招聘測評及面試題庫

1、面試題庫一、價值需求測評試題請回答下面問題：完全如此，請打2 分，基本符合，請打 1 分，完全不是，請打0 分。1 、我滿腦子創(chuàng)業(yè)，并有所行動2 、我會理財(cái)，讓錢能生錢3 、我比其它朋友或同學(xué)收入相對較高4 、我有獨(dú)特的項(xiàng)目并形成了行動力5 、我對未來的事情分析較準(zhǔn)6 、我為團(tuán)隊(duì)成功可以得罪人7 、我善于外交8 、我經(jīng)常做而不是經(jīng)常說9 、我吃飯很在意營養(yǎng)而且并不多吃10 、我一天睡眠平均不少于七小時11 、我很平淡看待錢12 、我時常忘記苦惱的事情13 、我?guī)缀鯖]有仇人，我不恨別人，并不報(bào)怨社會制度14 、我每周都運(yùn)動，不少于二小時15 、我可以為了身體停下工作16 、我明白不良的習(xí)慣對身體

2、的危害17 、我認(rèn)為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同18 、我沒有手機(jī)簡直不能生活19 、我知道很多種時尚品牌20 、我經(jīng)常參加娛樂活動21 、我身上至少有二件飾品，包括美麗的包22 、我對一件物品動情即買之23 、我經(jīng)常沒錢，并借錢，一年至少一次24 、我對度假與玩有興趣25 、我想有更多的壓力，只要事業(yè)可以更好26 、我強(qiáng)調(diào)付出，從不強(qiáng)調(diào)收入27 、我認(rèn)為只要是為公司著想，突破制度也有必要28 、我想一生都不停工作29 、我常常為公司的發(fā)展寫出報(bào)告或文字30 、我經(jīng)常談出我對公司發(fā)展的看法31 、我沒有吃過回扣等公司嚴(yán)防的事情32 、我經(jīng)常做家務(wù)或公司事務(wù)，別人并沒有要求的前提下33 、我

3、與別人談話是為了影響或控制別人34 、我沒有給別人進(jìn)行情感性打過分35 、我不會拍馬屁36 、我能控制混亂的局面37 、我喜歡人力資源管理勝過研究與技術(shù)38 、我想做管官的官，讓下級為此而快樂39 、我喜歡哲學(xué)，并了解宗教40、我認(rèn)為能處理好下級的分配問題，讓他們沒有怨言41、我喜歡物理42、我有特殊的創(chuàng)意，并嘗試有效果43、我有專利或?qū)＠壍漠a(chǎn)品或技術(shù)44、我學(xué)習(xí)力強(qiáng)并精通某一方面45、我不在意工作對我的回報(bào)，而在于興趣46、我經(jīng)常思考或工作得不知時間47、我愛看科普類欄目48、我邏輯力強(qiáng)49、我認(rèn)為家是第一位的50、我工作不是為了錢，而是情感51、我不說假話52、我為了愛人失去了很多53、

4、我認(rèn)為承諾比生命更重要54、我會因?yàn)榍楦卸艞壒ぷ骰蛏畹某鞘?5、我時常想起初戀56、我發(fā)現(xiàn)愛情對我的激勵作用很大57、我經(jīng)常原諒別人58、我認(rèn)為我身后有追隨者59、我認(rèn)為有品味，而從不說臟話60、我是一個項(xiàng)目的專家，并培訓(xùn)別人為勝任力者61、我出席各級名流活動62、我決不拿不屬于自己的東西63、我教他們做好事64、我贊同現(xiàn)行的規(guī)則，并主動提出見解而不是報(bào)怨分?jǐn)?shù)合計(jì)題目結(jié)果題目結(jié)果1-8一33-40五9- 16一41-48六17-24二49-56七25-32四57-64八、文化匹配度測評 說明：請?jiān)谙铝?26 項(xiàng)指標(biāo)中，選出 5 項(xiàng)你最喜歡的；同時選出 5 項(xiàng)你最不喜歡的。1 獨(dú)立處理：獨(dú)立

