就業(yè)指導答案

1、就業(yè)指導與創(chuàng)業(yè)基礎（本科）第六學期期末考試全校卷考 生總 分時 長/用120/28 分鐘/ 及100 / 80提開始2017-06-30提2017-06-交手動提交交30情考試16:27:48時間16:56:49客觀題 供30題，每題2分）以下哪一角色處于人際網(wǎng)絡金字塔的頂層A.招聘經(jīng)理rB. 老師C.獵頭D.校友正確答案：AV? 2一封優(yōu)秀的求職信往往可以給用人單位留下良好的第一EU象。那么，撰寫求職信應該注意哪些因素，下列表述錯誤的是:A.內(nèi)容以簡潔為原則，盡量在一頁紙內(nèi)完成B.夕卜觀格式要整潔，給人一目了然的感覺C.開篇就要提出重點，并進行反復強調(diào)D.不宜用太多艱深的生字，要重復檢查，避

2、免錯字和語法錯誤正確答案 :cV?3關(guān)于就業(yè)信息，以下說法錯誤的是：C A. 就業(yè)信息是職業(yè)決策的前提B,就業(yè)信息是調(diào)整職業(yè)目標的參考C信息越及時，求職越有主動權(quán)D. 信息越多，求職盲目性越大正確答案 :DV?4發(fā)送簡歷要具有針對性 , 范圍要縮小。你認為該說法A, 正確r B.錯誤正確答案 :BV?5一般，簡歷類型不包括 :A, 時間 I 質(zhì)序法 B ,個人才能或工作經(jīng)歷法r C, 故事敘述法D. 求職信 / 簡歷混合型按考察方式分類 , 面試可以分為哪幾種 : 情景面試非結(jié)構(gòu)化面試壓力面試結(jié)構(gòu)化面試無領(lǐng)導小組面試rA. rB. rC. rD. 正確答案 :BV?7 在中國的政府機關(guān)，人們習

3、慣以（） 稱呼他人。rA. 名字B. 先生、小姐C,老師D.職位正確答案 :DV?8有一種面試 , 它通過給一組考生一段時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、說服能力、團隊領(lǐng)導能力、職業(yè)表現(xiàn)等各個方面的能力和素質(zhì)。這種面試方式是:A. 非結(jié)構(gòu)化面試B. 情景模擬面試C, 無領(lǐng)導小組討論面試D. 結(jié)構(gòu)化面試正確答案 :CV?9“無領(lǐng)導小組討論“是目前比較常用的一種面試方式 , 在“無領(lǐng)導小組討論“中，面試 者常常需要表達自己的觀點，并與別人的不同觀點進行討論甚至辯論。在無領(lǐng)導小組討論中， 下列做法不當?shù)氖牵篈. 面試開始后，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和

4、 左右 其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來, 從而爭取充當小組中的領(lǐng)導角色B. 當談話者超過三人時 , 應不時同其他所有的人都交談幾句 , 盡量與人耳語 , 這不但可與某人表示 親近， 還能顯示出你的人際交往能力1 C,把握說服對方的機會，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點,D.奠定良好的人際關(guān)系基礎，對方在考慮是否接受你的觀點時，會首先考慮他與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密，就越容易接受你的觀點正確答案 :BV? 10大公司在招聘文職人員時，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求， 而這些柔性的要 求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求面試者

5、注重形象和禮儀， 這樣，在面試中 我們應該 :A. 大方得體，舉止恰當，不能夠穿著前衛(wèi) ， 濃妝艷抹B. 對男生來說，最好不要戴戒指、留長發(fā)，不要穿標新立異的服裝，舉動溫和等C. 入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作D .以上說法都正確? 11愛情挫折是戀愛中的常見現(xiàn)象。對待愛情挫折，應把它只看作是人際交往不和諧的一個 音符 ，而不是自我否定的標志。對此，你認為 :r 八A. 正確B. 錯誤正確答案 :AV? 12下列哪項不是求職過程中依賴心理的表現(xiàn)？A.抱著”車到山前必有路”的信念B. 認為學校應當對畢業(yè)生就業(yè)負責C相信父母可以給自己”通路子”D. 害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣

