內(nèi)部審計原稿

1、無【內(nèi)部審計內(nèi)部審計】發(fā)達(dá)內(nèi)部審計是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的一種形式， 是公司審計本部在董事會董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，依照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度，獨(dú)立、客觀地監(jiān)督、評價公司及其下屬單位的財務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性和效益性，檢查、評價內(nèi)部控制制度的完善性，評估企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，以達(dá)到查錯防弊、防范和降低經(jīng)營風(fēng)險、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。所謂真實(shí)性真實(shí)性，是指企業(yè)的財務(wù)會計、統(tǒng)計等記錄必須如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理成果，必須按照國家相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)、政策和公司董事會的有關(guān)規(guī)定，記錄和反映企業(yè)的經(jīng)營管理活動。所謂合法性合法性， 是指企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動必須符合國家相應(yīng)的法規(guī)、 政策條例，必

2、須符合公司董事會決議及公司的有關(guān)規(guī)章制度。所謂效益性效益性， 是指企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動都必須圍繞如何產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益而進(jìn)行。無【審計工作的基本原則】【審計工作的基本原則】內(nèi)審條例所稱的基本原則為：“依法依法”是指依據(jù)國家頒布的審計、財經(jīng)、稅務(wù)等方面的法律、法規(guī)、政策，在此還包括發(fā)達(dá)集團(tuán)公司董事會決議、公司的有關(guān)規(guī)章制度等進(jìn)行審計。“獨(dú)立獨(dú)立”是指內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計工作、內(nèi)部審計人員方面的獨(dú)立性。在組織上的地位， 必須使它能圓滿地履行其審計職責(zé)， 即內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)隸屬于公司董事會，獨(dú)立于公司內(nèi)所有經(jīng)營管理活動； 內(nèi)部審計獨(dú)立開展審計工作， 不受其它部門的干涉，審計工作的范圍和深度不應(yīng)受到影

3、響和限制；獨(dú)立地發(fā)表審計意見和建議；內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人的任免須經(jīng)董事會批準(zhǔn)，董事會應(yīng)賦予審計人員一定的職責(zé)權(quán)限?！翱陀^客觀”是指審計工作中所收集的審計證據(jù)以及對“審計發(fā)現(xiàn)”的表述必須實(shí)事求是，客觀如實(shí)。審計工作重調(diào)查研究，重審計證據(jù)，即審計過程中必須以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)，實(shí)事求是，注重證據(jù)，不夸大或縮小事實(shí)。“公正公正”是指審計報告中的審計意見、審計結(jié)論應(yīng)恰如其分，不偏不倚，保證充分的公允性。堅(jiān)持證據(jù)確鑿，結(jié)論公正，評價合理，建議中肯。無【審計機(jī)構(gòu)及人員】【審計機(jī)構(gòu)及人員】發(fā)達(dá)集團(tuán)董事會是公司內(nèi)部審計的權(quán)力機(jī)構(gòu)。 公司審計負(fù)責(zé)人的任免由董事會決定。審計本部的日常行政管理仍由總部負(fù)責(zé)，審計本部部長、審計

4、本部主管的任免由審計負(fù)責(zé)人提名，由公司集團(tuán)總裁任免。審計本部下設(shè)兩個業(yè)務(wù)部，配備主任一名，副主任一名，主管（或相當(dāng)于主管的主任審計人員）二名，審計員多名。審計一部主要負(fù)責(zé)南片區(qū)（深圳、上海、成都等）地產(chǎn)系統(tǒng)和其他行業(yè)的審計工作以及部門綜合性的事務(wù)， 設(shè)一名主管， 2-3 名審計員；審計二部主要負(fù)責(zé)北片區(qū)（北京、天津、東北等）地產(chǎn)系統(tǒng)和其他行業(yè)的審計工作，設(shè)一名主管，2-3 名審計員。發(fā)達(dá)集團(tuán)審計人員的招聘錄用嚴(yán)格按照公司人事部的有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。 發(fā)達(dá)集團(tuán)公司賦予了審計人員較高的職權(quán)，同時也對審計人員的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、行為規(guī)范等有著嚴(yán)格的要求。對審計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水準(zhǔn)的基本要求是：審計

5、本部部長、 副主任應(yīng)具會計或?qū)徲媽I(yè)本科以上學(xué)歷，具有會計師或?qū)徲嬋藛T以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事會計或?qū)徲嫻ぷ魇暌陨?，并具有豐富的審計工作經(jīng)驗(yàn)、良好的領(lǐng)導(dǎo)才能和組織能力的人擔(dān)任。審計本部主管要求會計或?qū)徲媽I(yè)本科以上學(xué)歷， 具有會計師或?qū)徲嬋藛T專業(yè)技術(shù)職稱，從事會計或?qū)徲嫻ぷ髌吣暌陨希⒕哂辛己玫墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，專業(yè)水平較高。審計員要求大?；蛳喈?dāng)以上學(xué)歷，從事會計、審計或工程項(xiàng)目預(yù)決算工作五年以上，并具有較好的工作經(jīng)驗(yàn)。發(fā)達(dá)集團(tuán)審計人員除應(yīng)具備較高的專業(yè)素質(zhì)以外， 還應(yīng)對公司主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)及相關(guān)專業(yè)知識有一定程度的了解，同時具有較好的計算機(jī)運(yùn)用水平。發(fā)達(dá)集團(tuán)審計人員還應(yīng)有較強(qiáng)的溝通能力、口頭和文

