BSCI各類任命書

1、中山XXX有限公司BSCI 管理代表委任書茲任命：公司XXX為社會(huì)責(zé)任管理者代表，授權(quán)他負(fù)責(zé)有效地實(shí)施和維護(hù)BSCI 社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的正常運(yùn)作:1. 負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到BSCI社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定2. 建立及維持本公司之社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的運(yùn)作3. 與員工委員會(huì)及利益團(tuán)體溝通4. 協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評(píng)審工作5. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評(píng)審會(huì)議6. 負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)更新。批準(zhǔn)： XXX2018 年 3 月 1 日安全主任任命書茲任命XXX為本廠安全主任，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康衛(wèi)生管理工作。安全主任職責(zé)范圍如下：1、 負(fù)責(zé)消防安全/ 醫(yī)療救護(hù)/ 工傷處理/ 安全培訓(xùn)事務(wù)。2、 負(fù)責(zé)工業(yè)安

2、全/職業(yè)衛(wèi)生分健康/環(huán)境及其它相關(guān)安全事務(wù)。特此任命！批準(zhǔn)：XXX日期：2018 年 3 月 1 日XXX有限公司反歧視專員委任書為了提供公平合理的工作機(jī)會(huì)，使公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項(xiàng)上不存在歧視行為，現(xiàn)任命XXX為我廠的反歧視專員負(fù)責(zé)監(jiān)督、制止可能產(chǎn)生的歧視行為。批準(zhǔn)：XXX日期：2018 年 3 月 1 日中山市XXX有限公司法律文件搜集員任命書茲任命XXX為本廠的法律文件搜集員、 負(fù)責(zé)法律文件的搜集整理，了解法律文件的變更信息，及時(shí)把最新信息向上級(jí)匯報(bào)。協(xié)助做好本廠規(guī)章制度因法律文件變更而需做出的調(diào)整。特此任命！批準(zhǔn)： XXX2018 年 3 月 1 日環(huán)境管理專員任命書

3、為了貫徹執(zhí)行GB/T 24001： 2016環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南，為了在本公司有效建立、實(shí)施和保持一個(gè)完善的環(huán)境管理體系，特任命吳秋容為公司環(huán)境管理代表，并擔(dān)當(dāng)如下職責(zé)和權(quán)限：1. 確保按照GB/T24001： 2016環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南的要求建立、實(shí)施與保持環(huán)境管理體系要求；2. 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審；3. 為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)；4. 負(fù)責(zé)就環(huán)境管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)。批準(zhǔn)：XXX日期：2018 年 3 月 1 日商業(yè)道德監(jiān)察專員委任書茲任命：XXX為商業(yè)道德監(jiān)察專員授權(quán)他負(fù)責(zé)有效地實(shí)施和維護(hù)商業(yè)道德管理的正常運(yùn)作。以制止不道德行為，并且促進(jìn)誠(chéng)

4、實(shí)和道德的行為。1. 負(fù)責(zé)監(jiān)察違反商業(yè)道德的行為；2. 負(fù)責(zé)利益沖突發(fā)生后的道德處理；3. 定期調(diào)查評(píng)估商業(yè)道德政策的效果；4. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評(píng)審會(huì)議；5. 定期與員工委員會(huì)及利益團(tuán)體溝通；6. 負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，并及時(shí)更新。批準(zhǔn)： XXX2018 年 3 月 1 日保護(hù)工人目標(biāo)在全球保護(hù)勞工的絕對(duì)浪潮下，同時(shí)為貫徹我公司保護(hù)員工的宗旨和相關(guān)政策。我公司志愿為世界保護(hù)勞工進(jìn)程做出自己的貢獻(xiàn)。因此我公司承諾：一、員工權(quán)利：1. 就業(yè)保障，對(duì)每一位員工或組織都需建立合法的書面合同或用工協(xié)議。2. 不建立任何危險(xiǎn)雇傭關(guān)系，不聘用童工，對(duì)未成年員工應(yīng)予以保護(hù)。3. 員工工作時(shí)間周工時(shí)不超60

5、 小時(shí)，日加班不超3 小時(shí)，并以逐年降低工時(shí)的5%；4. 員工基本薪資絕對(duì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和生活水平。5. 為所有員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，為不能購(gòu)置社保的員工購(gòu)置商業(yè)保險(xiǎn)，并逐年增加8%為員工進(jìn)行購(gòu)買社保。6. 法定規(guī)定的法假、有薪假按國(guó)家、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行及客個(gè)特殊要求。7. 嚴(yán)禁以任何非正當(dāng)名義向員工收取任何款項(xiàng)或代扣費(fèi)用。相關(guān)款項(xiàng)條目必須公開(kāi)公正公平。8. 杜絕一切歧視、腐敗和不道德行為。定期組織員工培訓(xùn)，培養(yǎng)員工相關(guān)意識(shí)。9. 尊重員工相應(yīng)自由結(jié)社和集體談判權(quán)等應(yīng)有權(quán)力。10. 重點(diǎn)維護(hù)員工的投訴渠道，確保公司投訴機(jī)制和信息反饋機(jī)制健康運(yùn)轉(zhuǎn)。11. 公司不得以任何方式強(qiáng)迫員工勞動(dòng)。12. 需征得員工同意方可安排加班，員工可申請(qǐng)主動(dòng)加班，但一切加班需遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得超時(shí)或未給足工資。二、健康安全方面：1. 不斷完善的企業(yè)安全文化。明確并嚴(yán)格執(zhí)行各職位安全職責(zé)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級(jí)指示。加強(qiáng)員工三級(jí)安全教育。2. 定期檢查生產(chǎn)設(shè)備、電氣設(shè)備和消防器材。確保其處于正常功效狀態(tài)。3. 完善崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和職業(yè)病危害因素分析，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)防保護(hù)措施，保障員