6、脫逃正確答案 :DV單位雙向選擇、? 13() 是學校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業(yè)生與用人洽談的介紹信，每位畢業(yè)生僅有一份。A. 畢業(yè)生就業(yè)報到證B. 畢業(yè)生就業(yè)推薦表C,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D,戶口遷移證? 14 畢業(yè)生落實工作辦理派遣手續(xù)后，需憑（）辦理戶口遷移證。 A. 畢業(yè)生就業(yè)報到證B.畢業(yè)生就業(yè)推薦表C,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書D.戶口遷移證正確答案 :AV? 15對于職場新人來說 , 跟同事溝通，我們應該注意到的問題是 :A. 溝通的時候，你要明白對象是什么，是同事還是朋友的角色B. 如果跟一個心理有缺陷的人溝通，你要知道，這個人心理可能有一些缺陷接溝通C. 假

7、如你跟這個人的矛盾真的是已經(jīng)影響至 U 工作的話，可以找一個具體的時間，你跟這個人之間直，D. 以上說法都正確 正確答案 :D職場新人常常由于缺乏自我意識，而認為自己很渺小，無法真正看清自 這種“注定失敗 “的不良職場心理？以下說法正 rA.經(jīng)常使用良好的、積極的、建設性的語匯暗示自rB.平時盡量從 為什么能做到 ”方面著想，而不應圍繞 為什r C.腦子里經(jīng)常想著 “我日寺要成功 “，并努力尋找各種 “有rD.以上都正確答案 :D17 職場中雖然講究誠實可信，但誠實是一門藝術(shù)，應考慮時機、場合、領(lǐng)導心情、客觀環(huán) 境等多個因 素，否則誠實也會犯錯誤。請判斷這一說法的正誤。r AA. 正確B. 錯

8、誤正確答案 :A18工作中有的領(lǐng)導喜歡挑剔和指責下屬，認為下屬應該把他交待的一切干好，并且從不承 認別人的優(yōu) 點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的 水平高。面對這種領(lǐng)導 ，應 如何相處？以下做法錯誤的是 : A. 要向這種領(lǐng)導多匯報，讓他知道你在干什么 B. 工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞C. 要在匯報工作時，強調(diào)工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困難的D. 如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，以免增加領(lǐng)導的壞印象? 19“能力“是企業(yè)選聘人才的標準之一。因此，初涉職場的新人應抓住一切機會 , 甚至創(chuàng)展現(xiàn)自己的才能和實力，得到他人的認可和

9、刮目相看。對于這一看法 , 你認為 :r AA. 正確B. 錯誤正確答案 :BV? 20有效的執(zhí)行目標的特征不包括 :A.遠超出團隊生產(chǎn)能力B.可執(zhí)行C. 激勵人心D.具體明確正確答案 :AV? 21一個人能否樹立正確的工作觀 , 對他今后的職業(yè)發(fā)展會產(chǎn)生重要的影響。以下關(guān)于工作的是：造機會來盡快觀的表述錯誤, 不要成為公司的負擔A. 人是企業(yè)最大的資產(chǎn)，要做公司的良性資產(chǎn)B. 凡事不推托，勇于挑戰(zhàn)C. 凡事力求盡心盡力，注重效率，方法不重要D. 不要只做份內(nèi)的事，盡量把才華展現(xiàn)出來正確答案 :C22rA.在溝通過程中，不要輕易向?qū)Ψ教釂枴Ｄ阏J為這一說法 :A正確B.錯誤 正確答案 :BV?

10、23職業(yè)道德是增強企業(yè)凝聚力的手段。關(guān)于這個觀點 , 下列說法不正確的是A.職業(yè)道德是協(xié)調(diào)職工同事關(guān)系的法寶 B. 職業(yè)道德是一種傳統(tǒng)式保守性的思維方式，會束縛員工的思維，使其安穩(wěn)的工作C,職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與領(lǐng)導之間的關(guān)系D.職業(yè)道德有利于協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關(guān)系正確答案 :BV? 24以下關(guān)于職業(yè)道德的說法 , 正確的是：A. 職業(yè)道德只講職責，不講權(quán)利和利益B. 職業(yè)道德只講職責和權(quán)利，不講利益C. 職業(yè)道德只講權(quán)利，不講義務D. 職業(yè)道德是責、權(quán)、利的統(tǒng)一正確答案 :D? 25企業(yè)的成敗主要取決于決策和管理兩大因素，其中管理因素占最大比重。你認為這種說法：r AA. 正確B. 錯誤