6、字表達(dá)能力。無【利害關(guān)系】【利害關(guān)系】內(nèi)審條例 所述的利害關(guān)系利害關(guān)系是指審計雙方潛在的影響審計公正性、客觀性的人員間的相互利害關(guān)系。1、要求審計本部在安排項(xiàng)目審計小組成員時，不應(yīng)安排與審計項(xiàng)目有利害關(guān)系的審計人員擔(dān)任審計小組成本；2、對參與過有關(guān)公司項(xiàng)目的經(jīng)營或管理工作的審計人員；對調(diào)入內(nèi)部審計部門或暫時在該部門工作的人員，在沒有經(jīng)過一段適當(dāng)?shù)臅r間之前，不應(yīng)分配去審計他們以前從事過的活動；3、審計人員的直系親屬在被審計單位擔(dān)任涉及審計利害關(guān)系的職務(wù)時；4、參與過有關(guān)公司項(xiàng)目的經(jīng)營或管理工作的審計人員，其工作期間與審計有利害關(guān)系時；5、審計人員的直接家屬在被審計單位擔(dān)任涉及審計利害關(guān)系的職務(wù)時

7、。無【內(nèi)部控制系統(tǒng)】【內(nèi)部控制系統(tǒng)】內(nèi)部控制系統(tǒng)是指為客觀企業(yè)特定目標(biāo)提供合理保證而建立的各種政策和程序；也是企業(yè)利用內(nèi)部因分工而產(chǎn)生的相互聯(lián)系、相互制約的關(guān)系，所制定的一系列具有控制職能的程序、 方法、 措施， 并予以規(guī)范化、 系統(tǒng)化而形成的一個嚴(yán)密的控制機(jī)制。內(nèi)部控制系統(tǒng)通常包括公司的計劃、 責(zé)任說明、 授權(quán)； 符合內(nèi)控要求的組織架構(gòu)；用于公司業(yè)務(wù)和內(nèi)部管理的制度、程序、手冊；獨(dú)立的內(nèi)部審計監(jiān)督評價系統(tǒng)等。內(nèi)部控制的基本目標(biāo)是保證：信息的可靠性和完整性；遵循政策、計劃程序和法規(guī)；保護(hù)資產(chǎn)、資源的節(jié)約和有效使用；實(shí)現(xiàn)既定的經(jīng)營管理目標(biāo)。檢查內(nèi)部控制的目的在于確定已建立的系統(tǒng)是否能保證本組織有

8、效和經(jīng)濟(jì)地完成任務(wù)和達(dá)到目標(biāo)。無【審計的主要職權(quán)】【審計的主要職權(quán)】發(fā)達(dá)集團(tuán)公司審計本部及審計人員的主要職權(quán)是：1檢查會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計分析資料、會計政策及科目說明，查閱有關(guān)的文件資料；2檢查內(nèi)部管理制度、規(guī)定和程序，包括財務(wù)管理制度、會計核算制度、人事管理制度、 工程管理制度、 檔案資料管理制度、 有關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)程、 費(fèi)用報銷制度等；3審閱經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議，主要包括項(xiàng)目合作協(xié)議（合同） 、工程承包合同、設(shè)備材料采購合同、勞務(wù)合作合同、售樓合同等；4檢查房地產(chǎn)項(xiàng)目資料，主要包括項(xiàng)目的概算書、預(yù)算書、決算書和設(shè)計圖紙、現(xiàn)場簽證備忘錄及相關(guān)修改圖紙等；5檢查資金及其他財產(chǎn)，主要包括各

9、種存貨、固定資產(chǎn)和貨幣資金等；6對審計中的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查并索取證明材料；7對嚴(yán)重違反國家法律和公司有關(guān)制度和造成嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員，提出追究其責(zé)任的建議；8對投資決策、企業(yè)經(jīng)營及可能存在的風(fēng)險進(jìn)行分析和評估；9提出改進(jìn)管理、提高效益的建議，檢查審計結(jié)論的落實(shí)情況。無【審計預(yù)警】【審計預(yù)警】內(nèi)審條例中所述“審計預(yù)警”是指審計人員根據(jù)企業(yè)風(fēng)險評估程序 、 發(fā)達(dá)集團(tuán)審計巡查制度 ，通過對企業(yè)及其項(xiàng)目運(yùn)作過程進(jìn)行日常的分析性審計、現(xiàn)場審計及審計巡查， 對所企業(yè)出現(xiàn)的或潛在的經(jīng)營管理風(fēng)險定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。預(yù)警報告的時間預(yù)警報告的時間風(fēng)險報告按時間可分為定期和不定期的報告。定期報告是指審計人

