XX房地產(chǎn)公司人事與勞動(dòng)關(guān)系制度

1、XX 房地產(chǎn)公司人事與勞動(dòng)關(guān)系制度一、勞動(dòng)合同1、 全體員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，以書面形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；2、 合同期滿前，如雙方無異議則辦理續(xù)簽手續(xù)，合同期間辭職或不續(xù)簽合同的員工、公司不予發(fā)放年終獎(jiǎng)；3、 訂立勞動(dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定；4、 公司與員工必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)并被依法追究其違約責(zé)任。二、試用期1、 凡新入職公司的員工，須經(jīng)試用，試用期限按雙方合同約定。試用期滿，工作表現(xiàn)符合公司要求，經(jīng)評(píng)估合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；2、 員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求或違反公司的有關(guān)規(guī)定，公司有

2、權(quán)隨時(shí)終止試用，并不做工資以外的任何補(bǔ)償。三、離職1、 辭職1） 員工在試用期內(nèi)辭職，需提前 3 天以書面形式向部門遞交辭職申請(qǐng)；正式員工辭職。需提前 30 天以書面形式向部門遞交辭職申請(qǐng)；辭職申請(qǐng)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核，按審批權(quán)向上逐級(jí)報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)；2） 已決定辭職的員工，必須盡心工作到最后工作日；3） 簽訂特殊合約的員工，則按照所簽合同條款辦理；4） 公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)；5） 員工在遞交辭職信后至離職生效日期內(nèi)，不得以各種名義請(qǐng)事假或病假（急病除外），否則作自動(dòng)離職處理。同時(shí)主管人員不得包庇隱瞞，否則作失職處理；2、 辭退員工因違反本

3、公司的規(guī)章制度，工作失職或其他原因不再適合本公司工作者，公司有權(quán)視情節(jié)輕重，給予必要的處理，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退；3、 離職前，公司將根據(jù)員工意愿安排人力資源部或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見；4、 自動(dòng)離職的員工將被暫緩發(fā)放薪金，按公司相應(yīng)獎(jiǎng)罰制度處理，同時(shí)須按雙方合同約定支付相應(yīng)違約金，待全部手續(xù)辦理完畢后方可結(jié)算工資；5、 無論何故離職， 必須交還所有公物， 結(jié)清所有賬目 （如違約金、 賠償金、 借支款項(xiàng)、個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)等） ，搬出公司宿舍，方可視為離職手續(xù)辦理完畢，除特殊注明外，離職人員必須在離職生效起 3 天內(nèi)辦妥所有離職手續(xù)，否則按自動(dòng)離職處理。公司保留追究員工因延遲辦理手續(xù)而造成的各項(xiàng)損失的權(quán)利，若拖延或逾期不辦者，公司有權(quán)做單方面處理；6、 凡屬公司除名或辭退的員工必須在離職生效當(dāng)日內(nèi)辦妥所有離職手續(xù)，當(dāng)日離開公司；7、 所有未辦理完離職手續(xù)的員工，不得與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究該類員工的公司的法律責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利；8、 已達(dá)退休年齡（男60 歲，女 55 歲）的員工按公司相關(guān)制度辦理離職相關(guān)手續(xù)；9、 員工必須與離職時(shí)轉(zhuǎn)出本