員工請(qǐng)假與考勤管理辦法

1、職工請(qǐng)假與考勤管理方法BYHR-0002 A0一、 主旨：為了讓賽伍職工對(duì)于請(qǐng)假與考勤有依循規(guī)則，故訂定此管理方法。二、 說明：1. 一般節(jié)假休息日：泛指一般正常工作日(每日正常工作8 小時(shí))以外之休息日，周六周日。2. 法定休假日：指元旦(1 月1 日)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié)(公歷清明當(dāng)日)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(公歷5 月1 日)、端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)、中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)、國(guó)慶節(jié)(公歷10 月1 日2 日3 日)，共11 天。3. 請(qǐng)假共分為9 種，具體如下：序號(hào)假別 給假原因 給假日 應(yīng)提出證明薪資 說明3.1 事假年內(nèi)不超出20天不給薪資不給付當(dāng)日工資=全薪/21.75

2、/8*請(qǐng)假時(shí)數(shù)3.2 病假職工患病或非因工負(fù)傷需治療或休養(yǎng)醫(yī)保定點(diǎn)單位證明50%薪資其它醫(yī)院開立之病假證明，作無效處理等于全薪/21.75/8/2*請(qǐng)假時(shí)數(shù)3 天(含節(jié)假日)3.3 婚假 本人結(jié)婚13 天(含節(jié)假日)結(jié)婚證日期須在職本公司有薪假晚婚者(男滿25 周歲，女滿23 周歲)15 天(含節(jié)假日) 懷孕不滿二個(gè)月流產(chǎn)的本人流產(chǎn) 30 天(含節(jié)假日) 懷孕滿二個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的42 天(含節(jié)假日)手術(shù)或醫(yī)務(wù)證明有薪假懷孕四個(gè)月或以上流產(chǎn)的90 天(含節(jié)假日) 自然產(chǎn)的105 天(含節(jié)假日)雙胞胎生育的105 天(含節(jié)假日)難產(chǎn)的本人分娩120 天含節(jié)假準(zhǔn)生證及醫(yī)務(wù)證明有薪假雙胞胎且難產(chǎn)的

3、3.4 產(chǎn)假男方護(hù)理假 3 天 出生證明 有薪假 晚婚晚育10 天3 天(含節(jié)假日) 死亡證明 有薪假 直系親屬：父母、配偶、子女3.5 喪假 本人直系親屬死亡1 天 死亡證明 有薪假 旁系親屬：祖父母、外婆外公等3.6 工傷假 因工負(fù)傷 實(shí)際醫(yī)療天數(shù) 工傷流程 有薪假 說明3.6.*有薪假3.7 年休假 訂定全廠職工休息(說明3.7.*)UnRegisteredCybrid蘇州賽伍應(yīng)用技術(shù)年休假：3.7.1 滿1 年者，方可請(qǐng)年休假3.7.2 年休假可由公司統(tǒng)一安排或職工遇事優(yōu)先年休假為主。3.7.3 當(dāng)年之年休假未全部休假，可延長(zhǎng)至下一年一并休假，最多可延長(zhǎng)一年。3.7.4 具體換算公式如

4、下：例如：某職工2007.9.1 進(jìn)廠，連續(xù)工作滿12 個(gè)月后，第一年年休假天數(shù)只有1.67 天解答：2008 年可休年休假=(122÷365)*5 天=1.67 天取整數(shù)，可休年休假為1 天，第一年享受帶薪年休假后，之后每年從1 月1 日開始到12 月31 日都有5 天年休假。注：政府考慮職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月后，第一年職工享有帶薪年休假的公平性，所以第一年帶薪年休假折算時(shí)，用當(dāng)年度的剩余天數(shù)來折算該休天數(shù)，第二年享有的帶薪年休假都為5 天依服務(wù)年資計(jì)算，帶薪年休假依服務(wù)年資規(guī)定如下:工傷假：3.6.1 發(fā)生工傷處理流程如下：3.6.1.1 工傷一旦發(fā)生，請(qǐng)各單位主管以“工傷報(bào)告