10、員通過定期（每季度、年中、年終）對各公司存在的或可能產(chǎn)生的風(fēng)險進(jìn)行評估，評估后向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告。不定期報告指審計人員在每項(xiàng)審計（如財務(wù)收支、離任審計等）工作結(jié)束時， 在審計報告中要對被審計單位存在或潛在的風(fēng)險進(jìn)行揭示；在開展審計巡查或?qū)ｍ?xiàng)審計后，及時報告。預(yù)警報告的內(nèi)容：1、公司的經(jīng)營陷入困境，或顯示出較大的風(fēng)險；2、公司的財務(wù)狀況惡化，或顯示出較大的風(fēng)險；3、公司的管理失控，或顯示出較大的風(fēng)險。無【下屬單位】【下屬單位】內(nèi)審條例 中所述的下屬單位是指由發(fā)達(dá)集團(tuán)公司全資或參資控股的二級法人單位。 這些單位的經(jīng)營活動必須接受審計監(jiān)督，而由這些單位再投資派生的三級法人單位，原則上不屬審計范圍。如他們

11、確有要求，審計本部可按發(fā)達(dá)集團(tuán)委托審計制度進(jìn)行。無【審計內(nèi)容】【審計內(nèi)容】內(nèi)審條例中所述的審計內(nèi)容具體如下：1公司現(xiàn)行主要規(guī)章制度、經(jīng)營管理政策及董事會決議的執(zhí)行情況。它主要包括公司制定的財務(wù)管理制度、業(yè)務(wù)管理制度、合同管理制度、人事管理制度、年度經(jīng)營計劃、董事會的各項(xiàng)決議等。2內(nèi)部控制制度的健全性和有效性主要是指，公司是否按要求建立了完整的內(nèi)部管理制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部會計控制制度、內(nèi)部審計監(jiān)督制度等，這些制度、程序、措施、手段本身是否合理，它們是否得到良好的遵循。3公司的資產(chǎn)或投資權(quán)益在被審計單位是否安全完整，有無資產(chǎn)流失，有無潛在的資產(chǎn)損失風(fēng)險。4公司在具體的經(jīng)營管理過程中，是否嚴(yán)格遵

12、循既定的經(jīng)營方案、預(yù)算。遵循的結(jié)果如何，是否產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效益。5公司的會計核算和會計報告是否嚴(yán)格按照國家和公司有關(guān)會計核算的政策、制度和準(zhǔn)則進(jìn)行， 會計報告所提供的數(shù)據(jù)是否真實(shí)與完整。公司各項(xiàng)費(fèi)用是否嚴(yán)格按照費(fèi)用管理規(guī)定開支，它們的合理性和效益性如何。6公司所有投資項(xiàng)目，前期是否進(jìn)行了合理的評估分析，項(xiàng)目投資決策是否符合科學(xué)性、效益性的要求。7公司第一負(fù)責(zé)人由于各種原因離任時，審計本部應(yīng)對其進(jìn)行離任審計。離任審計的主要內(nèi)容包括第一負(fù)責(zé)人在任職期間的工作成就和存在的問題。 如任期內(nèi)是否按公司的要求操作、 經(jīng)營成果如何、 任務(wù)完成與否、 主要的經(jīng)營成果及企業(yè)發(fā)展成就、主要的失誤和存在的問題、并對

13、該同志進(jìn)行評價（結(jié)論） 。8評價企業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險。通過對企業(yè)風(fēng)險指標(biāo)的分析，判斷風(fēng)險發(fā)生的可能性、發(fā)生的頻率、發(fā)生的影響和風(fēng)險的重要程度，并對超過警戒水平的指標(biāo)定期或不定期向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及時報告，以達(dá)到預(yù)警的作用。9根據(jù)需要或接受委托而確定的其它專項(xiàng)審計，它通常包括公司應(yīng)收款專項(xiàng)審計、存貨專項(xiàng)審計、資金運(yùn)用專項(xiàng)審計、固定資產(chǎn)專項(xiàng)審計、內(nèi)部控制專項(xiàng)審計等。具體審計內(nèi)容會因不同的審計類型、審計目標(biāo)而有所改變。無【審計制度及工作規(guī)范】【審計制度及工作規(guī)范】內(nèi)審條例所述的內(nèi)部審計工作程序是指公司審計本部根據(jù)發(fā)達(dá)集團(tuán)企業(yè)有限公司內(nèi)部審計條例和公司的實(shí)際情況編制的賴以進(jìn)行具體審計的工作指南。它明確規(guī)定了審計各