11、正確答案 :BV? 2621 世紀的角逐 ，最重要的是（ ） 的競爭。A.洞察能力B. 學習能力C,人生目標D. 戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)正確答案 :BV?27創(chuàng)業(yè)企業(yè) 5 年生存比例不到 10% 。你認為該說法 :rAA. 正確B. 錯誤 正確答案 : A28制訂創(chuàng)業(yè)計劃的主要依據(jù)是什么 :有目的的市場調(diào)研結(jié)果個人的行業(yè)職業(yè)經(jīng)驗 投資人的眼光A. rB. rC. rD. 正確答案 :AV? 29做好了產(chǎn)品、服務銷售預測之后還要做什么成本計劃利潤預測現(xiàn)金流量計劃市場前景預測rA. rB. rC. rD. 正確答案 :DV? 30市場增長率低，而相對市場占有率高的產(chǎn)品稱為（）產(chǎn)品。A. 金牛類B. 問題類C.

12、明星類D. 狗類正確答案 :A主觀題 供 4 題，每題 10 分）? 1 怎樣準備一份令人過目難忘、留下良好印象的簡歷要把握好以下四個要點 : 1.真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。一些不甚明智的做法通常包括：故意歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務的責權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真遺漏某一段經(jīng)實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。2. 全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況 , 就好像是一個故事梗概 , 吸引他（他們）繼續(xù)看下去 , 因此要 特

13、別注意內(nèi)容的完整和全面，以使 對方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應當包括以下基本內(nèi)容：姓名、 年齡、性別、身體狀況、教育背景及 學歷、專業(yè)、夕卜語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，以及各種聯(lián)系方式。 3 . 簡練招 聘人員每天要面對大量的求職簡歷 , 工作非常 忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份簡歷所用 時間不超過 1 分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏 部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完。冗長羅嗦的 簡歷不但讓人覺得在浪費他的時間，還能得出求職者做 事不干練的結(jié)論 . 言簡意賅，流暢簡練，令人一目 了然的簡

14、歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能 力最直接的反映。 4. 重點突出對于不同的 企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析， 有針對性地設計準備簡歷。盲目地將 份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到 , 不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位 的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重 復，這方面是整份簡歷的點 睛之筆 ,也是最能表現(xiàn)個性的地方 ,應當深思熟慮 ,不落俗套 ,寫得精彩 ,有說服力 , 而 又合乎情理。參考答案 要把握好以下四個要點： 1 . 真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀 者首

15、先 產(chǎn)生信任感 , 而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實 . 一些不甚明智的做法通常包括：故意 遺漏某一段經(jīng) 歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假， - 夸大所任職務的責權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真 實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。 2. 全面簡歷的作用 , 在于使一個 陌生人在很短的時間內(nèi)了解 你的基本情況 , 就好像是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去 , 因此要 特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使 對方盡可能有比較全面的印象。通常簡歷應當包括以下基本內(nèi)容：姓名、 年齡、性別、身體狀況、教育背景及 學歷、專業(yè)、夕卜語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓經(jīng)歷、特長、

16、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，以及各種聯(lián)系方式。 3 . 簡練招 聘人員每天要面對大量的求職簡歷，工作非常 忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份簡歷所用 時間不超過 1 分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏 部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完。冗長羅嗦的 簡歷不但讓人覺得在浪費他的時間，還能得出求職者做 事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練,令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。4. 重點突出對于不同的 企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。盲目地將 份標準版 本大量拷

17、貝 , 效果會大打折扣。前面提到的全面不是面面俱到, 不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點 睛之筆，也是最能表現(xiàn) 個性的地方 ,應當深思熟慮 ,不落俗套 ,寫得精彩 ,有說服力，而又合乎情理。?2“責任意識“指什么 ?如何培養(yǎng)責任意識 ?所謂的責任意識，就是清楚明了地知道什么是責任 , 并自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動過程中 責任， 把責任轉(zhuǎn)化到行動中去的心理特征。有責任意識，再危險的工作也能減少風險；沒有責任意識，再 安全的崗位 也會出現(xiàn)險情。責任意識強 , 再大的困難也可以克服；責任意識差，很小的問題

