網(wǎng)絡公司規(guī)章管理制度

1、公司人事管理制度范例1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”。3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業(yè)目標共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機制與制度。4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，每季度初（或公司認為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據(jù)實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經(jīng)理批準后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。5、新員工招聘程序：5.1 行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）,5.2 行政

2、人事部先進行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明。5.3 安排初選合格人員進行必要的考試/考核，將考試/考核成績優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負責，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。5.4 根據(jù)考試/考核成績和面試評估成績由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。5.5 確定錄用人員名單報總經(jīng)理審核批準。5.6 行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關(guān)證件辦理報到手續(xù)。6、新員工錄用報到程序：1.1 新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司企業(yè)管理制度和華豐網(wǎng)絡公司勞動合同書，在完全

3、同意遵守本企業(yè)管理制度和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。1.2 在行政人事部領(lǐng)取“企業(yè)員工基本情況表”，并認真填寫。對表中所有內(nèi)容不得偽造，隱瞞。1.3 屬大專以上學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與勞動合同書和“企業(yè)員工基本情況表等應聘資料交行政人事部存檔。學歷（或?qū)W位）證書副本交常務副總經(jīng)理存檔。1.4 屬高中或中專以下學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與勞動合同書和“企業(yè)員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。1.5 員工離職時，須提前一個月進行申請，經(jīng)批準，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職

4、手續(xù)。1.6 新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。1.7 新員工報到手續(xù)辦理完畢，由行政人員通知部門安排工作。7 、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領(lǐng)導批準。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準后可以提前轉(zhuǎn)正。8 、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評級，調(diào)整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差

5、距時，公司有權(quán)延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權(quán)重新選擇。10、凡經(jīng)查有下列情況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立即無條件辭退：10.1 被確認觸及刑法的在案者；10.2 個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；10.3 錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠者；10.4 試用期內(nèi)無故曠工者；11、在職員工欲自愿終止合同，應以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準后，在三十天內(nèi)（試用期員工在十五天內(nèi)）進行工作移交。辭職申請沒有被批準而自行離開公司者按自動離職處理。12、欲辭職員工應在提出辭職申請時到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請表”，如實填寫辭職理由，交本部門經(jīng)理提出離職意

6、見，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報總經(jīng)理批準。13、辭職批準后，辭職人員到行政部領(lǐng)取“員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有手續(xù)辦完后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準。14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財務部接到由公司領(lǐng)導最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同。15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。16、對自動離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續(xù)

7、后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術(shù)，商業(yè)資料為他人服務，并有責任和義務保護本公司的知識產(chǎn)權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進行追討，必要時可以采用法律手段。18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權(quán)立即予以辭退：18.1 觸及刑法的在案者；18.2 貪污公款，報假帳，欺騙公司領(lǐng)導，情況嚴重者；18.3 盜竊、擴散公司的技術(shù)和商業(yè)秘密，對公司造成損失者；18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；18.5 不能勝任所擔負的工作，嚴重影響了工作正常進展者。19、公司給員工提供多種培訓機會，采取“請進來”和“走出去”的不同

8、形式。根據(jù)工作需要，培訓可以由公司安排，也可以個人申請參加社會上的各種培訓班。20、公司鼓勵員工參加社會上的各種培訓班，對那些培訓內(nèi)容有利于本職工作，能有效提升員工素質(zhì)的培訓，公司提供一定數(shù)額的資金資助姓名生利出生年月學歷1昏否民族照片專業(yè)畢業(yè)學校健康狀況戶籍所在地身份證號碼參加工作時間聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址原工作單位離職原因起止過問學校學歷或資格證書教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷起止過問工作單位職務聲明本人保證所填寫的上述信息真實、準確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞,合同期限內(nèi)，用人單位可以因本

9、人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關(guān)系。簽名日期年月員工服裝管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、著西裝時，須著襯衣，系打領(lǐng)帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、

10、錯扣、脫線現(xiàn)象。6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長。7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。（二）男員工著裝要求1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)；不得剔光頭。2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求1、工作時間著裝以保守為宜。2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。三、工裝配制說明1、員工試工期滿后，可發(fā)放工作牌；試用期滿后，可發(fā)放工作裝

11、。2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。(3)自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。四、處罰措施1、部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，除罰款外調(diào)離工作崗位。4、部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部

12、門職員總數(shù)20%的,該部門負責人罰款100元。5、罰款直接從當月工資中扣除。6、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。五、本規(guī)定由部門負責具體實施；由行政辦公室負責監(jiān)督、執(zhí)行。1、配備兩套工作裝的部門：(1) 4月1日9月30日統(tǒng)一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。(2) 10月1日3月30日統(tǒng)一著深色工作服；2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。3、如有特殊情況視情況而定。公司考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負

13、責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準;3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。5、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。6、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)

14、5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。7、 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資。每月累計曠工3天以上，6天以下者，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)

15、批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十、經(jīng)總經(jīng)理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助元;夜間加班或值班的，每個補助元;節(jié)日值班每天補助元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情況，由部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡

16、是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤，本制度適用于我公司所有員工。一、作息時間1 、公司實行每周6天工作制上午9:0011:30下午13:0017:002 、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1 、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）;遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2 、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3

17、分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1 、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2 、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效

18、證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假照常發(fā)放基本工資。3 、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，（特殊情況另行報明）超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別（7天可續(xù)假）5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天可續(xù)假配偶或子女傷亡給假10天可續(xù)

19、假五、批假權(quán)限1 、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以上總經(jīng)理批準。2 、其它假別由部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。3 、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。八、加班4 、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門負責人簽字后報公司總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。5 、經(jīng)過批準的加班，公

20、司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。6 、行政人員對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。九、出差7 、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司總經(jīng)理批準。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，特制定本公司辦公室衛(wèi)生制度。主要內(nèi)容與適用范圍本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求以及檢查內(nèi)容與考核。此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生制度管理制度。定義公共區(qū)域:包括辦公室走道、辦公場所、接待室每天以值日表為準輪流值日。辦公室衛(wèi)生管理制度。個人區(qū)域:包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部工作人員每天自行清掃。每周一次大掃除，全體動員清掃整個辦公室。大掃除時間由負責人根據(jù)情況而定。制度內(nèi)容公共區(qū)域壞鏡衛(wèi)生應做到以下幾點:保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無臟物。保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。辦公室衛(wèi)生管理制度。辦以室垃圾框擺放到位，超過半桶當天值日生必須倒掉，不可有溢滿的現(xiàn)象。辦公用品衛(wèi)生管理制度辦公桌面只能擺放個人辦公必須物品，其他物品應放在個人抽屜里面。辦公室公用物品如剪子、膠帶、尺子