東亞公司安全生產(chǎn)考核細(xì)則已修正1

1、東亞公司2011年安全生產(chǎn)考核細(xì)則為了全面貫徹和落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工的安全意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)干部的安全生產(chǎn)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)、激勵(lì)員工反違章、查隱患、防事故積極性，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。特制定本考核細(xì)則。一、 公司2011年安全生產(chǎn)目標(biāo)確保工亡事故、重傷事故、重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故、重大險(xiǎn)肇事故為零。力爭(zhēng)輕傷事故3。二、公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金1、 一類單位（煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、燒結(jié)廠、球團(tuán)廠）每月每人按20元給予安全獎(jiǎng)勵(lì)基金；全年安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)每人120元/年。2、 二類單位（制氧廠、動(dòng)力廠(機(jī)修)、質(zhì)檢部、理化室、原料場(chǎng)、車隊(duì)、煤防站）每月每人按10元給予安全獎(jiǎng)

2、勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)每人60元/年。3、 其它部門(mén)單位按每月每人5元給予安全獎(jiǎng)勵(lì)基金；4、 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金每個(gè)月為一個(gè)考核期下發(fā)，各單位可以按工種安全風(fēng)險(xiǎn)程度確定下發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，但不準(zhǔn)結(jié)留，做到?？顚Ｓ?。下發(fā)標(biāo)準(zhǔn)確定后上報(bào)安全部備案。三、考核細(xì)則1、發(fā)生工亡事故否決事故單位所有單項(xiàng)獎(jiǎng)金。公司各單位均停發(fā)1個(gè)月安全獎(jiǎng)，事故單位停發(fā)三個(gè)月安全獎(jiǎng)，并給予相關(guān)管理人員經(jīng)濟(jì)處罰?？哿P事故單位廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資50?？哿P事故單位專職安全員當(dāng)月工資50?？哿P事故單位車間領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月工資50?？哿P事故單位班組長(zhǎng)、工長(zhǎng)、爐長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng)當(dāng)月工資30。主要責(zé)任人下崗二個(gè)月（不離崗），拿生活費(fèi)500元/月責(zé)任人全年不得安全獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重將扣發(fā)其所

3、有的工資、獎(jiǎng)金并辭退處理。如觸犯刑法將追究刑事責(zé)任。如工作表現(xiàn)好、安全意識(shí)增強(qiáng)、無(wú)違章行為，可視情減免下崗期限；次要責(zé)任人下崗一個(gè)月（不離崗），拿生活費(fèi)500元，3個(gè)月不得安全獎(jiǎng)，取消年度安全考核獎(jiǎng)；如工作表現(xiàn)好、安全意識(shí)增強(qiáng)、無(wú)違章行為，可視情減免下崗期限；扣罰公司安全部門(mén)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資10，其他人員100元?？哿P工資不重復(fù)考核。2、發(fā)生重傷事故的考核事故單位停發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)，停發(fā)年度安全考核獎(jiǎng)；并給予相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰：扣罰事故單位廠長(zhǎng)當(dāng)月工資10、副廠長(zhǎng)5%?？哿P事故單位專職安全員當(dāng)月工資10；扣罰事故班組班長(zhǎng)、工長(zhǎng)、爐長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng)當(dāng)月工資10；扣罰事故車間正副主任當(dāng)月工資30；在場(chǎng)員工未制止直

4、接導(dǎo)致事故發(fā)生的違章行為，則扣50元；主要責(zé)任者下崗一個(gè)月（不離崗），發(fā)生活費(fèi)300元，3個(gè)月不得安全獎(jiǎng)。情節(jié)嚴(yán)重將扣發(fā)其所有的工資、獎(jiǎng)金并辭退處理。如工作表現(xiàn)好、安全意識(shí)增強(qiáng)、無(wú)違章行為，可視情減免下崗期限；次要責(zé)任者扣罰當(dāng)月工資10，一個(gè)月不得安全獎(jiǎng)；扣罰工資不重復(fù)考核。3、發(fā)生輕傷事故考核事故單位停發(fā)一個(gè)月安全獎(jiǎng)，并給予相關(guān)人員經(jīng)濟(jì)處罰：事故班組組長(zhǎng)，扣罰10工資，工長(zhǎng)、爐長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng)、車間主任扣5工資。主要責(zé)任者扣罰20工資，一個(gè)月不得安全獎(jiǎng)；取消年度安全考核獎(jiǎng)；次要責(zé)任者扣罰5工資；單位月度內(nèi)發(fā)生兩起事故，按以上處罰條款加倍處罰；發(fā)生兩起以上，按重傷事故考核（不納入年度重傷事故考核）。4