5、工作，不需他人監(jiān)督。2 溝通能力：能與同事客戶供應(yīng)商等進(jìn)行有效溝通。3 需要他人支持和鼓勵： 需要受到他人的欣賞鼓勵和支持。4 領(lǐng)導(dǎo)他人：能有效地組織并影響他人。5 重視工作：將工作放在個人的利益之前。6 升職機(jī)會：擔(dān)任更大職責(zé)或更高的職位。7 應(yīng)付重復(fù)性的工作： 工作方法固定及程序經(jīng)常重復(fù)，變化不大。8 進(jìn)行多元化的工作： 同時進(jìn)行多項(xiàng)工作。9 取悅： 在與陌生人打交道時能很快讓對方感到愉悅。10 包容性：設(shè)身處地的為他人著想。11 忍耐性：長期面對不愿接受的事物時仍然保持常態(tài)。12 寫作能力：習(xí)慣于將自己的思想通過文字表達(dá)出來。13 分析能力：對數(shù)據(jù)敏感并能找出其中的規(guī)律。14 成就感：面

6、對工作上的不斷挑戰(zhàn)。15 獲得別人的注意和器重： 獲得處理組織內(nèi)重要工作項(xiàng)目的機(jī)會。16 指導(dǎo)他人：幫助他人學(xué)習(xí)，提升業(yè)績的工作技能。17 獎金制度：接受不穩(wěn)定收入的觀念，收入（如獎金）取決于工作業(yè)績18 應(yīng)付復(fù)雜的工作： 工作程序多，人際接觸廣泛。19 不斷學(xué)習(xí)：工作上要求不斷的學(xué)習(xí)，增加知識，改進(jìn)技能。20 創(chuàng)造性： 運(yùn)用個人的創(chuàng)意，以完成工作或解決問題。21 處事細(xì)心：需要細(xì)心處事，關(guān)注細(xì)節(jié)，以完成工作。22 能接納不同觀點(diǎn)： 能與不同背景及思想的同事合作。23 工作節(jié)奏快： 能迅速完成工作。24 成就獲得贊賞： 因工作成就而獲嘉獎。25 鼓勵積極參與的領(lǐng)導(dǎo)方式： 建立鼓勵員工參與和自主

7、管理的工作環(huán)境。26 積極參與： 積極投入和參與管理決策，以求達(dá)到自主管理的境界。31 / 30評分表:最喜歡的五項(xiàng)（吻合度+）最不喜歡的五項(xiàng)（吻合度-）計(jì)算：同類項(xiàng)匹配一項(xiàng)加一分，沖突項(xiàng)每項(xiàng)減一分喜歡：不喜歡：三、能力素質(zhì)面試問話題庫題庫使用說明：1、 本招聘面試題庫基本與素質(zhì)詞典中的能力素質(zhì)要項(xiàng)保持一致，但其中專業(yè)技能及思維能力未制作面試問題， 專業(yè)技能問題可由用人部門自行制定，而思維能力可以通過應(yīng)聘者對其它問題的回答反映出來。2、 本招聘面試題庫中還包含了自我評估、 誠信與正直及自信心三類問題，據(jù)以考察應(yīng)聘者的個性特征等基本素質(zhì)。3、 每次面試前，招聘人員可根據(jù)所需考察的項(xiàng)目，挑出部分題

8、目制作成相應(yīng)的面試提問提綱供面試人員參考。4、 對每項(xiàng)素質(zhì)要項(xiàng)的評價要點(diǎn)基本上保持了按照主動程度、行動的強(qiáng)度與完成效果、影響范圍的大小這三個維度進(jìn)行劃分， 但也根據(jù)問題做了一定調(diào) 整。5、 因?yàn)槊嬖噯栴}基本采用了開放式問題， 因此無法對應(yīng)聘者的答案進(jìn)行預(yù)先判斷，只能依靠面試人員的經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行評價。6、 本面試題庫未能包含測評應(yīng)聘者的所有方面，面試人員可以根據(jù)具體需要靈活處理。7、 招聘負(fù)責(zé)人員可以根據(jù)能力素質(zhì)模型的變化， 適時對本題庫進(jìn)行調(diào)整和充實(shí)，以使得本題庫更符合企業(yè)招聘的實(shí)際需要。面試問題題庫：請您簡單描述一下自己。您為什么認(rèn)為您很勝任這個工作？您認(rèn)為您的工作效率怎么樣？誠 誠信、正直

