股權(quán)激勵(lì)相關(guān)案例匯總

1、股權(quán)激勵(lì)相關(guān)案例匯總一股權(quán)激勵(lì)通常模式(一)股票期權(quán)股票期權(quán)模式是指股份公司賦予激勵(lì)對象(如經(jīng)理人員)購買本公司股票的選擇權(quán),具有這種選擇權(quán)的人,可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))購買公司一定數(shù)量的股票(此過程稱為行權(quán)),也可以放棄購買股票的權(quán)利,但股票期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓股票期權(quán)實(shí)質(zhì)上是公司給予激勵(lì)對象的一種激勵(lì)報(bào)酬,該報(bào)酬能否取得完全取決于以經(jīng)理人為首的相關(guān)人員能否通過努力實(shí)現(xiàn)公司的激勵(lì)目標(biāo)(股價(jià)超過行權(quán)價(jià))在行權(quán)期內(nèi),如果股價(jià)高于行權(quán)價(jià),激勵(lì)對象可以通過行權(quán)獲得市場價(jià)與行權(quán)價(jià)格差帶來的收益,否則將放棄行權(quán)目前,清華同方中興科技等實(shí)行該種激勵(lì)模式1. 優(yōu)點(diǎn)(1) 將經(jīng)營者的報(bào)酬與公司

2、的長期利益"捆綁"在一起,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與所有者利益的一致,并使二者的利益緊密聯(lián)系起來通過賦予經(jīng)營者參與企業(yè)剩余收益的索取權(quán),把對經(jīng)營者的外部激勵(lì)與約束變成自我激勵(lì)與自我約束經(jīng)營者要實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化,就必須努力經(jīng)營.選擇有利于企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略,使公司的股價(jià)在市場上持續(xù)看漲,進(jìn)而達(dá)到"雙贏"的目標(biāo)(2) 可以鎖定期權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn),股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外的損失由于經(jīng)營者事先沒有支付成本或支付成本較低,如果行權(quán)時(shí)公司股票價(jià)格下跌,期權(quán)人可以放棄行權(quán),幾乎沒有損失(3) 股票期權(quán)是企業(yè)賦予經(jīng)營者的一種選擇權(quán),是在不確定的市場中實(shí)現(xiàn)的預(yù)期收入,企業(yè)沒有任

3、何現(xiàn)金支出,有利于企業(yè)降低激勵(lì)成本.這也是企業(yè)以較低成本吸引和留住人才的方法(4) 股票期權(quán)根據(jù)二級市場股價(jià)波動(dòng)實(shí)現(xiàn)收益,因此激勵(lì)力度比較大另外股票期權(quán)受證券市場的自動(dòng)監(jiān)督,具有相對的公平性2. 缺點(diǎn)(1) 來自股票市場的風(fēng)險(xiǎn)股票市場的價(jià)格波動(dòng)和不確定性,可能導(dǎo)致公司的股票真實(shí)價(jià)值與股票價(jià)格的不一致,持續(xù)"牛市時(shí)公司經(jīng)營者股票期權(quán)收入可能過高,會產(chǎn)生"收入差距過大"的問題;當(dāng)期權(quán)人行權(quán)但尚未售出購入的股票時(shí),股價(jià)便跌至行權(quán)價(jià)以下,期權(quán)人將同時(shí)承擔(dān)行權(quán)后納稅和股票跌破行權(quán)價(jià)的雙重?fù)p失的風(fēng)險(xiǎn)(2) 可能帶來經(jīng)營者的短期行為由于股票期權(quán)的收益取決于行權(quán)之日市場上的股票價(jià)

4、格高于行權(quán)價(jià)格,因而可能促使公司的經(jīng)營者片面追求股價(jià)提升的短期行為,而放棄對公司發(fā)展的重要投資,從而降低了股票期權(quán)與經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性(3) 國內(nèi)現(xiàn)行法律對實(shí)施期權(quán)的股票來源問題還存在障礙,因此,尚有待于相關(guān)的政策法律出臺3. 適用情況:比較適合那些初始資本投入較少,資本增值較快,在資本增值過程中人力資本增值效果明顯的公司如高科技行業(yè)4. 例子:2008年安泰科技(000969)2008年誠志股份(000990)2008年深長城(000042)2008年潯興股份(002098)(二)"業(yè)績股票"模式業(yè)績股票是指公司根據(jù)業(yè)績水平,以股票作為長期激勵(lì)形式支付給管理層公司在年初設(shè)定

