薪酬管理方案設計

1、中諾咨詢地址:深圳市羅湖區(qū)寶安南路2021號振業(yè)大廈B座1010 : 82686519 25863980 薪酬管理方案設計一員工工資核算表姓名所在部門根本工資津貼獎金加班工資出勤天數其它應發(fā)工資代扣工資應發(fā)工資實發(fā)工資所得稅保險二新員工調薪表姓名年齡學歷所在崗位所屬部門進入公司時間調薪原因試用合格予以轉正 晉升調薪 調職調薪 年度調薪其他請注明 試用期工作表現評價 部門經理： 日期：試用期待遇轉正后待遇人力資源部意見總經理審批三一般員工調薪表姓名年齡學歷所在崗位所屬部門進入公司時間調薪原因試用合格予以轉正 晉升調薪 調職調薪 年度調薪其他請注明 異動情況內容調薪前調薪后職位職位等級薪酬水平薪資

2、級別人力資源部意見總經理審批四員工獎金核定表本月營業(yè)額本月凈利潤利潤率可得獎金調整比率應發(fā)獎金獎金核定部門職務姓名獎金五薪酬管理實施細那么制度名稱XX企業(yè)薪酬管理實施細那么受控狀態(tài)編 號第1章 總那么第1條 目的為了把員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效地結合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機制與氣氛，特制定本制度。第2條 職責劃分1人力資源部負責薪酬管理制度的制定、宣傳解釋和監(jiān)督執(zhí)行。2總經理負責本制度的批準，修訂時亦同。第3條 適用范圍本制度適用于公司正式員工的薪酬管理，總經理除外。第2章 薪酬構成第4條 崗位工資崗位工資從崗位價值和員工的經驗積累方面表達了員

3、工的奉獻。崗位工資的額度主要取決于員工的崗位性質和工作內容。本公司以工作分析與崗位評估的結果為依據，采取“崗位分等、等內分級、一崗多薪的原那么確定員工的崗位工資。第5條 技能工資技能工資是公司依據員工的學歷、職稱和工作經驗等確定的工資單元。第6條 績效工資績效工資是公司根據年度內員工績效考核的結果確定的工資單元，其內容主要包括：績效獎金、年終獎和其它特殊獎金。第7條 福利本企業(yè)提供的福利主要包括國家強制性社會保險、補充保險和公司為員工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的補助。第3章 員工工資確實定第8條 崗位工資確實定1公司員工崗位工資的計算公式為：月崗位工資月崗薪基數×崗位系數。2

4、公司員工的月工資基數由人力資源部根據企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出，一經確認，無特殊原因當年度內不予調整。第9條 技能工資確實定1公司技能工資的計算公式為：月技能工資月技能工資基數×崗位系數。2各崗位的技能工資基數由人力資源部根據企業(yè)承受能力和崗位相對價值測算得出，一經確認，無特殊原因不予調整。第10條 績效獎金確實定1公司員工績效獎金的計算公式為：月績效獎金月獎金基數×崗位系數×員工個人考核系數。2年終獎金確實定1公司非工程人員年終獎金的計算公式為：員工年終獎金固定工資×年終獎金系數×年終個人績效考評系數。2公司工程人員年終獎金的計算公式

5、為：員工年終獎金固定工資×年終獎金系數×T/8×年終個人績效考評系數T表示當年度內工程工作的總時間，公司以8個月為基準3年終獎金總量人力資源部根據公司當年度的利潤、年度經營目標的實現情況，以及公司下年度的預算方案確定。第11條 其他特殊獎金1創(chuàng)新獎1創(chuàng)新獎的獎勵對象包括以下兩個方面。對工作改善、提高工作效率、改善生產和管理流程有突出奉獻的人員。在產品研發(fā)和技術改善方面有突出奉獻的人員。2創(chuàng)新獎由公司各職能部門申報，經人力資源部評審后給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。3創(chuàng)新獎勵金額為_元。2優(yōu)秀建議獎1在公司開展、產品生產、部門管理等方面提出建議，建議被采納的員工

6、，人力資源部進行評審，并根據建議效果給予一次性獎勵，并計入績效考核檔案。2優(yōu)秀建議獎獎勵金額為_元。3特殊奉獻獎1公司對除以上情形外。做出特殊奉獻、付出超額勞動的員工，均給予合理的獎勵。如卓越奉獻獎、見義勇為、助人為樂等獎項。2特殊奉獻獎的獎勵金額為_元。第12條 保險福利1為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力，公司根據國家的法律法規(guī)和公司的經營狀況為員工提供相關的保險福利。2公司員工福利工程1社會保險根據國家和地方相關規(guī)定予以執(zhí)行。2交通補貼公司每月發(fā)放給員工交通補貼_元。3節(jié)日津貼每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，公司發(fā)放給員工_元節(jié)日津貼。4帶薪休假在公司工作15年的員工，享有_天帶薪年休假。在