14、個階段、各個環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容和工作要求。內(nèi)部審計工作規(guī)范 是指公司審計本部根據(jù)發(fā)達(dá)集團(tuán)企業(yè)有限公司內(nèi)部審計條例 和公司的實(shí)際情況編制的用于規(guī)范審計工作的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。它對諸如編制審計工作底稿、 收集審計證據(jù)、 撰寫審計報告等每一審計事項(xiàng)都作了詳細(xì)的規(guī)范要求。“定期審計制度” 是公司內(nèi)部控制系統(tǒng)重要組成部分之一，它規(guī)范了審計本部對公司所屬企業(yè)和項(xiàng)目進(jìn)行審計期限的要求，明確了對公司及所屬企業(yè)最低審計頻度?！皩徲嬄?lián)絡(luò)員制度” 是審計本部和被審計單位之間進(jìn)行正常工作聯(lián)絡(luò)的制度性文件。 它明確了審計本部和被審計單位必須指定固定的審計聯(lián)絡(luò)員，同時對審計聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)作出了明確規(guī)定，對審計聯(lián)絡(luò)工作提出了具

15、體要求?！皩徲嬔膊橹贫取?是用于對公司房地產(chǎn)項(xiàng)目的目標(biāo)成本及相關(guān)工作進(jìn)行審計巡查并及時報告的制度性文件。它對發(fā)達(dá)集團(tuán)公司審計巡查的宗旨、工作內(nèi)容、程序和要求都作出了明確的規(guī)定?！皩徲媹蟾嬷贫取?是用于規(guī)范內(nèi)部審計報告工作的制度性文件。它規(guī)定了審計報告的起草、審批、發(fā)送、傳閱等工作內(nèi)容和要求?！拔袑徲嬛贫取?是用于規(guī)范開展委托審計工作的制度性文件，它明確了進(jìn)行委托審計時應(yīng)履行的工作程序，對委托審計中的各項(xiàng)工作內(nèi)容和要求作出了明確規(guī)定?！肮こ填A(yù)決算審計制度”是用于規(guī)范開展工程項(xiàng)目預(yù)決算審計工作的制度性文件，它明確了進(jìn)行工程預(yù)決算審計的范圍、內(nèi)容和工作程序等。“審計復(fù)審制度” 是用于規(guī)范進(jìn)行復(fù)審工

16、作的制度性文件， 它明確了復(fù)審的定義，提出了復(fù)審應(yīng)具備的前提條件，規(guī)定了復(fù)審的工作內(nèi)容、程序和對復(fù)審工作的要求。無【審計聯(lián)絡(luò)員】【審計聯(lián)絡(luò)員】內(nèi)審條例所稱的審計聯(lián)絡(luò)員是指按公司審計聯(lián)絡(luò)員制度的具體規(guī)定，為了與被審計單位保持有效的、 良好的溝通和協(xié)作，提高審計工作質(zhì)量和有效地進(jìn)行分析性審計、 減少現(xiàn)場審計時間而設(shè)立的審計聯(lián)絡(luò)人員。公司審計本部設(shè)專人作平時的審計聯(lián)絡(luò)員（進(jìn)行具體項(xiàng)目審計時，審計項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人為該項(xiàng)目當(dāng)然的審計聯(lián)絡(luò)人） ，被審計單位應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人或指定的其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。審計聯(lián)絡(luò)員的主要職責(zé)是保證審計雙方的充分溝通，以便審計工作的順利進(jìn)行。無【審計計劃】【審計計劃】審計計劃是指導(dǎo)、組織

17、和控制全部審計活動的綱領(lǐng)，它使內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)有組織、有步驟、 有重點(diǎn)地安排審計項(xiàng)目。審計計劃可使審計項(xiàng)目按事先確定的方針和目標(biāo)有條不紊地進(jìn)行， 提高內(nèi)部審計工作的效率和效果，保證內(nèi)部審計工作的質(zhì)量和計劃期內(nèi)各項(xiàng)審計任務(wù)的圓滿完成。審計計劃分年度工作計劃和項(xiàng)目實(shí)施計劃：1審計工作年度計劃是審計本部開展年度審計工作的依據(jù)，它應(yīng)包括具體審計項(xiàng)目，審計類型，審計人員及時間安排，以及工作任務(wù)和要求等。審計本部根據(jù)董事會的要求和公司經(jīng)營活動情況，并考慮審計力量，編制年度審計工作計劃。該計劃經(jīng)審計長審定報董事會審核批準(zhǔn)后實(shí)施。2項(xiàng)目實(shí)施計劃是開展現(xiàn)場審計工作的依據(jù)。它應(yīng)包括：1） 、明確審計目標(biāo)、審計范圍和審

