考勤管理制度附請假調(diào)休公出等表格

1、XXX公司考勤管理制度（修訂）生效日期： 二一二 年 三 月 八 日 起制訂：XXX公司人力資源部目 錄第一章 總 則第一條 目的2 第二條 適應(yīng)范圍2 第三條 原則2 第四條 名詞解釋2第二章 作業(yè)內(nèi)容與程序第五條 工作時(shí)間規(guī)定3 第六條 打卡規(guī)定3 第七條 遲到、早退、礦工的管理3 第八條 請假、加班申請流程及準(zhǔn)假權(quán)限4 第九條 請假規(guī)定明細(xì)4 第十條 加班、值班8 第十一條 調(diào)休.9 第十二條 銷假9 第三章 附則10 附件：相關(guān)表單1第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制定本制度。第二條 原則（一） 在遵循企業(yè)文化及價(jià)值觀的基礎(chǔ)之上，充分考慮我集團(tuán)現(xiàn)

2、行考 勤制度及運(yùn)營特點(diǎn)；（二） 充分體現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理及人性化管理思想，針對集團(tuán)獨(dú) 有的運(yùn)營模式制定符合其特點(diǎn)的考勤制度；（三） 考勤管理原則為屬地化管理，即以員工的工作地作為其考勤記 錄地。第三條 適應(yīng)范圍本制度適用于XXX所屬各部門、各 園所。第四條 名詞解釋（一）工資總額：員工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資總額。（二）全薪假期：享受工資總額的假期。2第二章 作業(yè)內(nèi)容與程序第五條 工作時(shí)間規(guī)定（一） 鑒于行業(yè)特殊性，園所員工上班時(shí)間實(shí)行園所工作時(shí)間，具體 事宜由您上級負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行。（二） 集團(tuán)總部員工，上班按固定工作時(shí)間執(zhí)行（周一至周五9:0012:00、13:0018:00周六、周日休息。）第六條

3、 打卡規(guī)定（一） 公司實(shí)行打卡考勤管理辦法。即：所有員工上下班須親自打卡， 不得讓他人代打卡，如有違反者，一經(jīng)查實(shí)，進(jìn)行相應(yīng)處罰。（參見公司：薪酬管理制度）（二） 每日早上上班和晚上下班員工均需打卡。（三） 未打卡者，應(yīng)于兩日內(nèi)填寫未打卡說明單，由其直屬領(lǐng)導(dǎo) 或人力資源部負(fù)責(zé)人證明其出勤。第七條 遲到、早退、曠工的管理（一）遲到、早退劃分規(guī)定：1.小遲到、小早退：30 分鐘（含）以內(nèi)。2.大遲到、大早退：（1）30 分鐘（不含）至 4 小時(shí)（含）以內(nèi)，按 1 天事假計(jì)算；（2） 4 小時(shí)（不含）至 8 小時(shí)（含）以內(nèi)，按 2 天事假計(jì)算。（二） 曠工1.曠工說明-以下情況視為曠工：3未進(jìn)行書面

4、的請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)，而未到崗的；假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的； 未請假以及請假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開工作崗位的； 無故不參加公司或部門召開的工作會(huì)議的； 經(jīng)查明請假理由不實(shí)的； 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。2. 連續(xù)曠工三天以上，或全年累計(jì)曠工七天者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng) 紀(jì)律，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理。曠工三天（含）以內(nèi)，每曠工一日，計(jì) 事假 3 日。（三） 當(dāng)您由于身體不適、交通堵塞、家庭有困難，不能按時(shí)到公司 時(shí)，請及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部協(xié)助辦理請假手續(xù)。如遇 惡劣天氣、特殊狀況等，人力資源部門將調(diào)整員工作息時(shí)間。第八條請假、加班申請流程及準(zhǔn)假權(quán)限

5、（一）員工如需請假、加班，應(yīng)提前填寫申請單，在得到責(zé)權(quán)主管（根據(jù)請假權(quán)限）批準(zhǔn)后方可休假，申請單交園所/部門及人力資源部 考勤專管人員。填寫申請單部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人力資源部（二）公出、請假、加班、調(diào)休批準(zhǔn)權(quán)限：事件條件權(quán)限備注公出、請假、加班、調(diào)休五天（含）部門及人力資源負(fù)責(zé)人詳細(xì)填寫相關(guān)表單五天以上董事長詳細(xì)填寫相關(guān)表單4第九條請假規(guī)定明細(xì)假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單病假1.在有條件的情況下，提前 2 小時(shí)通知 直屬主管，銷假時(shí)補(bǔ)填請假單；2.病假 1 天以上（不含）需有醫(yī)院診斷 證明，否則視為曠工；3.員工因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期 按照企業(yè)職工患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定執(zhí)行。每 4