5、”提出申請(qǐng)，需注明發(fā)生之原因、地點(diǎn)、發(fā)生時(shí)間(年月日點(diǎn)分)，由各部門主管簽核后，轉(zhuǎn)最高主管批準(zhǔn)，并以請(qǐng)假卡方式執(zhí)行，注明工傷假，即可生效。3.6.1.2 工傷治療假期由醫(yī)生判定，為有薪假期。3.6.1.3 工傷一旦產(chǎn)生，現(xiàn)場(chǎng)干部或同仁第一時(shí)間緊急送至吳江第一人民醫(yī)院，并立即知會(huì)部門主管及人事總務(wù)科，以便及時(shí)地應(yīng)變處理。3.6.2 如須住院之工傷者：3.6.2.1 工傷期間住院者及陪護(hù)人員以早餐、午餐及晚餐10 元/餐，15 元/餐即40 元/天計(jì)算，且須保留所有用餐后的餐票憑證，用以備查。3.6.2.2 為強(qiáng)化干部對(duì)工作安全之重視，凡部門或單位內(nèi)有職工因公受傷，而需住院，由該部門干部安排人員看

6、護(hù)，并輪流每天照顧受傷職工：3.6.2.3 看護(hù)人員按正常出勤給予薪資100%；當(dāng)年度在本單位剩余的天數(shù)/365*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)該休天數(shù)服務(wù)年資 滿1 年未滿10 年 滿10 年未滿20 年 滿20 年年假天數(shù) 5 天 10 天 15 天當(dāng)年度在本單位剩余天數(shù)為122 天UnRegisteredCybrid蘇州賽伍應(yīng)用技術(shù)4. 簽核權(quán)限(除放假外)：4.1 3 天(含)以下科長(zhǎng)核準(zhǔn)即可，后送至人事單位紀(jì)錄與存檔；4.2 10 天(含)以下副總核準(zhǔn)即可，后送至人事單位紀(jì)錄與存檔；4.3 科長(zhǎng)級(jí)以上之人員請(qǐng)假，不管天數(shù)與時(shí)數(shù)，均需簽核至總經(jīng)理；4.4 個(gè)人薪資計(jì)算公式為：全薪不含

7、加班薪資÷ 21.75 ÷ 8 × 時(shí)數(shù)5. 請(qǐng)假提出日：5.1 請(qǐng)短假-3 天之內(nèi)，須提前2 個(gè)工作日提出假單；5.2 請(qǐng)長(zhǎng)假-3 天及其以上，須提前5 個(gè)工作日提出假單；5.3 如請(qǐng)假開始日未簽核，而自行放假者，則依曠工處理。6. 請(qǐng)假單位：年休假須以天為單位；其余假須以0.5H 為單位。三、工作時(shí)間與考勤3.1. 職工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)，上班時(shí)間：間接職工常日班08：3017：30;直接職工08：3020：30，20：3008：30 工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事部備案。3.2 公司的考勤周期為上月的1 號(hào)

8、至當(dāng)月的31(30)號(hào)3.3 職工每日上下班、加班均應(yīng)刷卡，假設(shè)遇停電、電腦故障等不可抗拒之情況時(shí)，由人事單位統(tǒng)一處理。3.4. 識(shí)別證遺失、忘記搚帶或損壞而導(dǎo)致無法刷卡時(shí)，應(yīng)填未刷卡申請(qǐng)單，遺失或人為損壞補(bǔ)辦需交納人民幣20 元3.5. 職工不得委托他人或代替他人刷卡。托人刷卡及代人刷卡者，第一次予以記大過，第二次解雇3.6. 工作時(shí)間內(nèi)，因公外出人員需填寫未刷卡申請(qǐng)單注明公出，經(jīng)部門主管簽核1 天內(nèi)交至人事，否則無考勤記錄，視為忘刷卡處理3.7 遲到：3.7.1 凡超過上班時(shí)間打(刷)卡或不刷卡算為遲到。3.7.2 遲到(包含早上、中午上班)，遲到10 分鐘內(nèi)每個(gè)月累計(jì)不超過2 次，不扣薪

