2020年大學(xué)生寒假社會實(shí)踐心得體會企業(yè)認(rèn)證實(shí)踐

1、2020 年大學(xué)生寒假社會實(shí)踐心得體會企業(yè)認(rèn)證實(shí)踐SA8000 認(rèn)證是件新事物，新事物的出臺總要有一個(gè)接受和適應(yīng)的過程，在此中會存在許多問題。文章介紹了 SA8000 ，客觀陳述了企業(yè)對這“新貿(mào)易壁壘”的反應(yīng)和意見，并對從中反映出來的問題進(jìn)行分析探討，提出相對的建議。那何謂 SA8000?SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括：1 ，童工 2 ，強(qiáng)迫性勞工 3 ，健康與安全 4 ，組織工會的自由與集體談判的權(quán)利 5 ，歧視 6 ，懲戒性措施 7 ，工作時(shí)間 8 ，工資 9 ，管理體系其實(shí)這在很大程度上與我國勞動法是不謀而合的。在勞動法的第四，五，六，七，九，十一章中分別到了勞工的工作時(shí)間和休息休假; 工資

2、保障 ; 勞動安全與衛(wèi)生 ; 女職工和未成年工特殊保護(hù) ; 社會保險(xiǎn)和福利 ; 監(jiān)督檢查。它的宗旨是賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義。因而SA8000在我國還是具有可參照性的。SA8000給實(shí)際生產(chǎn)生活所帶來的好處：1， 減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用;2 ， 更大程度符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求 ;3 ， 建立國際公信力 ;4 ， 使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感 ;5 ， 使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。截至 xx 年 8 月 26 日，全世界共有 27 個(gè)國家的 150 家組織獲得了 SA8000認(rèn)證證書。從獲證組織的洲際分布看：亞洲最多，有14 個(gè)國家的 92 個(gè)組織，占總量的 61.3%;從獲證組織

3、的國別分布看，中國最多， 10 個(gè)行業(yè)的 34 個(gè)組織獲得認(rèn)證，占總數(shù)的 22.7%;但從總的對外出口企業(yè)看， 在長江三角洲等地通過該認(rèn)證的企業(yè)并非多數(shù)， 他們把 SA8000稱為新一輪的貿(mào)易壁壘。不實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)主要有成本的問題，SA8000有三種成本：評估現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本 ; 補(bǔ)救措施 ; 第三類認(rèn)證審查和不斷進(jìn)行的控制和監(jiān)督審查。 又有企業(yè)人士戲稱 SA8000是勞動者之福，出口企業(yè)之“災(zāi)”，那到底情況如何 ?企業(yè)對 SA8000的認(rèn)證有什么看法和意見 ?我們根據(jù)對六家出口企業(yè)的調(diào)查進(jìn)行進(jìn)一步的分析研究。一， 觀念傳統(tǒng)，沒有超前的意識在我們調(diào)查的這六家企

4、業(yè)中， 大家或多或少都對 SA8000了解一些，但無一家進(jìn)行了 SA8000的認(rèn)證，且在今后的一段時(shí)間內(nèi)也不打算對其進(jìn)行認(rèn)證，看來 SA8000的實(shí)施任重而道遠(yuǎn)。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司是我們?nèi)サ牡谝徽?，它位于杭州市余杭?jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)， 是世源公司下屬的一個(gè)子公司。世源公司是美國在華的獨(dú)資公司。 世源 ( 中國) 已通過 ISO 國際質(zhì)量體系認(rèn)證， 在生產(chǎn)管理上，嚴(yán)格按照美國FDA標(biāo)準(zhǔn)，并通過了FDA認(rèn)證，德國 EN認(rèn)證和 ISO 重新認(rèn)證，再結(jié)合引入 ERP系統(tǒng)實(shí)施，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美。但 _一家成品合格率高， 管理規(guī)范的企業(yè)， 其人力資源部主任直言不諱地坦露，關(guān)于 SA8000在網(wǎng)上看過一些材料

5、，覺得和勞動關(guān)系的法律法規(guī)基本一致，沒有單獨(dú)認(rèn)證的必要，且現(xiàn)在上級沒有文件下達(dá)，客戶也未對該項(xiàng)提出要求，因而對SA8000的認(rèn)證暫不作考慮。不過他也同時(shí)提出如果有要求要實(shí)施或者別的企業(yè)開始搞了，那他們也會著手進(jìn)行。二， 利益第一，員工第二杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司像社會上的大多數(shù)企業(yè)一樣，實(shí)施成本薪酬體制。 行政管理人員是進(jìn)行談判協(xié)議工資，而操作工人則是最通用的計(jì)件制，也就是工人工資看的是績效。目前，公司在職員工 50-240 人，雖然不提倡加班，但工資看的是績效，工人為多賺錢，“自主加班”也不容避免。在走訪省總工會保障部的張老師時(shí)，他曾經(jīng)提到，因?yàn)樯鐣暇蜆I(yè)人數(shù)是供大于求，職工特別是外地務(wù)

