外企集體合同

1、者員工代表大會(huì)討論同使用說明：集體合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或 意后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單 位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng) 條件和生活條件為主要內(nèi) 容的書面協(xié)議。外企集體合同甲 方： 注冊(cè)登記號(hào)： 住 所： 法定代表人： 乙 方： 注冊(cè)登記號(hào)： 住 所： 法定代表人： _第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、外商投 資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確 和調(diào)整雙方合作共事的杈利和義務(wù)的關(guān)系。同的原則，指導(dǎo)職工第二條工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得

2、與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備

3、會(huì)議）。第二章職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作 少加班加點(diǎn)。平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行 并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加 班加

4、點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資 津貼。第十四條工會(huì)在每年 3 月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況 出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)時(shí)間，盡可能避免或減政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行。減少工作時(shí)間。制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)變動(dòng)等因素，向公

5、司提放辦法）的制定和變更，由公司決定公司在作岀上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。第五章職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%勺福利費(fèi)用和7. 5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取 10%勺福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用0公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十七條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利工會(huì)支持公司為此所作的努力。第十八條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章杜會(huì)保險(xiǎn)提出方案，或由

6、工會(huì)提第十九條公司根據(jù)中國社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，支付職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則和女職工的特殊保護(hù)動(dòng)保護(hù)情況。重大事故隱患和職業(yè)有權(quán)向公司建議組織職工撤房和技術(shù)改造工程時(shí)，同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提項(xiàng)體檢第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。第七章勞動(dòng)保護(hù)第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞

7、動(dòng)防護(hù)以及特殊工種工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯危害，有權(quán)提岀解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作岀處理決定。第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠 對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 “三同時(shí)”同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、 岀意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第八章其他第一條適用法律與爭(zhēng)議解決（一）本協(xié)議的成立、效力、解釋、履行、簽署、修訂和終止以及爭(zhēng)議的解決均應(yīng)適用中國法律。（二）因本協(xié)議引起或者與本協(xié)議有關(guān)的任

8、何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先以協(xié)商方式解決。協(xié)商應(yīng)在一方向另一方送達(dá)關(guān)于協(xié)商的書面要求后立即開始；如果十日內(nèi) 雙方未能通過協(xié)商解除爭(zhēng) 議，的則雙方同意按照以下第 種方式解決：1. 因本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交有管轄 權(quán)的人民法 院解決。2. 因本協(xié)議引起或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng) 仲裁委員會(huì)按照 該會(huì)仲裁規(guī)則 進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力，并可在任何有 管轄權(quán)的法院或其他有權(quán)機(jī) 構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行。除非仲裁裁決有不同規(guī)定，敗訴方應(yīng)支 付雙方因仲裁所發(fā)生的一切法律費(fèi)用，包 括但不限于律師費(fèi)。（三）訴訟或仲裁進(jìn)行過程中，除雙方有爭(zhēng)議的部分外，本協(xié)議其他部分仍然有效，各方應(yīng)繼續(xù)履行。（四）每一方同意使用本協(xié)議通知與送達(dá)條款送達(dá)與仲裁或強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決有關(guān)的傳票、通知或其他文件。本協(xié)議通知與送達(dá)條款中得任何規(guī)定均不應(yīng)影 響一方以法律允許的其 他方式送達(dá)上述傳票、通知或其他文件的權(quán)利。（五）本協(xié)議全部或部分無效的，