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文檔簡介
1、施工工程部績效考核方法試 行一、目的 為加強(qiáng)單位建設(shè)工程工程施工管理,落實(shí)各級(jí)管理人職工作責(zé) 任,合理評(píng)價(jià)施工工程部各類人員的工作績效,順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo),提 高單位的經(jīng)濟(jì)效益,特制定本方法。二、考核方式分類結(jié)合工程施工特點(diǎn) , 績效考核分為日??冃Э己撕凸こ讨芷诳?效考核。一、日??冃Э己巳粘?冃Э己耸侵该吭乱圆欢ㄆ?1-3 次包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或本單 位領(lǐng)導(dǎo)的抽查、督察對(duì)工程部參建人員進(jìn)行檢查,記錄檢查結(jié)果 并進(jìn)行信息匯總,確定其當(dāng)月業(yè)績,當(dāng)月績效實(shí)行百分制。日???核占整個(gè)工程績效考核的 50%。每月工程績效計(jì)算方式: 第一次得分第二次得分第三次得 分/ 3 =當(dāng)月績效分具體考核目標(biāo)說明見施工工程部
2、日??冃Э己嗽u(píng)分表。二、工程周期績效考核 工程周期考核是指在工程結(jié)束時(shí)對(duì)工程部在工程實(shí)施期間完成 各項(xiàng)指標(biāo)的情況進(jìn)行綜合測評(píng)。工程周期考核實(shí)行百分制,工程周 期考核占整個(gè)工程績效考核的 50%。具體考核目標(biāo)說明見工程周期績效考核評(píng)分表。工程部績效考核得分計(jì)算方式:工程部績效分 =平均每月績效考核分 *50%+工程周期績效考核分*50%。三、考核結(jié)果應(yīng)用一、平時(shí)績效考核獎(jiǎng)懲方法1、工程平時(shí)績效金以參建職工當(dāng)月的施工津貼為準(zhǔn),工程部可參照職工日??己藘冬F(xiàn)給職工。2、具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:考核檔次優(yōu)秀良好較好合格不合格發(fā)放比例140%100%80%60%0二、工程部周期績效考核獎(jiǎng)懲方法1、工程部周期績效
3、金的組成:1、工程控制經(jīng)濟(jì)指標(biāo) X*5%由工程工程利潤指標(biāo)確定。2、超利潤指標(biāo)金額*50%*90%其中10%留作單位獎(jiǎng)金3、工程績效金=1+ 22、績效資金分配:工程經(jīng)理占 20%工程副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢負(fù)責(zé)人績效占30%其他參建職工績效占50%按以下考核標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn):檔次優(yōu)秀良好較好合格不合格獎(jiǎng)勵(lì)比例100%80%70%30%03、工程部周期績效金的發(fā)放:工程工程交工驗(yàn)收后,按工程績 效金的60%兌現(xiàn),其余40%在質(zhì)保期滿后兌現(xiàn)。假設(shè)在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生 質(zhì)量問題,工程部績效金根據(jù)實(shí)際發(fā)生數(shù)進(jìn)行重新核定。4、處分:1、工程部完不成任務(wù)指標(biāo)者,按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處分,工程 部再按績效資金分配比例相應(yīng)地對(duì)