5、業(yè)績目標(biāo),如果年末達(dá)到目標(biāo),則公司為管理層提取一定的激勵(lì)基金用以購買本公司股票1. 優(yōu)點(diǎn):(1) 業(yè)績股票符合國內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī),符合國際慣例,比較規(guī)范,經(jīng)股東大會通過即可實(shí)行,操作性強(qiáng)(2) 管理層所獲得的激勵(lì)基金必須購買為公司股票且在任職期間不能轉(zhuǎn)讓,因此該模式有一定的長期激勵(lì)約束效用(3) 業(yè)績股票模式使經(jīng)營者真正持有股票,一旦將來股票下跌,經(jīng)營者會承受一定損失,因此有一定約束作用(4) 每年實(shí)行一次,因此,能夠發(fā)揮滾動(dòng)激勵(lì)滾動(dòng)約束的良好作用2. 缺點(diǎn):(1) 公司的業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證,容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假;(2) 激勵(lì)成本較高,有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓

6、力3. 適用情況只對公司的業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核,不要求股價(jià)的上漲,因此比較適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司子公司(三)"虛擬股票"模式虛擬股票模式是指公司授予激勵(lì)對象一種"虛擬"的股票,如果實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績目標(biāo),則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅,但沒有所有權(quán)和表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開公司時(shí)自動(dòng)失效在虛擬股票持有人實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)條件下,公司支付給持有人收益時(shí),既可以支付現(xiàn)金等值的股票,也可以支付等值的股票和現(xiàn)金相結(jié)合虛擬股票是通過其持有者分享企業(yè)剩余索取權(quán),將他們的長期收益與企業(yè)效益掛鉤上海貝嶺實(shí)行該種激勵(lì)模式1. 優(yōu)點(diǎn):(1) 它實(shí)質(zhì)上是一種享有企

7、業(yè)分紅權(quán)的憑證,除此之外,不再享有其他權(quán)利,因此,虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結(jié)構(gòu)(2) 虛擬股票具有內(nèi)在的激勵(lì)作用虛擬股票的持有人通過自身的努力去經(jīng)營管理好企業(yè),使企業(yè)不斷地盈利,進(jìn)而取得更多的分紅收益,公司的業(yè)績越好,其收益越多;同時(shí),虛擬股票激勵(lì)模式還可以避免因股票市場不可確定因素造成公司股票價(jià)格異常下跌對虛擬股票持有人收益的影響(3) 虛擬股票激勵(lì)模式具有一定的約束作用因?yàn)楂@得分紅收益的前提是實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績目標(biāo),并且收益是在未來實(shí)現(xiàn)的2. 缺點(diǎn):(1) 激勵(lì)對象可能因考慮分紅,減少甚至于不實(shí)行企業(yè)資本公積金的積累而過分地關(guān)注企業(yè)的短期利益(2) 在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈

8、,導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力比較大因此,虛擬股票激勵(lì)模式比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司(3) 經(jīng)營者不實(shí)際持有股票,一旦下跌,其可以選擇不行權(quán)而避免任何損失,因此是一種純激勵(lì)的方式3. 適用情況:比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司4. 例子:2008年華菱管線(000932):考慮到外籍人士持有A股的限制，公司在實(shí)際限制性股票激勵(lì)的同時(shí),實(shí)施由公司買單的"股票增值權(quán)",以虛擬股權(quán)的形式實(shí)施激勵(lì)(四)"武漢"模式/延期支付模式此種模式由于在武漢市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司控股的上市公司中普遍采用,在業(yè)界通常被稱為"武漢模式"