9、是人生下來就具有的人格方面的一個重要組成部分，而且這種品格會? 體現(xiàn)在日常決定和行為中。請講一個您的正直、誠信受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。正直請講一下這樣一個經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是您還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，并 把事情繼續(xù)做下去。在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來?請您舉一個您的同學(xué)不道德的一件事，您為什么認(rèn)為那種行為不道德?如果您的同學(xué)因?yàn)檎夜ぷ?，需要借用您的英語或計(jì)算機(jī)等級證書制作復(fù)印件, 您會怎么做?您的同學(xué)因?yàn)槟承┎坏靡训脑蚱垓_的他的女朋友，當(dāng)他的女朋友向您求證 時，您會幫同學(xué)圓謊么?社請您舉一個您的同事不道德的一件事，您為什么認(rèn)為那種行為不道德？會 一.一 .、.旬請講一個您曾

10、經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，您是怎樣對待他招聘 的？請您講一個這樣的經(jīng)歷：您的請假要求本來很合理（如去看醫(yī)生），但是您的老板卻拒絕了。您是怎樣辦的？假如您的一位工友給您講了一件十分重要的事情或秘密，您覺得您的老板也應(yīng)該知道這件事，您該怎么辦？講講這樣一個經(jīng)歷：別人讓您給客戶撒個謊（比如，說某批貨已經(jīng)發(fā)了，其實(shí)訂單還在辦公桌上呢），您會怎么辦？若平時您發(fā)現(xiàn)您辦公室的人或您的下屬偷竊了少量的辦公用品，您會制止他們嗎？如果會的話，您該怎樣做？假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博，如果您是新來的部門負(fù)責(zé)人，您發(fā)現(xiàn)該部門的老員工總是在辦公樓運(yùn)動室里賭博，他們這種活動已經(jīng)進(jìn)行了好幾年了，您會怎么辦？能

11、否始終堅(jiān)持不突破誠信的底線。合 團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作是指個人愿意作為群體中的一個成員，與群體中的其他人一起協(xié)作完成任作 隊(duì)務(wù)，而不是單獨(dú)地或采取競爭的方式從事工作。通您認(rèn)為一個好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？用 請您講出您在團(tuán)隊(duì)工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。您用什么方法來鼓勵他人和您自己來完成這件事的？您認(rèn)為怎樣才算一個好的團(tuán)隊(duì)者？請說出您作為團(tuán)隊(duì)者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？您在解決這個困難中起了什么作用？校您喜歡參加體育活動么？比較喜歡參加那些體育活動？園 ，一、 r- 人如您經(jīng)常參加社會活動么？都有哪些社會活動？您在其中扮演了什么角色？招聘 請告訴我們一個您

12、和同學(xué)們一起完成的一項(xiàng)活動。您在其中的地位如何？您與同學(xué)關(guān)系如何？與初、高中同學(xué)還經(jīng)常保持聯(lián)系么？同學(xué)們對你評價如何？社 根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活的話，會給會包整個團(tuán)隊(duì)帶來什么樣的問題？這些問題您認(rèn)為該怎樣解決？聘 管理人員能否不做任何說明就讓員工去干某項(xiàng)工作？為什么？請講一下您對團(tuán)隊(duì)工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？請告訴我您在什么情況下工作最有效率？您認(rèn)為做一個好的員工和當(dāng)一位好的團(tuán)隊(duì)者有什么區(qū)別？評價要點(diǎn)：1、應(yīng)聘者是否意識到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。2、 應(yīng)聘者是否具備進(jìn)行有效團(tuán)隊(duì)合作的基本技能。3、 應(yīng)聘者能否采取有效行動確保團(tuán)隊(duì)的順利合作。應(yīng)聘者能否積極