6、小時(shí)為一個(gè)計(jì)算 單位，不足 4 小時(shí)按4 小時(shí)計(jì)算。1、 非全月：崗位工資+薪級工資；病假按天扣除相應(yīng)的績效工資及職務(wù) 費(fèi)用。2、全月：（崗位工資+薪級工資）×80%全月病假時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)績效工資及職務(wù) 費(fèi)用不再發(fā)放；全月病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%支付。1.請假申請單2. 醫(yī)院診斷證明事假1.員工休事假需要提前 3 天申請；2.試用期內(nèi)事假超過 5 天/月，按自動(dòng) 離職計(jì)。2 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單 位。無薪1.請假申請單婚假1.員工享有 3 天婚假。晚婚（男 25 周 歲，女 23 周歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì) 7 天，婚 假均含節(jié)假日。2.員工休婚假應(yīng)提前 15 天

7、申請，連同 結(jié)婚證復(fù)印件到人力資源部核準(zhǔn)。1.自結(jié)婚之日起一 次休完，未休完者不 再補(bǔ)休；2.員工領(lǐng)取結(jié)婚證， 可給予一天的帶薪 假期。全薪1.請假申請單2. 結(jié)婚證復(fù)印件孕檢假妊娠月份孕檢次數(shù)每次不超過 4 小時(shí)全薪1.請假申請單2. 病歷證明4 至 6 個(gè)月底每月一次7 至 8 個(gè)月底每月兩次最后一個(gè)月至分娩每周一次每次檢查前必須向主管上級出示醫(yī)院 的病歷證明及預(yù)約證明，否則將視具體 情況按病假、事假及曠工計(jì)算考勤。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單5產(chǎn)假分娩情況產(chǎn)假天數(shù)1.產(chǎn)假期滿仍不能 工作的，經(jīng)人力資源 總監(jiān)批準(zhǔn)后，按全月 病假處理，最長不得 超過 6 個(gè)月(含)；2.6 個(gè)月以后仍

8、不能 工作的，需出示醫(yī)院 證明，按全月病假處 理。崗位工資+薪級工資1.請假申請單2. 生育證明順產(chǎn)90 天（含產(chǎn)前假15 天）難產(chǎn)105 天（含產(chǎn)前假15 天）生育多胞胎每多生育一胎加產(chǎn)假 15 天1.晚育女職工（已婚婦女 24 周歲以上 或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女）生育另 獎(jiǎng)勵(lì) 30 天；2.產(chǎn)假均含節(jié)假日；3.女員工休產(chǎn)假需提前 2 個(gè)月申請，并 出示生育證。護(hù)理假妻子生產(chǎn)的男性員工將享有 7 天的假期（男員工休陪產(chǎn)假需提前一周申請。）假期應(yīng)一次用完，否 則將視同員工放棄剩余假期。全薪1.請假申請單2.出示配偶生育證明計(jì)劃生 育假妊娠月份休假天數(shù)1.妊娠 7 個(gè)月（含） 以上，按正常產(chǎn)假

9、對 待；2.一次休完，不予補(bǔ) 休。同病假工資1.請假申請單2.出示醫(yī)院相關(guān)證明3 個(gè)月15 天3 個(gè)月（含）以上，4個(gè)月（不含）以下30 天4 個(gè)月（含）以上，7個(gè)月（不含）以下者42 天哺乳假1.嬰兒 1 周歲內(nèi)，每天給予其母親哺乳 假 1 小時(shí)，多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另 給予半小時(shí)假期。嬰兒滿 1 周歲，其母 親不再享受哺乳假；未休不補(bǔ)，亦不可 累計(jì)。2.每天哺乳前需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，審批同意后，方可休假。超過的時(shí)間應(yīng)履行 請假手續(xù)，按事假累 計(jì)計(jì)算；未請假的， 記為曠工。全薪第 一 次 哺 乳 假 前 提 交 “出生證明”復(fù)印件。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單6工傷假員工因工傷

