商會(huì)規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上商會(huì)規(guī)章制度（草案） 江門市*商會(huì)入會(huì)須知（2016年6月)  入會(huì)條件：    凡在江門五邑地區(qū)投資興辦的*籍自然人或法人，持有江門工商等部門核發(fā)的法人營業(yè)執(zhí)照，擁護(hù)本會(huì)章程，提出入會(huì)申請，能主動(dòng)熱心為本會(huì)奉獻(xiàn)，經(jīng)過批準(zhǔn)，均可成為本商會(huì)會(huì)員。入會(huì)程序:  （1）填寫江門市*商會(huì)入會(huì)申請表，附三張1寸彩色照片及身份證復(fù)印件、企業(yè)證照復(fù)印件交會(huì)員部。  （2）理事會(huì)審批。  （3）按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)，（收費(fèi)后開具收據(jù)）  （4）頒發(fā)會(huì)員證（理事和理事以上的加頒發(fā)職務(wù)名譽(yù)牌） 

2、會(huì)員的權(quán)利  1、享有本會(huì)的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。  2、參加本會(huì)組織的活動(dòng)。  3、享有本會(huì)服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。  4、享有對本會(huì)工作的批評(píng)、建議和監(jiān)督權(quán)。  5、優(yōu)先享有本會(huì)援助的權(quán)利。會(huì)員的義務(wù)  1. 遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)的決議。  2. 維護(hù)本會(huì)聲譽(yù)和合法權(quán)益。  3. 積極參加本會(huì)活動(dòng)，完成本會(huì)交辦的工作。  4. 按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)。  5. 向本會(huì)反映情況，提供有關(guān)信息。會(huì)員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：  1. 會(huì)長會(huì)議職責(zé) （2016-06）一會(huì)長會(huì)議是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在會(huì)員大會(huì)閉會(huì)期

3、間，由會(huì)長會(huì)議負(fù)責(zé)辦理本會(huì)的日常工作，對會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)。會(huì)長會(huì)議參會(huì)人員是會(huì)長、常務(wù)副會(huì)長、副會(huì)長、秘書長、常務(wù)副秘書長。二執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議。 三籌備召開會(huì)員大會(huì)。 四向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況。 五提出理事會(huì)需要討論的各項(xiàng)方案和工作計(jì)劃。 六決定會(huì)員的吸收或除名。 七決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)。 八決定副秘書長、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘任。 九領(lǐng)導(dǎo)本會(huì)各機(jī)構(gòu)開展工作。 十制定內(nèi)部管理制度。 十一擬定本會(huì)終止、清算的方案。 十二、決定其他重大事項(xiàng)。 十三、會(huì)長會(huì)議須有2/3以上副會(huì)長出席方能召開，其決議需經(jīng)到會(huì)副會(huì)長半數(shù)以上表決通過方能生效。會(huì)長會(huì)議每月至少召開一次會(huì)議；情況

4、特殊的也可以通訊形式召開。理事會(huì)職責(zé)（2016-06）   一會(huì)長、常務(wù)副會(huì)長、副會(huì)長、秘書長、副秘書長、理事組成理事會(huì)，理事會(huì)每年至少召開兩次，特殊情況的可以通訊形式召開。    二執(zhí)行會(huì)長會(huì)議決議。    三制定理事會(huì)的工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算并組織實(shí)施。    四審批秘書長提出的商會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。    五選舉和罷免常務(wù)理事、理事。    六決定重要事務(wù)。   七理事會(huì)議須有2/3以上理事成員出席方能召開，理事會(huì)的決議由出席理事成員半數(shù)以上表決通過，

5、方能生效。商會(huì)會(huì)議制度（2016年6月)    商會(huì)的會(huì)議制度是商會(huì)科學(xué)化、民主化管理的重要步驟，是商會(huì)有活力、有組織的體現(xiàn)，特定如下會(huì)議制度：    一會(huì)長辦公會(huì)議每個(gè)月至少召開一次，理事會(huì)議每年至少召開兩次，會(huì)員大會(huì)每屆三年，會(huì)員大會(huì)如慶典、聯(lián)歡等視情況而定。    二參會(huì)人員按照通知準(zhǔn)時(shí)參會(huì)，不遲到、不早退、不缺席；開會(huì)時(shí)注意會(huì)議紀(jì)律，無關(guān)人員不得參加。   三會(huì)議具體內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)由秘書處在會(huì)議前7天左右通知相關(guān)與會(huì)人員。    四因事、因病不能參加會(huì)議，會(huì)長辦公會(huì)議必須向會(huì)長請

6、假；理事會(huì)議必須向執(zhí)行常務(wù)副會(huì)長請假；會(huì)員代表大會(huì)必須向秘書長請假。的確不能出席會(huì)議的，可以委派代表參加；受委派的代表須切實(shí)負(fù)起責(zé)任。    五不論何種原因未請假而缺席會(huì)議的，商會(huì)秘書處應(yīng)及時(shí)與本人取得聯(lián)系，給予提醒，并轉(zhuǎn)達(dá)會(huì)議對其所作的批評(píng)。    六對于會(huì)議研究的事項(xiàng)，實(shí)行民主集中制和少數(shù)服從多數(shù)的原則。    七無故連續(xù)三次缺席會(huì)議，不履行會(huì)議決議和義務(wù)，經(jīng)提醒后也不作情況說明的，視為自動(dòng)退會(huì)、退職。    八會(huì)議指定專人做好會(huì)議服務(wù)和會(huì)議記錄，原則上由秘書處負(fù)責(zé)安排。 商會(huì)辦公室工作制度 （2016年6月)