18、也可能釀成大禍。有責任意識的 人, 受人尊敬 , 招人喜愛 ,讓人放心。培養(yǎng)責任意識：1 、 加強自我責任心：認真負責地工作、學習、鍛煉，即包括自身的工作、學習、鍛煉，也包括在社 會、 實踐中的學習鍛煉，要對自己負責，對自己的事業(yè)合作，對自己的工作負責，對自己的生活負責、對自己的生命負責。2 、 加強工作責任心：必須具備基本的職業(yè)道德，提升敬業(yè)精神、工作態(tài)度、團結(jié)協(xié)作、誠信守諾、認 真 學習、忠于職守等六大要素。3 、 加強他人責任心：心中有他人，對他人負責。是領(lǐng)導，要對員工負責，對朋友負責，對合作伙伴負 責，對生意對象負責，對公司負責；是員工，要對同事負責，對朋友、對同學、對網(wǎng)友負責，對領(lǐng)導

19、負責，對公司負責。4 、 加強社會責任心：講公德、守規(guī)則，自覺遵守國家的法律法紀，對社會負責，愛護環(huán)境，保護自然 , 對 人類生存各種條件負責 .5 、 加強家庭責任心 : 要主動承擔家庭責任，對家庭負責。是家長，要對孩子負責，負責孩子的生活， 負責 孩子的學習和成長，負責孩子的生命和健康；是子女，要對長輩負責，要潔身自好，要努力學習，要尊重和孝順長輩，要關(guān)心和愛護老人，要盡職盡守。參考答案 :作為職業(yè)精神的重要組成部分，責任意識可以理解為： 1 . 承擔自己應該做、值得做、必須做的事，同時 勇于肩負有必要做但并非己任的事 ；2 . 對自己的義務有深刻的認知，能自覺自發(fā)地履行自身義務；3 .

20、責 任意識是職業(yè)化精神中的核心品質(zhì)之一，可以派生出諸如敢擔當、守信用等諸多健康的意志品質(zhì)和職業(yè)化 素質(zhì)，是職場人職 業(yè)化程度的綜合體現(xiàn)。培養(yǎng)責任意識要注意以下幾個方面： 1 . 明確自己的目標：培養(yǎng) 工作責任意識，首先要明 確自己的目標，明確自己應該對誰、對什么負責。 2. 每天多做一點點：盡職盡 責完成自己工作的人，最多只能 算是稱職的執(zhí)行者。如果在自己的工作中再 多做一點點 ，就可以成為 一名有責任感的職場人。 3, 從小事做 起，細節(jié)決定成敗：工作無小事，認真對待每一件事都算是大事。 每一件工作的每一個過程都成就了另一個過 程，只有對每件 小事”都負責做好的人才能鑄造完美的細節(jié)，成就人生

21、的 大事 。4 .歷練心境，培養(yǎng)責任感：工作中，職場人切忌凡事急功近利。應歷練自己的心 境，沉淀自己的情緒，從零做起，從最平凡的工作做起。 5. 通過提高自我控制能力培養(yǎng)責任意識 : 要讓 上司放心，首先要讓自己放心；要對工作負責、對他人負責，首先要 對自己負責。由此可見，高度的責任 意識同樣離不開卓越的自我管理能力，如時間管理、情緒管理等。知識素質(zhì)對創(chuàng)業(yè)起著舉足輕重的作用。在競爭日益激烈的今天 , 單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗或只有單一專業(yè)知 識，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者應該具有哪些方面的知識，下面選項正確的是：了解相關(guān)政策及 夠依法行事，用法律保護自己的合法權(quán)益了解科學的經(jīng)營管理知識和方法，

22、提高管理水平 關(guān)的科技知識，依靠科技進步增強競爭能力具備市場經(jīng)濟方面的知識，如財務會計、有關(guān)法律 , 能掌握與本行業(yè)相市場營銷等知識素質(zhì)在創(chuàng)業(yè)過程中起著舉足輕重的作用。那么, 創(chuàng)業(yè)者應該具有哪些方面的知識呢？參考答案 :在競爭日益激烈的今天 , 單憑熱情、勇氣、經(jīng)驗或只有單一專業(yè)知識，要想成功創(chuàng)業(yè)是很困難的。創(chuàng)業(yè)者 應該具有以下方面的知識：了解相關(guān)政策及有關(guān)法律，能夠依法行事，用法律保護自己的合法權(quán)益營管理知識和方法，提高管理水平；掌握與本行業(yè)相關(guān)的科技知識，依靠科技進步增強競;了解科學的經(jīng)爭能力 ； 具備市場經(jīng)濟方面的知識，如財務會計、市場營銷等。?4創(chuàng)業(yè)是什么 ?有哪些可行的創(chuàng)業(yè)模式？在創(chuàng)