6、工人員急于找工作，自我保護(hù)意識差，愿意盲目加班。因而科學(xué)地計(jì)算計(jì)件工資的含量就顯地尤為重要，在成立工會的企業(yè)中， 工會會同企業(yè)協(xié)商確立合理的單價(jià)。而在勞動法第四章第三十七條也明確規(guī)定：對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者， 用人單位應(yīng)對工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司在管理上提出要盡量做到“人性化”，到目前為止，只有一女工因?yàn)楣べY問題到勞動局進(jìn)行投訴，情況還算可以。 而金山公司杭州分公司的張斌經(jīng)理也提出了“以認(rèn)為本”的管理核心。下面根據(jù) SA8000的有關(guān)要求，比照勞動法， 對調(diào)查現(xiàn)實(shí)進(jìn)行分析：1 ， 童工，女工，特殊務(wù)工人員SA8000要求不能雇傭童工，男女應(yīng)同工同

7、酬。而勞動法也對女職工和年滿 16 周歲，未滿 18 周歲的未成年工有特殊勞動保護(hù)的條例。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司拒招未滿18 周歲的童工。要求操作工人文化學(xué)歷在初中畢業(yè)以上，這樣就能很好地避免招收童工，公司認(rèn)為招收童工除不合法外，童工沒有吃苦耐勞的精神， 也不利于產(chǎn)量的進(jìn)一步提高。因?yàn)樾袠I(yè)性質(zhì)關(guān)系，在職女工居多，能基本做到男女同工同酬。 杭州新光塑料有限公司也是規(guī)定男女權(quán)益一樣。蕭山晶利絲制印染公司是家勞動密集型企業(yè)，產(chǎn)品主要銷往歐美， 他們主要招收外來打工人員，因?yàn)槿肆Φ母鼮榱畠r(jià)，有利于降低成本。在丹利絲服裝公司這家私營企業(yè)我們看到以女工為主，甚至還發(fā)現(xiàn)招有童工。蕭山航民非制造布男女工

8、資不同，員工大部分為本地人，且殘疾人占 50%以上。 國家規(guī)定：殘疾人占30%免地稅 ; 殘疾人占 50%以上免地稅和國稅 2 ， 工作時(shí)間和休假休息SA8000規(guī)定：在任何情況下不可經(jīng)常要求員工一星期的工作時(shí)間超過 48 小時(shí)，每七天至少休息一天，每周加班不得超過12 小時(shí)。我過勞動法也有明文規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44 小時(shí)。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過3 小時(shí)，每月不超過36 小時(shí)。在下列節(jié)日期間還應(yīng)依法安排勞動者休假(1) 元旦 (2) 春節(jié) (3) 國際勞動節(jié) (4) 國慶節(jié) 5 法律，法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日杭州世源醫(yī)療輔助

9、用品有限公司每天8 小時(shí)工作制，工作時(shí)間為早上 8 點(diǎn)至下午 5 點(diǎn)，中午一小時(shí)吃飯時(shí)間。暑期因?yàn)橥ｋ姡と硕荚谕砩?11 點(diǎn)到凌晨 6 點(diǎn)工作。杭州新光塑料有限公司也給予操作工人符合標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)費(fèi)， 但遇上銷售人員出差在外， 遇上休息日，則沒有加班工資。這樣明著規(guī)范，暗著討巧，實(shí)不規(guī)范。而對于過負(fù)的加班加點(diǎn)有很多隱憂。 xx 年春節(jié)期間，杭州慶春路上一超市的女員工因勞累過度，猝死在了工作崗位上。勞動力低廉但人命關(guān)天。而員工自我意識保護(hù)差，為了掙錢，往往一天超過 8 小時(shí)工作量。3 ， 薪酬剛才已在上文略有涉及計(jì)件制的問題。 SA8000和勞動法都提出了有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。 SA8000

10、還要求同工同酬。蕭山航民非制造布男女工資不同，但女工不低于 750 元，男工不低于 850 元。都高于我省最低工資 520 元。杭州新光塑料有限公司勞動報(bào)酬也高于 520 元，但銷售人員工資往往于業(yè)績掛鉤， 每月按應(yīng)收款的比例扣獎金，有些甚至入不敷出，這種規(guī)定，不置可否。據(jù)省總工會保障部的張老師講， 最低工資至少兩年調(diào)整一次， 去年我省總共調(diào)整了 5 次，到 520 元( 考慮住房，社會保障等因素 ) ，而上海也從 578 元調(diào)至 635 元( 且不含社會保險(xiǎn) ) ：江蘇省則從 540 元調(diào)至 620 元 ( 且不包含三金 ) ，江蘇省經(jīng)濟(jì)并不是很突出， 如此高的最低工資保障是為了反促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)

