競聘西餐廳領班方案

1、西餐廳領班競聘上崗方案根據(jù)酒店西餐廳的實際需求和優(yōu)化管理的需要，聘選最合適人員到崗任職，為灑店西餐廳的經(jīng)營發(fā)展提供保障，經(jīng)酒店管理當局討論決定，對西餐廳領班崗位實施競聘上崗。一、競聘上崗指導思想和原則1、指導思想：通過實施競聘上崗，選拔優(yōu)秀員工，提升管理隊伍，優(yōu)化人力資源結構，為酒店的發(fā)展儲備人才。2、競聘原則：為保障本次競聘工作的順利實施，在競聘過程中應遵循以下原則：公平競爭原則：自愿參加，自主報名，公平競爭，擇優(yōu)錄取；客觀公正原則：依據(jù)事實，客觀評價，公正處理，標準明確；民主公開原則：過程公開，結果透明，全員監(jiān)督，外部參與。二、競聘職位及要求1、競聘崗位：酒店西餐廳領班2、招聘人數(shù)：1人3

2、、報名范圍和條件：所有在職員工及進店六個月以上且畢業(yè)后有意繼續(xù)在本酒店工作的實習生，符合以下條件者均可參加：1）熱愛酒店，有較強的事業(yè)心和責任感；2）對西餐廳崗位的基本要求有清晰的認識，有西餐工作經(jīng)歷者尤佳；3）身體健康，體力充沛；4）對管理工作有自己的見解和想法；5）在近3個月內(nèi)無任何違紀違規(guī)行為。三、競聘工作組織機構為保證本次競聘工作的有序開展，成立下列競聘工作組以負責競聘工作的組織實施、競聘上崗結果的審定、競聘爭議的裁定：組長：副組長：組員：四、競聘工作程序和方法1、競聘報名事宜和資格審查1）報名時間：2011年8月27日2011年8月31日2）報名地點：人力資源部處3）報名方式：在規(guī)定

3、時間內(nèi)至人力資源部填寫報名表，同時上交本人2張近期一寸彩照；4）資格審查：競聘工作人員負責對所有報名人員進行資格審查，審查依據(jù)為本次競聘上崗的報名條件。2、競聘方式1）考試方式：筆試（25%）+口試（35%）+工作評估（40%）。筆試為職業(yè)能力測試、崗位業(yè)務知識和管理知識考試，考察競聘者的職業(yè)能力素質、西餐廳崗位知識和管理知識掌握水平，筆試成績合格者方能進行口試；口試包括演講、問答，主要考察競聘者對應聘崗位的工作設想、思路、競聘心態(tài)等要素；口試采取評委打分的方式，評委由競聘工作小組成員、部分酒店領導和員工代表組成。工作評估由應聘人員所在部門負責人根據(jù)該員工平時工作表現(xiàn)進行量化評分。2）考試組織

4、：酒店餐飲部負責筆試題目編制和閱卷工作（餐飲部負責于9月1日前將筆試題目編制完成報人力資源部）；競聘工作組負責口試的實施和評價匯總（競聘工作組負責于9月1日前將口試實施細則的制定完成報人力資源部）；競聘人員所在部門負責人負責工作評估（9月7日中午12點前完成報人力資源部）。3、考試時間與地點安排：1）筆試：9月5日下午2:002）口試：9月7日下午1:303）地點于考試前二天通知4、錄取事宜1）匯總工作：由競聘工作組于9月8日下午2點前完成；2）錄取方式：按照得分高低順序，對排名第一的競聘者進入為期三個月的培養(yǎng)、考察，排名第二的競聘者作為候補人選。3）正式錄用：考察合格的競聘者，由餐飲部提交人事變動書，報至人力資源部