23、業(yè)初期，投資創(chuàng)業(yè)者肯定要選擇你的創(chuàng)業(yè)模式。在這個時候你一定要有自己的主見，不要盲目跟風， 你要 清楚的知道，只有適合自己的創(chuàng)業(yè)模式，才是最好的，才能夠讓你最終取得成功。目前，創(chuàng)業(yè)可行的 的模式有 以下幾種 ： 1、網(wǎng)絡開店型創(chuàng)業(yè)：這是當下最流行，最火熱的創(chuàng)業(yè)模式。網(wǎng)絡開店主要有網(wǎng)絡拍賣、網(wǎng)絡店鋪兩種，這種類型的創(chuàng)業(yè)方式除了對計算機、網(wǎng)絡運用有基本的認識之外，售賣的商品也要具有獨特性和吸引力。例如女性衣服、用品及兒童用品在網(wǎng)絡上都銷售的很好。因此，對時尚具有敏感度的青年女性和家庭主婦都可以選擇在網(wǎng)絡上開一家自己的店鋪。 2 、業(yè)務型創(chuàng)業(yè)：這一創(chuàng)業(yè)方式，跟在公司上世界創(chuàng)業(yè)實驗室班一樣，所賣商品雖然

24、不是自己批發(fā)或制作，但是客戶的來源卻是創(chuàng)業(yè)者自己可以掌握的。這 種類型的創(chuàng)業(yè)者一般都是以加 盟或代理的方式創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者要投入此模式創(chuàng)業(yè)，因為很難掌控商品的品質(zhì) , 所以最重要的就是要注重服務質(zhì)量 也就是說服務品質(zhì)就顯得尤為重要了。只有提升其他的附加值服務， 才能吸引新客戶，才能讓客戶產(chǎn)生信賴 感，建立忠誠度。除此之外，此類的創(chuàng)業(yè)者需要大量的客戶來源，因此創(chuàng)業(yè)者必須、善于溝通，還要多參加一些團體活動來擴大人脈關(guān)系網(wǎng)絡。 3 、攤販型創(chuàng)業(yè)：對于攤販大 家絕對不會陌生，它是很傳統(tǒng)但是很有效的創(chuàng)業(yè) 方式。此種經(jīng)營模式通常會出沒在人群聚集的地方，如夜 市、風景區(qū)、車站等等。主要類型有兩種：一種是以 攤車

25、的形式出現(xiàn)，售商品以餐飲為主，如燒雞、熟肉 雜食、早點等 ; 另一種則是用大布巾或大箱子，將商品擺在 地上或特定的地方陳列出售，此類的商品包羅萬 象，衣服、發(fā)飾、眼鏡、皮具等等都有。加入攤販的行列，耳 聰目明、身手敏捷是必備的條件。創(chuàng)業(yè)者如 果還有口若蓮花的本事，相信生意一定很紅火。 4、居家型創(chuàng)業(yè)：居 家型創(chuàng)業(yè)最主要的特色就是以家為工作地點 , 主要有家政、圖紙設計、課輔、才藝班等。這種創(chuàng)業(yè)方式最主要的限制，就是創(chuàng)業(yè)者一定要有足夠 的專業(yè)能力或技術(shù)，例如從事文字翻譯者，其外語能力一定要好。此種創(chuàng)業(yè)類 型的工作地點在自己家中， 所以不會有人監(jiān)督 , 也不易和人比較 , 因此對于本身的惰性要有足夠的克制力。居家 型的創(chuàng)業(yè)者 , 必須要 自己去開拓客戶，隨時都會有碰壁的情形出現(xiàn)，因此必須要有積極樂觀的心態(tài)。選擇好了創(chuàng) 業(yè)模式就是選 擇對了你前進的方向，只有方向找對了你以后的創(chuàng)業(yè)路才會走得更順暢。參考答案 : 創(chuàng)業(yè)，即創(chuàng)業(yè)個人或創(chuàng)業(yè)團隊通過尋找和把握