分后，不能被解除的是（B ）。3. 根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的是（C ）。4. 中組部、國家人力資源與社會保障部選派中

10、央機關的干部到地方各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D ）。5. 轉任是指因工作需要或其它正當理由在機關系統(tǒng)內的（D ）。6. 國家適應改革需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的適當彌補屬于（D ）。7. 我國的公務員法規(guī)定，受到撤職處分的公務員至少在（D）個月以后才能解除處分。8. 國家對公務員工作時間，實行（C ）。9. 在出現(xiàn)（A）情況時，可以延長公務員的工作時間。10. （D）是公務員處分的最高形式和最嚴厲的制裁措施。二、多項選擇題（共 6 道試題，共 30 分。）1. 公務員獎勵的種類包括（ABCD ）。2. 我國公務員制度將調任的對象確定為（ABCD ）等從事公務的

11、人員。3. 以下哪些屬于需要任職回避的親屬關系(ABCD )。4. 公務員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（CD ）。5. 公務員工資制度貫徹的基本原則有（ABC ）。6. 公務員紀律的內容歸納起來可以分為以下幾種（ABCD ）。三、簡答題（共 2 道試題，共 20 分。）1. 簡述我國公務員回避制度的作用。答：建立和完善公務員回避制度，對促進機關的廉政建設，幫助公務員擺脫各種親屬關系的羈絆，公正履行職責和提高工作效率，保證社會的公正、公平、正義，有著積極的促進作用。（2分）（1）對公務員公正履行職責起到積極導向作用 （2分）（2）對公務員公正履行職責起到社會監(jiān)督作用 （2分）

12、（3）對公務員公正履行職責起到制度保護作用 （2分）（4）對公務員公正履行職責起到組織建設作用。 （2分）2. 簡述公務員交流制度的原則和作用。答：實施公務員交流制度中應堅持以下原則：1、合法性與合理性兼顧的原則。（2分）2、優(yōu)化配置與適才適用的原則。（2分）3、嚴格管理權限與個人服從組織原則。（2分）交流制度在整個公務員管理體系中發(fā)揮著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、促進公務員的培養(yǎng)鍛煉，優(yōu)化人才資源配置的作用。（2分）2、有助于實行公務員回避制度，促進廉政建設的作用。（2分）四、案例討論題（共 1 道試題，共 20 分。）參考答案要點：要言之有理，有自己的觀點。如重獎公務員缺乏

13、法理依據(jù)，公務員法第四十八條規(guī)定，“獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則?！鄙轿魇〉淖龇ㄟ`背了立法精神原則。重獎方式在具體的運作中可能會走樣，造成一些地方巧立名目，亂施行政獎勵，并可能會由于上下級關系好而出現(xiàn)重獎虛報政績等現(xiàn)象，甚至淪為瓜分國家資產(chǎn)的工具。物質獎勵的前提應有完善的績效評估機制，而這正是我國當前十分欠缺的。要抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架。公務員制度講座形考作業(yè)四參考答案一、單項選擇題（共 7 道試題，共 21 分。）1. （D ）不是因個人的過錯和過失辭職，而是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務。2. 公務員隊伍“出口”主渠道是（A ）。3. 公

14、務員辭職后（B ）內,不得到與從事與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職。4. 公務員的（A ）不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。5. 我國的公務員申訴受理機構基本屬于（A ）。6. 公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（D） 日內予以審批。7. 公務員法規(guī)定，復核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（B）。二、多項選擇題（共 7 道試題，共 35 分。）1. 按照公務員法的規(guī)定，（ ABCD）不得辭去公職。2. 根據(jù)辭職原因的不同，辭去領導職務的形式分為（ABCD ）。3. 根據(jù)確定退休時是否考慮公務員

15、的個人意愿，我國公務員的退休方式分為（BC ）。4. 在我國，有權受理公務員申訴的機關有（ABCD ）。5. 公務員對機關做出的涉及本人權益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（ABCD ）。6. 公務員辭去公職的法律后果主要有（ABD）。7. 公務員的申訴、控告制度具有（ABCD）的特點。三、簡答題（共 3 道試題，共 24 分。）1. 簡述我國機關辭退公務員的法定情形。答：（1）在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，可以辭退。（2分）（2）對不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員，可以辭退。（2分）（3）對因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作

16、，本人拒絕合理安排的公務員，可以辭退。（2分）（4）對不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的公務員，可以辭退。（2分）（5）對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天以上或者全年累積三十天以上的公務員，可以辭退。（2分）2. 簡述公務員退休的條件。答：強制退休的條件如下：（1）達到法定的退休年齡（2分）（2）完全喪失工作能力（2分）自愿退休的條件。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的（2分）（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的（2分）（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。（2分）3. 簡述我國公務員不得辭去公職的情形。答：我國公務員法第81條規(guī)定了公務員不得辭去公職的五種情形：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的（2分）（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限（2分）（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的（2分）（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的（2分）（5）法律、行政