員工薪酬福利管理制度

1、 員工薪酬福利管理制度第一章 總則1.原則我公司秉持“對內具有公平性，對外具有競爭力”的原則，制定和實施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激勵員工的工作熱情促進公司與員工共同的發(fā)展和成長。2適用范圍適用于公司全體員工。3基本原理我公司實施通過對崗位的實際價值和員工實際的績效評估而決定薪酬水平的薪酬原理。第二章 管理制度4關于薪酬4.1薪酬的構成4.1.1為吸引和保留高素質員工并貫徹公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付適合公司發(fā)展要求的工資。4.1.2加薪將根據(jù)員工表現(xiàn)、經營狀況、勞動力市場狀況等因素。工作表現(xiàn)及能力是決定工資水平與加薪的基本因素。4.

2、1.3薪酬由基本工資+崗位工資+績效工資+月度出勤獎勵+季度考評工資（技術和工作能力）+工齡工資+學歷工資+其他構成。4.2薪酬等級及金額4.2.1基本工資4.2.1.1正副部長、正副車間主任、主管1500元；4.2.2.2其他男工1000元，女工900元。4.2.2崗位工資4.2.2.1部長、車間主任2000元；4.2.2.2副部長、副主任、主管1500元；4.2.2.3車間帶班長（管理5人以上）1000；（管理5人以下）900元；4.2.2.4行政管理人員800元；4.2.2.5小車司機700元，出車津貼600元；4.2.2.6一車間、菌種室員工600元；4.2.2.7生產車間員工600元

3、；4.2.2.8輔助車間員工500元；4.2.2.9保安（12小時）600元；4.2.2.10門衛(wèi)（24小時）500元；4.2.2.11保潔員300元。4.2.3績效工資4.2.3.1績效工資是靈活可考核的工資，涉及范圍為生產車間。分為投產前和投產后兩個階段，投產前為軟性指標考核（包含日常工作完成情況、臨時性工作完成情況、綜合素質與能力、團隊管理及各車間違章違紀等方面，每月初由行政人事部以及各車間領導組織進行評價后按照50%發(fā)放），投產后為硬性指標考核（包含生產指標、能耗指標、成本指標、管理指標等等，每月初由企業(yè)管理部及各車間領導根據(jù)其完成狀況匯總后確定）。4.2.3.2績效工資基數(shù)為600元

4、。正副部長、車間正副主任、主管系數(shù)為1.3，車間班長、技術員系數(shù)為1.2，一車間、菌種室員工為1.1，生產車間員工為1.0，輔助車間員工為0.9。4.2.4出勤工資：月度出勤工資100元（缺勤均取消）。4.2.5季度考評工資：由員工所在車間（部門）、行政人事部、分管領導對員工技術、能力進行考核，按照考核結果發(fā)放。4.2.6學歷工資：研究生600元，本科200元，?？?00元。4.2.7工齡工資：滿一年20元，滿2年30元，以此類推（每年的6月和12月為工齡工資統(tǒng)計時間）。4.2.8試用期工資：員工試用期不發(fā)績效工資，按照基本工資和崗位工資的80%發(fā)放，出勤工資和學歷工資正常發(fā)放。4.3相關情況

5、說明4.3.1生產車間包含：AA車間、BB車間、CC車間、DD車間、JJ車間；ZZ車間包含：SS車間、FF車間、AA組、BB組、AA產品、產品（含生產車間專職材料員和化驗員）。4.3.2長白班人員在安排好工作后，每周日可安排休息；車間人員倒班休息。4.3.3為確保員工不延長工作時間，倡導“事前安排好工作，盡量不加班”的原則，若遇特殊情況確需加班的，必須提前向所屬部門（車間）提出書面申請，注明加班事由、加班人數(shù)、經過部門（車間）負責人簽字后，報主管領導批準。加班超過4小時以上的，按照時間支付基本工資。4.3.4公司投產前，節(jié)假日原則上安排休息（休息期間發(fā)放基本工資）。確因工作需要加班的，節(jié)假日當

6、天按員工基本工資的2倍支付。4.3.5凡在中科院微生物所參加培訓學習并已上崗的員工，增加600元技術補貼（待公司明確技術人員評級方案后按技術等級執(zhí)行）。4.3.6外聘技術（管理）人員的工資按照合同規(guī)定執(zhí)行，均不在此次調資范圍。4.4年終獎勵資格：凡每年12月31日在冊在崗并簽訂勞動合同的員工，且年度考核期內無曠工，出勤率90%，未受公司行政處分或治安處罰，有資格獲得年終獎勵，12月31日后進入企業(yè)的職工或中途與公司解除勞動合同的，沒有資格獲得年終獎勵。年終獎勵金額按照公司經營狀況確定。計算方法：獎金金額÷365天×實際出勤天數(shù)。4.5個人所得稅所有現(xiàn)金收入，員工均有義務根據(jù)當?shù)囟悇找?guī)定繳納個人所得稅。公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅。4.6發(fā)薪日月底結算日通常30日，支付日為兩個考勤月度滿后的10日前，節(jié)假日順延。5福利5.1餐補及住宿公司為本地員工和外地員工每天提供5元和12元的伙食補助及相應住宿，為員工的日常生活提供便捷。5.2社會保險公司為員工繳納社會保險。（待公司投產運行正常以后，視情況上繳。）5.3培訓公司注重團隊建設，根據(jù)實際效益情況，為員工組織豐富多彩的培訓和文體活動，促進員工和公司共同成長。5.4休假公司員工依法享有法定節(jié)假日（具體日期以