5、、發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故考核主要責(zé)任者扣罰200元，不得安全獎(jiǎng)；次要責(zé)任者扣罰100元；險(xiǎn)肇事故班組班組長(zhǎng)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人未制止直接導(dǎo)致事故發(fā)生的違章行為，每人扣罰30元；險(xiǎn)肇事故車間領(lǐng)導(dǎo)：(工長(zhǎng)、爐長(zhǎng)、機(jī)長(zhǎng)扣20元，如在場(chǎng)未制止違章行為，則扣罰100元；)5、一般險(xiǎn)肇事故的考核扣罰主要責(zé)任者50元；扣罰次要責(zé)任者20元；6. 其它考核“三違”行為和安全隱患整改按公司“反三違、查隱患”處罰標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)規(guī)定考核；上級(jí)部門(mén)安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和違章行為加倍處罰；發(fā)現(xiàn)安全隱患，扣罰30元100元/項(xiàng)；發(fā)生工傷事故未按規(guī)定上報(bào)，扣罰50元/次；受傷人員的治療必須持縣一級(jí)醫(yī)療部門(mén)就診證明，否則按所報(bào)醫(yī)療費(fèi)的50%罰

6、款（特殊情況或經(jīng)管理人員同意，酌情考慮）。如經(jīng)查實(shí)屬弄虛作假，醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷，并給予處罰。下崗人員減免下崗期限必須由單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事、財(cái)務(wù)部門(mén)恢復(fù)原工資待遇，但必須實(shí)事求是，否則追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 考核涉及到個(gè)人的金額，必須落實(shí)到個(gè)人，涉及到單位的則罰款金額從該單位安全獎(jiǎng)中扣除，直到扣完為止； 個(gè)人罰款如因其它原因無(wú)法在其本人當(dāng)月收入中扣完，則不足部分在下一月的收入中繼續(xù)扣除，直到扣完為止；事故單位個(gè)人已罰款，不再承擔(dān)該單位人均罰款金額；發(fā)生重復(fù)性事故和重復(fù)性違章行為，加倍處罰；四、安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：凡是本年度未發(fā)生死亡事故、重傷事故的單位，車間正副主任以上的二級(jí)單位和部門(mén)

7、領(lǐng)導(dǎo)，一律加發(fā)一個(gè)月的工資作為安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(以本人基本工資為基數(shù))；安全部部長(zhǎng)、生產(chǎn)單位正副廠長(zhǎng)加發(fā)1個(gè)月工資作為安全專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、協(xié)管員與車間主任一樣同等侍遇，協(xié)管主任與廠長(zhǎng)一樣待遇。五、公司成立安全生產(chǎn)考核小組，其成員組成為：組 長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：生產(chǎn)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、安全部部長(zhǎng)組員：辦公室和各部門(mén)負(fù)責(zé)人六、所有考核匯總后由安全部交企管部報(bào)公司考核小組審定，由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一執(zhí)行。七、本考核細(xì)則若與上級(jí)部門(mén)規(guī)定有抵觸，以上級(jí)部門(mén)規(guī)定條款考核為準(zhǔn)。八、本考核細(xì)則自2011年1月1日起執(zhí)行。九、本考核細(xì)則解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)考核小組。十、工傷等級(jí)介定說(shuō)明：事故類別劃分1微傷事故住院費(fèi)超過(guò)500元，休息三天以上。2輕傷事故住院費(fèi)超過(guò)5000元，休息15天以上。3重傷事故住院費(fèi)超