7、    一商會(huì)秘書處在會(huì)長和秘書長的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。    二商會(huì)專職工作人員要按時(shí)上下班，上班時(shí)著裝整齊，保持良好的工作狀態(tài)和外表形象。    三商會(huì)工作人員要提高工作效率，辦事認(rèn)真細(xì)致，按時(shí)完成職責(zé)內(nèi)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。    四商會(huì)工作人員要在接待室熱情接待來會(huì)聯(lián)系事務(wù)的客人及到會(huì)走訪的會(huì)員，態(tài)度要和藹、不卑不亢，落落大方，送一杯水，讓一個(gè)座，呈一張笑臉，不得以任何理由與客人吵嘴和有其它不禮貌的行為。    五商會(huì)工作人員接聽電話時(shí)態(tài)度要和藹，語調(diào)親切，講話要有禮貌，善于運(yùn)

8、用禮貌用語。    六商會(huì)工作人員要遵紀(jì)守法，不得有違法違紀(jì)或違反商會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度的行為。    七商會(huì)工作人員結(jié)合工作實(shí)踐努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。    八商會(huì)工作人員遇到重大問題要及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。    九商會(huì)工作人員要做好環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)、桌面整潔。    十商會(huì)工作人員要愛護(hù)公物，節(jié)約開支，保管好商會(huì)的公共財(cái)產(chǎn)和資料，不要在辦公室在接待客人。（因辦公室集會(huì)長辦公、財(cái)務(wù)室、資料室于一體）   十一、商會(huì)專用設(shè)備職工作人員外出時(shí)要請假，因事不能上班，

9、需事先請假。外出辦事應(yīng)有去向標(biāo)志，并留有電話號(hào)碼。商會(huì)人事管理制度（2016年6月) 第一章  總 則   第一條 為了促進(jìn)商會(huì)人事管理工作的制度化，規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)商會(huì)工作，人員的積極性，依照國家有關(guān)勞動(dòng)和人事法規(guī)，制定本制度。   第二條 本商會(huì)的員工是指本商會(huì)專職工作人員。   第三條 本商會(huì)的人事管理主要包括員工的聘用，解聘，薪酬與福利管理， 員工考核，勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理，考勤管理等。   第四條 本商會(huì)的人事管理工作歸商會(huì)秘書處負(fù)責(zé)。第二章  人員聘用  

10、第五條 商會(huì)的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。   第六條 商會(huì)按照會(huì)長辦公會(huì)的決議和工作需要，設(shè)置機(jī)構(gòu)，并確定人員編制。   第七條 商會(huì)專職工作人員的聘用：由秘書長負(fù)責(zé)提名，報(bào)會(huì)長審批。聘用人員必須經(jīng)過三個(gè)月試用期。試用期合格者，由秘書長呈報(bào)會(huì)長批準(zhǔn)后正式聘用，試用期滿不合格者，由秘書長報(bào)會(huì)長批準(zhǔn)解聘。第三章  人員解聘   第八條 員工（包括試用期員工）工作期間如出現(xiàn)以下情況，予以解聘。   1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，或觸犯國家法律法規(guī)者；   2.品行，工作能力，工作態(tài)度等不符合

11、崗位要求者；   3.由于個(gè)人失誤給商會(huì)造成嚴(yán)重?fù)p失者；   第九條 員工的解聘由秘書長提名，報(bào)會(huì)長批準(zhǔn)。   第十條 員工離職時(shí)必須結(jié)清財(cái)務(wù)借支，退還辦公設(shè)備及所配置的辦公用品。第四章  勞動(dòng)合同管理   第十一條 商會(huì)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即簽訂勞動(dòng)合同。   第十二條 員工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。第五章  員工考核   第十三條 每年年終由商會(huì)秘書長對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)會(huì)長辦公會(huì)議審定。第六章  員工檔案管理 &#

12、160; 第十四條 員工自轉(zhuǎn)正起，即建立個(gè)人人事檔案。   第十五條 員工檔案由秘書處保管。第七章  薪酬和福利待遇   第十六條 工資實(shí)行月薪制，每月底為員工工資發(fā)放日。    第十七條 其它福利和補(bǔ)貼   1.一經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，商會(huì)按國家規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。   2.已轉(zhuǎn)正的員工，根據(jù)其工作的性質(zhì)和需要，每月享有一定額度的手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。   3.已轉(zhuǎn)正的員工每天可享受5元午餐補(bǔ)貼。第八章  考勤管理   第十八條 工作時(shí)間 ：商會(huì)執(zhí)行一周40小時(shí)工作制（周一至周五，每天8小時(shí)）    第十九條 作息時(shí)間 ：上午8：30-12：00 下午2：30-5：30。