市直事業(yè)單位農(nóng)林漁工養(yǎng)老保險問題的調(diào)查報告

1、市直事業(yè)單位農(nóng)林漁工養(yǎng)老保險問題的調(diào)查報告市直事業(yè)單位農(nóng)林漁工養(yǎng)老保險問題的調(diào)查報告版權(quán)全部，全國公務(wù)員共同的天地!近幾年來，XX林場等市直事業(yè)單位農(nóng)林漁工屢次到市政府上訪，劇烈要求認定為全民全部制職工，并以全民固定工身份參與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。我作為主管全市企業(yè)改革和社會保障工作的負責人，深深體會到市直事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革既勢在必行，又任重道遠。如何在全力支持事業(yè)單位推動改革和盡量保障廣闊群眾根本利益這兩個方面，搭建一座和諧橋梁，完成二者的雙贏？帶著這樣的思索，我選擇了農(nóng)林漁工的養(yǎng)老保險改革問題進行了專題調(diào)研和仔細解剖。一、情況冗雜市直事業(yè)單位農(nóng)林漁工主要分布在XX林場、XX林場（即市林科

2、所）、市農(nóng)科所和市水產(chǎn)良種場四家單位，共人，其中在職農(nóng)林漁工人，已退休農(nóng)林漁工人；市農(nóng)科所還有移民農(nóng)工人，其中在職人，已達退休年齡、人事未辦理退休手續(xù)人；其中市水產(chǎn)良種場名漁場工人已于年月按工齡每人每年元，另加萬元養(yǎng)老保險費施行了“買斷”。未參保的農(nóng)林工人數(shù)較多，情況冗雜。政策依據(jù)缺乏。全省是從年元月起開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，依據(jù)是湘政發(fā)號文件，只明確機關(guān)事業(yè)單位的國家干部、全民固定工、勞動合同制工人和人事、工資關(guān)系掛靠在機關(guān)、事業(yè)單位或在人才溝通機構(gòu)的人員為參保對象，而農(nóng)林漁工不屬于此參保范圍。但這四家單位的農(nóng)林漁工相繼進入被冠以“事業(yè)單位性質(zhì)”帽子的事業(yè)單位工作，因此不屬于城鎮(zhèn)企業(yè)職工根

3、本養(yǎng)老保險參保范圍。致使這些人始終被排斥在兩個養(yǎng)老保險之外。他們劇烈要求比照同單位職工參與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，但政策依據(jù)缺乏，由于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險全國沒有統(tǒng)一的政策，全省仍處于試點階段。改革方向不明。當前，全國事業(yè)單位改革方案尚未出臺，將事業(yè)單位劃分為行政職能性、社會公益性和生產(chǎn)經(jīng)營性三大類的改革方向尚未確定。市農(nóng)科所是我市唯一正處級差額撥款的農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)，改革走勢不甚明確。市林科所也是我市唯一科級差額撥款林業(yè)科研機構(gòu)，市政府已于XX年將XX林場、XX林場確定為公益性林場，擬由市林業(yè)局主管轉(zhuǎn)交市建設(shè)局主管，市政府已托付市建設(shè)局擬定接收方案。身份參差不齊。這些農(nóng)林漁工中既有建場初期的老資格

4、，可以追溯到年月，又有自然增長的；既有棉科所、旱科所和農(nóng)科所合并而來的，又有從外地移民而來的；既有下放知青，又有從外省區(qū)調(diào)入的；既有編制部門簽發(fā)編制方案、勞動部門批準招收的，又有主管部門批準招收的；既有按事業(yè)單位固定職工管理的，又有分配給土地按農(nóng)夫?qū)Υ?。若按資格深淺、年齡大小、進場時間長短確認其身份，無法做到公正、公正，相關(guān)職能部門也不好操作。收入來源不一。XX林場每年財政撥款萬元，無自營收入，人平每月元。XX林場每年財政撥款萬元，自營收入萬元，人平每月元。市農(nóng)科所每年財政撥款萬元，科研經(jīng)費萬元，人平每月元。水產(chǎn)良種場每年財政撥款萬元，自營收入萬元，人平每月元。參保本錢不低。假如比照同單位固