13、營造團(tuán)隊(duì)合作的良好氣氛。自自控能力是指在各種環(huán)境中保持穩(wěn)定情緒和心態(tài)的能力。能 通據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下您在這方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧。力 用請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？假如在公眾場合中，有一個人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？校我們的學(xué)習(xí)與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀趯W(xué)習(xí)或生活經(jīng)歷中出現(xiàn)園一4，-，一旬的挫折或低潮期，您是如何克服的？聘請舉一個您和同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)的例子，并說說您是怎么處理的。如果有同學(xué)在課堂上違背了紀(jì)律，但老師卻誤認(rèn)為是您做的，并且不愿意聽您的解

14、釋，您該怎么辦？您一般是如何準(zhǔn)備重大考試的？您有沒有過在一次非常重要的考試中發(fā)揮失常的經(jīng)歷？當(dāng)時的情形是怎么樣的？社請講述一個您本來不喜歡，但公司卻強(qiáng)加給您的一些改變。會 一.講一個這樣的經(jīng)歷：您的老板給您分配了一件與您工作毫不相干的任務(wù)，這招聘樣，您的本職工作就無法完成了，您是怎樣做的？有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說您曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？假如您的上司是一個非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？您有沒有

15、過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。評價要點(diǎn)：應(yīng)聘者是否具備自我控制的能力，能否保持穩(wěn)定的情緒、心態(tài)。導(dǎo) 就成就導(dǎo)向是指個人具有成功完成任務(wù)或在工作中追求卓越的愿望通 過去12個月里，您都給自己定了哪些個人目標(biāo)？您為什么要定這樣的目標(biāo)？用 講講您主動承擔(dān)份外工作的經(jīng)歷，您為什么要主動承擔(dān)那些份外工作？對那些份外工作您做得怎么樣？如果您有很多錢可以使用，您也想讓自己仍然很忙的話，您會怎么做？在這個公司，您個人希望取得什么樣的成績？您在學(xué)校時想做些什么?園包談?wù)勀酝髮W(xué)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示

16、。聘您想要參加研究生考試么？為什么？您是怎么評價哪些參加研究生考試的同學(xué)的？您在班里、系里或是學(xué)校都擔(dān)任過什么職務(wù)？您是怎樣看待這些工作的？社若您自己來寫您的職位描述的話，您會寫些什么？會、一.若讓您自己滿意的話，工作中應(yīng)該包括些什么？招聘您是怎樣獲得您現(xiàn)在老板對您工作目標(biāo)的支持的？請告訴我，您曾經(jīng)從事的最好的工作是什么？您為什么認(rèn)為那是最好的工作？您開始是怎樣獲得那份工作的？請講一個您十分喜歡的工作。談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。評價要點(diǎn)：1、 應(yīng)聘者是否積極主動要求上進(jìn)。2、 應(yīng)聘者是否合理利用所能得到的資源，采取了有效的行動。應(yīng)聘者能否幫助其它人一起成

17、長，而不是采取對立的態(tài)度。程序關(guān)注度程序關(guān)注度是指對解決和處理問題的步驟、順序、流程的敏感和關(guān)注程度。通您行動之前喜歡制定計(jì)劃么？請描述一下您一天或一周的工作計(jì)劃。您認(rèn)為過馬路時一定要遵守交通規(guī)則么？您買火車票時插過隊(duì)么？如果您是售票員，春運(yùn)高峰時，您的一個好朋友急需買一張車票但沒有排隊(duì)，您將怎么做？您印象最深的一次違反規(guī)定是什么時候？您為什么要違反規(guī)定？校請描述一下您早晨起床后至上課前的過程。您為什么會這么做？這些步驟可以I包進(jìn)行調(diào)整么？應(yīng)該如何調(diào)整才好呢？聘有很多學(xué)校的宿舍管理都實(shí)行出入登記制度，在保障了安全的同時也給出入的人增添了麻煩，您是怎么看待這個問題的？在辦理離校手續(xù)時，我們需要到

