雇工發(fā)生工傷 損失由發(fā)包商全部承擔(dān)

1、 雇工發(fā)生工傷 損失由發(fā)包商全部承擔(dān) 無用工主體資格的自然人（如工地包工頭）雇傭勞動者施工發(fā)生工傷后，誰該對勞動者擔(dān)當(dāng)工傷賠償責(zé)任呢？日前，北京市平谷法院在審理一起因工傷引發(fā)的確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案中，判決確認(rèn)受傷勞動者戴正升與工程發(fā)包單位浙江橫店建筑工程有限公司北京分公司（以下簡稱橫店建筑公司）存在勞動關(guān)系，理由是按法律規(guī)定，建筑施工企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，對該自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方擔(dān)當(dāng)用工主體責(zé)任。而這一判決意味著戴正升工傷后的一起損失，全部由橫店建筑公司擔(dān)當(dāng)。 爭 議 雇工發(fā)生工傷 引發(fā)勞動爭議 59歲的戴正升是河南新縣滸灣鄉(xiāng)農(nóng)夫，2021年曾在北

2、京朝陽區(qū)美景東方工地工作。橫店建筑公司是該工程總承包商，其將工程中的園林施工包給了個體包工頭李某，戴正升在李某的包工隊里干活，他與李某屬于干一天活，拿一天錢的勞務(wù)雇傭關(guān)系。 2021年11月23日，戴正升左手食指不慎在工作中被機械切掉，當(dāng)即被送入醫(yī)院救治，橫店建筑公司為其墊付了部分醫(yī)療費。戴正升認(rèn)為自己在工作中受傷屬工傷，但要申報工傷，首先要確認(rèn)與用工單位存在勞動關(guān)系。而包工頭李某屬于自然人，不具備用工主體資格，于是戴正升申請勞動仲裁，要求確認(rèn)與具有用工主體資格的橫店建筑公司存在勞動關(guān)系。2021年1月仲裁裁決戴正升與橫店建筑公司存在勞動關(guān)系后，該公司不服，因其注冊地在平谷，據(jù)此向平谷法院提起

3、訴訟。 法 院 確認(rèn)雇工與發(fā)包商 存在勞動關(guān)系 庭審中橫店建筑公司指出，戴正升由包工頭李某雇傭工作，公司既沒招錄戴正升，也不直接管理、發(fā)放工資，雙方之間不存在勞動關(guān)系，仲裁裁決沒有法律依據(jù)。 平谷法院審理后認(rèn)為，依據(jù)勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知規(guī)定，建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方擔(dān)當(dāng)用工主體責(zé)任。 本案中，因包工頭李某不具備用工主體資格，因此由具備用工主體資格的橫店建筑公司擔(dān)當(dāng)用工主體責(zé)任。 據(jù)此平谷依法判決確認(rèn)戴正升與橫店建筑公司存在勞動關(guān)系?，F(xiàn)該判決已經(jīng)生效。 法官提示 包工

4、頭無資質(zhì) 發(fā)包商擔(dān)主責(zé) 針對此案，記者采訪了此案的獨任法官張翠萍。 張法官指出，法律特作出上述規(guī)定。其緣由在于，工傷后勞動者全部或部分丟失勞動力量直接關(guān)系到本人及家庭成員的生存狀態(tài)，而工傷導(dǎo)致的高額醫(yī)療費用是很多個體包工頭無力量支付的，其結(jié)果造成勞動者的合法權(quán)益嚴(yán)峻受侵。因此法律規(guī)定對于在建筑工地、礦山等地勞動者一旦發(fā)生工傷，由具備用工主體資格的用人單位擔(dān)當(dāng)用工主體責(zé)任。而一旦勞動關(guān)系被確認(rèn)，工傷勞動者的工傷申報、鑒定、賠償?shù)纫幌盗袉栴}的解決，將有法可依。 此外張法官還特殊強調(diào)，上述規(guī)定只限于工傷糾紛。而勞動者因向包工頭索要工資、加班費、各項社會保險等引發(fā)糾紛，具備用工主體資格的用人單位不擔(dān)當(dāng)用工主體責(zé)任。也就是說，假如勞動者因非工傷等上述訴求，繞過包工頭直接向工程發(fā)包單位要求法院確認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，法院將不予確認(rèn)。 張法官提示廣闊建筑公司、礦山經(jīng)營者，肯定要嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督分包人執(zhí)行各項平安