9、;,其實(shí)質(zhì)是用經(jīng)營者年薪的一部分購買流通股,延遲兌現(xiàn)年薪公司為激勵(lì)對象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃,一攬子薪酬收入中有一部分屬于股權(quán)收入,股權(quán)收入不在當(dāng)年發(fā)放,而是按公司股票公平市場價(jià)折算成股票數(shù)量,并存于托管賬戶,在規(guī)定的年限期滿后,以股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對象這實(shí)際上也是管理層直接持股的一種方式,只不過資金來源是管理人員的獎(jiǎng)金而己1. 優(yōu)點(diǎn):(1) 把經(jīng)營者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票,且長時(shí)間鎖定,增加了其退出成本,促使經(jīng)營者更關(guān)注公司的長期發(fā)展,減少了經(jīng)營者的短期行為,有利于長期激勵(lì),留住并吸引人才(2) 這種模式可操作性強(qiáng),無需證監(jiān)會審批(3) 管理人員部分獎(jiǎng)金以股票的形式

10、獲得,因此具有減稅作用2. 缺點(diǎn):(1) 武漢模式是由上市公司大股東主導(dǎo)進(jìn)行的,有不規(guī)范的嫌疑(令人產(chǎn)生對上市公司與大股東之間獨(dú)立性的懷疑);(2) 業(yè)績股票模式是提取專門的激勵(lì)基金,而武漢模式將其納入了經(jīng)營者收入的一個(gè)組成部分(3) 公司高管人員持有公司股票數(shù)量相對較少,難以產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵(lì)力度3. 適用情況:比較適合那些業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司子公司( 5) 強(qiáng)制持股此模式是指公司強(qiáng)制管理層購買一定數(shù)量的該公司股票并加以鎖定其與業(yè)績股票武漢模式的區(qū)別在于購買股票的資金來源不是公司授予而是經(jīng)營者自身承擔(dān)1. 優(yōu)點(diǎn):經(jīng)營者自身持有公司股票,一旦公司業(yè)績下降股價(jià)下跌,經(jīng)營者就要完全承擔(dān)損失

11、,從而給經(jīng)營者以相對程度的壓力和約束2. 缺點(diǎn):經(jīng)營者完全自己出資購買股票,金額太小則不能起到約束作用,金額太大則可能超過經(jīng)營者的購買能力,因此有一定的局限性例子:紹興百大(600840,現(xiàn)名新湖創(chuàng)業(yè))是實(shí)施這一種方式的典型代表此外，在去年中興通訊由于宣布H股增發(fā)而導(dǎo)致股權(quán)持續(xù)下跌之際，也采取了由公司高管人員在二級市場購買公司股票的方式此舉一方面旨在加強(qiáng)市場對公司的信心而一方面也會對經(jīng)營者施加相當(dāng)程度的約束3. 適用情況:股價(jià)持續(xù)下跌之際( 6) 股票增值權(quán)股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利,如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè),在規(guī)定的期限內(nèi),公司股票價(jià)格上升或公司業(yè)績上升,經(jīng)營者就可以按一定比例獲

12、得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績提升所帶來的收益,收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級市場股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值,激勵(lì)對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金,行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金,股票或股票和現(xiàn)金的組合1. 優(yōu)點(diǎn)(1) 這種模式簡單易于操作,股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時(shí),直接對股票升值部分兌現(xiàn)(2) 審批程序簡單,無需解決股票來源問題2. 缺點(diǎn)(1) 激勵(lì)對象不能獲得真正意義上的股票,激勵(lì)的效果相對較差(2) 由于我國資本市場的弱有效性,股價(jià)與公司業(yè)績關(guān)聯(lián)度不大,以股價(jià)的上升來決定激勵(lì)對象的股價(jià)升值收益,可能無法真正做到"獎(jiǎng)勵(lì)公正",起不到股權(quán)激勵(lì)應(yīng)有的長期激勵(lì)作用,相反,還可能引致公司高管層與莊家合謀操縱公

13、司股價(jià)等問題(3) 增值權(quán)的收益來源是公司提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金,公司的現(xiàn)金支付壓力較大3. 適用情況:較適合現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司4. 例子:2008年華菱管線(000932):本次激勵(lì)計(jì)劃采用股票增值權(quán)工具,以華菱管線為虛擬標(biāo)的股票,在滿足業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下,由華菱管線以現(xiàn)金方式支付行權(quán)價(jià)格與兌付價(jià)格之間的差額二企業(yè)是否具各了實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件人才選聘機(jī)制是否公正績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)公司治理是否完善業(yè)績指標(biāo)是否先進(jìn)合理三相關(guān)法律規(guī)定針對上市公司股權(quán)激勵(lì),中國證監(jiān)會國務(wù)院國資委等有關(guān)部門已出臺了多部文件予以規(guī)范,但關(guān)于未上市公司股權(quán)激勵(lì),我國目前并無專門