18、各個部門簽字蓋章，您是怎么看待現(xiàn)有的畢業(yè)生離校流程的？有哪些地方可以改善？社您能給我們詳細(xì)描述一下您以前工作的工作流程么？這個流程是怎么形成的？會包您對這個流程進(jìn)行過調(diào)整么？為什么要調(diào)整？調(diào)整后效果如何？聘請描述一下您早晨起床后至上班前的過程。您為什么會這么做？這些步驟可以進(jìn)行調(diào)整么？應(yīng)該如何調(diào)整才好呢？您有沒有遇到這樣或類似的情形：和您打交道的一位客戶要求解決問題的方法和公司的制度規(guī)定發(fā)生沖突。您是怎樣解決這個矛盾的？在日常中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用？評價要點(diǎn)：1、 能否主動遵守已制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、 能否堅(jiān)持按照規(guī)定流程行事。3、 能否對制度、流程的本質(zhì)、意義進(jìn)行把握。是否具

19、備在一定的框架內(nèi)對流程進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，提高效率的能力。心 責(zé)責(zé)任心是指在實(shí)際工作中，做事盡職盡責(zé)，有始有終，精益求精，一絲不茍，對于內(nèi)承諾的目標(biāo)，竭盡全力去完成。遇到問題時，敢于承擔(dān)責(zé)任。通請舉一個您答應(yīng)過別人但因客觀原因而未能實(shí)現(xiàn)的例子。您是怎么樣看待這件用 本,事的？在您曾經(jīng)犯過的錯誤中，哪一次是讓您印象最深的？您為什么會犯錯誤？結(jié)果怎么樣？當(dāng)您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？往往在跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象,您如果身處其境，會是什么心態(tài)？您喜歡將工作帶到家中么？您對工作和生活的關(guān)系是如何處理的？校同學(xué)們有事都喜歡找你幫忙么？為什么呢？園旬在

20、下班時間上您比較傾向于遵守公司制度準(zhǔn)點(diǎn)下班還是一定要完成任務(wù)后再下聘班？如果老師指定您擔(dān)任勞動委員，但其實(shí)您并不想擔(dān)任這個職務(wù)，為了避免下一次的連任，您會怎么做？社您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這會切是誰的責(zé)任，為什么？聘在下班時間上您比較傾向于遵守公司制度準(zhǔn)點(diǎn)下班還是一定要完成任務(wù)后再下班？您為何要離開前一家公司？您認(rèn)為您在前一家公司的工作表現(xiàn)如何？能否舉一個例子？如果上司交給您一項(xiàng)您很不喜歡的工作，您將如何去做？能否舉個例子？ 您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同 事還有聯(lián)系嗎？并說說他們目前的處境。評價要點(diǎn):1、能否盡職

21、盡責(zé)，積極主動完成自己承諾的工作2、是否勇于承認(rèn)錯誤、承擔(dān)責(zé)任。主動性是指個人在工作中不惜投入較多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機(jī)會，提前預(yù)計(jì)到事件發(fā)生的可能性，并有計(jì)劃地采取行動提高工作績效、 避免問題的發(fā)生、或創(chuàng)造新的機(jī)遇通講講這樣的一次經(jīng)歷：在解決某一難題時，您獨(dú)辟蹊徑。說一個您曾經(jīng)干了一些份外工作的經(jīng)歷。您為什么要承擔(dān)那么多的份外工作？講講這樣一個經(jīng)歷：您獲得了很難得到的一些資源，這些資源對您完成目標(biāo)特別重要。哪些經(jīng)歷對您的成長最有用？您怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷?您最后一次違反規(guī)定是什么時候？校學(xué)習(xí)過程中使您最滿意的地方是什么？或者說您的學(xué)習(xí)心得有哪園巾此？招一聘您是怎么看待“各人自