18、計重點(diǎn)；2） 、安排審計小組成員和工作分工；3） 、確定審計工作時間；4） 、明確審計工作內(nèi)容和工作要求。項(xiàng)目實(shí)施計劃應(yīng)于實(shí)施之前獲得審計負(fù)責(zé)人的書面批準(zhǔn)， 對計劃的調(diào)整須經(jīng)審計負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后方可實(shí)施。無【審計小組】【審計小組】審計小組是公司審計本部為某一審計事項(xiàng)而專門指派的工作小組。 審計小組在整個項(xiàng)目審計工作期間代替內(nèi)部審計的職責(zé)，行使內(nèi)部審計的職權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。審計小組至少應(yīng)有兩人以上組成，審計組長是審計項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的組織領(lǐng)導(dǎo)工作， 包括制定審計工作方案， 領(lǐng)導(dǎo)組織審計小組工作， 組織項(xiàng)目審計會議，撰寫審計報告等。 審計項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是該項(xiàng)目中當(dāng)然的審計聯(lián)絡(luò)人，其同時應(yīng)承擔(dān)審

19、計聯(lián)絡(luò)人應(yīng)盡的傳遞信息、溝通情況的責(zé)任。無【審計通知書】【審計通知書】審計通知書是項(xiàng)目審計程序中前期工作的重要組成部分，它是明確審計雙方關(guān)系、確定審計雙方責(zé)任義務(wù)的重要書面證明。審計通知書由審計小組負(fù)責(zé)人草擬，報審計負(fù)責(zé)人審批后送發(fā)給被審計單位。為了提高工作效率， 審計小組于現(xiàn)場審計前可以用傳真或電子郵件方式把審計通知書發(fā)送給被審計單位， 爾后由審計人員前往審計現(xiàn)場時把書面審計通知書當(dāng)面送交被審計單位。無【審計工作底稿】【審計工作底稿】審計工作底稿是審計證據(jù)的載體，是指審計人員在執(zhí)行審計業(yè)務(wù)過程中，形成的全部審計工作記錄和獲取的資料。 其內(nèi)容包括審計人員在制定和實(shí)施審計計劃時直接編制的、 用以

20、反映其審計思路和審計過程的工作記錄，審計人員從被審計單位或其他有關(guān)部門取得的、 用作審計證據(jù)的各種原始資料，以及審計人員接受并審閱他人代為編制的審計記錄。審計工作底稿，是審計人員形成審計結(jié)論、發(fā)表審計意見的依據(jù)。審計工作底稿是審計人員審計業(yè)務(wù)中普遍使用的專業(yè)工具。 編制和取得審計工作底稿是審計人員最主要的審計工作。審計工作底稿的主要作用：它是連接整個審計工作的紐帶， 是形成審計結(jié)論、 發(fā)表審計意見的直接依據(jù)， 是解脫審計人員的審計責(zé)任、評價或考核審計人員專業(yè)能力與工作業(yè)績的依據(jù)?，F(xiàn)場審計工作期間，審計人員應(yīng)嚴(yán)格依照發(fā)達(dá)集團(tuán)內(nèi)部審計工作程序 、 發(fā)達(dá)集團(tuán)內(nèi)部審計工作規(guī)范和審計工作底稿規(guī)范開展現(xiàn)場

21、審計工作，特別是要整理編制好詳細(xì)的審計工作底稿，以便為撰寫審計報告和發(fā)表審計意見打下良好的基礎(chǔ)。無【交換審計意見】【交換審計意見】現(xiàn)場審計結(jié)束以前，審計小組應(yīng)就以下一些問題與被審計單位交換意見：1、審計過程中收集的數(shù)據(jù)是否客觀準(zhǔn)確；2、審計過程中發(fā)現(xiàn)的各種問題是否屬實(shí)，表述是否清楚，數(shù)量金額是否準(zhǔn)確，披露是否充分，反映問題的證據(jù)是否確鑿；3、審計的初步結(jié)論是否科學(xué)公正。待雙方充分交換意見以后，應(yīng)形成正式的審計備忘錄或會議紀(jì)要，它是審計小組賴以整理審計報告（征求意見稿）的重要依據(jù)。無【審計報告與征求意見】【審計報告與征求意見】審計報告是審計人員在實(shí)施了必要的審計程序后出具的， 用于對被審計單位審

22、計事項(xiàng)發(fā)表審計意見的書面文件。 審計報告是審計工作的最終成果，是審計人員就審計項(xiàng)目工作成果的綜合體現(xiàn)， 它記載了整個審計過程的結(jié)果，表現(xiàn)審計人員的觀點(diǎn)和意見。審計報告必須客觀、清楚、簡明、富有建設(shè)性，保證其及時性、準(zhǔn)確性和相關(guān)性。審計報告應(yīng)說明審計目標(biāo)、 范圍和結(jié)果，應(yīng)恰當(dāng)?shù)乇砻鲗徲嬋藛T的意見及應(yīng)采取的改進(jìn)措施和糾正行動。審計人員應(yīng)嚴(yán)格按照審計報告規(guī)范的要求整理撰寫。項(xiàng)目審計負(fù)責(zé)人應(yīng)于現(xiàn)場審計結(jié)束后的五個工作日內(nèi)撰寫出審計報告 （征求意見稿） ，然后送交審計負(fù)責(zé)人審閱，一俟批準(zhǔn)，應(yīng)把審計報告（征求意見稿）下發(fā)給被審計單位征求意見。被審計單位在收到審計報告（征求意見稿）之日起十日內(nèi)將其書面意見送

