仿照求職大賽策劃

1、北京林業(yè)大學首屆模擬求職大賽一. 大賽簡介隨著高校擴招，大學生的就業(yè)壓力成為一個不容忽視的社會問題。一些大學 生雖擁有不凡的才華和廣博的學識，但苦于沒有求職面試方面的經驗，總會覺得 不自信，或是在面試時沒有更好的展現(xiàn)自己的才能。 本著把握當下，贏在未來' 的理念以及以提高北林學生在未來求職道路上的競爭力，為企業(yè)與學校，學生開展更廣泛的交流建立一個平臺為目的，北京林業(yè)大學就業(yè)服務中心特舉辦此次活 動。本次大賽立足于讓學生更加了解自己， 提高學生的綜合能力，并為學生提供 就業(yè)實習機會。二. 大賽目的為了科學指導學生順利擇業(yè)，理想就業(yè)，擇機創(chuàng)業(yè)，幫助學生在已經建立的 職業(yè)認知和自我認知的基礎

2、上，科學設計自己的擇業(yè)方案，果敢實施自己的擇業(yè) 行動，順利實現(xiàn)自己的擇業(yè)目標三. 主辦單位：北京林業(yè)大學就業(yè)服務中心四. 承辦單位：北京林業(yè)大學就業(yè)服務中心學生助理團五. 活動基本情況（一）活動主題：把握當下，贏在未來（二）活動時間：2010年11月（三）參賽對象：所有在校生（包括研究生），以大二、大三學生為主六. 活動執(zhí)行方案比賽分為初賽，復賽，決賽。初賽：我們會發(fā)布合作公司提供場外活動的相關部門崗位，選手有針對性的將簡歷投到不同郵箱中，從眾多的參賽者中選出3040名，盡量保證每個崗位 人數(shù)相當。簡歷篩選：先由學生對不同郵箱的簡歷進行初步篩選 （每個郵箱指定2名學生）， 然后再由活動指導老師

3、進行篩選，采用打分制，取平均分。復賽：每位選手現(xiàn)場抽題，在一分鐘之內作答。然后評委老師根據(jù)選手自身情況、 所選部門以及現(xiàn)場表現(xiàn)即興提問。然后評委將對每一環(huán)節(jié)進行詳細點評， 選出12人進入決賽，12人中應保證每個崗位人數(shù)相當。賽前培訓：邀請合作公司負責人為進入決賽的 12名選手進行簡單的職場培訓， 包括職場禮儀，溝通技巧以及工作注意事項等等。決賽：首先12名選手共同完成場外活動。場外活動：將12名選手按照所報部門不同，分為 3或4個小組，每組分別由申 報不同部門的選手組成。安排每組選手依次進入合作公司所提供的不 同崗位實習3天，實習過程中完成公司領導交給的給任務，實習結束 后由部門主管為在此部門

4、實習的每位選手打分，滿分100分。現(xiàn)場比賽：1、每位選手依次上臺進行演講（可搭配 PPT，對3天實習生活進行 總結，講述收獲與付出。每人限時3分鐘。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn) 綜合打分。2、選手抽簽分為兩個小組，每組抽一道職場雙向作答題，每組共 10 分鐘的時間進行無領導小組討論，然后由一位成員總結本組討論 結果并作答。評委打個人分并點評。3、選手依次上臺抽簽選擇題目，題目均為職場中的常見案例，選手 可準備30秒鐘后作答，限時1分半鐘，評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打 分。4、 評委根據(jù)選手全場表現(xiàn)，對每一位選手進行點評。|評委在每一環(huán)節(jié)后給每一個參賽選手打一次分，每次滿分100分。最后成績比例為：場外活動（

5、30%，展示成果（20%，無領導小組討論（20%，現(xiàn)場問答 （30%。然后工作人員計算選手們的最后得分。 獎項設為一二三等獎，一等獎一 名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎4名，此外還設置最佳表現(xiàn)獎，最佳應變 獎等單項獎。Ps：在最后宣布分數(shù)之前可以讓所有選手共同演唱一首勵志歌曲，烘托現(xiàn)場氣氛。同時評委最好包括合作公司的負責人。七. 評分細則1、個人簡歷評分標準滿分：100分 第一部分：外觀設計（10分）（1）紙張格式美觀大方（3分）（2）布局得體（6分）（3）篇幅合理（1分）第二部分:簡歷內容（60分）基本信息（10分）教育背景（20分）實踐經驗（20分）其他：如證書，興趣，愛好，外語水平。0

6、0（ 10分） 第三部分:簡歷用語（20分）（1）文字（7分）（2）措辭（3分）（3）文風（5分）（4）語氣（1分）（5）禮儀（4分）a. 稱呼要得體（1分）b. 問候要真誠（1分）c. 祝頌要熱誠（1分）d. 稱呼用尊稱（1分）第四部分：突出重點（10分）2、復賽評分標準 滿分100（1）舉止儀表（10分）評分標準 優(yōu)9-10分，良6-8分，中3-5分，差0-2分。（2） 綜合分析思維能力（25分）評分標準 優(yōu)22-25良16-21中9-15差0-8（3）語言表達能力（20分）測試要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性 評分標準 優(yōu)18-20良15-17中9-14差0-8（4）組織協(xié)調能力（2

7、5分）測試要點：組織能力、協(xié)調能力、合作能力、溝通能力評分標準 優(yōu)22-25良15-17中9-14差0-8（5）應變能力（20分）測試要點 適應性、靈敏性、創(chuàng)造性評分標準 優(yōu)18-20良16-21中9-15差0-83、決賽評分標準可依據(jù)復賽評分標準八活動安排11 月1720號號，進行宣傳活動。22號前報名要規(guī)范報名方式，統(tǒng)計好報名信息23號進行賽前培訓。2426號為投簡歷時間2728號初賽作品評選2930號復賽12 月1號進行決賽前培訓12 月11號決賽（中間隔的二周為場外活動時間）九.扌報名方式：發(fā)送短信至幾位此次活動主要負責人。初賽交稿方式為簡歷投 遞郵箱。十.宣傳方式：宣傳板 海報 橫幅宣傳；就業(yè)服務中心網站公示；學校登天論壇發(fā)帖；聯(lián)系各學院進行宣傳；分發(fā)宣傳單十一 需與合作公司溝通需要您提供的：1、邀請人力資源部門人員為參賽選手進行相關賽前培訓。2、 為選手提供3天實習崗位（分別為3到4個不同部門），并為選手的表現(xiàn)打分，滿分100分，將占最后決賽成績的30%3、為獲得一等獎及貴公司認可的選手提供更高的長期實習崗位。我們能為您做的：1、您將擁有本次大賽的獨家冠名權。2、通過各種渠道對貴公司文化進行宣傳，增強廣大師生對貴品牌的認同感。3