22、掃門前雪，休管他人瓦上霜”這句話的？上課的時候您喜歡坐在前排還是后排位置？為什么？當(dāng)您在學(xué)習(xí)的過程中，遇到一個難題很難攻克，您會怎么做？社為了做好您工作份外之事，您該怎樣獲得他人的支持和幫助？會 一 旬過去六個月中，您有多少次是跨越了自己專業(yè)、權(quán)力和責(zé)任來做聘您的份外工作的？為什么？您是怎樣完成這些工作的？未來十年里，這個行業(yè)面臨的最主要的問題是什么？您自己準(zhǔn)備如何應(yīng)對未來的變化？您認(rèn)為工作中有哪些應(yīng)該被視為是危險(xiǎn)的情況？工作中使您最滿意的地方是什么？在您前任工作中，因?yàn)槟呐Χ构净虿块T發(fā)生了什么樣的變化？您前任工作中，都干了哪些有助于您提高工作效果的事情？在您前任工作中，您曾經(jīng)試圖解決

23、了哪些與您工作責(zé)任無關(guān)的公司問題？評價要點(diǎn)：1、 能否積極主動的去達(dá)成自己或上級設(shè)定的目標(biāo)。2、 能否積極思考，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，采取有效措施達(dá)成目標(biāo)。堅(jiān)堅(jiān)韌性是指能夠在非常艱苦或不利的情況下， 克服外部和自身的困難,韌 + 小堅(jiān)持完成所從事的任務(wù)。通您是怎樣看待“事在人為”和“謀事在人，成事在天”這兩句話用的？談?wù)勀酝?jīng)歷中最有壓力的一、 兩件事，并說說是如何克服的您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，能談?wù)勊鼘δ菚r和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？您經(jīng)常堅(jiān)持體育鍛煉么？校如果您三次參加高考都失敗了，您還會繼續(xù)參加高考么？園，-，如我們的生活歷程并不是一帆風(fēng)順的,談?wù)勀罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出招聘現(xiàn)的挫折

24、或低潮期，您是如何克服的？如果您很喜歡一個女孩，但想盡各種辦法都未能博得女孩的好感,您將會怎么做？為什么？社我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏顣谐霈F(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？聘 假設(shè)您的上司交給您一項(xiàng)任務(wù)，需要客戶和同事的支持，但他們對這項(xiàng)任務(wù)都持反對態(tài)度，雖然您從多方面進(jìn)行了解釋，但仍然沒有改觀，您將如何應(yīng)對？能否舉一個您工作中曾經(jīng)遇到的這樣的例子？您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。1、 是否會因?yàn)槔щy、阻力而半途而廢。2、 能否保持良好的心態(tài)，以積極的態(tài)度面對困難。3、能否合理利用資源，采取有效措施化解困難，達(dá)成目標(biāo)。創(chuàng)創(chuàng)新力是指積

25、極主動、勇于探索、勇于挑戰(zhàn)困難，不墨守成規(guī)，能找到嶄新的不新r , r、r:同尋常的有效解決問題的方法。通您認(rèn)為按部就班，循序漸進(jìn)才是解決問題的最好方法么？用請舉一個您所進(jìn)行的印象較為深刻的創(chuàng)新活動活或事例。什么事會抹殺一個人的創(chuàng)造性和積極性？您怎樣來判斷某人是否具有創(chuàng)造性呢？您喜歡刨根問底，總喜歡問為什么么？您是否認(rèn)為自己具有強(qiáng)烈的好奇心？能舉一個例子證明么？校談?wù)勀膶W(xué)習(xí)心得，您有沒有一些獨(dú)創(chuàng)性質(zhì)的學(xué)習(xí)小竅門？園 一.您喜歡在班上同學(xué)面前發(fā)表自己的意見么？為什么？招聘您喜歡玩游戲么？比較喜歡經(jīng)典游戲還是最新最流行的游戲？請盡可能多的說出曲別針的用途。如果您干這個工作，您該怎樣判斷這個工作是