5、定工參與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，按在職人員月平元作為繳費基數(shù)，現(xiàn)行繳費比例，離退休人員月平元養(yǎng)老金標準，僅對XX林場、河洑林場和市農(nóng)科所進行測算的結(jié)果說明，這三家單位名在職農(nóng)林工月繳養(yǎng)老保險費元，名退休農(nóng)林工月支養(yǎng)老金元，每月收支兩抵缺口元，全年收支缺口元?，F(xiàn)有在職農(nóng)林漁工年齡普遍偏大，收支缺口會呈直線上升趨勢，給同級財政背上沉重包袱。類似這部分農(nóng)林漁工，部分區(qū)、縣（市）還有近人，牽一發(fā)而動全身，勢必引起連鎖反應(yīng)。二、問題突出參保無門。在開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險之初，農(nóng)林漁工的問題已擺上重要議事日程，由于國家、省均無明確政策，始終被耽擱下來。近幾年，這部分農(nóng)林漁工始終向市政府、相關(guān)部門和機關(guān)事業(yè)

6、單位社保處反映，希望能按湘政發(fā)號文件精神參與機關(guān)事業(yè)單位根本養(yǎng)老保險，市機關(guān)事業(yè)單位社保處也主動向省勞動和社會保障廳匯報，至今未能很好解決。生活無助。這些農(nóng)林漁工雖然快快樂樂地在人事部門領(lǐng)回了退休證，卻沒有享受到應(yīng)有的退休待遇；雖然按時，卻不能足額領(lǐng)取退休費，僅為正常退休費的左右，XX林場和河洑林場農(nóng)林漁工人平退休費分別為元、元，市農(nóng)科所最低，僅為元，該單位移民農(nóng)工到退休年齡，只能享受一次性補助元；XX林場在職不在崗的農(nóng)林工，單位僅僅發(fā)給每月元生活費，遠遠低于城鎮(zhèn)低保水平。版權(quán)全部，全國公務(wù)員共同的天地!心理失衡。這四家單位的國家干部、固定工和合同工都已在機關(guān)事業(yè)單位參保，其中XX林場已施行了

7、社會化發(fā)放，退休人員人平領(lǐng)取根本養(yǎng)老金分別為元、元、元和元，而退休農(nóng)林漁工（除水產(chǎn)良種場退休漁工外）僅為元、元、元，比照同一單位農(nóng)林漁工退休費相差一倍以上，最多的相差倍以上。收入差距過大，心理嚴峻失衡。繳費無力。XX林場、河洑林場和市農(nóng)科所的名農(nóng)林工，全年需繳納養(yǎng)老保險費元，而已參保的國家干部、固定工和合同工每月需繳納養(yǎng)老保險費元，全年需繳元，兩者合計共繳納養(yǎng)老保險費元。若將移民農(nóng)工計算在內(nèi)，全年需繳納的養(yǎng)老保險費在萬元以上，僅憑這幾家單位現(xiàn)有財力是難以承受的。三、主動應(yīng)對深化改革。堅持養(yǎng)老保險低起點、廣掩蓋的原則，實行先改制、后參保的方法，推動市直事業(yè)單位農(nóng)林漁場改革。參照湘政辦發(fā)號文件，先將這幾家單位改制轉(zhuǎn)企，將在職和離退休人員整體劃歸市勞動社保處管理，未參保的農(nóng)林漁工統(tǒng)一納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險范圍，移民農(nóng)工享受國營企業(yè)“兩個置換”優(yōu)待政策，進入城鎮(zhèn)企業(yè)根本職工參保范圍。分類管理。改制轉(zhuǎn)企后，根據(jù)“老人老方法，新人新機制，中人搞過渡”原則，施行分類管理。一是對原在機關(guān)事業(yè)單位社保處參保的離退休人員，轉(zhuǎn)移到勞動社保后，保持待遇不變，今后待遇的調(diào)整按城鎮(zhèn)企業(yè)職工標準進行，與機關(guān)事業(yè)單位同類人員調(diào)整后的待遇之差由機關(guān)事業(yè)單位社保處補足；二是已退休的農(nóng)林漁工退休