4、參建職工進(jìn)行處分。完不成指標(biāo)差額處分標(biāo)準(zhǔn)10% 內(nèi)差額金額*5%10% 30%差額金額*10%30% 50%差額金額*15%50濃上差額金額*20%2、工程出現(xiàn)虧損,除按第一項(xiàng)處分外,還按虧損金額的50%處分工程部,工程部再按績效資金分配比例相應(yīng)的對(duì)參建職工進(jìn)行 處分,同時(shí)對(duì)工程部三大負(fù)責(zé)人按照總段有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政 處分。四、附件:1、施工工程周期績效考核評(píng)分表2、施工工程部日??冃Э己嗽u(píng)分表施工工程周期績效考核評(píng)分表考核工程部:最后得分:考核 目標(biāo)規(guī)定 分具體工程扣分說明扣分 合計(jì)工期 目標(biāo)20未按審批后的施工進(jìn)度計(jì) 劃規(guī)定的時(shí)間完成所管理 工程總工期不超過10天推遲10天內(nèi)扣3分;推
5、遲20 天內(nèi)扣6分;推遲30天內(nèi)扣 10分;推遲60天內(nèi)扣15分; 推遲60天外扣20分。質(zhì)量 目標(biāo)25所管理工程經(jīng)工程辦按規(guī) 定程序一次性竣工驗(yàn)收不 合格每次扣5分在施工管理過程中出現(xiàn)質(zhì) 量事故每次直接經(jīng)濟(jì)損失超過 1萬 元的每次扣5分財(cái)務(wù) 管理5會(huì)計(jì)根底工作扎實(shí)反映業(yè) 務(wù)真實(shí)可靠,資料裝訂整齊 有序,迎接業(yè)務(wù)檢查和審 計(jì),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)收支程序結(jié) 算業(yè)主通報(bào)批評(píng)一次扣1分; 審計(jì)出現(xiàn)問題被業(yè)主通報(bào)扣 2分;發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象扣3 分;帳務(wù)混亂,資料不齊扣3 分。平安 生產(chǎn) 目標(biāo)15工程無重大平安事故工傷 事故產(chǎn)生的費(fèi)用未超過項(xiàng) 目部承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用不扣分。工程出現(xiàn)較大工傷事故事 故傷一人,傷殘?jiān)诎思?jí)以
6、上 五級(jí)以下的或同時(shí)傷兩人 但未傷殘的直接經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的, 扣5分。工程出現(xiàn)較重平安事故事 故傷一人,傷殘?jiān)谖寮?jí)以上 三級(jí)以下;或傷兩人以上, 傷殘到達(dá)七至五級(jí)的直接經(jīng)濟(jì)損失超過2萬元的, 扣10分。工程出現(xiàn)平安重大事故事 故傷兩人以上,傷殘到達(dá)四 級(jí)以上或發(fā)生死亡的直接經(jīng)濟(jì)損失超過5萬元的, 扣20分。廉 建E政 !設(shè)5遵守廉政規(guī)早制度;設(shè)置廉 政監(jiān)督員;和勞務(wù)隊(duì)伍簽訂 廉政合同情況沒有設(shè)置廉政監(jiān)督員的扣 2 分;沒有簽訂廉政合同的扣2 分。技' 和: 料術(shù)檔案 結(jié)算資 管理 標(biāo)畫憑5 耳5工程施工技術(shù)檔案和結(jié)算 資料,整理不完善,不齊全, 不符合標(biāo)準(zhǔn),未與工程工程 竣工驗(yàn)收同
7、步移交和辦理 不合格。超過20天扣10分;超過30 天扣15分;超過40天扣20 分;超過50天扣25分;超過60天扣30分。本錢控 制及責(zé) 任目標(biāo)25所管理工程經(jīng)濟(jì)指標(biāo)超出單位所疋目標(biāo)1%勺扣10 分;超出單位所疋目標(biāo) 2%勺 扣20分;超出單位所疋目標(biāo) 3%勺扣30分;超出單位所定 目標(biāo)4%勺扣40分??己巳耍菏┕すこ滩咳粘?冃Э己嗽u(píng)分表考核工程部:最后得分:考核 目標(biāo)規(guī)定 分具體工程扣分說明扣分施工 現(xiàn)場 的組 織管 理10在開工時(shí)制定了施工進(jìn)度 方案,各種崗位職責(zé),工程 質(zhì)量、平安、文明施工獎(jiǎng)懲 制度條款必須告知每缺一項(xiàng)扣1分,在當(dāng)月績效 中在開工前制訂工程總材料 申購方案,工程總資金
