培訓(xùn)機構(gòu)-試用期教師聘用協(xié)議匯編

1、學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔試用期教師 聘用協(xié)議甲 方： - 學(xué)校 乙 方：（受聘人）法人代表：姓 名：注冊地址：身份證號：甲方因工作需要聘用乙方為本單位員工， 乙方也愿意受聘于甲方。 現(xiàn)雙方根據(jù) 中華人 民共和國勞動法和 - 省、 - 市的其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同并同意本合同所列條款一、勞動合同期限1 1、本合同類型為有期限合同2 2、本合同有效期限為 _年, , 自_ 年_ 月_日起, , 至_ 年 月_ 日止二、工作內(nèi)容與義務(wù)1 1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，由甲方安排工作。2 2、在協(xié)議有效期內(nèi)甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作職務(wù)與崗位。3 3、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)

2、任，按時完成規(guī)定的工作內(nèi)容, , 達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù) : :A A、遵守國家憲法、法律、法規(guī) ；B B 遵守甲方的規(guī)章制度；C C 維護(hù)甲方的榮譽和利益；D D 忠于職守勤奮工作，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其 它經(jīng)濟(jì)組織與個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益；E E、乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發(fā)明、創(chuàng)新或其它有利于提高甲方工作 效率、經(jīng)營效果的成果，甲方對此擁有完全的專利與版權(quán)，并有權(quán)使用這些方法。三、勞動保護(hù)和勞動條件1 1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作流程、勞動安全制度并 為乙方提供必要的勞動條件與勞動工具；2 2、乙方必須

3、遵守甲方制定的工作規(guī)范和操作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故 的發(fā)生；學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔3 3、甲方延長乙方工作時間，將安排乙方同等時間補休或根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予補貼。四、勞動報酬1 1、甲方的工資分配遵循按勞分配原則，由乙方的工作效率、對公司貢獻(xiàn)大小和職責(zé)履 行情況決定；2 2、甲方于每月 _日以現(xiàn)金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資, , 如遇節(jié)假日， 則相應(yīng)調(diào)整。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行；3 3、在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本合同所有規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)考核 按時足額付給乙方工資；4 4、甲方有權(quán)根據(jù)其公司的實際經(jīng)營狀況、 規(guī)章制度及對乙方的考核情況

4、 , , 結(jié)合乙方的工 作年限、獎罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；5 5、在合同期內(nèi)，除基本工資外，甲方根據(jù)公司的業(yè)績、公司對乙方的考核決定對乙方 是否發(fā)放和發(fā)放多少獎金。五、保險福利待遇1 1、乙方試用期滿被甲方正式聘用后，則甲方乙方根據(jù)國家的規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè) 等法定的社保費。由甲方為乙方辦理職工社會養(yǎng)老保險手冊 。雙方終止、解除勞動合 同后 , , 職工社會養(yǎng)老保險手冊按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移2 2、乙方按國家及甲方的相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節(jié)假日休假、請休病事假 , , 詳情參照員工手冊相關(guān)條例。六、勞動紀(jì)律1 1、乙方愿意嚴(yán)格遵守國家的法律、

5、 法規(guī)和社會公德 , , 遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。 愛護(hù)甲 方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益；2 2、乙方承諾嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密， 絕不將甲方的經(jīng)營詳細(xì)情況向第三方透露 ; ; 不將 業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方；3 3、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司的經(jīng)營情況可以制定新的規(guī)章 制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂；4 4、甲方對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以進(jìn)行相 應(yīng)的獎罰。七、勞動合同的變更1 1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化, , 本合同應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2 2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同

6、繼續(xù)有效，由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù) 履行。甲方學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔變更名稱的，應(yīng)變更本合同中甲方的名稱。八、合同的解除1 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致 , , 本合同可以解除；2 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同, , 如果違反了其中的 A A、B B 兩項，乙方還須對甲方進(jìn)行不低于月薪資額的經(jīng)濟(jì)賠償：A A、對甲方構(gòu)成欺詐行為并造成甲方損失的；B B 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、瀆職或泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成重大損失的；C C 有違法行為被依法追究刑事責(zé)任的；D D 乙方表現(xiàn)不良，屢次違反規(guī)章制度與紀(jì)律，經(jīng)教育無效的；3 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方除了補

7、足工資報酬外，并根據(jù) - 市政府有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行不低于月平均薪資額的補償：A A、違反國家勞動安全法規(guī)，危害到乙方健康，經(jīng)相關(guān)部門鑒定的；B B 以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；C C 未按合同及考核規(guī)定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的；D D 無正當(dāng)理由突然將乙方辭退的；E E、對乙方構(gòu)成欺詐行為并造成乙方損失的。4 4、有以下情形的 ，甲方可以解除本合同 ，但應(yīng)提前 3030 天以書面形式通知乙方：A A、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；B B 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就 變更情況達(dá)成一致的；C C 甲方瀕

8、臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，向全體員工說明情況且聽取員工意見的；5 5、乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3030 天，以書面形式通知甲方并在完成在手業(yè)務(wù)及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔九、合同的終止及續(xù)訂 1 1、符合下列條件之一的，合同即行終止：A A、合同期限屆滿的且甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；B B 合同約定的終止條件出現(xiàn)的；C C 乙方達(dá)到法定退休年齡的；D D 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤，死亡的；E E、甲方依法破產(chǎn)，解散的。2 2、 合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前3030 天將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方， 經(jīng)協(xié)調(diào)辦理終止或者

9、續(xù)訂手續(xù)；3 3、甲乙雙放協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同不再約定試用期。十、乙方的承諾與保證1 1、保密信息的保護(hù)乙方在此同意并承諾， 在合同期內(nèi)的任何時間或之后的任何時間， 不把學(xué)校的生源資料 直接或間接地披露給或?qū)е屡督o本單位以外的任何個人或組織。2 2、勞務(wù)沖突的避免乙方在與甲方簽訂本合同時， 除非甲方事先同意， 在本合同有效期內(nèi)， 乙方不得以任何 形式在其他單位兼職其他工作， 乙方并保證在簽訂本合同時， 其所簽訂并正在發(fā)生法律效 力的合同只有本勞動合同3 3、工作交接的完備 乙方離職前，必須清算好物品，交接工作或履行應(yīng)盡的職責(zé)，在人事部門辦理完解除、終止勞動合同手續(xù)后方可離開本單位 , ,同時甲方必須足額支付乙方應(yīng)得的酬勞 十一、其它1 1、本合同未盡事宜，按國家、省、市人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定 的，由雙方進(jìn)行協(xié)商， 并簽訂補充協(xié)議作為本合同附件。 補充協(xié)議與本合同具有同等效力。 合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛， 由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不成時， 任何一方均可向單位主管 機關(guān)或勞動合同的管理機