10、需治療、修養(yǎng)，按照有關(guān)國家法規(guī)規(guī)定辦理。按國家法規(guī)規(guī)定辦理工傷鑒定證明喪假只限直系親屬（即：父母、配偶的父母、 子女或配偶、兄弟姐妹）去世，員工可 享有 3 天喪假。1.假期可在一個(gè)月 內(nèi)分兩次休完；2.外地員工將根據(jù)在途時(shí)間增加喪假 時(shí)間，在途時(shí)間由人 力資源部門核準(zhǔn)。全薪1.請假申請單寒暑假具體日期應(yīng)根據(jù)當(dāng)年校歷規(guī)定調(diào)整。只限園所享受全薪年假入司時(shí)間年假天數(shù)全薪1.請假申請單普通員工管理人員當(dāng)年00第一年55第二年55第三年56第四年56第五年56第六年67第七年67第八年77第九年及以上88第十至二十年1010說明：1.年假應(yīng)休天數(shù)計(jì)算：入司當(dāng)年、第二年、第三年及以上年均指自然年。(如無

11、法提供非本企業(yè)工作年限證明者，則按入司年限計(jì)算。)2.試用期無年休假。3.年假需一年內(nèi)休完，未休不能跨年度使用。4.如員工離職（含解聘和辭職等），其離職年假應(yīng)休天數(shù)為（員工當(dāng)年服務(wù)月數(shù)/12）*年假應(yīng)休天數(shù)（四舍五入取整數(shù)）。已休年假超 過離職年假應(yīng)休天數(shù)的，則其提前休完的年假將按事假從該員工離職前當(dāng)月工資中核扣。5.休年假需提前一周申請，一次性休完，否則不予審批。6.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假。7.年假需在園所寒暑假期間享受。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定薪資與福利表單7法定 假期公共假期及其他假期：根據(jù)政府規(guī)定， 正式員工享有 17 天公共假期，不含調(diào) 休。一、元旦

12、：1 月 1 日至 3 日放假公休，共 3 天，不含調(diào)休。 二、春節(jié)：農(nóng)歷除夕至初六放假，共 7 天。不含調(diào)休。三、清明節(jié)：4 月 5 日放假，共 1 天。 四、勞動(dòng)節(jié)：4 月 30 日至 5 月 2 日放 假公休，共 3 天。不含調(diào)休 五、端午節(jié)：6 月 4 日放假公休，共 1 天。六、中秋節(jié)：9 月 10 日放假公休，共 1天。七、國慶節(jié)：10 月 1 日至 3 日放假，共3 天。不含調(diào)休。以上假期根據(jù)當(dāng)年時(shí) 間由公司統(tǒng)一安排休息。全薪公出由公司安排到同一地域或不同地域外 出辦公、出差、培訓(xùn)、出國考察/學(xué)習(xí)/旅游等情況。員工公出也需提前 3 天申請，并辦理相關(guān) 審批手續(xù)。全薪1.請假申請單

13、請休假期間的薪資計(jì)算方法1. 日工資=工資總額÷21.75。2. 事假扣款日工資÷8 小時(shí)×事假小時(shí)。第十條加班、值班（一） 加班1. 凡因特殊情況導(dǎo)致正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成計(jì)劃內(nèi)工作的，需增加 工作時(shí)間來完成計(jì)劃內(nèi)工作的屬于加班行為（因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鲿r(shí)間延 長將不視為加班）。按要求進(jìn)行加班是每個(gè)員工工作職責(zé)的重要組成部分， 加班原則上以調(diào)休處理。2.加班申報(bào)：員工加班應(yīng)提前填寫加班申請單經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，8緊急情況下的加班也需預(yù)先郵件/短信通知直屬主管，并于事后補(bǔ)填加班申請單，否則人力資源部將不接受補(bǔ)填的加班申請單。（1） 對未經(jīng)事前請示批準(zhǔn)的加班，將

