xx市上崗勞務(wù)合同模板[工作范文]

1、南京市上崗勞務(wù)合同模板甲方全稱：_單位類型：_ 法定代表人：_登記注冊(cè)地：_實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：_勞動(dòng)保障證號(hào)：_ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào):開戶銀行賬號(hào)：_ 聯(lián)系電話：乙方職工）姓名：_ 性別:文化程度：_出生年月：_ 再就業(yè)優(yōu)惠證號(hào)：戶籍所在地：_實(shí)際居住地：_ 聯(lián)系電話：勞動(dòng)保障卡號(hào)：_ 身份證號(hào)：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在單位：南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、江蘇省勞動(dòng)合同條例與有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，落實(shí)國(guó)家再就業(yè)扶持政策，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、 勞動(dòng)合同期限本合同采用下列第種方式1 . 訂立固定期限自_ 年 _ 月 _ 日

2、起至 _ 年_ 月 日止。本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30 日 將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。2 . 合同自_ 年 _ 月 _ 日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時(shí)，本合同期限順延至法定情形消失。二、 工作內(nèi)容及要求1.甲方安排乙方在崗位從事工作，乙方愿意按甲方書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成甲方合理定額，并符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2. 乙方工作時(shí)間采用下列第種方式：每周工作日，分別為周；每日工作_ 小時(shí)，作息時(shí)間為 _ 。以完成_ 工作為工作時(shí)間，折算平均每日不超過_ 小時(shí)，累計(jì)

3、每周不超過小時(shí)。3 . 甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能和再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，努力勝任甲方的崗位工作要求。三、勞動(dòng)報(bào)酬1. _甲方愿意執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放日為每月_ 日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放 / 委托第三方代發(fā)。2 . 雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位技能工作制、計(jì)件工資制、 _ 計(jì)時(shí)工資制或工資制。每月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3 . 關(guān)于獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)和定額的確定方法：_4 . 甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線和企業(yè)生

4、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和本人貢獻(xiàn)相適應(yīng)；同時(shí)，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1. 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕 甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和 身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2 . 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。3 . 甲方使用乙方， 在勞動(dòng)過程中造成乙方

5、工傷或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4 . 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的工資福利待遇。五、 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方采用下列第方式參加社會(huì)保險(xiǎn)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1. 甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬中包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每月合計(jì) _ 元，由乙方交由保險(xiǎn)關(guān)系所在單位參加社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方在向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬中不含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方及其保險(xiǎn)關(guān)系所在單位按約定參加社會(huì)保險(xiǎn)。六、 勞動(dòng)紀(jì)律1. 甲方應(yīng)依法建立、完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公示；違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度，對(duì)乙方無約束力。2 . 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、

6、規(guī)章和單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。七、 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1. 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。2 . 雙方當(dāng)事人可以約定解除勞動(dòng)合同的條件；沒有約定的，一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日通知對(duì)方。3 . 合同期滿或雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，本合同終止。一方希望與對(duì)方續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前 日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂合同。4 . 雙方依法終

7、止和解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止合同之日起_ 個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)后，甲方辦理完畢相當(dāng)于乙方既得利益的善后手續(xù)。八、 雙方需要約定的事項(xiàng)1. 乙方的試用期為天，自_ 年 _ 月 _ 日起至_ 年 _ 月 _ 日止。試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的部分無效。對(duì)超過的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇2 . 乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的，或?qū)儆谥ぜ追缴虡I(yè)秘密及負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，雙方依法另行簽訂的服務(wù)期合同、保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。3.其他約定九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、合同未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。十一、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同，自本合同訂立之日起30 日內(nèi)書面報(bào)告勞動(dòng)保障部門，辦理登記備案手續(xù)。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。