23、交審計本部， 如遇節(jié)假日可順延。 審計雙方就審計報告 （征求意見稿） 交換意見的書面資料，平時可以用傳真或電子郵件等，最后意見交換完畢時應(yīng)將正式的書面資料郵寄給對方， 以便審計檔案的管理。 如果被審計單位在規(guī)定的時間內(nèi)沒有作出正式的書面答復(fù)，審計本部將按被審計單位對審計報告（征求意見稿）沒有不同意見處理，即維持原報告內(nèi)容不變，并依此整理審計報告定稿，經(jīng)審計負(fù)責(zé)人審閱后報集團(tuán)總裁簽署下發(fā)。無【審計結(jié)論的執(zhí)行與申訴】【審計結(jié)論的執(zhí)行與申訴】內(nèi)審條例中規(guī)定，如被審計單位對審計報告或?qū)徲嫑Q定持有異議，可在接到報告之日起十日內(nèi)向董事會提出申訴，由董事會進(jìn)行處理。被審計單位對審計報告中陳述的事實(shí)、發(fā)表的審

24、計意見、作出的審計決定等有不同意見時，可用書面形式向公司董事會提出申訴，董事會在接到申訴后，由董事會決定由誰在什么時間如何進(jìn)行處理。 董事會作出新的決定之前，被審計單位應(yīng)如實(shí)履行原審計報告的決定。 董事會作出新的決定以后，審計本部和被審計單位都應(yīng)按董事會的決定執(zhí)行。無內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)部審計人員職業(yè)道德是指為指導(dǎo)內(nèi)部審計人員在從事審計工作中保持獨(dú)立的地位、 公正的態(tài)度和約束自己行為而制定的一套職業(yè)德規(guī)范。目的是從道德觀念上促使內(nèi)部審計人員隨時能自覺地保持一種職業(yè)上應(yīng)有的態(tài)度和風(fēng)范， 以樹立良好的職業(yè)形象。內(nèi)部審計人員也必須保持行為的高標(biāo)準(zhǔn)，才能有效地履行其職責(zé)，

25、才能提高審計職業(yè)在社會和企業(yè)內(nèi)部的聲譽(yù)和信任感。1、 內(nèi)部審計人員在履行其義務(wù)和職責(zé)時，應(yīng)該誠實(shí)、客觀、公正、勤奮。2、 內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)誠懇地對待本公司的一切事務(wù)和可能審計的對象，不得故意參與任何非法的或不正當(dāng)活動。3、 內(nèi)部審計人員不得故意從事有損于內(nèi)部審計職業(yè)或本公司榮譽(yù)的行為或活動。4、 內(nèi)部審計人員不得參加可能與本公司利益相悖的任何活動，或有礙他們客觀地履行其義務(wù)和責(zé)任的活動。5、 內(nèi)部審計人員不得接受被審計單位或其他與本公司有聯(lián)系的企業(yè)贈送的任何有價值的物品，以免削弱他們的專業(yè)判斷能力。6、 內(nèi)部審計人員只能從事力所能及的、適當(dāng)?shù)膶I(yè)審計工作。7、 內(nèi)部審計人員應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┳裱?/p>

26、內(nèi)部審計條例和相關(guān)的制度規(guī)定。8、 內(nèi)部審計人員應(yīng)慎重地使用在履行職責(zé)過程中所獲得的信息，不得用機(jī)密信息謀取私利，或在使用信息時違反法律和損害本公司的利益。9、 內(nèi)部審計人員在匯報工作結(jié)果時，應(yīng)充分揭示他們所掌握的重要事實(shí)，否則，審計報告失真或掩蓋被審計單位的非法行為。10、內(nèi)部審計人員應(yīng)不斷努力提高自己的能力、工作效率和改善工作質(zhì)量。11、內(nèi)部審計人員在從事專業(yè)工作時，要銘記其職責(zé)，保持內(nèi)部審計條例規(guī)定的高標(biāo)準(zhǔn)工作能力、道德和尊嚴(yán)，內(nèi)部審計人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)公司的目標(biāo)。無審計本部業(yè)務(wù)架構(gòu)審計本部業(yè)務(wù)架構(gòu)說明：1、在審計本部內(nèi)把集團(tuán)的地產(chǎn)業(yè)務(wù)分為兩個片區(qū)，既南片和北片；2、審計本部