26、否需要一些變革呢?會.一. 一 .，.一. 一. 一 .一.:我想知道您是怎樣獎勵那些成果不怎么樣的冒險(xiǎn)者的，又是怎么獎勵那些很招聘成功的冒險(xiǎn)者的。您是怎樣推行重大變革的？我想聽您舉些具體例子加以說明。請您說說鼓勵員工創(chuàng)造性的最有用的方法和技巧。講講過去一段時間里，您的部門曾經(jīng)發(fā)生的一些變化。為什么會有這些變化?您是如何應(yīng)對這些變化的？您怎樣鼓勵您的員工更加具有創(chuàng)造性呢？評價要點(diǎn)：1、 是否安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)。2、 能否積極主動進(jìn)行創(chuàng)新活動。3、 能否利用各種資源進(jìn)行有效的創(chuàng)新活動。4、 能否營造出鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。學(xué)習(xí)能力就是在工作過程中積極地獲取與工作有關(guān)的信息和知識，并對獲取的信息進(jìn)行

27、加工和理解，從而不斷地更新自己的知識結(jié)構(gòu)、提高自己的工作技能。通我想知道，是什么時候或環(huán)境導(dǎo)致您決定學(xué)習(xí)一些全新的東西？過去三年里，您為自我發(fā)展訂立了什么目標(biāo)？為什么要訂立那樣的目標(biāo)？請講講您從某個項(xiàng)目或任務(wù)中學(xué)到了什么？講一個這樣的經(jīng)歷：發(fā)生一件對您來說很糟糕的事情，但后來證明，您從這個糟糕的事件中學(xué)到了很多。過去12個月里，您投入多少錢和時間用于自我發(fā)展的， 您為什么要這樣做?校您近來接受的哪些教育經(jīng)歷有助于您干好這個工作？I如您認(rèn)為在大學(xué)學(xué)到的知識能讓您足以完成今后的工作么？如果還有不足您又招聘是怎樣進(jìn)行彌補(bǔ)的？對于從來沒有接觸過的東西你認(rèn)為是需要有個慢慢熟悉的過程還是覺得很快就可以掌握

28、么？能否舉一個具體的事例？社您認(rèn)為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么？您準(zhǔn)備怎樣應(yīng)對未來會的的變化？聘為了提升您的工作效率，近來您都做了些什么？告訴我，您是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的？您用什么辦法來達(dá)到這一目的？為了干這個工作，您都做了哪些準(zhǔn)備？假如您的老板就您的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實(shí)際不符，您該怎樣辦？您用什么方法告訴您（目前的）老板您想接受更多的發(fā)展（或挑戰(zhàn)）的機(jī)會的評價要點(diǎn):1、是否滿足于現(xiàn)狀，是否愿意不斷充實(shí)自己。2、是否善于學(xué)習(xí)，能否創(chuàng)造出持續(xù)學(xué)習(xí)的良好氛圍。影影響力是指通過運(yùn)用資料、具體范例、數(shù)據(jù)事實(shí)與演示圖表等，甚至在需要時適響 當(dāng)調(diào)整自己

29、陳述的內(nèi)容與風(fēng)格，以適合他人的期望與興趣等多種方式，說服他人，尋 力 求并獲得他人對自己觀點(diǎn)的認(rèn)同與支持。通請說一下您是否想出過某種能夠解決您所遇到問題的主意？您是怎樣把您的用想法推銷給您周圍的人？講一下您曾經(jīng)提出并實(shí)施的一個不受歡迎的變化的經(jīng)歷，您采取什么措施來 降低這種變化對別人的影響的？請您舉一例說明您曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。請描述一個經(jīng)歷：您使別人參與、支持您的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。校在學(xué)校里您擔(dān)任過什么職務(wù)？喜歡么？為什么？園假設(shè)您發(fā)現(xiàn)您的一位同學(xué)做了不道德的事情，您會采取什么樣的方法來使這招位同學(xué)改正他的不道德行為？聘您有沒有組織過同學(xué)們參加一些活動？如有的話能否舉一