7、公司工作510年的員工，享有_天帶薪年休假。在公司工作10年以上的員工享有_天帶薪年休假。第4章 附那么第13條 公司于每月_號發(fā)放工資。第14條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期福利管理制度一員工保險實施細那么制度名稱某公司員工保險實施細那么受控狀態(tài)編 號第1章 總那么第1條 目的為建立合理的員工保險體系，增強公司的凝聚力，特制定本方法。第2條 適用范圍本制度適用于公司員工保險管理的各項工作。第2章 國家強制保險第3條 對于國家強制保險，公司實施標準如下表所示。國家強制保險實施標準表社會保險險種相關說明繳費基數及比例養(yǎng)老保險1實行企業(yè)繳費與個人

8、繳費相結合2養(yǎng)老保險費用由國家、單位和個人三方承當，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的方式管理按國家和地方相關法律規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療保險1實行屬地管理2醫(yī)療保險費用由用人單位和個人共同繳納失業(yè)保險目的在于保障失業(yè)人員失業(yè)期間的根本生活，同時促進其積極就業(yè)工傷保險為防止員工因工受傷、患職業(yè)病等狀況給員工造成過大的負擔生育保險主要用于保障企業(yè)女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫(yī)療保健第3章 公司內部保險第4條 意外傷害保險1公司為存在危險的工作崗位員工，向商業(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)。2公司自行確定意外傷害保險投保范圍。第5條 退職養(yǎng)老保險公司員工因工傷喪失勞動能力，未到達退休

9、條件時，員工退職后，公司按月發(fā)給員工根本生活費。第6條 疾病保險公司員工疾病保險參照公司?病假管理制度?執(zhí)行。第4章 附那么第7條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。第8條 公司員工保險的范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的員工的保險，可預先在國內投?；虬此趪鴺藴兽k理。第9條 人力資源部負責及時辦理與員工保險關系的初建、增減、轉移、撤保、續(xù)約等事務。第10條 公司人力資源部應密切關注國家和本地政府保險法規(guī)、政策的動態(tài)，及時根據相關法律法規(guī)對公司員工保險管理規(guī)定作出相應的調整。第11條 本方法與當地政策抵觸時，以當地政府規(guī)定為準。第12條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。相關說明編制人

10、員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期二員工休假實施細那么制度名稱員工休假實施細那么受控狀態(tài)編 號第1章 總那么第1條 目的為了標準化公司員工休假管理工作，提高員工的滿意度，同時協(xié)調好員工休假時間，保證公司的正常運營，特制定本制度。第2條 職責劃分1各部門經理負責本部門員工休假申請的批準，并要上報人力資源部備案。2 總經理負責核準公司中層管理人員的休假申請。3人力資源部負責進行休假記錄。第3條 適用范圍適用于公司員工休假管理的各項工作。第2章 探親假第4條 探親假包括探望配偶、探望父母兩種。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。公司根據實際需要分配給員工路程假。第5條 本公司兩地分居的

11、員工，探望配偶每年給假_次，每次_天。第6條 未婚職工探望父母，公司每年給假_次，假期_天。如果因為工作需要，當年不能給予假期的，或者本人自愿兩年探親一次的，公司可以兩年給假_次，假期_天。第7條 已婚職工探望父母，公司每4年給假_次，假期為_天。第8條 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，公司按照本人的工資標準發(fā)給工資，各種保險福利待遇不變。第9條 公司員工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之二十以內的，由本人自理，超過局部由單位負擔。第3章 婚喪假第10條 公司員工本人結婚享受15天婚假。第11條 公司員工的直系親屬父母、配偶和

12、子女死亡時，公司給予3天喪假。第12條 婚、喪假只限婚、喪時使用，不能提前或事后使用。第13條 公司員工結婚時雙方不在同一城市工作的，以及外地的直系親屬死亡需要本人去料理喪事的，公司根據路程遠近，給予路程假。第14條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；員工的旅途費用自理。第4章 生育假第15條 公司女員工產假為90天，難產的可增加15天。第16條 公司男員工，其配偶生育時，享有15天假期。第17條 生育假期間一切薪酬福利按正常情況計發(fā)。第5章 年休假第18條 凡本公司正式員工，工作年限滿一年的，均可享受帶薪年休假待遇。第19條 工作年限滿1年不滿5年的，休假7天；工作年限滿5年不滿10年的，休假10天；工作年限超過10年的，休假14天。第20條 公司員工雙休假日和法定節(jié)日休假期間，工資照發(fā)，各種保險福利待遇不變。第21條 公司員工休假實行逐級審批制度。普通員工休假由本人提出申請，由其所在部門經理審批，并報人力資源部備案。部門經理級人員休假，由本人提出申請，總經理負責審批。第22條 公司要合理安排員工年休假時間，因工作需要而不能休假的員工，公司予以安排其他時間進行調休。第6章 病假第23條 公司員工病假