11、濟(jì)發(fā)展， 而浙江貫徹的是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展來進(jìn)一步提高最低工資保障的水平。 現(xiàn)在很多工司都鉆最低工資空子， 把加班費(fèi)或是午餐費(fèi)等福利費(fèi)用加上來足 520 元，實(shí)際這是不合法的。 對于加班費(fèi)勞動法規(guī)定平時(shí)應(yīng)不低于工資的 150%，在休假日里應(yīng)不低于工資的 300%。而在平時(shí)沒有補(bǔ)休的應(yīng)不低于工資的 200%。4 ， 健康安全與環(huán)境衛(wèi)生SA8000提出公司應(yīng)給予員工一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，并有專門管理人員實(shí)施監(jiān)督。像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司因?yàn)樯a(chǎn)醫(yī)用用品，衛(wèi)生情況相對要求較高，污染也最小。員工進(jìn)入操作區(qū)要穿白褂，手要進(jìn)行消毒，在整個(gè)過程中有紫外線消毒，有空調(diào)通風(fēng)，有滅蠅燈。而航民非制造布環(huán)境也比丹利

12、絲服裝公司和晶利絲制印染公司要好，丹利絲服裝公司車間里有很大的噪音。新光塑料有限公司， 作為一家有國企改革而成的公司做地也相對較好。 員工上崗前有安全培訓(xùn)， 有高級管理代表負(fù)責(zé)公司的安全衛(wèi)生工作， 在生產(chǎn)吹膜上通過改變原料來減少刺激氣味，盡量減少污染。生產(chǎn)車間做到滅蠅。但在很多特定行業(yè)，像杭州玻璃廠，紡織廠不僅噪音嚴(yán)重，而且又熱又悶，還有濃重的化學(xué)味道。但工人往往嫌麻煩，不戴口罩，很不在乎。5 ，社會福利與保障在公司里最能保障職工權(quán)益的是工會。省總工會保障部的張老師介紹說，我省非公有制企業(yè)、私營企業(yè)在前十年有工會建立的才 3000 家。而目前一增至 26000 多家，推行工資商談判的有一萬七八

13、千家，現(xiàn)在工會重點(diǎn)在抓集體合同的履行率并保障職工工資年率有所增長。的確，像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司雖現(xiàn)無工會，但即將設(shè)立。的確，成立工會是各不同性質(zhì)的每個(gè)企業(yè)必然的發(fā)展趨勢。職工一般要簽署勞動者合同， 工會集體合同， 從而更好的維護(hù)自己的權(quán)益。而杭州新光塑料有限公司， 杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司均表示公司員工不需要交押金，但杭州新光塑料有限公司需要保存員工_原件。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司也提出根據(jù)ISO9000的要求，職工需要提供生分證，學(xué)歷證書，簡歷，職業(yè)資格證和健康證。兩家公司均會在新員工入職前進(jìn)行上崗培訓(xùn)，杭州新光塑料有限公司會對員工進(jìn)行書面考試 ; 杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公

14、司則會在上半年各部門根據(jù)員工需求安排下半年度的培訓(xùn)。雖然不用簽定培訓(xùn)協(xié)議， 但為了有所保證， 不讓人才隨意流失， 公司會在培訓(xùn)前與職工簽定制約的合同。雖不太民主，但畢竟也是給了員工一次受教育的權(quán)利。目前，我省共有三條生活保障線：一，五大基本保險(xiǎn) ( 養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，生育，事業(yè))二，補(bǔ)充保險(xiǎn) ( 醫(yī)療輔助保險(xiǎn) )三，救助 ( 大病，特病，家庭困難 )對于第一條，各公司均給員工辦理，但第二條是杭州，寧波率先在全國推廣的基金制度，幅度范圍并不大。在現(xiàn)實(shí)生活中生活成本高，勞動保障少直接導(dǎo)致了招工難。慈溪市一家民營企業(yè)在招收普通操作工時(shí)竟開出了月薪 3000 元的價(jià)格。外來工人往往比當(dāng)?shù)毓と烁硎懿坏胶侠淼拇觥?據(jù)寧波市城調(diào)隊(duì)的調(diào)查結(jié)果，在過去的一年中，寧波的外來務(wù)工人員平均年收入為 11515 元，遠(yuǎn)低于寧波市的職工平均工資和居民可支配收入水平， 其中年收入在 8000 元以下的占到 51%，年收入在 8000 至 12000 元的占到 31%，另有 1/5 的民工月收入在 500 元以下。從消費(fèi)者來看， 住房支出是僅次于消費(fèi)的， 63%的受訪者只能在城郊租房住，在城區(qū)租房的只占到10%。很多民工缺乏勞動保障， 列如能得到加班