2022年員工勞動合同書樣本

1、2022年員工勞動合同書樣本合同現(xiàn)在用到的場合越來越多，簽訂合同的時候我們需要注意哪些事項呢?那我們知道2022年員工勞動合同書樣本怎么寫嗎？下面是小編整理的2022年員工勞動合同書樣本，希望能夠幫助到大家。 2022年員工勞動合同書樣本1 甲方：(蓋章)_ 乙方：(簽名)_ 居民身份證號碼：_ _年_月_日 單位(下稱甲方)因工作需要，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。 合同期限及試用期 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者正式聘用，不合格者解

2、聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。 工作任務及職位 乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。 勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額 1、乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業(yè)務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最

3、低工資標準。 2、每月日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失。 3、甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)放給乙方待工補助費。 4、員工工資的其他問題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關規(guī)定執(zhí)行。 勞動時間 甲方應按以下規(guī)定安排乙方工作： (1)每周工作小時; (2)每月加班不得超過36小時，每天班后加班一般不得超過1小時。 2、乙方享受國家法定的節(jié)、假日。 保險福利和勞動保護待遇 甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和婦女工生育等項保險金。乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規(guī)定執(zhí)行。 勞動紀律

4、 甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī)、勞動紀律、獎懲辦法等規(guī)章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執(zhí)行。乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。 違約責任 甲方違反勞動合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門調解，調解不成可在有效時期限內向管轄的上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協(xié)議)。解約雙方同意。乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。其他符合解約條件的;甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請

5、或通知。 雙方認為需要約定的其他事項 合同鑒證部門鑒證(蓋章)_ 由_年_月_日起至_年_月_日止 甲方(蓋章)_ 乙方(簽名)_ _年_月_日 2022年員工勞動合同書樣本2 甲方(用人單位)名 稱：_ 乙方(勞動者) 姓 名：_ 根據(jù)中華人民共和國及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 第一條 本合同期限類型為 _(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自_年_月_日起至_止。其中，試用期_(有/無)，自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二條 甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真

6、履行，按時完成工作任務。 第三條 甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制_(標準工時/綜合計算工時/不定時)。 第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資_(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。 第五條 甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項規(guī)范和操作規(guī)程。 乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照工傷保險條

7、例的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。 第七條甲乙雙方應當按照勞動合同法的相關規(guī)定履行、變更、解除、終止本。 符合勞動合同法有關規(guī)定情形的，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。 第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 第九條 雙方約定的其它事項：_。 第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。 甲方(公章)_ 乙方(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022

8、年員工勞動合同書樣本3 甲方：_ 地址：_ 乙方：_ 地址：_以乙方身份證地址為準 依據(jù)勞動法與勞動合同法及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，簽署本勞動合同。 一、勞動合同期限： 自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止;試用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月_ 日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續(xù)展一年。 二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：_或甲方指派的其他地點。 三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基

9、數(shù)計。 四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調整工作時間，乙方應配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經(jīng)公司書面審批同意，否則公司可不予確認。 五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。 六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。 七、保密和競業(yè)限制：乙方應當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條

10、款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署保密承諾書的，相關責任以保密承諾書為準。 八、勞動合同解除： 1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。 2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。 3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇，不作克扣工資處理。 九、其他情形： 1、甲方員工手冊、保密承諾書以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。 2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。 3、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該

11、地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。 4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方(簽名)：_ 日期： _年 _月_ 日 日期：_ 年_ 月 _日 2022年員工勞動合同書樣本4 甲方：名稱_ 乙方:姓名_ 用工形式_ 鑒證編號_ 編號： 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議: 第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為_年(月)，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為_個月,至_年_月_日止。 第二條基本權利和義務: 甲方： 1、根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條

12、款規(guī)定，對乙方進行管理; 2、保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼; 3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè); 4、依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 乙方： 1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定; 2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律; 3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn); 4、完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務和經(jīng)濟指標。 第三條雙方應明確的具體事項: 1、工資待遇: 2、勞動保險及福利待遇: 3、根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合

13、同保證金和人身保險: 4、其他: 第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。 第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 甲方(簽字) 乙方(簽字) 年月日 年月日 合同簽證 鑒字第號 簽證部門(蓋章) 2022年員工勞動合同書樣本5 _公司(單位)(以下簡稱甲方) _(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。 第一條 試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經(jīng)過三至六

14、個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。 (二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。 (三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。 第二條 工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放。 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，

15、甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經(jīng)營管理改善，乙方也 由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。 (五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。 第三條 工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。 (二)乙方有權享受法定節(jié)假

16、日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持

17、和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。 第四條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。 第五條 工作安排與條件 (一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。 (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。 第六條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家

18、有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種 3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合

19、同隨之終止。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。 (1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。 (三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。 (1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置。 (五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。 (六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 第九條 勞動紀律 (一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。 (二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至