14、法律規(guī)定相關(guān)重要法律條文如下:公司法第143條規(guī)定,經(jīng)股東大會決議,股份有限公司可以收購本公司股份用于獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工,但不得超過本公司已發(fā)行股份總額的百分之五,并且用于收購的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤中支出,所收購的股份也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工由于公司法強(qiáng)制要求用于獎(jiǎng)勵(lì)公司職工的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工,所以對于定位于對企業(yè)高管進(jìn)行中長期激勵(lì)的股權(quán)激勵(lì)意義不大中國證監(jiān)會目前對擬上市企業(yè)的上市前股權(quán)激勵(lì)的基本態(tài)度:1. 基于對公司股權(quán)穩(wěn)定性的考慮(尤其是要求發(fā)行人應(yīng)當(dāng)股權(quán)清晰,控股股東和受控股股東實(shí)際控制人支配的股東持有的發(fā)行人股份不存在重大權(quán)屬糾紛),要求公司上市前確定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必須執(zhí)行

15、完畢才能上市,或者終止該計(jì)劃后再上市2. 新三板:申請掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃且尚未行權(quán)完畢的,應(yīng)當(dāng)在公開轉(zhuǎn)讓說明書中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況四業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的討論1. 通常以凈資產(chǎn)收益率2. 歸屬母公司所有者的凈利潤（凈利潤）遞增+扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):2007長電科技（600584）,公司歸屬母公司所有者的凈利潤（凈利潤）07-09年分別比2006年遞增30%76%1111嗨獎(jiǎng)勵(lì)基金所產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入下一年度;近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)意見為"標(biāo)準(zhǔn)無保留意見"扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為8%以上3. 凈

16、利潤增長率+每股收益增長率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):2008誠志股份（000990）,以2007年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù),公司2009年度凈利潤增長率不低于30%,且每股收益增長率不低于10%;2010年凈利潤增長率不低于40%,且每股收益增長率不低于20%;2011年凈利潤增長率不低于50%,且每股收益增長率不低于30%4. 加權(quán)凈資產(chǎn)收益率與主營業(yè)務(wù)利潤+平均主營業(yè)務(wù)利潤達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):2008深長城（000042）,深長城股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核條件:在行權(quán)考核期內(nèi)即T年度T+1年度T+2年度三期行權(quán)考核期內(nèi)的業(yè)績條件均應(yīng)滿足:各行權(quán)考核年度的主營業(yè)務(wù)利潤比本計(jì)劃實(shí)施前三年（即T-1T-2和T-3年度）的平均主營業(yè)務(wù)利

17、潤增長50%以上;各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）比本計(jì)劃實(shí)施前三年（即T-1T-2和T-3年度）的平均加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）增長50%以上;各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）不低于同行業(yè)滬深上市公司加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）的平均水平5. 凈資產(chǎn)收益率+主營業(yè)務(wù)收入增長率+凈利潤增長率:撫順特鋼（600399）,公司年度業(yè)績考核達(dá)標(biāo),具體指標(biāo)為:年主營業(yè)務(wù)收入增長率不低于20%（含20%）;年凈利潤增長率不低于10%冷10%）;年凈資產(chǎn)收益率不低于2.2%其中:"凈利潤”為扣除非經(jīng)常性損益前的凈利潤和扣除非經(jīng)常性損益后的

18、凈利潤中的低者,且為扣除提取激勵(lì)基金所產(chǎn)生的費(fèi)用后的指標(biāo)6. 凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率+加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率+營業(yè)收入增長率:2008年華菱管線（000932）,確定以下三個(gè)指標(biāo)作為公司層面的主要考核指標(biāo):EOE（凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率）扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（ROE）營業(yè)收入增長率其中將EOE旨標(biāo)達(dá)標(biāo)作為每期計(jì)劃授予限制性股票的條件，ROE和營業(yè)收入增長率兩個(gè)指標(biāo)作為限制性股票鎖定期和解鎖期的考核條件7. 一系列考核指標(biāo)綜合打分:2008年招商銀行（600036）,平均凈資產(chǎn)收益率20分；凈利潤增長率15分;平均資產(chǎn)收益率20分;非利息收入比例15分;準(zhǔn)備金覆蓋率15分;不良貸款率15分