9、。3.7.3 假設(shè)整個(gè)月累計(jì)遲到或不刷卡超過3 次(含)，則以事假方式扣薪，事假以半天為準(zhǔn)。3.8 曠工：3.8.1 職工在正常上班時(shí)間內(nèi)，凡未經(jīng)請(qǐng)假而不上班者，且未有口頭請(qǐng)假者，均視為曠工。3.8.2 每曠工1 天，扣3 天薪資，連續(xù)曠工3 天或半年內(nèi)累計(jì)5 次曠工者，給予解雇處分，薪資不發(fā)3.9 所有假別在未出示相應(yīng)證明前，均記為“事假”，當(dāng)提出有效證明時(shí)，則更改為相應(yīng)假別。所有假別之證明文件，應(yīng)于假別結(jié)束日起算，3 天內(nèi)補(bǔ)足(含節(jié)假日)，否則視同事假處理。UnRegisteredCybrid蘇州賽伍應(yīng)用技術(shù)3.9.1 當(dāng)請(qǐng)假到期且無法準(zhǔn)時(shí)返廠者，應(yīng)事先報(bào)備部門主管，得到允許后，于返廠第一

10、個(gè)工作日補(bǔ)請(qǐng)假單；假設(shè)未得到主管同意而延長(zhǎng)假期者，視為曠工。3.9.2 如事情處理完提前返廠者，則填寫銷假單，交人事單位處理。4.0 因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，職工必須在法定節(jié)假日、休息日或正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，稱為加班4.1 因工作需要加班應(yīng)事前填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)4.2 加班均應(yīng)依規(guī)定刷卡，加班的最小計(jì)量單位為0.5 小時(shí)加班超出1 小時(shí)者免費(fèi)提供加班餐。四、使用表單：1. 加班申請(qǐng)單 SW-HR0042. 請(qǐng)假單 SW-HR0053. 未刷卡申請(qǐng)單 SW-HR006UnRegisteredCybrid蘇州賽伍應(yīng)用技術(shù)申請(qǐng)部門： 申請(qǐng)日期：從 點(diǎn) 至 點(diǎn)共計(jì)加班時(shí)間小時(shí)小時(shí)

11、小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)保存場(chǎng)所：管理部保存期限：三年部門主管審批： 公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)：說 明：2、加班時(shí)間欄應(yīng)填寫清楚，加班時(shí)間欄中，用餐時(shí)間需扣除。休息日午餐休息時(shí)間1時(shí)，平時(shí)加班30分鐘應(yīng)扣除加班時(shí)間記錄申請(qǐng)加班事由1、除突發(fā)事件外均不得事后補(bǔ)單，否則不予承認(rèn)。加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)人姓 名Cybrid申請(qǐng)部門： 申請(qǐng)日期：從 點(diǎn) 至 點(diǎn)共計(jì)加班時(shí)間小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)小時(shí)保存場(chǎng)所：管理部保存期限：三年部門主管審批： 公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)：說 明：2、加班時(shí)間欄應(yīng)填寫清楚，加班時(shí)間欄中，用餐時(shí)間需扣除。休息日午餐休息時(shí)間1時(shí)，平時(shí)加班30分鐘應(yīng)扣除加班時(shí)間記錄申請(qǐng)加班事由1、除突發(fā)事件外均不得事后補(bǔ)單，

12、否則不予承認(rèn)。加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)人姓 名CybridNO:SW-HR004NO:SW-HR004UnRegisteredCybrid蘇州賽伍應(yīng)用技術(shù)管理部核定公司領(lǐng)導(dǎo)審批部門領(lǐng)導(dǎo)審批申請(qǐng)人日期： 日期： 日期： 日期：所屬部門請(qǐng)假者崗位職務(wù)請(qǐng)假種類請(qǐng)假日期時(shí)間 請(qǐng)假 天年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)止事 由相關(guān)證明請(qǐng)假期間職務(wù)請(qǐng) 代理請(qǐng)假期間代理人簽字： 0請(qǐng) 假 單病假 事假 婚假 生育假 護(hù)理假 喪假 年假 其他_請(qǐng)假期間的聯(lián)絡(luò)方式 ： 0備注：1.請(qǐng)假者須本人至少提前半天提出申請(qǐng),得到所屬部門主管同意后,方可實(shí)施休假。2.職工請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)假種類欄上,劃""。其中，操作人員請(qǐng)假的最小單位為"1H"，其它人員為4H。3.根據(jù)請(qǐng)假種類，本人須附與實(shí)事相符的相關(guān)證明材料。CybridNO:SW-HR005UnRegisteredCybrid蘇州賽伍應(yīng)用技術(shù)未刷