14、不計(jì)算加班。（2）員工加班均按調(diào)休處理。（3） 加班以 2 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。（二）值班1.由公司安排的法定節(jié)假日（1 月 1 日、4 月 5 日、5 月 1 日、 端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、10 月 1 日至 7 日、春節(jié)初一至初三）值班， 各部門/園所可申請值班津貼。其他時(shí)間值班可申請調(diào)休。2. 員工值班應(yīng)提前填寫值班申請單經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后方可執(zhí) 行。第十一條調(diào)休（一） 員工應(yīng)事先填寫調(diào)休申請單，調(diào)休超過五天需董事長 最終審核，部門負(fù)責(zé)人調(diào)休需得到董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二） 對未經(jīng)事先批準(zhǔn)的調(diào)休以事假計(jì)。（三）員工可于加班后進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休以 4 小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位； 可累計(jì)至次月 3

15、1 日前，逾期不做累計(jì)。（四） 連續(xù)出差超過 10 個(gè)日歷日的員工在出差后當(dāng)月可享有 1 天的調(diào)休，調(diào)休為全薪假期。（五） 調(diào)休不得同遲到、早退、曠工相抵消。（六） 調(diào)休為全薪假期，享受全額工資。第十二條銷假（一） 員工提前完成休假返回公司上班須填寫銷假申請表，9對未休的假期進(jìn)行銷假申請；（二） 駐外機(jī)構(gòu)在許可的環(huán)境條件下，按照本規(guī)定的有關(guān)條款執(zhí) 行。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。凡執(zhí)行環(huán)境條件與本規(guī)定有 關(guān)條款不符之處，由公司人力資源部另行頒布書面文件補(bǔ)充。第三章 附則第十三條 本制度由XXX人力資源部對原有考勤管理制度予以修訂。第十四條 XXX人力資源部對本制度具有最 終解釋權(quán)。第十

16、五條本制度自 2012 年 3 月 8 日起施行。附件：相關(guān)表單附件一XXX未打卡說明單 附件二XXX請假申請單 附件三XXX加/值班申請單 附件四XXX調(diào)休申請單 附件五XXX銷假申請單 附件六 XXX公出申請單10附 件 一 ：未打卡說明單申請日期：年月日姓名部門職位（崗位）未打卡時(shí)間月日未打卡類別上班下班加班上班加班下班未打卡原因本人確實(shí)于年月日按時(shí)上班下班未帶卡忘記打卡因公外出未能打卡卡片或卡機(jī)損壞其他（說明）：證明人部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)11附 件 二 ：請 假 申 請 單申請日期：年月日部門姓名職位（崗位）請假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)：天）請假類別事假病假工傷假

17、婚假產(chǎn)假護(hù)理假喪假年假計(jì)劃生育假 其他 是否沖抵年假，沖 天。請假事由請假人簽名：請假期間工作代理人代理人簽名現(xiàn)可休年假剩余天數(shù) 天。人力資源專員簽字：部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部總監(jiān)審批董事長審批實(shí)際休假期限 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)：天）備注： 1. 部門負(fù)責(zé)人請假需報(bào)董事長批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核；2. 請假 5 天以內(nèi)（含）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，5 天以上需經(jīng)董事長最終簽核；3. “實(shí)際休假期限”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；4. 此申請單須返還人力資源部備案。12附 件 三 ：加 /值 班 申 請 （ 證 明 ） 單申請日期：年月日部門姓名職位（崗位）加班類別公眾

18、假期公休日正常工作日預(yù)定加班日期 年 月 日至 年 月 日合計(jì)：天 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)合計(jì)：時(shí)加班事由（請?zhí)顚懢唧w事件或趕 辦事件）加班地點(diǎn)證明人部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)人力資源部總 監(jiān)核準(zhǔn)實(shí)際加班時(shí)間 年 月 日至 年 月 日合計(jì)：天 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)合計(jì)：時(shí)備注： 1.加班申請?jiān)瓌t：以工作日、雙休日加班和法定節(jié)假日加班為限；2.員工如需周末加班，在填妥本申請單后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，需于本周五下班前提交；3.員工因突發(fā)事件臨時(shí)加班者，需補(bǔ)填此單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，需于次日提交；4.“實(shí)際加班時(shí)間”一欄由人力資源部根據(jù)考勤記錄進(jìn)行核準(zhǔn)、填寫；5.此申請（證明）單需返還人力資源部備案。13附 件 四 ：調(diào)休申請單申請日期：年月日部門姓名職位（崗位）調(diào)休日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)：天）調(diào)休補(bǔ)加班日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)（合計(jì)：天）調(diào)休事由調(diào)休人簽字：調(diào)休期工作代理人代理人簽字部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部總監(jiān)審批董事