19、;平均凈資產(chǎn)收益率無分?jǐn)?shù),但不能低于某值否則直接不合格;在公司業(yè)績考核達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上,公司可以根據(jù)激勵(lì)對象的年度績效考評結(jié)果確定考核年度解鎖限制性股票額度（見下表）考評結(jié)果（S）100>S>80S<80評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)合格不合格限制性股票額度解鎖比例100%0個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解鎖額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解鎖額度*制性股票額度解鎖比例個(gè)人當(dāng)年未能解鎖的部分由公司回購注銷8. 分期的業(yè)績考核和行權(quán)安排:2008年通威股份(600438),第一期行權(quán)安排:當(dāng)公司2008年度的凈利潤與2007年度相比的增長率分別達(dá)到50%75%和100%以上時(shí),滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對象可以在可行權(quán)日行權(quán),激勵(lì)對象的可行權(quán)

20、股票認(rèn)購權(quán)數(shù)量總額分別為450萬份600萬份和750萬份第二期行權(quán)安排：當(dāng)公司2009年度的凈利潤與2008年度相比的增長率分別達(dá)到50%75%和100%以上時(shí),滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對象可以在可行權(quán)日行權(quán),激勵(lì)對象的可行權(quán)股票認(rèn)購權(quán)數(shù)量總額分別為450萬份600萬份和750萬份第三期行權(quán)安排：當(dāng)公司2010年度的凈利潤與2009年度相比的增長率分別達(dá)到50%75%和100%以上時(shí),滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對象可以在可行權(quán)日行權(quán),激勵(lì)對象的可行權(quán)股票認(rèn)購權(quán)數(shù)量總額分別為600萬份800萬份和1000萬份2008年東百集團(tuán)(000693),自股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授權(quán)日滿12個(gè)月后,滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對象可以在

21、可行權(quán)日分4次行權(quán)五股票激勵(lì)資金的來源1. 多數(shù)公司采用按當(dāng)時(shí)市價(jià)直接從二級市場購買的方式2008年撫順特鋼(600399),公司在業(yè)績指標(biāo)達(dá)標(biāo)的前提下,委托管理人在公司股權(quán)激勵(lì)額度和激勵(lì)對象自籌資金額度內(nèi),從二級市場購買公司A股股票授予激勵(lì)對象2008年浙富股份(002266):本計(jì)劃采取限制性股票激勵(lì)模式,即公司提取股權(quán)激勵(lì)基金從二級市場回購本公司股票無償授予激勵(lì)對象并附鎖定期,鎖定期滿后根據(jù)考核結(jié)果分批解鎖的股權(quán)激勵(lì)模式2008年華菱管線(000932):從二級市場回購公司股票,一次性授予激勵(lì)對象并鎖定兩年,鎖定期滿后根據(jù)依據(jù)本計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件和安排在三年內(nèi)分批勻速解鎖2. 借增發(fā)之機(jī)

22、由管理層直接購買,例如2008年開灤股份(600997)公開增發(fā):大股東"兜底"(承諾全額申購);2008年深天馬A(000050)計(jì)劃所涉及的股權(quán)來源于上海天馬的增資擴(kuò)股2008年招商銀行(600036)本計(jì)劃限制性股票來源為招商銀行向激勵(lì)對象定向發(fā)行新股3. 現(xiàn)金花紅計(jì)劃激勵(lì)管理層并鼓勵(lì)其購買本公司股票2008年華新水泥(600801):該計(jì)劃設(shè)計(jì)的是一個(gè)非常簡單的現(xiàn)金花紅計(jì)劃對象是公司首五層的管理人員732人雖然計(jì)劃的對象沒有必要用所得的花紅購買華新股票,可是公司鼓勵(lì)他們至少用一些所得到的現(xiàn)金購買華新股票4. 股東提供股票來源的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃萬業(yè)企業(yè)(600641)