8、申請(qǐng) 方案每缺一項(xiàng)扣5分,在當(dāng)月績效 中在各工種及各分項(xiàng)工程進(jìn) 場時(shí)未進(jìn)行施工技術(shù)交底, 或技術(shù)交底不確切、技術(shù)指 標(biāo)不清且記錄不詳細(xì)每缺一項(xiàng)扣1分,在當(dāng)月績效 中民工的身份證復(fù)印件 不齊及特種上崗證原件 不齊,或民工中出現(xiàn)打架斗 毆、盜竊、亂拉亂接和賭博 現(xiàn)象母缺一項(xiàng)和母發(fā)生一次扣2分,在當(dāng)月績效中未按文明施工規(guī)定和要求 布置施工每缺一項(xiàng)扣1分工期 目標(biāo)20按照審批的施工進(jìn)度方案 和月工作方案未按時(shí)完成 各分項(xiàng)工程的施工任務(wù)的考慮客觀因素,工期可控 制在不超過3天內(nèi)每缺一項(xiàng)扣5分,在當(dāng)月績效 中質(zhì)量 目標(biāo)25施工過程中未堅(jiān)持質(zhì)量管 理自檢、互檢和工序驗(yàn)收制 度每缺一項(xiàng)扣1分,在當(dāng)月績效 中造
9、成軸線標(biāo)咼偏移,外觀質(zhì) 量出現(xiàn)凹凸不平,蜂窩麻 面、孔洞、裂縫造成返工整 改的涉及結(jié)構(gòu)平安的重大 質(zhì)量事故,造成長大人身傷 害或財(cái)產(chǎn)損失的,依法承當(dāng) 法律責(zé)任每缺一項(xiàng)扣2分,在當(dāng)月績效 中完成的工作量各分項(xiàng)工 程經(jīng)政府質(zhì)量管理部門按 規(guī)定程序一次性檢查不合 格每缺一項(xiàng)扣3分,在當(dāng)月績效 中檢查工程有不合格現(xiàn)象含 各種試壓、試?yán)?、原材?檢驗(yàn)每缺一項(xiàng)扣3分,在當(dāng)月績效 中本理標(biāo) 成管目25工程施工場地的材料出現(xiàn) 不歸類存放,無標(biāo)識(shí),堆碼 不整齊,有亂丟、亂放現(xiàn)象每缺一項(xiàng)扣1分,在當(dāng)月績效 中本錢控制超出總段制定目 標(biāo)每超出5000元扣1分因管理工作不當(dāng)、周每缺一項(xiàng)扣1分,在當(dāng)月績效轉(zhuǎn)材料搭配使
10、用不當(dāng),造成 廢料,棄料現(xiàn)象中平安 文明 生產(chǎn)10各工種未集中進(jìn)行安 全教育,未落實(shí)平安責(zé)任, 針對(duì)性不強(qiáng)且無記錄在案扣1分,在當(dāng)月績效中扣除施工現(xiàn)場平安防護(hù)設(shè)施不 按標(biāo)準(zhǔn)搭設(shè),且功能不止常每次扣1分,在當(dāng)月績效中扣 除工人平安意識(shí)不強(qiáng),施工現(xiàn) 場內(nèi)未按規(guī)定佩戴平安帽、 使用平安帶,生產(chǎn)操作不符 合平安規(guī)程每次每人扣1分,在當(dāng)月績效 中扣除一般工傷事故事故處理費(fèi) 用超過班組包干承當(dāng)?shù)馁M(fèi) 用,但未造成八級(jí)以上傷 殘直接經(jīng)濟(jì)損失超過3000元的 每次扣2分,在當(dāng)月績效中扣 除較大工傷事故事故傷一 人,傷殘?jiān)诎思?jí)以上、五級(jí) 以下的,或同時(shí)傷兩人但未 傷殘直接經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的 每次扣5分,在當(dāng)月績效中扣 除較重平安事故事故傷一 人,傷殘五級(jí)以上、三級(jí)以 下,或傷兩人以上,傷殘到 達(dá)七至五級(jí)直接經(jīng)濟(jì)損失超過2萬元的 每次扣10分,在當(dāng)月績效中 扣除重大平安事故事故傷兩人 以上,傷殘到達(dá)四級(jí)以上或 發(fā)生死亡直接經(jīng)濟(jì)損失超過5萬元的 每次扣20分,在當(dāng)月績效中 扣除施工設(shè)丿 管理%施工現(xiàn)場設(shè)備、機(jī)具有違規(guī) 違章操作現(xiàn)象扣1分,在當(dāng)月績效中扣除施工機(jī)具、設(shè)備未保持清 潔,未定期保養(yǎng),功能不正 常每扣除1分,在當(dāng)月績效中扣 除施工測量儀器試用不當(dāng)或 不妥善管理每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,在當(dāng)月績 效中
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