工時(shí)與考勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工時(shí)、考勤管理制度及工作流程第一條 工作時(shí)間（1）集團(tuán)實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。（2）管理人員工作時(shí)間：上午8：00-11：00，下午12：00-17：00加班18:00-20:00（3）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)一線工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際，需要確定時(shí)間。第二條 考勤打卡（簽到）制度1、未使用考勤機(jī)打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應(yīng)在上午8:00以前，下午下班17:00以后打卡，沒(méi)有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。集團(tuán)總裁、副總裁等執(zhí)行不定時(shí)工作制的可不按規(guī)的定的工作時(shí)間打卡，實(shí)行以工作和任務(wù)目標(biāo)為中心的彈性工作時(shí)間制，但每日工作時(shí)間不得少于 8 小時(shí)。

2、每月打卡的次數(shù)不能少于公司規(guī)定應(yīng)出勤天數(shù)。2、員工于規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)6次按曠工1天處理。連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15天，按有關(guān)規(guī)定予以除名。3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，被替代人按曠工1天處理，替代人扣發(fā)20元/次。4、考勤處罰按下表執(zhí)行：類 別項(xiàng) 目處 罰遲到、早退5分鐘以下2次/月警告5分鐘以下3次/月罰款20元510分鐘罰款20元10分鐘以上30分鐘罰款30元30分鐘以上1小時(shí)記曠工半日并扣除半日工資1小時(shí)以上記曠

3、工一日并扣除一日工資缺 勤1日記曠工一日并扣除當(dāng)日工資的200%連續(xù)3天或月累積曠工5天辭退并扣發(fā)當(dāng)月全額工資因公不能正常到崗回崗事前不請(qǐng)示或逾時(shí)報(bào)告警告考勤異常反饋異常出現(xiàn)后2天后才申報(bào)警告第三條 加班1、員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班。2、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間才能計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班。3、加班時(shí)間一般以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以補(bǔ)休形式補(bǔ)償?shù)?，由部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）或公司副總裁批準(zhǔn)方可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。第四條 休假種類1、法定節(jié)假日、例

4、行假日元旦1天春節(jié)7天清明節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天端午節(jié)3天中秋節(jié)3天國(guó)慶節(jié)7天2、婚假（1）達(dá)到法定婚齡且司齡滿一年的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。（2）達(dá)到法定晚婚年齡且司齡滿一年的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。（3）婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。期間待遇不變，費(fèi)用自理。3、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假： （1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的司齡滿一年的女員工享受產(chǎn)假，滿三年的享受帶薪產(chǎn)假。（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有

5、薪假。（3）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用員工產(chǎn)假為90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。（5）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資的80%發(fā)放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受15天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。（7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。（9）女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。4、探親假：?jiǎn)T工入司滿一年后，

6、可視乘車距離享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并與年休假相折抵。凡在法定長(zhǎng)假期間能夠往返的不享受探親假。（1）無(wú)配偶員工探望父母，每年給假一次，假期3天。（2）有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期15天（3）員工探望配偶，每年給假一次，假期5天。5、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3-5天假期。非直系親屬去世需請(qǐng)假者，按事假處理。喪假期間只發(fā)基本工資，不影響年終獎(jiǎng)金。6、事假：（1）請(qǐng)事假須提前1天向部門主管提出書(shū)面申請(qǐng)，1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn)，4-7天由公司副總裁批準(zhǔn)，7天以上由執(zhí)行總

7、裁批準(zhǔn)。對(duì)于高層管理人員，7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批，7天以上須經(jīng)集團(tuán)主管副總裁審批。獲準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。（2）事假無(wú)薪。（3）試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。7、病假： （1）請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明。（2）休病假審批權(quán)限為：1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn)，4-7天由公司副總裁批準(zhǔn)，7天以上由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。高層管理人員休病假，7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批，7天以上須經(jīng)集團(tuán)主管副總裁審批。獲準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。（3）對(duì)于集團(tuán)正式員工，休病假1個(gè)月以內(nèi)，按基本日工資的70%發(fā)放工資，1-3個(gè)月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資；超過(guò)3個(gè)月以上不發(fā)工資。8、年度休假：?jiǎn)T工

8、入司滿兩年的，可享受年度休假。（1）司齡滿兩年者，每年享受5天年度休假。（2）司齡司齡兩年以上者每滿一年增加年休假1天，最高不能超過(guò)15天。（3）具備國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受15天年度休假。休假時(shí)間由集團(tuán)統(tǒng)一組織安排，年休假只在當(dāng)年內(nèi)有效。病、事、產(chǎn)、喪假超過(guò)本年可休年假的，不再享有年休假。9、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資。10、所有休假無(wú)特殊情況都必須履地事先審批程序，得批準(zhǔn)后方可休假，否則一律按曠工處理。 第五條 員工出勤考核規(guī)定1、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)三次的不計(jì)發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。2、員工請(qǐng)事假的，每請(qǐng)?jiān)黾右惶欤?jī)效考

9、核工資系數(shù)扣除4個(gè)點(diǎn)（總點(diǎn)數(shù)為100）。3、員工當(dāng)月遲到早退天數(shù)按三的倍數(shù)每滿一倍績(jī)效工資系數(shù)扣除4個(gè)點(diǎn)。4、一年內(nèi)累計(jì)非因工休假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，超過(guò)兩個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)。第六條 考勤管理流程嚴(yán)格按照考勤管理流程開(kāi)展工作。第七條 加班管理流程見(jiàn)加班管理流程圖。第八條 請(qǐng)假管理流程 見(jiàn)請(qǐng)假管理流程圖。 流 程 圖人力資源專干建立考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核發(fā)餐費(fèi)及工資人力資源專干對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行審核每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源專干每月月末下發(fā)下月考核卡，填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表年初人力資源專干核定員工年休假天數(shù)員工填報(bào)休假申請(qǐng)按權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批