23、股票來源于外資控股股東授予價(jià)格遠(yuǎn)低于市價(jià):由于不涉及上市公司本身及其它股東利益,可以采用授予價(jià)格遠(yuǎn)低于市價(jià)的做法,理論上也不需要由證監(jiān)會審批即可自行實(shí)施潯興股份(002098):大股東提供股票來源的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5. 股東直接提供現(xiàn)金用于管理層業(yè)績激勵(lì)2008年新中基(000972):股東通過捐贈方式提供1500萬元資金給上市公司,用于上市公司管理團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)簡析:雖然是由股東直接買單,而非期權(quán)等實(shí)質(zhì)由市場"買單"(僅管上市公司要計(jì)提期權(quán)費(fèi)用,但沒有實(shí)際現(xiàn)金流出)的激勵(lì)方式,但對股東來說,也可以理解為"市值管理"的一種形式雖然要掏出真金白銀,但只要上市公

24、司能實(shí)現(xiàn)業(yè)績指標(biāo),正常情況(估值水平不發(fā)生大的變化)下公司股東擁有的股權(quán)增加的市值將大大超過實(shí)際付出六到期后未達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)行權(quán)條件的處理1. 若未達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn),則公司可以并注銷已行權(quán)尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)股票,例如:2009年中捷股份(002021)中捷股份自2006年7月起實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2008年2月,公司將全體激勵(lì)對象(十名)所持可行權(quán)股票期權(quán)予以統(tǒng)一行權(quán),行權(quán)價(jià)格4.02元,行權(quán)數(shù)量636.48萬股本次股權(quán)激勵(lì)對象均為前任或現(xiàn)任高管,在大股東違規(guī)占用公司資金事件中負(fù)有一定責(zé)任,因此,公司董事會擬回購該股權(quán)激勵(lì)已行權(quán)但尚未解鎖的全部股份636.48萬股,并予以注銷2. 公司年度加權(quán)平均凈

25、資產(chǎn)收益率不低于10%的行權(quán)條件未能達(dá)到,公司董事會決定中止公司首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第三個(gè)行權(quán)期行權(quán),當(dāng)期公司激勵(lì)對象對應(yīng)股票期權(quán)作廢例如2009年寶新能源(000690)七股權(quán)激勵(lì)基金提取與管理1. 計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金的基數(shù):報(bào)告期歸屬母公司的凈利潤減去加權(quán)平均凈資產(chǎn)的6%;2007長電科技(600584)2. 計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例:報(bào)告期歸屬母公司凈利潤比上年凈利潤目標(biāo)增長的百分比減去10%,增長幅度超過40%以上的以30%計(jì)提;2007長電科技(600584)3. 計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金的限制:計(jì)提的獎(jiǎng)勵(lì)基金年度總額不得超過年度凈利潤的10%2007長電科技(600584)4. 放棄股權(quán)激勵(lì)基金,股權(quán)激勵(lì)

26、通過管理層自籌資金解決:2008年農(nóng)產(chǎn)品(000061)考慮到公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,以及讓全體股東分享公司成長的收益,公司高管人員向董事會提議,放棄計(jì)提股權(quán)激勵(lì)基金,未來股權(quán)激勵(lì)款通過自籌方式解決董事會經(jīng)研究,同意公司高管人員提出的放棄計(jì)提激勵(lì)基金的方案八股權(quán)激勵(lì)的法律障礙1 證券市場非有效性問題我國證券市場目前有效性較低,經(jīng)常出現(xiàn)股價(jià)與業(yè)績不對稱的現(xiàn)象在這種環(huán)境下實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃有可能出現(xiàn)績優(yōu)公司的股票期權(quán)不能獲利,或獲利很小,而虧損公司的股票期權(quán)獲利豐厚的不合理現(xiàn)象2 行權(quán)所需股票來源問題在目前的制度體系下,我國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的股票來源模式均存在一定的問題(1) 回購股份作為股票來源時(shí):公司法對公司回購股份采用"原則禁止,例外允許"的嚴(yán)格態(tài)度公司法第一百四十三條明文規(guī)定"公司不得收購本公司股份,但是,有下列情形之一的除外:(一)減少公司注冊資本;(二)與持有本公司股份的其他公司合并;(三)將股份獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工;(四)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并分立決議持異議,要求公司收購其股份的"公司法自1993年制定至今,僅在2005年修訂時(shí)放寬了兩條例外條款,即第3和第4條,原則上并無根本變