27、暫定三名審計人員，其中審計、財務(wù)專業(yè)的二名，預(yù)決算、建筑專業(yè)一名；3、審計本部設(shè)兩個組：一組和二組分別對地產(chǎn)業(yè)和非地產(chǎn)業(yè)予以管理，審計人員具體分工，統(tǒng)一調(diào)配；4、具有行政職務(wù)的人員和審計人員均可成為項(xiàng)目的主審和巡視員；5、現(xiàn)有人員分工：一組主管地產(chǎn)業(yè)由周莉負(fù)責(zé)，組員李秘奇、等；二組主管地產(chǎn)外行業(yè)由李秘奇負(fù)責(zé)，組員周莉、等。6、為全面熟悉集團(tuán)的地產(chǎn)運(yùn)作，實(shí)行輪換制，各組和審計人員兩年內(nèi)輪換一次。本部部長本部部長審計經(jīng)理審計經(jīng)理地產(chǎn)外行業(yè)地產(chǎn)業(yè)巡查員項(xiàng)目主審巡查員項(xiàng)目主審主管主管（一組）主管主管（二組）審計專員審計專員項(xiàng)目主審巡視員項(xiàng)目主審巡視員無職職務(wù)務(wù)說說明明書書一、一、基本資料：基本資料：職

28、務(wù)名稱職務(wù)名稱部長直接上級職位直接上級職位審計本部負(fù)責(zé)人所屬部門所屬部門審計本部工資等級工資等級轄員人數(shù)轄員人數(shù)人定員人數(shù)定員人數(shù)1 人二、崗位職責(zé)描述二、崗位職責(zé)描述序序號號工作概述工作概述工作活動內(nèi)容工作活動內(nèi)容工作權(quán)責(zé)工作權(quán)責(zé)工作結(jié)果工作結(jié)果1主持負(fù)責(zé)審計本主持負(fù)責(zé)審計本部的日常工作部的日常工作1、 制定審計工作計劃，確定審計目標(biāo)和審計范圍2、 確定審計項(xiàng)目，組成審計小組，指定審計小組長（主審） ，明確具體的審計要求3、 審核批準(zhǔn)審計方案，審計、修改審計報告全面負(fù)責(zé)審計本部日常工作：制訂計劃；主要負(fù)責(zé)南片地區(qū)的具體審計事項(xiàng)。2監(jiān)督指導(dǎo)審計小監(jiān)督指導(dǎo)審計小組的工作組的工作親臨審計現(xiàn)場督促并

29、指導(dǎo)審計小組成員的工作。檢查工作質(zhì)量3向主管領(lǐng)導(dǎo)及有向主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告工作關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告工作1、 向主管領(lǐng)導(dǎo)報告審計工作結(jié)果2、 向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報審計情況3、 向被審計單位提供獨(dú)立客觀的經(jīng)營評價和改進(jìn)建議向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。4主審審計項(xiàng)目主審審計項(xiàng)目到被審計單位審計現(xiàn)場審計5領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作臨時性任務(wù)三、任職資格：三、任職資格：任職資格項(xiàng)目任職資格項(xiàng)目任職資格說明任職資格說明最低學(xué)歷 / 專業(yè) / 及技術(shù)職稱?？埔陨舷掳鄬？埔陨舷掳? /審計、會計專業(yè)審計、會計專業(yè)/ /審計或會計師審計或會計師需培訓(xùn)時間 / 科目房地產(chǎn)及非地產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)及非地產(chǎn)業(yè)綜合能力較強(qiáng)較強(qiáng)相關(guān)年限和經(jīng)

30、驗(yàn)：審計、會計經(jīng)驗(yàn)五年以上審計、會計經(jīng)驗(yàn)五年以上性別、年齡特征性別不限、30-50體能需求良好無職職務(wù)務(wù)說說明明書書一、基本資料：一、基本資料：職務(wù)名稱職務(wù)名稱副部長直接上級職位直接上級職位部長所屬部門所屬部門審計本部工資等級工資等級轄員人數(shù)轄員人數(shù)人定員人數(shù)定員人數(shù)1 人二、崗位職責(zé)描述二、崗位職責(zé)描述序序號號工作概述工作概述工作活動內(nèi)容工作活動內(nèi)容工作權(quán)責(zé)工作權(quán)責(zé)工作結(jié)果工作結(jié)果1協(xié)助部長做好審協(xié)助部長做好審計本部的日常行計本部的日常行政和業(yè)務(wù)管理工政和業(yè)務(wù)管理工作作1、 確定地產(chǎn)業(yè)審計項(xiàng)目，組成審計小組，指定審計小組長（主審） ，明確具體的審計要求；審核審計方案，審計、修改審計報告2、