30、個例子？您的意見或想法通常都能獲得同學(xué)們的認(rèn)可么？如果有同學(xué)反對，您是怎么 應(yīng)對的？社假設(shè)您發(fā)現(xiàn)您的一位同事做了不道德的事情，您會采取什么樣的方法來使這會 例位工友改正他的不道德行為？聘假如管理層要對工作程序進(jìn)行調(diào)整，這會對您的工作造成危害。您會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？假設(shè)您的一位老板總是在最后一刻才給您布置工作任務(wù)。您將會采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？我想知道您是怎樣使某位雇員來承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的？我想知道您是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。您采取什么措施來改變這種情況的？講講這樣的一個經(jīng)歷：您向員工推出了一個很不受歡迎的想法

31、，您采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？描述一下這樣一種經(jīng)歷：您手下有一位表現(xiàn)平平的員工。您采用了什么辦法來提高他的工作效率？1、 能否清楚的表達(dá)自己的觀點(diǎn)。2、 是否愿意成為眾人的焦點(diǎn)，希望去影響別人。3、 能否對形勢進(jìn)行準(zhǔn)確把握，尋求別人對自己的認(rèn)同。4、 能否準(zhǔn)確把握他人思維，利用各種資源，尋求別人對自己的支持。計(jì)計(jì)劃與組織是指在完成特定工作前對可能出現(xiàn)的環(huán)節(jié)進(jìn)行預(yù)測、安排，并采取適匕當(dāng)方式對所需的資源進(jìn)行使用，從而確保工作的順利完成。組 通您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者織 田用是其他任何形式的？講一下您曾經(jīng)提出并實(shí)施的一個不受歡迎的變革的經(jīng)歷，您

32、采取什么措施來 改變別人對此的態(tài)度的？您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面 試的，包括各個階段。舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計(jì)劃及實(shí)施過程。假如您今天晚上有一場重要的約會，比如第一次去見您女朋友的父母，說說 您打算怎么去應(yīng)對？校您對自己今后的發(fā)展有什么打算？您認(rèn)為安徽移動是實(shí)現(xiàn)您目標(biāo)的第一選擇園,招A?聘您有沒有組織過同學(xué)們參加一些活動？如有的話能否舉一個例子？如果讓您來組織一次校園籃球賽，您將會從哪些方面著手以使得活動能取得 圓滿成功？社說說您在給下屬布置的任務(wù)是如何要求的？能不能舉一個例子？會.旬工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，您

33、將如何去行聘動？您用什么辦法來確保每位員工知道如何制定自己的工作目標(biāo)（也就是那些既富有挑戰(zhàn)性，又具有可實(shí)現(xiàn)、可衡量、可控制又相互兼容的目標(biāo)）？您怎樣確保公司的目標(biāo)、任務(wù)和目的能反映到部門以及個人訂立的目標(biāo)中去？評價要點(diǎn)：1、是否習(xí)慣于制定計(jì)劃，工作、生活是否都具有計(jì)劃性。2、能否采用有效措施，對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整并保證計(jì)劃得以順利實(shí)施。3、能否合理組織利用各種資源，確保計(jì)劃、目標(biāo)的順利達(dá)成。解 人人際理解力是指對他人的態(tài)度、興趣或情感的某種認(rèn)知和把握程度，并能采取適力 際當(dāng)?shù)姆绞胶颓琅c他人進(jìn)行有效溝通。理通我想知道您曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題。您為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對您最富有挑戰(zhàn)性，您是怎樣應(yīng)對的？您認(rèn)為最困難的溝通的問題是什么？為什么？您認(rèn)為良好溝通的關(guān)鍵是什么？在長途旅行的火車或飛機(jī)上，您不認(rèn)識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？能否舉這樣一個例子：某人說話不清，但是您還必須聽他的話，您當(dāng)時是怎樣回答他的問題的？一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？請說一下別人是怎樣看您的？校 園 招 聘您是否記得您父母的生日？他們最喜歡吃的東西是什么？您有沒有和您的同學(xué)或家人發(fā)生過矛盾？當(dāng)時您是怎么處理的？請您講一下和一個有非常糟糕習(xí)慣的同學(xué)在一起共處的經(jīng)歷。您當(dāng)時是怎樣應(yīng)對的？在公共汽車上，您看到一位男青年坐在座位上而并沒有給旁邊的一位孕婦讓座，您會怎