31、組織制定各項(xiàng)審計管理規(guī)定和審計技術(shù)規(guī)范3、 負(fù)責(zé)審計本部對集團(tuán)各公司日常信息的收集和整理工作主要負(fù)責(zé)地產(chǎn)為地區(qū)的審計工作；負(fù)責(zé)審計本部的專業(yè)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)審計檔案的管理、網(wǎng)頁的建設(shè)工作；定期檢查日常信息收集情況2監(jiān)督指導(dǎo)審計小監(jiān)督指導(dǎo)審計小組的工作組的工作親臨審計現(xiàn)場督促并指導(dǎo)審計小組成員的工作。檢查地產(chǎn)業(yè)審計工作質(zhì)量3向部長及審計負(fù)向部長及審計負(fù)責(zé)人報告工作責(zé)人報告工作4、 向部長報告審計工作結(jié)果5、 向?qū)徲嬝?fù)責(zé)人匯報審計情況6、 向被審計單位提供獨(dú)立客觀的經(jīng)營評價和改進(jìn)建議向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。4主審審計項(xiàng)目主審審計項(xiàng)目到被審計單位審計現(xiàn)場審計5領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作臨時性任務(wù)

32、二、二、任職資格：任職資格：任職資格項(xiàng)目任職資格項(xiàng)目任職資格說明任職資格說明無最低學(xué)歷 / 專業(yè) / 及技術(shù)職稱?？埔陨蠈？埔陨? /審計、會計專業(yè)審計、會計專業(yè)/ /審計或會計師審計或會計師相關(guān)專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理、房地產(chǎn)綜合能力較強(qiáng)較強(qiáng)相關(guān)年限和經(jīng)驗(yàn)：審計、會計經(jīng)驗(yàn)五年以上審計、會計經(jīng)驗(yàn)五年以上性別、年齡特征性別不限、30-50體能需求良好職職務(wù)務(wù)說說明明書書一、一、基本資料基本資料職務(wù)名稱職務(wù)名稱審計專員直接上級職位直接上級職位部長所屬部門所屬部門審計本部工資等級工資等級轄員人數(shù)轄員人數(shù)人定員人數(shù)定員人數(shù)1 人二、崗位職責(zé)描述二、崗位職責(zé)描述序序號號工作概述工作概述工作活動內(nèi)容工

33、作活動內(nèi)容工作權(quán)責(zé)工作權(quán)責(zé)工作結(jié)果工作結(jié)果1負(fù)責(zé)非地產(chǎn)業(yè)的負(fù)責(zé)非地產(chǎn)業(yè)的審計事項(xiàng)審計事項(xiàng)制定項(xiàng)目審計工作計劃， 擬定審計目標(biāo)和審計范圍，審計方案，編寫審計小結(jié)、報告，修改審計報告負(fù)責(zé)商業(yè)及酒店業(yè)、物流等非地產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目審計2負(fù)責(zé)現(xiàn)場審計工負(fù)責(zé)現(xiàn)場審計工作作現(xiàn)場審計并檢查審計小組成員的工作實(shí)施審計和檢查審計小組的工作負(fù)責(zé)專業(yè)工作負(fù)責(zé)專業(yè)工作主要負(fù)責(zé)風(fēng)險管理、 預(yù)決算和專項(xiàng)審計專業(yè)方面的研究和培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)制定風(fēng)險、預(yù)決算的工作規(guī)定、技術(shù)要求和相關(guān)的培訓(xùn)計劃3向主管領(lǐng)導(dǎo)及有向主管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告工作關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告工作向主管領(lǐng)導(dǎo)報告審計工作結(jié)果向被審計單位提供獨(dú)立客觀的經(jīng)營評價和改進(jìn)建議4日常分析性工作1、

34、 收集對口單位的財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)信息無2、 定期寫出分析性審計意見書5領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作臨時性任務(wù)三、任職資格：三、任職資格：任職資格項(xiàng)目任職資格項(xiàng)目任職資格說明任職資格說明最低學(xué)歷 / 專業(yè) / 及技術(shù)職稱?？埔陨蠈？埔陨? /審計、會計專業(yè)審計、會計專業(yè)/ /審計或會計師審計或會計師相關(guān)知識預(yù)決算、房地產(chǎn)預(yù)決算、房地產(chǎn)綜合能力較強(qiáng)較強(qiáng)相關(guān)年限和經(jīng)驗(yàn)：審計、會計經(jīng)驗(yàn)五年以上審計、會計經(jīng)驗(yàn)五年以上性別、年齡特征性別不限、30-50體能需求良好職職務(wù)務(wù)說說明明書書一、基本資料：一、基本資料：職務(wù)名稱職務(wù)名稱高級審計員直接上級職位直接上級職位主管所屬部門所屬部門審計本部工資等級工資等級轄員人數(shù)轄員人數(shù)1定員人數(shù)定員人數(shù)1二、崗位職責(zé)描述二、崗位職責(zé)描述序序號號工作概述工作概述工作活動內(nèi)容工作活動內(nèi)容工作權(quán)責(zé)工作權(quán)責(zé)工作結(jié)果工作結(jié)果1根據(jù)審計工作計根據(jù)審計工作計劃負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目劃負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的審計工作的審計工作1、 根據(jù)審計計劃的要求和審計調(diào)查的結(jié)果，編寫審計